den 14 februari

Fråga 2004/05:963 av Siw Wittgren-Ahl (s) till statsrådet Hans Karlsson om arbetsmiljön för uthyrd och entreprenadanställd arbetskraft

Outsourcing utgör en snabbt växande del av arbetsmarknaden. Det arbete man på så vis lägger ut på externa utförare handlar inte sällan om arbetsmiljömässigt utsatta verksamheter. Arbetstagarna är ofta mer beroende av beställaren när det gäller hur arbetsmiljön ser ut än av den egna arbetsgivaren. Ändå är det så att arbetsmiljöansvaret i dag huvudsakligen ligger på den senare.

På ett område erkänner lagen att förhållandena kräver en särskild reglering av beställaransvaret på arbetsmiljöområdet, nämligen då det gäller byggnads- och anläggningsverksamhet, där sedan gammalt entreprenadförhållanden är förhärskande. Här finns sålunda (i AML 3 kap. 7 § samt AFS 1999:3) en särskild ordning föreskriven för upphandlingsansvar och samordningsansvar.

Ett särskilt område där en tydligare reglering är angelägen är vid inhyrning av arbetskraft från bemanningsföretag. AML 3 kap. 12 § är i många fall otillräcklig.

Skyldigheterna måste tydliggöras, och ansvarsfördelningen mellan inhyrande och uthyrande företag samt de berörda skyddsorganisationerna måste klargöras. Ett sätt att göra detta vore genom ett tilläggsdirektiv till utredningen som nu gör en översyn av arbetsmiljölagen.

Hur kommer arbetsmarknadsministern att agera för att säkerställa arbetsmiljön för uthyrd och entreprenadanställd arbetskraft?