Fråga 2004/05:861 av Ulla Löfgren (m) till statsrådet Hans Karlsson om rätt lönebidrag för närstående anställd
Med jämna mellanrum uppdagas att närstående till arbetsgivare diskrimineras i förhållande till andra anställda. En arbetshandikappad person har exempelvis inte möjlighet att få anställning hos en närstående arbetsgivare och uppbära lönebidrag. En närstående som får utbildning i samband med personalavveckling förmånsbeskattas.
Barn som sommarjobbar i någon förälders företag måste betala skatt på sin inkomst eftersom han eller hon inte får göra något grundavdrag. Detta i motsats till kamraten som sommarjobbar i samma företag men som får ut hela lönen utan skatt.
Jag tycker givetvis att alla dessa former av diskriminering är olycklig. För den arbetshandikappade kan det exempelvis innebära att hon eller han får leva på pension samtidigt som det med hjälp av lönebidrag skulle finnas en möjlighet till en anpassad arbetsplats i en närståendes företag.
Avser statsrådet att införa möjlighet för arbetshandikappade att även kunna få lönebidrag vid anställning hos närstående?