den 7 juli

Fråga 2004/05:2008 av Gunnar Nordmark (fp) till utrikesminister Laila Freivalds om anställningsvillkor för personer anställda vid svenska beskickningar i utlandet

Enligt uppgift ska det vid svenska beskickningar i utlandet förekomma att personal anställs och avlönas på ett sätt som varken är förenligt med svensk lagstiftning och gällande regler på arbetsmarknaden eller med motsvarande regler och lagstiftning i det land där verksamheten bedrivs. Syftet med detta ska vara att undvika utgifter för skatt och arbetsgivaravgifter.

Särskilt för den anställda är det alltid viktigt att arbetsgivaren agerar i enlighet med gällande lagstiftning och regelverk. Anställningstrygghet, pensionsförmåner och tillgång till sociala trygghetssystem avgörs så gott som alltid av vilken anställningsform en individ har.

Det är inte helt ovanligt att mindre nogräknade arbetsgivare försöker undandra sig det ansvar man har att göra anställningar som är korrekta enligt gällande arbetsrätt. Såväl offentliga finanser, men framför allt den anställda drabbas av detta förfarande. Staten bör bemöda sig om att vara ett föredöme som arbetsgivare. För att staten på ett trovärdigt sätt ska kunna agera för att upprätthålla arbetsrätten är det viktigt att statliga myndigheter alltid bemödar sig att agera korrekt i förhållande till sina anställda och till gällande lagar och regelverk.

Jag vill därför fråga utrikesministern vilka åtgärder hon avser att vidta för att tillse att det inom Utrikesdepartementet vid anställning av personal ageras i enlighet med gällande lagar och regler.