Fråga 2004/05:1955 av Harald Nordlund (fp) till statsrådet Hans Karlsson om resursbehovet av äldre på arbetsmarknaden
Det ökande antalet så kallade äldre framställs oftast som ett problem. Alltför sällan framställs äldre människor som den stora tillgång de utgör, inte minst i fråga om kunskap och erfarenhet. Attityden till äldre antar ibland former av diskriminering.
Av inte minst samhällsekonomiska skäl är det viktigt att stimulera fler att fortsätta att arbeta efter uppnådda 65 år. Bilden att människor vill lämna arbetsmarknaden vid 60 års ålder torde vara helt falsk.
Både Svenskt Näringsliv och Forum 50-plus har framfört ett stort antal åtgärder, som kräver politiska ställningstaganden, för att underlätta för anställningar av äldre. Exempel på åtgärder är ändringar i anställningsskyddslagstiftningen och sänkta arbetsgivaravgifter för äldre arbetskraft.
Min fråga:
Vilka initiativ ämnar statsrådet ta i fråga om ändringar av avtal och regler i syfte att underlätta för anställning av äldre arbetskraft?