Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om bättre utbildningsinsatser och arbetsförhållanden inom vården.
Vi har anledning att vara stolta över den vård och omsorg vi har i Sverige. Samtidigt skall vi inte blunda för kvalitetsbristerna. Dessa har ibland med brist på pengar att göra, men inte alltid. Bristande kompetens hos personalen och dålig organisering av arbetet är inte sällan det främsta skälet.
Vård och omsorg står inför stora utmaningar. Kraven på kompetens växer samtidigt som en generationsväxling bland personalen sker. För att få ett tillräckligt antal kompetenta medarbetare krävs bättre utbildning och bättre villkor i arbetet.
Generationsväxlingen inom vård och omsorg ger stora möjligheter till att förnya verksamheten. Äldre medarbetares erfarenheter behöver tas tillvara på ett bättre sätt. Kvaliteten i vård och omsorg kan tjäna på denna process, förutsatt att den genomförs på ett medvetet sätt. Arbetsplatserna måste bli så attraktiva att fler söker sig till dem och stannar kvar och ges möjlighet att utvecklas.
Fyra av tio inom vårdpersonalen har inte genomgått omvårdnadsprogrammet eller motsvarande. Om nuvarande volym på utbildning består kommer det att saknas 200 000 personer med omvårdnadsutbildning år 2015. Därför krävs investeringar i bättre utbildningsinsatser och arbetsförhållanden.
|
Stockholm den 24 september 2004 |
|
|
Mona Berglund Nilsson (s) |