Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en översyn av trygghetssystemen för småföretagare.
Grunden för vårt välstånd är alla de företag - stora som små - som skapar jobb och drar in pengar till vårt land. Därför behöver Sverige fler entreprenörer och fler företagare.
Ett gott företagsklimat präglas av förståelse för alla företags och företagares situation. För att underlätta företagandet och få ett bättre och mer livskraftigt företagsklimat är det viktigt att möjligheterna för att starta och driva företag förbättras. Det handlar om att tillföra ekonomiska resurser för att utveckla företag, men också att underlätta för innovationer och möjligheter att starta eget. För att öka entreprenörskapet och ge förutsättningar för goda affärsidéer måste det också bli lättare att starta företag. Byråkratin för att bilda firma är ofta krånglig och tidskrävande. Samordningen mellan myndigheter måste öka och med ett bättre utnyttjande av den nya tekniken kan mycket byråkratiskt arbete undanröjas.
Tyvärr finns det en uppenbar diskriminering mot våra företagare. Trygghetssystemen för företagare är inte att jämföra med de system som finns för arbetstagare. Trots att företagaren betalar in stora summor i form av skatter och avgifter ges man inte möjlighet att dra nytta av det själv. Det behövs göras förändringar så att företagaren får en ökad trygghet.
Ett exempel på systemets skevhet är beräkningen av den tillfälliga föräldrapenningen. För en anställd beräknas den så att årsinkomsten enbart fördelas på de dagar den anställde skulle ha arbetat. För en egenföretagare, i handelsbolag eller enskild firma, beräknas den tillfälliga föräldrapenningen så att årsinkomsten fördelas påårets alla dagar. Det ekonomiska bortfallet för en egenföretagare blir därför klart större. Liknande jämförelser kan också göras inom t ex socialförsäkring och arbetslöshetsförsäkringen. En översyn av dessa bör göras så att egenföretagaren får likvärdiga villkor som anställda.
|
Stockholm den 1 oktober 2004 |
|
|
Sofia Larsen (c) |