Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist vid bolagisering och byte av organisationsnummer.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist, bestäms enligt lagen om anställningsskydd (LAS), en arbetstagares placering på turordningslistan utifrån den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Enligt lagen har den med lång anställningstid företräde framför den med kort anställningstid, under förutsättning att tillräckliga kvalifikationer finns för det fortsatta arbetet.
Inom exempelvis byggbranschen är det mycket vanligt med genomgripande organisatoriska förändringar. Företag bolagiseras, eller verksamheter delas upp i olika enheter med egna organisationsnummer men med samme ägare. Detta innebär att anställda kan flyttas mellan olika turordningsområden på ett sätt som är svårt att överblicka. Detta har visat sig innebära stora nackdelar för arbetstagarna vid uppsägningar på grund av arbetsbrist, eftersom endast anställningstiden inom en enhets organisationsnummer räknas. Arbetstagaren kan visserligen ha arbetat länge inom moderbolaget, men hela anställningstiden räknas alltså inte in i totalen.
Lagen om anställningstid säger att vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska den anställde i första hand bedömas utifrån anställningstid. När lagen tillkom var det emellertid mycket ovanligt att företag bolagiserades eller att verksamhet splittrades upp i olika enheter. Enligt vår mening är det därför av yttersta vikt att lagen har den utformningen att alla anställda behandlas på ett likvärdigt sätt. All anställningstid hos samma arbetsgivare ska räknas då turordningslistan fastställs. Arbetsgivaren bör således inte ges möjlighet att frånsäga sig sitt arbetsgivaransvar genom att trixa med byte av organisationsnummer.
|
Stockholm den 28 september 2004 |
|
|
Anneli Särnblad (s) |
|
|
Claes-Göran Brandin (s) |
Agneta Gille (s) |
|
Raimo Pärssinen (s) |
Anders Ygeman (s) |
|
Nils-Göran Holmqvist (s) |