Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om behovet av att överväga en reformering av arbetsrätten.
En avgörande förutsättning för utveckling och tillväxt är att kunna ta tillvara på människors idéer och kunskaper. Det finns en stor outnyttjad potential genom att många löntagare saknar inflytande på sin arbetsplats. Detta förhållande är både orimligt och ett slöseri med resurser. För trivsel, jämlikhet, demokrati och tillväxt måste den enskildes möjlighet att påverka sin egen vardag öka.
Kollektiva lösningar måste förenas med möjlighet för individen att göra egna ställningstaganden. Härigenom ökar arbetstillfredsställelse och trivsel. Samtidigt som enskildas idéer, kunskaper och erfarenheter tas tillvara.
Ett ökat inflytande på den egna arbetsplatsen har också stor betydelse för att nå målet om en halvering av sjukfrånvaron. Det är sant att arbetsplatsen inte är orsaken till all sjukfrånvaro men oavsett orsak såär arbetsplatsen, dess innehåll, organisering och sociala struktur avgörande för hur snabbt en sjukskriven kommer tillbaka i arbete. En arbetsplats där man som anställd har inflytande på sin egen vardag bidrar självfallet till att en sjukskriven snabbare kommer åter i arbete än den arbetsplats som är dess motsats.
Mot denna bakgrund är det angeläget att överväga en reformering av arbetsrätten så att den enskildes inflytande på den egna arbetssituationen stärks.
|
Stockholm den 27 september 2004 |
|
|
Billy Gustafsson (s) |