Fråga 2003/04:733 av Owe Hellberg (v) till statsrådet Hans Karlsson om storföretag och turordningsregler
Storföretag inom byggbranschen har delat upp sin verksamhet i ett stort antal mindre enheter med olika organisationsnummer som vart och ett betraktas som ett eget företag i juridisk mening. Denna indelning gör att byggjobbare främst från Norrland kan få se sina anställningsår enligt turordningsreglerna försvinna. För en snickare i Järpen, enligt tidningen Byggnadsarbetaren, krympte anställningstiden enligt turordningsreglerna från 18 år till 6 år och uppsägningstiden från sex månader till tre månader i samband med en kortare stämplingsperiod. I samma stund genomförde nämligen hans tidigare arbetsgivare, Skanska, en omorganisation. När snickaren på nytt började jobba åt Skanska så hamnade han i en enhet med ett annat organisationsnummer, betraktades som nyanställd och fick börja om på nytt i turordningslistan. Snickaren är inte ensam om detta, ett fyrtiotal anställda har fråntagits den anställningstrygghet de trott sig ha.
Problemet är en lucka i LAS som säger att man får ta med sig anställningstid till ett nytt företag efter samgående, uppköp eller omorganisation om man är anställd i något av de ingående bolagen när förändringen sker. Är man inte anställd vid detta tillfälle så kan man råka illa ut. Jag vill fråga statsrådet Hans Karlsson:
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att denna lucka i LAS täpps till och därmed rätta till den oacceptabla situation som råder för byggnadsarbetare, att intjänade anställningsår försvinner för att de vid en omorganisation tillfälligt stått utan anställning i det företag de troget tjänat?