den 21 januari

Fråga 2003/04:587 av Owe Hellberg (v) till statsrådet Hans Karlsson om turordningsreglerna i LAS

Avvikelserna från turordningsreglerna enligt LAS @ sist in först ut @ vid uppsägningar blir alltfler och slår hårt mot långtidssjukskrivna och deltidssjukskrivna. Möjligheterna till omskolning eller arbetsbyte inom det företag man är anställd på har försämrats även om arbetsskadan eller orsaken till sjukskrivning beror på arbetsmiljön på den anställdes arbetsplats.

På Ovako Steel i Hofors sägs nu ett åttiotal personer upp på grund av arbetsbrist, där arbetsgivaren före förhandlingen med facket plockat ut anställda som man ville säga upp. Det var framför allt långtids- och deltidssjukskrivna som skulle få gå, oavsett antalet anställningsår. För en person räckte inte ens 25 år som anställd i företaget för att få skydd enligt turordningsreglerna i LAS.

Det här sättet att hantera turordningsreglerna enligt LAS riskerar att bli än vanligare då arbetsgivarna från och med år 2005 ska medfinansiera sjukförsäkringen med 15 % för de långtidssjukskrivna. Det är en oacceptabel utveckling och skapar en utslagning av människor som vill och kan arbeta, bara de rätta förutsättningarna finns.

Min fråga till statsrådet Hans Karlsson blir då:

Vad avser statsrådet att vidta för åtgärder för att stärka och tydliggöra turordningsreglerna enligt LAS?