Fråga 2003/04:1380 av Ulla Hoffmann (v) till statsrådet Hans Karlsson om arbetstillstånd till utländska personer med specialkompetens
En pakistansk gourmetrestaurang i Stockholm riskerar att förlora sin specialkock Mohammad Murtaza, vars yrkesskicklighet varit avgörande för restaurangens framgångar. Att finna en fullvärdig ersättare till honom är inte möjligt då han är en nyckelperson som verksamhetens hela fortlevnad vilar på. Mohammad Murtaza har trots upprepade försök inte fått förlängt arbets- och uppehållstillstånd i Sverige. Migrationsverkets beslut är enligt min mening förvånande med tanke på att större företag sällan möter problem med utländsk personal med unik specialkompetens. Detta förhållningssätt tycks dock inte gälla för mindre företag. I proposition 1982/83:144 erinras om betydelsen av 1968 års riktlinjer (prop.1968:142) där det betonas att arbetskraftsinvandring endast bör tillåtas i undantagsfall då inhemsk eller nordisk arbetskraft inte finns att tillgå. För att avgöra denna tillgång framgår vidare att arbetsförmedlingen genom aktiv medverkan ska undersöka om behovet av arbetskraft kan tillgodoses inom landet eller inte. I Murtazas fall föreligger sådana omständigheter som innebär att han omfattas av dessa undantagsfall. Ur ett arbetsmarknadspolitiskt perspektiv måste det även vara av särskild vikt för Sverige att företag som vill etablera sig i landet inte hindras av att den kompetens som saknas i Sverige inte ska få hämtas från andra länder. Jag vill fråga statsrådet:
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att samma förhållningssätt som gäller för större företag i behov av att hämta kompetens från utlandet ska gälla även för mindre företag, och för att försäkra att etnisk diskriminering inte ska drabba de tillståndssökande i dessa ärenden?