den 29 juni

Fråga 2003/04:1379 av Anne-Marie Ekström (fp) till statsrådet Hans Karlsson om tillfälligt arbetstillstånd

I dag finns det mycket begränsade möjligheter att anställa en person från ett icke EU/EES-land. Endast vid tillfälligt arbete och om det är fråga om en nyckelperson kan arbetstillstånd beviljas. När ett tillfälligt arbetstillstånd upphör, normalt efter högst 18 månader, måste personen i fråga lämna landet trots att han eller hon fortfarande med sitt arbete har avgörande betydelse för till exempel ett företags fortlevnad.

Detta medför orimliga konsekvenser. Under tiden fram till dess den pågående utredningen om arbetskraftsinvandring är klar år 2006 kommer detta att medföra betydande problem för många företag. Det finns exempel där företag riskerar att inte överleva om de inte får behålla en unik kompetens. Det är oacceptabelt att reglerna för arbetstillstånd för icke-EU-medborgare är så restriktiva och oflexibla att ett fungerande företag ska behöva riskera nedläggning på grund av att det inte kan få behålla nödvändig kompetens. I dag behövs fler småföretag inte färre.

I väntan på resultatet från utredningen om arbetskraftsinvandring bör reglerna för tillfälligt arbetstillstånd göras mer flexibla så att den som har ett arbete som är viktigt för företaget och Sverige ska få möjlighet att få förlängt arbetstillstånd.

Avser statsrådet att medverka till en regeländring för att förhindra avvisningar av företags nyckelpersoner?