den 17 maj

Fråga 2003/04:1219 av Siw Wittgren-Ahl (s) till statsrådet Hans Karlsson om skyddsombudens rättigheter och befogenheter

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Personalen ska företrädas av skyddsombud utsedda av den lokala arbetstagarorganisationen. Skyddsombudet ska vända sig till arbetsgivaren för information och handlingar och begäran om åtgärder. Skyddsombudet har också rätt att avbryta arbete som innebär allvarlig fara, om rättelse inte sker efter att skyddsombudet vänt sig till arbetsgivaren.

Det uppstår dock oklarheter vad gäller skyddsombudets rättigheter och befogenheter när arbetsmiljöarbetet involverar relationer till flera arbetsgivare på en arbetsplats. Vem ska exempelvis skyddsombudet vända sig till om det handlar om arbetsmiljöproblem i samband med inhyrd arbetskraft? Arbetsgivaren i detta fall är exempelvis ett bemanningsföretag, som inte disponerar över arbetssituationen.

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att klarlägga skyddsombudens rättigheter och befogenheter när arbetsmiljöarbetet involverar flera arbetsgivare på en arbetsplats?