Riksdagen begär att regeringen utreder frågan om förändringar i inkomstskattelagen så att avdrag för kostnader för friskvård till anställda kan utformas utifrån den enskilde arbetstagarens behov.
På lång sikt är det förebyggande arbetet av stor betydelse för ett hälsosamt och uthålligt arbetsliv. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är en viktig källa till att i tid identifiera orsaker till dålig hälsa. Redan i dag tar många arbetsgivare ansvar för sina anställda genom erbjudande om friskvård av olika slag. Det är viktigt att goda incitament skapas för arbetsgivare att erbjuda sina anställda god tillgång till förebyggande insatser.
Tyvärr är reglerna för avdrag av kostnader för friskvård så utformade att många arbetsgivare hellre avstår från satsningar på friskvård än att riskera att dra på sig kostnader som de sedan inte kan göra avdrag för.
Enligt inkomstskattelagen är motion av mindre värde och av enklare slag skattefri om den betalas av arbetsgivaren och erbjuds all personal på ett företag samt utförs i egna eller hyrda lokaler. Årskort på gym är alltså okej men inte årskort i golfklubb. Förebyggande hälsovård i form av massage är inte avdragsgill.
Idag betraktar vi inte anställda i ett företag som utbytbara. Varje anställd är bärare av en unik kompetens och har ofta specialiserade arbetsuppgifter. Vilket slag av hälsofrämjande åtgärder som individen behöver är också unik beroende på en rad faktorer som t ex arbetsuppgifter, kroppskonstitution, kön, sjukdomar osv. Därför är det ett föråldrat synsätt att i skattereglementet utgå från att alla ska erhålla samma sak.
Det finns många exempel på företag som drabbats av både arbetsgivaravgift och förmånsbeskattning på medel avsatta för friskvård. För ett företag är det i dag lättare att göra avdrag för inventarier, maskiner eller bilar än för friskvård för personalen. Det är en egendomlig syn på det humana kapitalet som ju är det absolut viktigaste på varje företag.
Miljöteknikföretaget Mercatus i Vimmerby har gjort omfattande friskvårdssatsningar för sin personal. Satsningarna har varit mycket lyckosamma och man har pressat tillbaka sjukfrånvaron till en tiondel av vad den var före satsningen. Men när man tilldelade varje anställd en friskvårdscheck, värd 15 000 kr, sade skattemyndigheten ifrån. Man fick betala extra arbetsgivaravgifter på sådana aktiviteter som tidigare hade varit befriade från avgifter.
Med tanke på den situation vi nu befinner oss i, med historiskt hög sjukfrånvaro och ökad ohälsa i allmänhet, borde alla initiativ syftande till ökad hälsa välkomnas. Om man gör det i en form med stor valfrihet för den enskilde bör det inte straffas med arbetsgivaravgifter och förmånsskatter utan istället uppmuntras.
|
Stockholm den 1 oktober 2003 |
|
|
Maria Larsson (kd) |