Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om beräkning av anställningstid vid övergång av verksamhet.
Vid företagsöverlåtelser av olika slag ger lagen om anställningsskydd de anställda rätt att medräkna all anställningstid. Detta är en viktig regel som har stor betydelse för tillämpningen av lagen i olika sammanhang, exempelvis vid inplacering i turordning i samband med uppsägning. Vilken typ av anställningstid som får medräknas behandlas i lagen om anställningsskydd § 3, vilken typ av företagsöverlåtelse behandlas i § 6 b (EU-regeln).
Slutar man sin anställning hos en arbetsgivare och senare erhåller en ny anställning oberoende av om man säger upp sig själv eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist får man också tillgodoräkna sig all anställningstid. Lagen § 6 b har dock ett undantag, nämligen vid konkurser. Detta innebär att om konkursförvaltaren driver bolaget vidare och sedan säljer verksamheten med ett reducerat antal anställda till en ny ägare, är det endast de som följer med vid övergången som har rätt att medräkna anställningstid från anställningen i det konkursdrabbade bolaget.
Om man ej följde med vid övergången, men får en anställning i det nya bolaget vid ett senare tillfälle får man ej medräkna tiden från det konkursdrabbade bolaget även om verksamheten fortsätter oförändrad. Därför är det angeläget att paragraferna 3 och 6 b i lagen om anställningsskydd ändras så att anställningstid i företaget räknas på samma sätt vid verksamhetsöverlåtelse i samband med konkurs som vid andra former av verksamhetsöverlåtelser.
|
Stockholm den 30 september 2003 |
|
|
Hans Stenberg (s) |
Agneta Lundberg (s) |