den 11 juni

Svar på fråga 2002/03:1037 om uppföljning av jämställdhetslagen

Vice statsminister Margareta Winberg

Anita Brodén har frågat mig vilka konkreta åtgärder jag avser att vidta för att se till att jämställdhetslagen bättre ska efterlevas i praktiken.

JämO har tillsynsansvar över lagen. Sedan bestämmelserna om kartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner i jämställdhetslagen förtydligades och skärptes från årsskiftet 2001, har JämO genomfört omfattande granskningar av arbetsgivare både inom privat sektor, inom statliga myndigheter och inom kommuner vad avser lönekartläggning.

Utvärderingen av JämO:s granskningar kommer att utgöra underlag för överväganden om eventuella lagändringar.

Jämställdhetslagen reglerar inte styrelsetillsättningar. Regeringen har dock under hela 1990-talet aktivt arbetat för att komma till rätta med den sneda könsfördelningen på ledande poster och i styrelser inom den offentliga sektorn genom att sätta upp mål och utveckla rutiner för tillsättningsarbetet. Som exempel kan nämnas att hälften av de nya myndighetscheferna ska vara kvinnor, hälften män. År 2002 var 44 % av de som utsågs till myndighetschefer kvinnor.

De senaste preliminära siffrorna för myndigheternas styrelser visar att andelen kvinnor i de regionala styrelserna år 2002 för första gången nått upp till 50 %. Kvinnorna i de centrala myndigheternas styrelser utgjorde 47 %.

I de statliga bolagens styrelser är 42 % av ledamöterna kvinnor och 58 % män.

När det gäller näringslivet har regeringen små möjligheter att styra. Regeringen har dock på olika sätt, till exempel med seminarier, konferenser och rundabordssamtal med näringslivet arbetat för att inspirera till en förändring i detta avseende.

För att kunna driva utvecklingen framåt mot jämställdhet krävs synlighet. Här är statistik ett viktigt redskap. Den 5 juni 2003 antog riksdagen ett förslag om att företagen ska redovisa hur många kvinnor respektive män som finns i företagsledning och styrelse.

Obalansen mellan kvinnors och mäns studieval vid högskoleutbildning regleras inte heller av jämställdhetslagen. Jag instämmer dock med frågeställaren i att det är viktigt att komma till rätta med den obalans som råder.

Av studenterna utgör männen omkring 40 %, medan 86 % av professorerna är män. För att öka andelen kvinnliga professorer har regeringen satt upp rekryteringsmål för universitet och högskolor. Lokala rekryteringsmål ska sättas upp för samtliga lärarkategorier. Regeringen följer noga denna utveckling.

Jämställdhet uppnås endast genom att samtliga aktörer i samhället bedriver ett idogt och kontinuerligt arbete.