den 9 april

Fråga 2002/03:776 av Annelie Enochson (kd) till statsrådet Hans Karlsson om provanställningar

Provanställning regleras i lagen om anställningsskydd 6 §. Provanställning får inte överskrida sex månader. Intentionerna bakom lagen är att det ska finnas ett klart behov av provanställning, till exempel när det måste ställas särskilda krav på kvalifikationer hos en arbetssökande som inte kan visa att han eller hon har skaffat sig de kvalifikationerna genom utbildning eller arbetserfarenhet.

När behov finns är det inte mer än rimligt att en nyanställd arbetstagares förmåga att klara av arbetet får prövas under ett inledningsskede, innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning. Från de anställdas sida kan det också finnas ett behov av provanställning i vissa lägen.

Användandet av provanställningar kan dock hämma rörligheten på arbetsmarknaden. Många har nog svårt att tänka sig att lämna en fast tjänst till förmån för en provanställning. Därför är det viktigt att denna anställningsform inte missbrukas eller används slentrianmässigt. Provanställningar används dock i stor omfattning oavsett behov. I till exempel annonser informeras det om att myndigheten "tillämpar provanställning".

Med hänvisning till det anförda vill jag ställa följande fråga till statsrådet Hans Karlsson:

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att användningen av provanställningsmöjligheten inte ska missbrukas?