den 3 februari

Fråga 2002/03:464 av Cecilia Nilsson Wigström (fp) till statsrådet Mona Sahlin om mångfalden i offentliga sektorn

Många människor i Sverige får inte jobb på grund av att de är invandrare eller har utländsk bakgrund. Det är ett oerhört resursslöseri för samhället och leder till en mängd personliga tragedier för de drabbade.

Av de arbetande invandrarna jobbar endast 13 % i offentliga sektorn, samtidigt som 87 % arbetar i privata sektorn. I offentliga sektorn arbetar annars cirka en tredjedel av alla sysselsatta. Bristen på mångfald i offentliga sektorn är till skada för kvaliteten i verksamheten. Likriktade arbetsplatser saknar olika infallsvinklar som krävs för att skapa kreativa idéer och lösningar. Offentliga sektorns kunder, det vill säga medborgarna, är en mångfacetterad grupp och deras behov kan bättre tillgodoses av en offentlig sektor präglad av mångfald.

Den svenska regeringen har ett särskilt ansvar för den del av offentliga sektorn som är statlig. 71 % av myndigheterna uppger att de det senaste året vidtagit någon typ av aktiv åtgärd för att främja etnisk och kulturell mångfald inom personalen. Fyra av tio myndigheter uppger även att de upprättat handlingsplaner för att främja etnisk och kulturell mångfald (Statsförvaltningens utveckling. Utdrag ur budgetpropositionen för 2003). Som framgår tydligt är dessa åtgärder dock långt ifrån tillräckliga, då offentliga sektorn endast anställer en liten del av den invandrade befolkningen.

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att undanröja de hinder som i dag hindrar invandrare och människor med utländsk bakgrund från att erhålla en anställning inom den statliga förvaltningen?