Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om behovet av rekryteringsstrategi inom vård och omsorg.
Sveriges kommuner står inför sin största utmaning någonsin när det gäller rekrytering av vård- och omsorgspersonal.
Pensionsavgångarna, det ökande antalet äldre och dålig framförhållning gör att kommunerna kommer att få mycket svårt att rekrytera den personal de behöver i framtiden.
Det behövs en långsiktig strategi för att behålla och höja kvaliteten inom vård och omsorg.
I dag arbetar många i ständig stress och brist på att få utveckla sin kompetens, och många upplever ingen uppskattning för sitt arbete.
Personalen stressas av att man inte hinner med att ge den omsorg man skulle vilja ge omsorgstagarna, och detta leder till i vissa fall till utbrändhet.
Dessa faktorer spelar stor roll i rekryteringsarbetet.
Även den stora omfattningen av deltider försvårar rekryteringsmöjligheterna.
De anställda vill liksom regeringen och riksdagen att äldre omsorgstagare ska ha rätt till trygg ålderdom och ska mötas med respekt och omtanke.
Och för att nå de mål regeringen och riksdagen arbetat fram är den avgörande faktorn långsiktigt fler anställda inom vård och omsorg.
Personalen ska ha tid för varje individ och kunna ge omtanke och värme.
Vi anser att det är oerhört viktigt att vi från riksdagen samverkar och för ständiga dialoger med Kommunförbundet och Landstingsförbundet för att nå motionens intentioner.
|
Stockholm den 23 oktober 2002 |
|
|
Anneli Särnblad Stoors (s) |
|
|
Barbro Hietala Nordlund (s) |
Per Erik Granström (s) |
|
Kurt Kvarnström (s) |
Hans Unander (s) |