Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om visstidsanställningar för ungdomar.
Antalet visstidsanställningar bland unga arbetstagare har ökat dramatiskt. Det har lett till att allt färre unga har ett fast jobb. Visstidsanställningar var tidigare en anställningsform som främst tillämpades vid enstaka arbetstoppar. I många företag och myndigheter har visstidsanställningen blivit den gängse anställningsformen när ungdomar anställs. De unga tvingas gå på visstidsanställningar i ett och samma företag under mycket lång tid. Det gäller många privata företag, men också stora delar av den offentliga sektorn. Både fackliga organisationer och enskilda ungdomar kan redovisa otaliga exempel på hur större företag både i och utanför det allmänna utnyttjar ungdomars sårbarhet på arbetsmarknaden.
Utvecklingen är allvarlig. Svårigheten att få ett fast jobb gör att många unga skjuter upp barnafödandet. De får också svårt att skaffa bostad och på andra sätt etablera sig i samhället. Det är därför nödvändigt med en översyn av arbetsrätten, som syftar till att stärka arbetstagarnas möjlighet till tillsvidareanställningar och motverka att rätten till visstidsanställningar missbrukas. Det finns goda skäl att begränsa antalet anställningsformer på den svenska arbetsmarknaden så att de i princip bara omfattar tillsvidareanställningar och renodlade vikariat.
|
Stockholm den 15 oktober 2002 |
|
|
Inger Lundberg (s) |
|
|
Nils-Göran Holmqvist (s) |
Helena Zakariasén (s) |
|
Lennart Axelsson (s) |