Svar på fråga 2001/02:851 om arbetsrätten och tillfälligt anställda
Statsrådet Mona Sahlin
Claes Stockhaus har frågat mig vad jag avser att göra för att @ utifrån arbetsrättslig försvarbarhet @ andelen tillfälligt anställda inte ökar på vägen mot sysselsättningsmålet 80 %.
Arbetslivsinstitutets rapport bekräftar den utveckling mot en ökning av andelen tidsbegränsade anställningar som blivit synlig under senare år, särskilt under 1990-talet. Regeringen anser det mycket angeläget att närmare se över denna utveckling. Regeringen har mot denna bakgrund gett Arbetslivsinstitutet i uppdrag att se över den arbetsrättsliga lagstiftningen i detta hänseende. I uppdraget ingår att kartlägga denna utveckling. Konsekvenserna av utvecklingen ska också belysas. Uppdraget att se över denna fråga är en del i den översyn av arbetsrätten som Arbetslivsinstitutet ska redovisa senast den 31 oktober 2002.
Det är naturligtvis olyckligt om en ökad användning av tidsbegränsade anställningar leder till att de personer som berörs hamnar i ett slags B-lag. De som har tidsbegränsade anställningar bör omfattas av samma skydd, förmåner och utvecklingsmöjligheter som personer med tillsvidareanställning. Regeringen överlämnade i februari innevarande år en proposition till riksdagen angående lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning (prop. 2001/02:97). I propositionen föreslås en ny lag som har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och diskriminering av arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Lagen föreslås träda i kraft den 1 juli 2002. Därutöver ingår i det uppdrag som Arbetslivsinstitutet fått att se över arbetsrätten att bedöma om det är möjligt att minska skillnaderna i anställningstrygghet och anställningsvillkor mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar för att anställningsskyddslagen ska uppfylla kraven på trygghet och förutsägbarhet för de anställda samt vilka effekter detta skulle kunna få för företagens utveckling. Lagförslaget liksom översynen av arbetsrätten syftar till att minska skillnader i villkor mellan personer med tidsbegränsade anställningar och med tillsvidareanställningar. På så sätt motverkas också en utveckling mot en uppdelning mellan ett A-lag och B-lag på arbetsmarknaden.
Mot denna bakgrund ser jag ingen anledning att i nuläget vidta några ytterligare åtgärder.