Svar på fråga 2001/02:1231 om Posten AB
Näringsminister Björn Rosengren
Sture Arnesson har mot bakgrund av att vd:n för Posten AB har möjlighet till en rörlig löneandel frågat mig om jag är beredd att vidta åtgärder för att en vd för ett statligt bolag inte ska få bonus samtidigt som företaget knappt visar någon vinst.
Förhandlingar och beslut om verkställande direktörernas anställningsvillkor är ett ansvar för bolagens styrelser. Regeringen har i detta avseende utfärdat riktlinjer som innebär att löner och andra förmåner till ledande befattningshavare ska vara konkurrenskraftiga men inte löneledande.
De samlade ersättningsvillkoren för respektive verkställande direktör är ett resultat av bl.a. bolagets storlek, situation och marknadsposition. Att låta en rörlig löneandel utgå för andra kriterier än det redovisade rörelseresultaten kan var ändamålsenligt. Ersättningsvillkoren bör därför utformas utifrån respektive bolags situation.
Jag vill dock i sammanhanget framhålla att ersättningsnivåerna till de verkställande direktörerna, inklusive eventuella möjligheter till en rörlig löneandel bör vara väl motiverade, tydliga och relaterade till prestation. I dag ser jag dock inte skäl att ändra i regeringens riktlinjer avseende ersättningar till ledande befattningshavare.