Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om kvinnorepresentation i näringslivets styrelser.
Sverige har i dag en av Europas högsta förvärvsfrekvenser bland kvinnor. Det innebär för näringslivet att nästan hälften av alla kunder är kvinnor med egen inkomst. Det betyder att det finns massor av kompetent arbetskraft och fler kvinnor kommer, det framgår av statistiken över dem som kommit in på högskolor och universitet de senaste åren. Men det betyder också att näringslivet måste vara berett att ge kvinnorna samma villkor som männen, även när det gäller representationen i styrelserummen.
Det finns företag inom näringslivet som insett att det lönar sig att satsa på jämställdhet, både ekonomiskt och demokratiskt. Det finns företag som satsar på kompetensutveckling, uppmuntran till föräldraledighet, ledarskapsprogram för kvinnor och lika lön oavsett kön och som visar på det arbete som ändå pågår inom näringslivet. Dessa företag kan lyftas fram som goda exempel. Påverkan från kolleger som visar på fördelarna är ett sätt att få förändringar till stånd. Statliga verk och myndigheter skall föregå med gott exempel. I statliga verk och myndigheters styrelser skall minst 40 procent vara kvinnor, samma mål bör gälla för hela näringslivet. Vi utgår ifrån att regeringen sätter kraft bakom orden och vidtar de åtgärder som behövs för att öka andelen kvinnor både i statliga verk och myndigheter och i näringslivets styrelser till minst 40 procent.
|
Stockholm den 3 oktober 2001 |
|
|
Siw Wittgren-Ahl (s) |
|
|
Anne Ludvigsson (s) |
Eva Arvidsson (s) |
|
Agneta Brendt (s) |
Lena Sandlin-Hedman (s) |
|
Carina Adolfsson Elgestam (s) |
Carina Ohlsson (s) |
|
Berit Andnor (s) |
Ulla Wester (s) |
|
Inger Segelström (s) |