Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om förändring i lagen om anställningsskydd.
En ändring i lagen om anställningsskydd behöver komma till stånd för att trygga tillvaron för nyblivna föräldrar. Skälet är att föräldralediga riskerar att bli uppsagda under sin ledighet.
Med hjälp av de nya undantagen från turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd kan små arbetsgivare fritt välja ut ett par anställda som de är extra angelägna om att behålla. Detta missgynnar anställda som är gravida och föräldralediga. Det är ekonomiskt mer fördelaktigt för en arbetsgivare att säga upp en föräldraledig. När en föräldraledig blir uppsagd betalar föräldraförsäkringen i praktiken lönen under uppsägningstiden.
Undersökningar visar att detta är ett dolt problem på den svenska arbetsmarknaden. Gravida och föräldralediga blir uppsagda från sina arbeten innan barnet föds eller när de är hemma och vårdar sina nyfödda barn. Uppsagd på grund av arbetsbrist heter det formellt nästan alltid. Arbetsgivaren hänvisar till en driftsinskränkning och/eller en organisationsförändring och konstaterar ofta att den person som inte längre behövs är den som är hemma med nyfött barn. Detta är ingen tillfällighet.
Därför behövs en ändring i lagen om anställningsskydd. Uppsägning av föräldralediga bör inte träda i kraft förrän de kommer tillbaka till jobbet efter ledigheten.
En sådan ändring får flera positiva effekter:
För det första att föräldraförsäkringen inte kan utnyttjas som ”fallskärm” för arbetsgivare.
För det andra att en riktigare bedömning kan göras av om det verkligen föreligger övertalighet eller inte och vem som i så fall är övertalig.
För det tredje att man minskar den osäkerhet som unga kvinnor och män på arbetsmarknaden (oftast kvinnor) kan uppleva när det är dags för dem att skaffa barn.
Ett ökat barnafödande blir följden av tryggare anställning, vilket för Sveriges del är av vikt på lång sikt.
|
Stockholm den 3 oktober 2001 |
|
|
Carina Adolfsson Elgestam (s) |
|
|
Lars Wegendal (s) |
Tomas Eneroth (s) |