Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om funktionshindrades arbetsmiljö.
Arbetsgivaren är skyldig att ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. I detta ska arbetsgivaren särskilt beakta om arbetstagaren har någon funktionsnedsättning eller annan begränsning av arbetsförmågan. Arbetsgivaren har också att se till att det finns lämpligt organiserad arbetsanpassning och rehabilitering och varje år följa upp dessa.
Även andra bestämmelser i arbetsmiljölagen och i Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter har stor betydelse för funktionshindrades arbetsmiljö. Enligt lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder kan en arbetsgivare som inte genomför skäliga anpassningsåtgärder vid anställning och befordran bli skadeståndsskyldig. I enskilda fall kan Yrkesinspektionen inspektera hur arbetsgivaren fullgör dessa skyldigheter.
Trots regelverket och sanktionsmöjligheterna verkar bristande anpassning fortfarande vara ett stort problem. I en undersökning av funktionshindrades sysselsättningsförhållanden, Funktionshindrades situation på arbetsmarknaden fjärde kvartalet år 1998, SCB (1999), uppgav 40 % av dem som behövde arbetshjälpmedel eller annan anpassning att deras arbetsgivare inte gjort något för att anpassa arbetsplatsen.
Det behövs större kunskap bland arbetsgivare, arbetstagare och fackliga företrädare om de rättigheter som redan idag ges till arbetstagare som behöver anpassningsåtgärder.
Den nya myndigheten Arbetsmiljöverket bör därför få i uppdrag att prioritera frågor som rör funktionshindrades arbetsmiljö och att sprida information om de aktuella bestämmelserna.
|
Stockholm den 3 oktober 2001 |
|
|
Marie Granlund (s) |
Britt-Marie Lindkvist (s) |