Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om diskriminering av småbarnsföräldrar.
Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om nedläggning av Arbetsdomstolen.
En ung kvinna, som återkom efter att ha varit barnledig, möttes av sin chef med beskedet att hon var uppsagd. Orsaken sades vara att hennes arbetsuppgifter inte längre fanns i och med att man anställt en ny person som utförde dem. Beskedet var också att det heller inte fanns några andra arbetsuppgifter.
Tyvärr är detta inte någon ovanlig situation. Diskriminering av småbarnsföräldrar ökar. Detta är helt oacceptabelt. För att arbetsmarknaden skall bli mer jämställd, vilket ligger i allas intresse, måste arbetsgivare inom såväl offentlig som privat sektor ta ett ökat ansvar för småbarnsföräldrar. Detta kan innebära ett uppoffrande ekonomiskt åtagande från arbetsgivarens sida, men det ger småbarnsföräldern möjligheten att kunna vara tillsammans med sitt barn och ge barnet den grundläggande trygghet som är så viktig under de första åren.
Problemen på arbetsmarknaden i samband med föräldraskapet är även kombinerat med lönediskriminering. Småbarnsföräldrar hamnar efter i löneutvecklingen. En partssammansatt arbetsdomstol dömer i ärenden som gäller uppgörelser inom arbetsmarknaden. Detta kan inte vara förenat med god rättssäkerhet. Det borde vara en självklarhet att sådana ärenden behandlades i vanliga domstolar, som inte är påverkade av ingångna uppgörelser. Arbetsdomstolen som specialdomstol är en omodern företeelse och bör därför läggas ned. Mål i arbetsmarknadsärenden behandlas med större rättssäkerhet i vanliga domstolar.
|
Stockholm den 3 oktober 2001 |
|
|
Patrik Norinder (m) |