Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om löntagares rätt till ledighet för att pröva annat arbete.
Det finns idag möjlighet till tjänstledighet för att starta eget företag.
Denna möjlighet anser jag skall finnas även för att prova annat jobb.
Jag föreslår därför att anställda under viss tid skall ha rätt till tjänstledighet för att kunna prova ett nytt jobb och en ny arbetsgivare.
Ökad yrkes- och anställningsmässig rörlighet är bland annat viktigt för att minska risken för arbetsskador och därmed långa sjukskrivningar alternativt sjukpensioneringar.
Rätt till sådan ledighet ger dessutom möjlighet till en positiv form av rörlighet på arbetsmarknaden och skapar förutsättning för personlig utveckling. Det är också en rörlighet på människans och inte marknadens villkor.
Att människor finns på, som de upplever det, fel arbetsplatser innebär för individen otrivsel med arbetet och kan också leda till otrivsel med hela livssituationen. I Ds 2001:28 refereras till en undersökning som visade att 25 % av anställda ej fanns i önskat yrke. En annan undersökning visar att 36 % av fast anställda och hela 62 % av visstidsanställda upplever en negativ anställning. I längden medför detta högre sjuktal och naturligtvis ökade samhällskostnader.
Om fler människor får möjlighet att prova nytt arbete ökar möjligheten till att fler skulle uppleva att de hamnat på ett ur deras synpunkt rätt arbete. Med ett arbete som man trivs med ökar självkänslan och viljan att utveckla sig. Ökad trivsel leder oftast till ökad produktivitet och förbättrad psykosocial arbetsmiljö och i de flesta fall till en större trivsel med livssituationen i stort.
Trygghet i arbetslivet är produktivt.
|
Stockholm den 29 september 2001 |
|
|
Carlinge Wisberg (v) |