Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om en lag om förbud mot diskriminering av äldre.
Motivering
Under senare år har vi kvinnor allt oftare kommit i kontakt med
påståenden som att kvinnor i allt yngre åldrar är för gamla för nytt arbete,
studier, bidrag, för researrangemang m m.
Det finns nog inget annat land, förutom USA, som Sverige där man är så
fixerad vid ålder och i både vidkommande men också ovidkommande
sammanhang anger ålder. I Europa och flertalet andra länder är det en merit
att vara äldre och det finns en helt annan syn på äldres kompetens och att
tillvarata deras kunskaper långt upp i åldrarna. Det finns en anledning till att
vi i Sverige fått grupper som organiserar äldre som t.ex. 55+.
I Finland är, enligt regeringsformens 5 §, alla lika inför lagen och "ingen
får utan godtagbart skäl ges en annan ställning på grund av kön, ålder ..."
Bestämmelser om diskriminering finns också i strafflagen,
arbetsavtalslagen, jämställdhetslagen, lagen om offentlig anställning och
sjömanslagen.
I USA har man en långtgående antidiskrimineringslagstiftning. Nämnas
kan Civil Rights Act 1964, Title VII med tillägg 1991. Enligt lagen får inte en
arbetsgivare direkt eller indirekt använda ålder som grund för i princip något
beslut som gäller förhållande arbetsgivare-arbetstagare.
Om motsvarande lagändring skulle införas i Sverige skulle det bl a
innebära förändringar i brottsbalken om olaga diskriminering och med all
sannolikhet skulle en ny lag behöva stiftas om lag mot diskriminering av äldre
m m.
Diskussion om diskriminering av äldre förs i EU. EU:s ombudsman gav i
somras kommissionen en anmärkning för att de tillämpar
åldersdiskriminering vid sina anställningar. Det anställs få tjänstemän som är
över 45 år. Tidigare var gränsen ännu lägre, 35 år. Samma anmärkning har
sänts till EG-domstolen, Europaparlamentet och revisionsrätten.
I Sverige har antalet anmälningar om oetisk reklam avseende
åldersdiskriminering till Marknadsetiska rådet ökat under hela förra året. Ett
exempel är ett mobiltelefonbolag som använt uttrycket "gammal mamma"
som anmälaren uppfattat som nedsättande mot äldre. Det är första gången
Rådet behandlat en anmälning om åldersdiskriminering.
Det här är bara början tror s-kvinnorna.
Eftersom alltfler äldre blir friskare och friskare längre upp i åldrarna och
gruppen äldre växer anser vi s-kvinnor att det är dags att sluta diskriminera
äldre. De behövs i arbetslivet med sin kompetens och erfarenhet under 2000-
talet. Det är dags nu att Sverige lagstiftar mot diskriminering av äldre.