Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om arbetstagare som har flera arbetsgivare och som därmed
riskerar att drabbas av flera karensdagar vid en och samma sjukperiod.
Motivering
När den borgerliga regeringen införde karensdagen i sjukförsäkringen
fördes ett resonemang om att arbetstagare som har fler än en arbetsgivare
skulle få undantagsregler för att undgå att drabbas av flera karensdagar
vid samma sjukperiod.
Det ansvariga statsrådet valde emellertid inte en sådan lösning. De skäl
som angavs till detta (jfr prop 1992/93:31) var främst att sådana
undantagsregler skulle ställa krav på en omfattande administration hos
försäkringskassan och arbetsgivarna. Vidare skulle det, med hänsyn till att
kostnadsansvaret lades på arbetsgivarna, vara orimligt att skapa en
undantagsregel för denna situation som bedömdes vara ganska ovanlig.
Det är viktigt att sjukförsäkringen upplevs som rättvis. Det faktum att en
arbetstagare drabbas olika hårt beroende på om han eller hon har en eller flera
arbetsgivare är otillfredsställande. Vidare måste de administrationskostnader
som omtalades i propositionen vägas mot det ekonomiska bortfall som
drabbar den enskilde i form av flera karensdagar. Slutligen är detta inte en
ovanlig situation. Andelen arbetstagare som uppgivit att de har mer än en
arbetsgivare, betald bisyssla etc. och som kan drabbas av upprepad karens
uppgår till nästan tio procent av arbetskraften enligt uppgifter från
Statistiska
centralbyrån, SCB. Sannolikt är detta ett anställningsförhållande som kommer
att bli allt vanligare i framtiden. Det är alltså en betydande del av Sveriges
arbetstagare som redan har eller som riskerar att stöta på denna problematik.
Med tanke på den förhållandevis långa tid som gått sedan karensdagen
infördes, samtidigt som problemet med flera karensdagar påtalats i olika
sammanhang, är det angeläget att åtgärder vidtas för att förstärka rättvisan i
sjukförsäkringen samt skydda arbetstagare med flera arbetsgivare från alltför
kraftiga inkomstförluster vid sjukdom.