Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförts om behovet av att ytterligare förstärka och påskynda pågående
arbete som syftar till att uppnå en "likavärdering" av mäns och kvinnors
ställning på arbetsmarknaden.
Motivering
Två steg fram - ett tillbaka, så kan jämställdhetsarbetet beskrivas.
Kvinnornas situation idag, jämfört med för bara tjugo år sedan, är dock
mycket förändrad och förbättrad. Mycket som var otänkbart då är alldeles
självklart idag. Dagens unga män kan till exempel knappast ens föreställa
sig ett liv utan delat ansvar för barn och hemarbete. Att dammsuga tillhör
inte längre enbart det kvinnliga kompetensområdet.
Just det gemensamma ansvarstagandet är oerhört viktigt för att nå sann
jämställdhet både känslomässigt och praktiskt. Skall kvinnor ens ha en chans
på arbetsmarknaden, i politiken och i annat samhällsarbete måste vi ha det
delade ansvaret med i bagaget. Här spelar föräldraförsäkring, barnbidrag och
barnomsorg huvudroller som skapar möjlighet till både ock - alltså både jobb
och familj.
Ja, två steg fram - men inte ända fram. Kvinnor utbildar sig och
konkurrerar med männen på arbetsmarknaden. Men trots hög kompetens så
värderas kvinnors insatser lägre än männens. Kvinnor tjänar sämre, har sämre
karriärmöjligheter och styrelserummen är fortfarande stängda och låsta med
dubbla lås för kvinnor.
Mycket görs och har gjorts från den socialdemokratiska regeringens sida
för att förändra rådande strukturer. Kravet på lönestatistik ner på företagsnivå
kan naturligtvis bli en katalysator. Men tålamodet tryter, de nödvändiga
förändringarna tar för lång tid. Med all rätt kräver kvinnorna rättvisa löner
och rättvisa kompetensbedömningar. Nu.
Regeringen förbereder en reform för utökad rätt till kompetenshöjning av
arbetstagare. Även om utarbetandet av förslaget naturligtvis sker i samarbete
med arbetsmarknadens parter så äger regeringen frågan. Det borde vara
rimligt att i detta arbete särskilt lyfta fram kvinnors ställning och
möjligheter
på arbetsmarknaden i syfte att påskynda jämställdhetsarbetet.