Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om en offensiv informationsinsats i syfte att synliggöra de fyra
diskrimineringslagarna och respektive ombudsmans roll.
Motivering
Arbetsplatsen ska vara fri från diskriminering. Det måste finnas en
maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ett av kraven är att
ingen skall behöva bli godtyckligt behandlad av sin arbetsgivare eller av
sina kollegor. Diskriminering i alla dess former måste motarbetas!
I maj 1999 trädde tre nya lagar om diskriminering i kraft. De handlar om
diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, funktionshinder
samt etniskt bakgrund. Lagstiftningen omfattar allt från
anställningsförfarandet till dess att man slutar. Det kan handla om
trakasserier, hot och våld på arbetsplatsen men också lönediskriminering,
befordran och avskedsdiskriminering för att nämna några.
De fyra nu befintliga diskrimineringslagarna - diskriminering på grund av
sexuell läggning, funktionshinder eller etnisk bakgrund samt
jämställdhetslagen - skiljer sig dock något från varandra vad det gäller
tillämpning av lagstiftningen och hur yttringar av diskrimineringen ter sig.
Därför finns det myndigheter och ombudsmän - HomOombudsman,
handikappombudsman och diskrimineringsombudsman - som ska se till att
lagarna efterlevs.
Det har nu gått mer än ett år sedan lagstiftningen trädde ikraft och vi kan
konstatera att lagarna inte fått fotfäste i folks medvetande ännu. Fortfarande
diskrimineras folk på arbetsplatserna och lagstiftningen fungerar inte
tillfreds-
ställande då de personer som arbetar med lagarna inte har kunskap för att
tillämpa dem eller inte kan identifiera diskrimineringen.
En kraftig informationsinsats måste genomföras för att de fyra
diskrimineringslagarna, skall synliggöras och ge varje individ kunskap för att
kunna stoppa diskrimineringen på arbetsmarknaden.
Varje individ måste ges kunskap om vad de ska göra ifall de ser någon bli
diskriminerad i arbetslivet och i samhället i övrigt.
För någon månad sedan fattade LO-kogressen beslut om att utbilda alla de
fackligt förtroendevalda i dessa frågor. Det var ett viktigt beslut. Vi måste
tydligt visa var gränserna går om vi ska nå målet att ingen ska bli
diskriminerad i arbetslivet på grund av det faktum att man är kvinna,
handikappad, homo- eller bisexuell eller invandrare.