med anledning av skr. 1999/2000:146 Anställningsformen överenskommen visstidsanställning
1 Förslag till riksdagsbeslut
1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om att avskaffa anställningsformen överenskommen visstids-
anställning (ÖVA).
2. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om åtgärder mot missbruk av visstidsanställningar.
2 Avskaffa överenskommen
visstidsanställning
När regeringen 1996 föreslog införandet av en ytterligare form av viss-
tidsanställning avvisade Vänsterpartiet förslaget. Det var inte då eller är
inte nu någon brist på människor som lever under osäkra och otrygga
anställningsvillkor. Skillnaden mellan tidigare former av tillfälliga
anställningsformer och ÖVA är att i ÖVA behövs inga sakliga skäl för
inrättandet av en tillfällig anställning. Grunden för att införa ÖVA är att
ge arbetsgivaren större makt över anställningsformen.
Det kan i vissa fall finnas skäl för visstidsanställning. Det kan vara för ett
arbete som bara räcker viss tid, ett vikariat för en bestämd person, m.m.
Vänsterpartiet menar att om visstidsanställning skall förekomma så skall ett
sakligt skäl förekomma.
Problemet i dag är att det förekommer missbruk av visstidsanställningar.
Löntagare erbjuds olika former av visstidsanställningar under lång tid. Projekt
följer på projekt. För löntagaren blir det svårt att planera sitt liv och göra
investeringar eller andra ekonomiska åtaganden. Löntagare vill veta att man
kan betala hyran även i framtiden.
I regeringens "barnskrivelse" till riksdagen uppmärksammas det låga
födelsetalet. Undersökningar visar att osäkra ekonomiska framtidsutsikter kan
göra att många avstår från att skaffa barn. Låginkomsttagare med osäkra
anställningskontrakt utsätts för en extra press även i denna fråga. Att ha barn
blir en förmån för familjer med god och säker försörjning.
Även arbetslivets funktionssätt påverkas om människor lever under
otrygga förhållanden. Viljan att påverka sina anställningsvillkor och sin
arbetsmiljö minskar. Utsatta människor kan inte utnyttja rättigheter som skall
komma alla till del. Otrygga anställningsvillkor gör att människor blir tystare
och inte framför kritik mot dåliga arbetsförhållanden. Osäkra anställnings-
villkor tillsammans med urholkad anställningsskyddslag är inte vad
människor behöver i dag. Stigande sjuktal visar på behovet av aktiva
människor som kan vara med och förbättra arbetsmiljö och arbetsvillkor. Ett
sjukt arbetsliv med sjuka anställningsvillkor skapar sjuka människor. Denna
utveckling måste brytas.
I utvärderingen av ÖVA (dnr N2000/97/RS) påvisas också att de tidigare
formerna av visstidsanställning är fullt tillräckliga. ÖVA har enbart blivit en
symbol för en ideologisk strömning som önskar mer makt åt arbetsgivarna.
ÖVA tillgodoser inget verkligt behov på arbetsmarknaden och bör därför
avskaffas. Däremot krävs åtgärder mot missbruk av andra visstidsanställ-
ningar.