Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om statligt stöd för projektet Gröna Jobb.
Motivering
Gröna Jobb är ett projekt vars grundtanke är att etablera nya
företag och nya anställningar på marknader som kan och bör
expandera. En del av dessa marknader är helt nya och andra
är utvidgningar av redan etablerade. Projektet är till för
arbetslösa som är intresserade av att starta egen firma med
inriktning på den gröna sektorn. Tanken är att projektet skall
skapa nya arbetstillfällen på landsbygden i småföretag, ge
produktiva och miljömässigt bättre skogar, infrastruktur för
turism, ett steg mot "ett hållbart Sverige" och förverkligande
av Gröna Arbeten.
Gröna Jobb är ett treårigt projekt där arbete och utbildning varvas.
Personer som skall anställas i projektet rekryteras på sedvanligt sätt med
avsikt att få de mest lämpade för arbetsuppgifterna. Dessutom är det viktigt
att en stor del av de anställda är intresserade av att själva starta företag.
Det är
också angeläget att ha en blandning avseende såväl ålder som kön på de
anställda så att en kreativ mix av erfarenhet och entusiasm uppstår. En
förutsättning är att de som skall anställas är arbetslösa vid projektstarten.
Genom projektet skapas minst 192 nya arbetstillfällen för en målgrupp som
av olika skäl har svårt att finna arbete.
En grundtanke i Gröna Jobb är att bedriva en personalpolitik så att den
anställde aktivt stimuleras genom utbildning och mentorskap till att etablera
egen verksamhet utanför sin tjänst i projektet eller utvecklas så att hon eller
han efterfrågas av annan arbetsgivare.
Det första av de tre åren domineras av utbildning. Utbildningen består av
såväl teoretiska som praktiska moment. Inriktningen är tydligt "grön" med
skogsvård och natur- och kulturmiljövård.
Under det andra året sker en successiv invävning av studier i att starta eget.
Ett viktigt inslag är studiebesök och mentorskap från etablerade företag.
Under detta år börjar projektdeltagarna också att utföra arbete på den öppna
marknaden i egen regi och på affärsmässiga grunder. Detta kan ske på två
olika sätt, antingen genom egna företag som utför det beställda arbetet
samtidigt som de är tjänstlediga från projektet, eller att bli anställda i redan
etablerade företag under kortare eller längre perioder.
Under det tredje året fullföljs utvecklingen med mer företagsutbildning,
praktik och krav på arbete utanför projektet. Några arbetsuppgifter är
skogsvård, naturvård, kulturmiljövård och turism.
Ökade resurser för
utveckling av projektet
Ett projekt som Gröna Jobb måste givetvis analyseras noga så
att inte oönskade effekter i form av snedvriden konkurrens
uppstår. Under förberedelserna av projektet Gröna Jobb har
dessa effekter noga analyserats.
Bakom projektet Gröna Jobb finns flera aktörer inom länen i Värmland
och Örebro. Skogsvårdsstyrelsen driver projektet i nära samarbete med
länsarbetsnämnden, länsstyrelsen, universitet och turistråd. Kommuner och
lokala byalag är andra viktiga medverkande.
Målet med projektet är alltså att ge en tre års anställning med arbete och
utbildning som ska leda till nya egna företag eller anställning i redan
befintliga företag av väl utbildad personal. För att klara detta krävs
naturligtvis resurser. För att klara ett projekt som detta är det viktigt att
finna
en vikt mellan offentlig- och privatfinansiering. Det finns idag en stark
ekonomisk uppbackning i länet, men för att klara det fullt ut krävs ett ökat
statligt stöd.