Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om arbetsmarknadspolitik för Värmland.
Motivering
Arbetslösheten minskar nu snabbt i Sverige efter en lång
period med låg efterfrågan och hårt tryck på omställning
inom svenskt näringsliv och offentlig sektor. Vid sidan av
den långa och djupa lågkonjunkturen har den snabba tekniska
utvecklingen och den ökade internationaliseringen påverkat
villkoren för dagens och morgondagens arbetsmarknad. I
arbetslivet ställs i dag allt högre krav på arbetskraftens
förmåga till omställning, bred kompetensförmåga att snabbt
lära sig nya arbetsuppgifter och ny teknik. I denna
föränderliga värld har arbetsmarknadspolitiken en viktig roll
och vi instämmer i att den därför ständigt måste anpassas till
verkligheten. Men då måste den anpassas till den verklighet
och de förutsättningar som finns på olika håll i landet, inte
enbart till de områden där det är hög tillväxt.
I vårt län, Värmland, har glädjande nog arbetslösheten också minskat. Men
tyvärr finns det kommuner som Hagfors och Munkfors som fortfarande har en
mycket hög arbetslöshet och det mest bekymmersamma är att
ungdomsarbetslösheten är oroväckande hög i dessa kommuner. De här två
värmländska kommunerna har även ekonomiska problem, bland annat på
grund av befolkningsminskningen, och det är uppsägningar av personal att
vänta om man inte erhåller extra stöd. Vidare har ett varsel lagts hos den
största arbetsgivaren Tetra Pak i Forshaga kommun, vilket kommer att
innebära en ökad arbetslöshet även i denna kommun. Utifrån detta så föreslår
vi att riktade insatser inom arbetsmarknadspolitikens område kommer dessa
kommuner till del samt andra glesbygdskommuner med liknande problem. Vi
anser att det är viktigt att AMS framdeles i större utsträckning beaktar de
regionala skillnaderna i sysselsättningsutvecklingen och arbetslöshet vid
resursfördelningen av de arbetsmarknadspolitiska medlen och att en annan
beräkningsgrund kommer till stånd när det gäller fördelningen. Vidare måste
det till en mer långsiktig planering när det gäller sådana här viktiga frågor
utifrån att männsikor har blivit drabbade i negativ bemärkelse på grund av
ryckigheten i arbetsmarknadspolitiken.
Det är bra att regeringen avser att utreda för- och nackdelar med att införa
ett så kallat friår. Friår kan vara ett instrument inom arbetsmarknadspolitiken
speciellt i utsatta delar av vårt land. Vidare delar vi regeringens uppfattning
att det fortfarande finns ett stort behov av tillfälliga personalförstärkningar
för
att kvaliteten i förmedlingsarbetet ska kunna öka och fler komma ut i
arbetslivet. Men vi anser också att det är viktigt att denna
personalförstärkning verkligen kommer de mest utsatta länen med den högsta
arbetslösheten till del.