Motion till riksdagen
2000/01:A238
av Johansson, Ann-Kristine (s)

Arbetslivspolitiken


Förslag till riksdagsbeslut
Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om arbetsorganisationsfrågor.
Motivering
Ett bra arbetsliv med väl fungerande arbetsvilkor, så formuleras målet för
arbetslivspolitiken i budgetpropositionen för år 2001. För att nå upp till
det målet krävs en mängd olika insatser för det är tyvärr allför många i
arbetslivet som slås ut till följd av hårdare tempo, stress och liten
möjlighet att påverka sin arbetsituation.
Vi lever idag i ett arbetsliv där omvandling och förnyelse går allt fortare.
De personalminskningar som skett i många verksamheter har inneburit stora
påfrestningar för dem som arbetar kvar, det har visats sig att dessa
neddragningar ofta har förvärrats av organisatoriska brister som oklara besked
från arbetsledningen när det gäller prioriteringar av arbetsuppgifter, oklara
befogenheter, bristande stöd och handledning eller bristande utrymme för
återhämtning.
Ständigt ny teknik kräver att man tar till sig nyheter kontinuerligt.
Utrymmet att bestämma över sin egen tid är i många fall begränsad och vi ser
hur sjukskrivningen på grund av stress och hög arbetsbelastning ökar. Många
blir långtidsjukskrivna, en del orkar aldrig komma tillbaka till sin arbetsplats
igen, arbetsplatsen ser likadan ut som när han/hon blev sjuk, osv. Det finns en
brist på kunskap hur man hanterar de som är sjukskrivna p.g.a. stressymptom,
hur de ska komma tillbaka i arbetslivet igen, vilken rehabilitering som
behövs.
Kvinnor och män upplever sin arbetssituation olika och får olika sorters
skador. Skillnaden i förutsättningar mellan män och kvinnor liksom deras
olika villkor i arbetslivet måste belysas. Sju av tio kvinnor upplever sig vara
stressade dagligen medan hos männen är det fem av tio.
Nya sätt att producera varor, bantade och förändrade arbetsorganisationer,
distansarbete och så vidare leder till andra påfrestningar. Det krävs
förbättrade arbetsorganisationer, mer kompetensutveckling och tydligt
ledarskap för att komma till rätta med många av arbetsmiljöfrågorna. Arbetet
för en bättre arbetsmiljö och ökad kompetensutveckling går hand i hand.
Endast ett fåtal företag har idag kvalitetssäkrat de delar i arbetsmiljön som
skapar den nya tidens arbetssjukdomar - de psykosociala. Problemet med
dessa sjukdomar är att man kan inte säkra dem genom teknik, utan här
handlar det om företagskulturen, hur arbetar man, vilket ledarskap har man,
hur känner man sina medarbetare osv.
Vi anser att det behövs ökad forskning om arbetsorganisationsfrågor och
om orsaker och samband men även om kvinnors och mäns olika villkor i
arbetslivet. Alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor måste kunna se
problemen och angripa dem på rätt sätt, det behövs ökad tillsyn och
kunskapspridning av goda exempel. Det behövs kunskap om det framtida
arbetslivet, där man ser på förutsättningar för ökad sysselsättning och tillväxt
och där man kopplar ihop människors möjlighet till delaktighet och inflytande
med utveckling och ökad kompetens. Inte minst när efterfrågan på arbetskraft
ökar behövs insatser för förbättrad arbetsorganisation och arbetsmiljö.

Stockholm den 1 oktober 2000
Ann-Kristine Johansson (s)
Helena Zakariasén (s)