Förslag till riksdagsbeslut
Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om arbetsorganisationsfrågor. Motivering
Ett bra arbetsliv med väl fungerande arbetsvilkor, så formuleras målet för arbetslivspolitiken i budgetpropositionen för år 2001. För att nå upp till det målet krävs en mängd olika insatser för det är tyvärr allför många i arbetslivet som slås ut till följd av hårdare tempo, stress och liten möjlighet att påverka sin arbetsituation.
Vi lever idag i ett arbetsliv där omvandling och förnyelse går allt fortare. De personalminskningar som skett i många verksamheter har inneburit stora påfrestningar för dem som arbetar kvar, det har visats sig att dessa neddragningar ofta har förvärrats av organisatoriska brister som oklara besked från arbetsledningen när det gäller prioriteringar av arbetsuppgifter, oklara befogenheter, bristande stöd och handledning eller bristande utrymme för återhämtning.
Ständigt ny teknik kräver att man tar till sig nyheter kontinuerligt. Utrymmet att bestämma över sin egen tid är i många fall begränsad och vi ser hur sjukskrivningen på grund av stress och hög arbetsbelastning ökar. Många blir långtidsjukskrivna, en del orkar aldrig komma tillbaka till sin arbetsplats igen, arbetsplatsen ser likadan ut som när han/hon blev sjuk, osv. Det finns en brist på kunskap hur man hanterar de som är sjukskrivna p.g.a. stressymptom, hur de ska komma tillbaka i arbetslivet igen, vilken rehabilitering som behövs.
Kvinnor och män upplever sin arbetssituation olika och får olika sorters skador. Skillnaden i förutsättningar mellan män och kvinnor liksom deras olika villkor i arbetslivet måste belysas. Sju av tio kvinnor upplever sig vara stressade dagligen medan hos männen är det fem av tio.
Nya sätt att producera varor, bantade och förändrade arbetsorganisationer, distansarbete och så vidare leder till andra påfrestningar. Det krävs förbättrade arbetsorganisationer, mer kompetensutveckling och tydligt ledarskap för att komma till rätta med många av arbetsmiljöfrågorna. Arbetet för en bättre arbetsmiljö och ökad kompetensutveckling går hand i hand. Endast ett fåtal företag har idag kvalitetssäkrat de delar i arbetsmiljön som skapar den nya tidens arbetssjukdomar - de psykosociala. Problemet med dessa sjukdomar är att man kan inte säkra dem genom teknik, utan här handlar det om företagskulturen, hur arbetar man, vilket ledarskap har man, hur känner man sina medarbetare osv.
Vi anser att det behövs ökad forskning om arbetsorganisationsfrågor och om orsaker och samband men även om kvinnors och mäns olika villkor i arbetslivet. Alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor måste kunna se problemen och angripa dem på rätt sätt, det behövs ökad tillsyn och kunskapspridning av goda exempel. Det behövs kunskap om det framtida arbetslivet, där man ser på förutsättningar för ökad sysselsättning och tillväxt och där man kopplar ihop människors möjlighet till delaktighet och inflytande med utveckling och ökad kompetens. Inte minst när efterfrågan på arbetskraft ökar behövs insatser för förbättrad arbetsorganisation och arbetsmiljö.
Stockholm den 1 oktober 2000
Ann-Kristine Johansson (s)
Helena Zakariasén (s)