Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen
anförs om utbildning av nya företagare för att undvika konflikter på
arbetsmarknaden som grundas i okunskap.
Motivering
En av de största anledningarna till diskriminering och andra brott mot
lagar eller avtal på arbetsmarknaden är okunskap. Flera av de
arbetsrättsliga lagar som finns är för många arbetsgivare helt okända.
Speciellt svårt kan det vara för företagare utan erfarenhet från den
svenska arbetsmarknaden. Okunskap om den svenska arbetsmarknaden,
dess regler, den dispositiva arbetsrätten och avtalens betydelse kan
därigenom ha en klart segregerande effekt. En arbetsmarknad med klara
spelregler kommer att gynna både arbetstagare och arbetsgivare. Det
kommer att resultera i färre konflikter och en mer rättvis arbetsmarknad.
Det är därför viktigt att båda parter är medvetna om sina rättigheter och
skyldigheter.
För att få en arbetsmarknad där alla parter kan ta sitt ansvar bör blivande
förtagare genomgå en utbildning i de grundläggande reglerna på
arbetsmarknaden vid startande av företag, en utbildning i arbetsrätt, om
förhandling och avtal, och om de gängse reglerna på den svenska
arbetsmarknaden. En avklarad utbildning skall även vara ett villkor för att få
tillgodogöra sig de olika förmåner som finns för nya företagare. Den skulle
gälla för att få starta eget bidrag, för att få tillgång till ALMI-lån och för
att
kunna utnyttja de utökade möjligheterna till avsättning i periodiseringsfond
men också för andra typer av bidrag och subventioner riktade till nya företag.
På så sätt skulle den företagsverksamhet som bygger på en god arbetsmiljö
där de anställdas rättighet ses som en viktig del av företagandet uppmuntras.
Utbildningen skulle också förebygga konflikter på arbetsmarknaden, då
arbetsgivare som inte tillgodoser de anställdas rättigheter ofta har en
bristfällig kunskap om dessa. En sådan utbildning skulle vara en fördel för
nya företagare, inte ett hinder.
Det är också viktigt att de överenskommelser och bestämmelser som
reglerar arbetsmarknaden finns tillgängliga för alla, inte minst för att gynna
integrationen. Många av de dokument som finns är utformade på en svenska
som i många fall kan vara mycket formell och svårtillgänglig. Översättning av
dessa dokument är mycket kostsamt för de enskilda organisationerna men av
oerhörd vikt för att alla ska kunna ta del av dem. Som en del i åtgärder för att
skapa lika möjlighet för alla att starta företag bör de dokument som reglerar
arbetsmarknaden finnas tillgängliga på många olika språk. Detta bör vara ett
gemensamt intresse för hela samhället som ett led i att skapa lika villkor på
arbetsmarknaden och i företagandet.