den 7 september

Svar på fråga 1999/2000:1363 om avsked på grund av politisk åsikt

Statsrådet Britta Lejon

Sten Andersson har frågat mig vilka åtgärder jag ämnar vidta för att ingen ska avskedas på grund av politiska åsikter eller uppdrag.

Inledningsvis vill jag nämna att enligt 1 kap. 9 § regeringsformen ska domstolar samt förvaltningsmyndigheter och andra som fullgör uppgifter inom den offentliga förvaltningen i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet.

Föreningsfriheten kommer till uttryck i 2 kap. 1 § regeringsformen som slår fast att varje medborgare gentemot det allmänna är tillförsäkrad föreningsfrihet, dvs. rätt att sluta sig samman med andra för att genom opinionsbildning verka för sin åsikt. Enligt 2 kap. 2 § är medborgarna vidare gentemot det allmänna skyddade mot tvång att ge till känna sin åskådning i politiskt, religiöst, kulturellt eller annat sådant hänseende.

Av allmänna arbetsrättsliga regler följer att en anställd i huvudsak är skyldig att i arbetet sätta sin arbetsgivares intressen framför sina egna och agera så att denne inte skadas. En arbetstagare har dock ett skydd för privatlivet som inte har med arbetet att göra.

När skiljande från anställning sker i form av uppsägning eller avskedande @ och den anställde anser sig felaktigt behandlad @ är det i slutändan domstol som med beaktande av yttrandefrihets- och arbetsrättsliga regler ska bedöma om det finns laga grund för uppsägningen eller avskedandet.

Politiska åsikter eller uppdrag torde i allmänhet inte vara laga grund för att skilja någon från en anställning. Detta följer av redan existerande regelsystem och domstolspraxis. Arbetsdomstolen har pekat på att det kan uppstå situationer i vilka myndighetsanställda arbetstagares åsikter och offentligt gjorda uttalanden kan ge upphov till en mer svårbedömd intressekollision.

Jag anser mot bakgrund av redovisningen ovan att några särskilda åtgärder inte behöver vidtas.