Prop. 1999/2000:139
Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Stockholm den 21 juni 2000
Göran Persson
Björn Rosengren
(Näringsdepartementet)
Arbetslöshetsförsäkringen utgör en central del av arbetsmarknadspoliti-
ken och medverkar genom sin utformning till att förbättra arbetsmarkna-
dens funktionssätt. För att försäkringen skall kunna göra detta på ett ef-
fektivt sätt måste reglerna för den borga för en lika och rättvis tillämp-
ning av reglerna för dem som berörs och för en stärkt rättstrygghet för
individen. Försäkringens legitimitet måste vara fast förankrad.
I propositionen föreslås åtgärder för att stärka arbetslöshetsförsäkring-
ens effektivitet och rättstryggheten för dem som är beroende av den för
sin försörjning under en omställningsperiod mellan arbeten. Vidare före-
slås vissa kompletterande regler i fråga om den aktivitetsgaranti som
riksdagen efter förslag i propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för
delaktighet och tillväxt (prop. 1999/2000:98) har beslutat skall införas i
hela landet från och med den 1 augusti.
De huvudsakliga förslagen är följande:
- Under de första 100 ersättningsdagama får den arbetssökande be-
gränsa sitt arbetssökande såväl yrkesmässigt som geografiskt.
- För att ha rätt till ersättning skall den arbetssökande medverka till
att en individuell handlingsplan upprättas.
- Arbetsvillkoret ändras. I arbetsvillkoret räknas endast in reguljärt
arbete. Som sådant arbete räknas även anställning med lönebidrag,
skyddat arbete hos offentliga arbetsgivare och anställning inom
Samhall AB samt tillsammans högst två månader då sökanden upp-
burit föräldrapenning eller fullgjort totalförsvarsplikt.
- Återkvalificeringsvillkoret slopas.
1 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
- Studerandevillkoret görs rättvisare genom att tidpunkten för sökan- Prop. 1999/2000:139
dens födelse inte på samma sätt som för närvarande påverkar ersätt-
ningsrätten.
- Ersättningsperioden blir enhetligt längst 300 ersättningsdagar för
alla oavsett ålder.
- En möjlighet till en förlängd ersättningsperiod om längst 300 ersätt-
ningsdagar utan att uppfylla ett nytt arbetsvillkor införs.
- Ersättningsdagar i en äldre ersättningsperiod räknas inte av vid be-
viljande av en ny ersättningsperiod.
- Den högsta inkomstrelaterade dagpenningen får bestämmas till ett
högre belopp under de första 100 dagarna av en ersättningsperiod.
- Den som är eller riskerar att bli långtidsinskriven skall senast inom
27 månader erbjudas en heltidsaktivitet inom ramen för aktivitetsga-
rantin, detsamma gäller den som deltidsarbetar och önskar ytterliga-
re arbetstid.
- Sanktionsreglema ändras så att den som har avvisat ett erbjudet
lämpligt arbete utan godtagbart skäl eller som utan att uttryckligen
ha avvisat ett sådant arbete ändå genom sitt uppträdande uppenbar-
ligen har vållat att anställning inte har kommit till stånd, får sin dag-
penning nedsatt med 25 procent under 40 ersättningsdagar och med
50 procent under 40 nya ersättningsdagar vid en andra förseelse in-
om samma ersättningsperiod. Vid det tredje tillfället inom samma
ersättningsperiod upphör ersättningsrätten till dess personen i fråga
har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor.
- Medlemskap i en arbetslöshetskassa räknas från den första dagen i
den månad under vilken tillgodoräkningsbart förvärvsarbete har ut-
förts och ansökan om medlemskap gjorts.
- Den som anses ha utträtt ur en arbetslöshetskassa på grund av bris-
tande betalning skall skriftligen meddelas om detta.
Förändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2001. Vissa över-
gångsbestämmelser föreslås också att gälla.
Effekterna av förändringarna kommer att utvärderas löpande.
Regeringen aviserar vidare att den avser, under förutsättning att det
statsfinansiella läget så tillåter, att höja de högsta och lägsta nivåerna på
arbetslöshetsersättningen och aktivitetsstöden den 1 juli 2001 och den 1
januari 2002. Höjningarna sker om förslagen i propositionen genomförs.
Regeringen avser att följa upp och utvärdera förslagens effekter inför
eventuell förändring. Därvid skall även arbetsmarknadens funktionssätt
vägas in. Det är viktigt att säkerställa arbetslöshetsförsäkringens karaktär
av inkomstbortfallsförsäkring.
I propositionen anmäler regeringen dessutom att införandet av en om-
ställningsförsäkring för redan anställda kommer att utredas. Även kon-
troll- och tillsynsfrågorna inom arbetsmarknadspolitiken tillmäts en allt
större vikt av regeringen och därför kommer utformningen av och arbets-
uppgifterna för en från Arbetsmarknadsverket fristående myndighet som
skall utöva tillsynen över arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingen
att utredas.
Prop. 1999/2000:139
1 Förslag till riksdagsbeslut..................................................................5
2 Lagtext...............................................................................................6
2.1 Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om
arbetslöshetsförsäkring........................................................6
2.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1997:239) om
arbetslöshetskassor............................................................15
3 Ärendet och dess beredning.............................................................17
4 En arbetslöshetsförsäkring för trygghet, rättvisa och tillväxt..........18
5 Den nuvarande arbetslöshetsförsäkringens utformning och
omfattning........................................................................................43
6 Ett ömsesidigt ansvar.......................................................................48
6.1 Inledning...........................................................................48
6.2 Handlingsplanen och rätten till arbetslöshetsersättning....49
6.3 Sökområde.........................................................................52
6.4 Nedsättning av dagpenningen m.m...................................55
7 Kvalificeringsregler.........................................................................59
7.1 Ett enhetligt arbetsvillkor..................................................59
7.2 Överhoppningsbar tid........................................................64
7.3 Ett rättvisare studerandevillkor.........................................66
8 Ersättningsperioden och förlängning av perioden...........................68
9 Ersättnings- och kompensationsnivåer............................................72
10 Aktivitetsgarantin............................................................................75
10.1 Ersättning i samband med aktivitetsgarantin....................75
10.2 Erbjudande om aktivitetsgaranti inom 27 månader...........76
11 Ändring i lagen om arbetslöshetskassor..........................................79
11.1 Inträdet i arbetslöshetskassan............................................79
11.2 Utträde ur arbetslöshetskassan på grund av bristande
betalning............................................................................81
11.3 Information vid arbetsförmedlingarna..............................83
12 Tillsynen av arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingen...........84
13 En trygghetsförsäkring utreds..........................................................85
14 Lagarnas ikraftträdande...................................................................86
15 Förslagens ekonomiska konsekvenser.............................................87
16 Författningskommentar....................................................................87
16.1 Förslaget till ändring i lagen (1997:238) om
arbetslöshetsförsäkring......................................................87
16.2 Förslaget till ändring i lagen (1997:239) om
arbetslöshetskassor............................................................93
Bilaga 1 Sammanfattning av betänkande Kontrakt för arbete - Rättvisa
och tydliga regler i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 1999:58).95
3
Bilaga 2 Remissinstanser som har yttrat sig över betänkandet Kontrakt Prop. 1999/2000:139
för arbete - Rättvisa och tydliga regler i
arbetslöshetsförsäkringen (Ds 1999:58)..............................102
Bilaga 3 Sammanfattning av betänkandet DELTA Utredningen om
deltidsarbete, tillfälliga jobb och arbetslöshets-ersättning
(SOU 1999:27)....................................................................103
Bilaga 4 Remissinstanser som har yttrat sig över betänkandet DELTA
Utredningen om deltidsarbete, tillfälliga jobb och
arbetslöshetsersättning (SOU 1999:27)...............................111
Bilaga 5 Sammanfattning av rapporten Indexering av högsta och lägsta
dagpenningnivå i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 1999:10)..! 12
Bilaga 6 Remissinstanser som har yttrat sig över betänkandet
Indexering av högsta och lägsta dagpenningnivå i
arbetslöshetsförsäkringen (Ds 1999:10)..............................117
Bilaga 7 Lagrådsremissens lagförslag................................................118
Bilaga 8 Lagrådets yttrande...............................................................120
Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 21 juni 2000.........121
Regeringen föreslår att riksdagen
dels antar regeringens förslag till
1. lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,
2. lag om ändring i lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor,
dels godkänner vad regeringen föreslår om
3. tidpunkten för att erbjuda heltidsaktivitet inom ramen för aktivitets-
garantin (avsnitt 10.2).
Prop. 1999/2000:139
Prop. 1999/2000:139
Regeringen har följande förslag till lagtext.
Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:238) om arbetslöshetsför-
säkring1
dels att 19 och 30 §§ skall upphöra att gälla,
dels att 9, 14, 16-18, 22, 23, 25, 43^16 §§ samt rubriken närmast före
46 § skall ha följande lydelse,
dels att det i lagen skall införas fyra nya paragrafer, 9 a, 13 a, 17 a och
45 a §§, samt närmast före 45 a § en ny rubrik, av följande lydelse.
Nuvarande lydelse
Föreslagen lydelse
9 §2
Rätt till ersättning vid arbetslöshet har sökande som
1. är arbetsföra och oförhindrade att åta sig arbete för en arbetsgivares
räkning minst 3 timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar
i veckan,
2. är beredda att anta erbjudet lämpligt arbete under tid för vilken de
inte anmält hinder som kan godtas av arbetslöshetskassan,
3. är anmälda som arbetssökan- 3. är anmälda som arbetssökan-
de hos den offentliga arbetsför-
medlingen i den ordning som före-
skrivs av regeringen eller den
myndighet som regeringen be-
stämmer, och
4. aktivt söker ett lämpligt ar-
bete men inte kan få ett sådant ar-
de hos den offentliga arbetsför-
medlingen i den ordning som före-
skrivs av regeringen eller den
myndighet som regeringen be-
stämmer,
4. medverkar till att en individu-
ell handlingsplan upprättas i sam-
råd med den offentliga arbetsför-
medlingen, och
5. aktivt söker ett lämpligt ar-
bete men inte kan få ett sådant ar-
bete.
bete.
Under de första 100 ersätt-
ningsdagarna i en ersättningsperi-
od får en sökande begränsa sig till
att söka lämpliga arbeten inom sitt
1 Av riksdagen antagen lydelse av 19 och 30 §§, se prop. 1999/2000:98, bet.
1999/2000:AU7, rskr. 1999/2000:230.
2 Av riksdagen antagen lydelse, se prop. 1999/2000:98, bet. 1999/2000:AU7, rskr.
1999/2000:230.
yrke och i närområdet. Detsamma Prop. 1999/2000:139
gäller vid ny arbetslöshet, om tolv
månader förflutit sedan den sö-
kande senast fick ersättning och
ersättningsperioden inte har löpt
ut.
Möjligheten att begränsa sö-
kandet under de första 100 dagar-
na gäller dock inte om en sökande
påbörjar en ny ersättningsperiod i
direkt anslutning till den föregå-
ende perioden.
13a§
I den mån det behövs för att
uppfylla arbetsvillkoret avses med
förvärvsarbete även tid då den
sökande har fullgjort tjänstgöring
enligt lagen (1994:1809) om to-
talförsvar splikt eller fått föräldra-
penningförmån enligt lagen
(1962:381) om allmän försäkring,
dock tillsammans under högst två
kalendermånader.
Vid tillämpning av 12 § första
stycket 2 skall den sökande haft
förvärvsarbete, som inte avser
tjänstgöring enligt lagen
(1994:1809) om totalförsvarsplikt
eller föräldrapenningförmån enligt
lagen (1962:381) om allmän för-
säkring, i minst 300 timmar under
en sammanhängande tid av 6 ka-
lendermånader. Sökanden skall ha
utfört arbetet under minst 45 tim-
mar under var och en av dessa
månader.
14 §3
Vid prövning av arbetsvillkoret bortses från utfört förvärvsarbete
1. som arbetsgivaren finansierat med stöd av förordningen (1997:1275)
om anställningsstöd, eller
2. som bedrivits med stöd av bestämmelserna om stöd till start av nä-
ringsverksamhet enligt förordningen (2000:000) om arbetsmarknadspoli-
tiska program.
3 Av riksdagen antagen lydelse, se prop. 1999/2000:98, bet. 1999/2000:AU7, rskr.
1999/2000:230.
Detta gäller dock inte om den
sökande när det i första stycket
nämnda arbetet påbörjades upp-
fyllde arbetsvillkoret med annat
förvärvsarbete enligt 12-13 §§.
Prop. 1999/2000:139
16 §4
När ramtid skall bestämmas enligt 12 § räknas inte den tid då den sö-
kande varit hindrad att arbeta på grund av
1. styrkt sjukdom,
2. avslutad heltidsutbildning som den sökande har avslutat efter fyllda
25 år eller som har föregåtts av sammanhängande förvärvsarbete på hel-
tid i minst 5 månader,
3. tvångsvård enligt lagen (1988:870) om vård av missbrukare i vissa
fall,
4. frihetsberövande på kriminalvårdens område,
5. vård av eget bam som inte har fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn i 2
år efter barnets ankomst i familjen,
6. beslut enligt smittskyddslagen (1988:1472) eller livsmedelslagen
(1971:511) eller föreskrifter som har meddelats med stöd av livsmedel-
slagen,
7. utlandsvistelse till följd av att
den sökande följt med sin make
eller maka vid dennes arbete i ut-
landet under förutsättning att ma-
kens eller makans arbetsgivare har
sitt säte i Sverige och att lönen
utbetalas från Sverige, varvid med
make eller maka jämställs person
med vilken den sökande samman-
bor under förhållanden som liknar
makars, eller
8. deltagande i ungdomsgaran-
tin enligt förordningen (2000:000)
om arbetsmarknadspolitiska pro-
gram.
7. utlandsvistelse till följd av att
den sökande följt med sin make
eller maka vid dennes arbete i ut-
landet under förutsättning att ma-
kens eller makans arbetsgivare har
sitt säte i Sverige och att lönen
utbetalas från Sverige, varvid med
make eller maka jämställs person
med vilken den sökande samman-
bor under förhållanden som liknar
makars, eller
8. vård av närstående när hel
ersättning lämnats enligt lagen
(1988:1465) om ersättning och
ledighet för närståendevård.
17 §5
När ramtid skall bestämmas en-
ligt 12 § räknas inte heller tid då
den sökande fått föräldrapenning-
förmån enligt lagen (1962:381) om
allmän försäkring eller varit hind-
rad att arbeta på grund av
När ramtid skall bestämmas en-
ligt 12 § räknas inte heller tid då
den sökande
1. fått föräldrapenningförmån
enligt lagen (1962:381) om allmän
försäkring,
4 Av riksdagen antagen lydelse, se prop. 1999/2000:98, bet. 1999/2000:AU7, rskr.
1999/2000:230.
5 Av riksdagen antagen lydelse, se prop. 1999/2000:98, bet.l999/2000:AU7, rskr.
1999/2000:230.
1. tjänstgöring enligt lagen
(1994:1809) om totalförsvarsplikt,
2. arbetsmarknadsutbildning, ar-
betspraktik, datortekverksamhet
och arbetslivsinriktad rehabilite-
ring,
5. utbildning för vilken utbild-
ningsbidrag lämnas enligt förord-
ningen (1996:1654) om särskilt
utbildningsbidrag, eller
4. deltagande i verksamhet där
ersättning enligt 3 a § har lämnats,
z den mån tiden inte jämställs en-
ligt vad som följer av 19 §.
2. varit hindrad att arbeta på Prop. 1999/2000:139
grund av tjänstgöring enligt lagen
(1994:1809) om totalförsvarsplikt,
3. varit hindrad att arbeta på
grund av deltagande i arbetsmark-
nadsutbildning eller annan utbild-
ning inom ramen för ett arbets-
marknadspolitiskt program, ar-
betspraktik, aktivitetsgarantin,
ungdoms garantin, datortekverk-
samhet, arbetslivsinriktad rehabi-
litering eller projekt med arbets-
marknadspolitisk inriktning enligt
förordningen (2000:000) om ar-
betsmarknadspolitiska program.
4. varit hindrad att arbeta på
grund av utbildning för vilken ut-
bildningsbidrag lämnas enligt för-
ordningen (1996:1654) om särskilt
utbildningsbidrag, eller
5. varit hindrad att arbeta på
grund av deltagande i verksamhet
där ersättning enligt 3 a § har läm-
nats,
6. utfört förvärvsarbete som ar-
betsgivaren finansierat med stöd
av förordningen (1997:1275) om
anställningsstöd, eller
7. utfört förvärvsarbete som be-
drivits med stöd av bestämmelser-
na om stöd till start av närings-
verksamhet enligt förordningen
(2000:000) om arbetsmarknads-
politiska program.
Tid som enligt 13 a § har jäm-
ställts med förvärvsarbete skall
dock räknas in i ramtiden.
17a§
Tid som enligt 16, 17 eller 23 §§
inte skall räknas in i ramtiden får
omfatta högst sju år.
18 §
Sökande är berättigade till ersättning enligt grundförsäkringen utan att
ha uppfyllt arbetsvillkoret, om de stått till arbetsmarknadens förfogande
som arbetssökande genom den offentliga arbetsförmedlingen eller för-
värvsarbetat i minst 90 kalenderdagar under en ramtid av 10 månader i
anslutning till att de avslutat en utbildning på heltid som omfattar minst
ett läsår och som berättigar till studiesocialt stöd. När ramtiden bestäms
räknas inte in den tid då sökandena har varit hindrade att stå till arbets-
marknadens förfogande på grund av sjukdom, tjänstgöring enligt lagen
(1994:1809) om totalförsvarsplikt, havandeskap, vård av eget barn som
inte har fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn i 2 år efter barnets ankomst i
familjen.
För en sökande som avslutat sin
utbildning genom att fullfölja en
treårig gymnasieutbildning och är
under 20 år efter att ramtiden om
10 månader i första stycket förflu-
tit förlängs dock ramtiden till den
dag den sökande fyller 20 år.
Prop. 1999/2000:139
22 §6
Ersättning lämnas under längst
300 dagar (ersättningsperiod). Om
den sökande har fyllt 57 år före
ersättningsperiodens slut är perio-
den i stället 450 dagar.
I ersättningsperioden räknas inte
in dagar under vilka den sökande
har anvisats ett offentligt tillfälligt
arbete för äldre arbetslösa, verk-
samhet enligt lagen om kommu-
ners ansvar för ungdomar mellan
20 och 24 år eller verksamhet där
ersättning enligt 3 a § lämnas i
enlighet med föreskrifter som har
meddelats av regeringen.
Om den sökande omedelbart för
Ersättning lämnas under längst
300 dagar (ersättningsperiod). När
ersättningsperioden löpt ut kan
den förlängas med längst 300 da-
gar, om sökanden då inte uppfyller
ett nytt arbetsvillkor och inte hel-
ler enligt arbetsförmedlingen bör
erbjudas aktivitet i aktivitetsga-
rantin enligt förordningen
(2000:000) om arbetsmarknads-
politiska program.
I ersättningsperioden räknas inte
in dagar under vilka den sökande
har anvisats ett offentligt tillfälligt
arbete för äldre arbetslösa, verk-
samhet i ungdomsgarantin enligt
förordningen (2000:000) om ar-
betsmarknadspolitiska program
eller verksamhet där ersättning
enligt 3 a § lämnas i enlighet med
föreskrifter som har meddelats av
regeringen.
inträdet i en arbetslöshetskassa har
fått ersättning från en annan arbetslöshetskassa, räknas ersättningsdagar i
den andra kassan in i ersättningsperioden.
Senaste lydelse 1998:1783.
10
Rätten till dagpenning upphör vid månadsskiftet före den månad då den Prop. 1999/2000:139
arbetslöse fyller 65 år.
23 §
Om arbetslösheten upphör före
ersättningsperiodens slut, har den
sökande rätt till ersättning under
det återstående antalet dagar av
perioden vid ny arbetslöshet, även
om den sökande då inte uppfyller
arbets- och karensvillkoren. Vad
som nu har sagts gäller dock inte
om en sammanhängande tid av 12
månader har förflutit sedan den
sökande senast fick ersättning. I
sådan tid räknas inte in tid då den
sökande varit hindrad att arbeta
på grund av någon av de orsaker
som anges i 16 och 17 §§.
Om ersättningsperioden har löpt
ut men den sökande under perio-
den på nytt uppfyllt arbetsvillkoret
lämnas ersättning under ytterligare
en ersättningsperiod. Då skall dock
karens villkoret på nytt uppfyllas.
Den nya ersättningsperioden räk-
nas från inträdet av den arbetslös-
het då den sökande uppfyllde det
arbetsvillkor som ligger till grund
för den nya perioden.
Om arbetslösheten upphör före
ersättningsperiodens slut, har den
sökande rätt till ersättning under
det återstående antalet dagar av
perioden vid ny arbetslöshet, även
om den sökande då inte uppfyller
arbets- och karensvillkoren. Vad
som nu har sagts gäller dock inte
om en sammanhängande tid av 12
månader har förflutit sedan den
sökande senast fick ersättning. I
sådan tid räknas inte in tid som
anges i 16 och 17 §§.
Om ersättningsperioden har löpt
ut men den sökande under perio-
den på nytt uppfyllt arbetsvillkoret
lämnas ersättning under ytterligare
en ersättningsperiod. Då skall dock
karensvillkoret på nytt uppfyllas.
Den nya ersättningsperioden räk-
nas från den tidpunkt när den tidi-
gare perioden löper ut.
25 §
Ersättning enligt inkomstbortfallsförsäkringen lämnas med ett belopp
per dag som är baserat på tidigare förvärvsinkomster (dagpenning i form
av inkomstrelaterad ersättning).
Dagpenning i form av inkom-
strelaterad ersättning lämnas med
högst det belopp som regeringen
fastställer och lägst det belopp som
bestäms enligt 24 § andra stycket,
om inte annat följer av denna lag.
Dagpenning i form av inkom-
strelaterad ersättning lämnas med
högst det belopp som regeringen
fastställer och lägst det belopp som
bestäms enligt 24 § andra stycket,
om inte annat följer av denna lag.
Dagpenningen kan under de första
100 dagarna i en ersättningsperi-
od lämnas med en högre dagpen-
ning än under resterande dagar.
Den högsta dagpenningen kan
begränsas i tiden för personer som
utför deltidsarbete.
11
43 §
Den sökande skall stängas av från rätt till ersättning under tid som an-
ges i 44 §, om den sökande
1. lämnat sitt arbete utan giltig
anledning,
2. skilts från arbetet på grund av
otillbörligt uppförande,
3. avvisat ett erbjudet lämpligt
arbete utan godtagbart skäl, eller
4. utan att uttryckligen ha avvi-
sat sådant arbete ändå genom sitt
uppträdande uppenbarligen vållat
att anställning inte kommit till
stånd.
Prop. 1999/2000:139
1. lämnat sitt arbete utan giltig
anledning, eller
2. skilts från arbetet på grund av
otillbörligt uppförande.
44 §
Är det sannolikt att ett arbete som avses i 43 § skulle ha varat högst 5
dagar eller mer än 5 men högst 10 dagar eller mer än 10 dagar, utgör av-
stängningstiden
- 10, 20 respektive 45 ersättningsdagar vid avstängning enligt 43 § 1,
och
- 20, 40 respektive 60 ersätt- - 20, 40 respektive 60 ersätt-
ningsdagar vid avstängning enligt ningsdagar vid avstängning enligt
43 § 2-4. 43 § 2.
-1 avstängningstiden räknas in bara dagar för vilka karenstid skulle ha
tillgodoräknats eller dagpenning skulle ha lämnats, om avstängningen
inte hade skett, eller dagar under vilka den sökande har utfört förvärvsar-
bete. Den totala avstängningstiden får dock inte överstiga
- 28, 56 respektive 112 kalenderdagar vid avstängning enligt 43 § 1,
och
- 56, 112 respektive 168 kalen- - 56, 112 respektive 168 kalen-
derdagar vid avstängning enligt derdagar vid avstängning enligt
43 § 2-4. 43 § 2.
45 §
Inträffar under avstängningstiden sådant förhållande som avses i 43 §,
beräknas ny avstängningstid i enlighet med bestämmelserna i 44 §, om
inte den nya avstängningstiden ryms inom den löpande avstängningsti-
den.
Är det uppenbart att den sökan-
de inte vill anta lämpligt arbete,
såsom när den sökande vid uppre-
pade tillfällen antingen har avvisat
erbjudet sådant arbete utan god-
tagbart skäl eller lämnat sitt ar-
bete utan giltig anledning, skall
den sökande vara avstängd till
dess han eller hon utfört sådant
En sökande som har stängts av
från ersättning två gånger inom
samma ersättningsperiod på grund
av att han eller hon har lämnat sitt
arbete utan giltig anledning eller
skilts från arbetet på grund av
otillbörligt uppförande har, om
sådant förhållande inträffar en
tredje gång inom samma ersätt-
12
förvärvsarbete som enligt 12 och
13 §§ får tillgodoräknas för upp-
fyllande av arbetsvillkoret under
ningsperiod, inte rätt till ersätt- Prop. 1999/2000:139
ning förrän han eller hon därefter
på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor.
80 dagar.
Avstängningstiden skall räknas från den dag då det förhållande som
anges i 43 § inträffat.
Nedsättning av ersättning
45 a §
Dagpenningen sätts ned med 25
procent i 40 ersättningsdagar
(nedsättningstid) inom ersättnings-
perioden, om en sökande har
1. avvisat ett erbjudet lämpligt
arbete utan godtagbart skäl, eller
2. utan att uttryckligen ha av-
visat sådant arbete ändå genom
sitt uppträdande uppenbarligen
har vållat att anställning inte
kommit till stånd.
Om det under ersättningsperio-
den en andra gång inträffar sådant
förhållande som anges i första
stycket skall den sökandes dag-
penning sättas ned med 50 procent
i ytterligare 40 ersättningsdagar
inom ersättningsperioden.
Inträffar under ersättningsperi-
oden en tredje gång sådant för-
hållande som anges i första styck-
et, har den sökande inte rätt till
ersättning förrän han eller hon
därefter på nytt uppfyllt ett arbets-
villkor.
Nedsättningstiden räknas från
den dag då sådant förhållande
som anges i första stycket inträffat.
Inträffar under nedsättningstiden
sådant förhållande som föranleder
ny nedsättningstid räknas den ned-
sättningstiden från utgången av
den föregående nedsättningstiden.
Inträffar under av stängningstid
sådant förhållande som föranleder
nedsättningstid räknas nedsätt-
ningstiden från utgången av av-
stängningstiden.
Den tid inom vilken nedsättning
av dagpenningen skall göras får
13
inte överstiga 180 kalenderdagar Prop. 1999/2000:139
från den dag då nedsättningstiden
inleddes.
Gemensam bestämmelse om avstängning och nedsättning
46 §
Bestämmelserna i 43 § 1-3 om
arbete skall tillämpas i fråga om
arbetsmarknadspolitiska åtgärder
som berättigar till utbildningsbi-
drag och utbildningar för vilka
utbildningsbidrag lämnas enligt
förordningen (1996:1654) om sär-
skilt utbildningsbidrag. Bestäm-
melserna i 44 och 45 §§ skall där-
vid gälla i tillämpliga delar.
Bestämmelserna i 43 § samt
45 a § 1 om arbete skall tillämpas i
fråga om arbetsmarknadspolitiska
program för vilka aktivitetsstöd
lämnas enligt förordningen
(1996:1100) om aktivitetsstöd och
utbildningar för vilka utbildnings-
bidrag lämnas enligt förordningen
(1996:1654) om särskilt utbild-
ningsbidrag. Bestämmelserna i 44,
45, och 45 a §§ skall därvid gälla i
tillämpliga delar.
1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2001.
2. Bestämmelserna i 19 § punkterna 1-3, 5-6 och 30 § gäller dock
fortfarande för sökande som vid ikraftträdandet uppfyllt villkoren och
ansöker om ersättning senast den 31 mars 2001.
3. Bestämmelsen om ersättningsperiodens längd i 22 § skall dock gälla
i dess äldre lydelse för den som före ikraftträdandet har fyllt 57 år och har
rätt till ersättning på grund av en pågående ersättningsperiod.
14
2.2
Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:239) om arbetslöshets-
kassor,
dels att 34 och 87 §§ skall ha följande lydelse,
dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 34 a och 47 a §§, av
följande lydelse.
|
Nuvarande lydelse |
Föreslagen lydelse 34 § |
Rätt att bli medlem i en arbetslöshetskassa har var och en som upp-
fyller villkoren i kassans stadgar om arbete inom kassans verksamhets-
område. Medlemskap får dock beviljas endast den som under en sam-
manhängande period av fem veckor under minst fyra veckor har för-
värvsarbetat i genomsnitt minst 17 timmar per vecka och fortfarande ar-
betar i minst denna omfattning. Rätt att bli medlem har inte den som
1. är medlem i en annan arbetslöshetskassa, eller
2. har fyllt 64 år.
Rätt att bli medlem har även den som till följd av att han eller hon
uppfyller studerandevillkoret enligt lagen (1997:238) om arbetslöshets-
försäkring är berättigad till ersättning enligt grundförsäkringen och som
utbildat sig för arbete i yrkeskategori eller bransch inom kassans verk-
|
samhetsområde. |
När medlemskap i arbetslös- 34a§ Den som är medlem i en ar- 47a§ Anser arbetslöshetskassan att en 15 |
av bristande betalning enligt 45 § Prop. 1999/2000:139
skall kassan fatta beslut om ut-
trädet. Det skall anges i beslutet
från och med vilken dag med-
lemmen anses ha utträtt. Beslutet
skall omgående sändas till den
enskilde.
87 §
För den kompletterande kassan gäller i övrigt bestämmelserna i denna
lag med följande undantag.
Bestämmelserna i 1 § andra stycket och 5 § första stycket 2 om kassans
verksamhetsområde, bestämmelsen i 3 § om minsta antal medlemmar,
bestämmelsen i 8 § om att registrering i vissa fall får vägras samt be-
stämmelserna i 82-84 §§ om fusion gäller inte.
Bestämmelserna i 3 §, 5 § första
stycket 12, 34—47 §§ samt 60 § om
medlemskap, medlemsförteckning,
medlemsavgift m.m., i 48 § om
fmansieringsavgift, och i 95-97 §§
och 111-115 §§ om överklagande,
omprövning och ändring gäller för
de anslutna i stället för med-
lemmarna. Vad som sägs i 31 och
61 §§ om medlem gäller även den
som är ansluten till den komplette-
rande arbetslöshetskassan.
Bestämmelserna i 3 §, 5 § första
stycket 12, 34-47 a §§ samt 60 §
om medlemskap, medlemsförteck-
ning, medlemsavgift m.m., i 48 §
om fmansieringsavgift, och i 95-
97 §§ och 111-115 §§ om över-
klagande, omprövning och änd-
ring gäller för de anslutna i stället
för medlemmarna. Vad som sägs i
31 och 61 §§ om medlem gäller
även den som är ansluten till den
kompletterande arbetslöshetskas-
san.
I stället för vad som sägs i 17 § tredje stycket gäller för den komplette-
rande arbetslöshetskassan följande. Till styrelseledamot får utses med-
lemmar, förtroendevalda eller anställda i de organisationer som är med-
lemmar i föreningen. Styrelseledamöterna får inte vara styrelseledamöter,
kassaföreståndare eller ombud vid föreningsstämma i en annan arbetslös-
hetskassa.
Bestämmelserna i 51-54 §§ om val av ombud och valda ombud gäller i
den kompletterande arbetslöshetskassan på motsvarande sätt ombud som
utses av medlemsorganisationerna. För sådana ombud gäller vad som i
tredje stycket sägs om styrelseledamot i den kompletterande kassan.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2001.
16
I propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och till-
växt (prop. 1999/2000:98) samt i årets ekonomiska vårproposition (prop.
1999/2000:100) anmälde regeringen att den under våren 2000 skulle fö-
relägga riksdagen en proposition med förslag till ändringar i arbetslös-
hetsförsäkringen. De förslag och bedömningar som redovisas i denna
proposition bygger huvudsakligen på överväganden och förslag från tre
utredningar gällande arbetslöshetsförsäkringen.
En arbetsgrupp inom Näringsdepartementet (i fortsättningen benämnd
ALF-gruppen) har under år 1999 gjort en översyn av arbetslöshetsförsäk-
ringen. Gruppens arbete finns redovisat i Ds 1999:58 Kontrakt för arbete
- Rättvisa och tydliga regler i arbetslöshetsförsäkringen. En sammanfatt-
ning av promemorians förslag finns i bilaga 1. Betänkandet har remiss-
behandlats. Remissyttrandena finns att tillgå i Näringsdepartementet (dnr
NI999/11935/A). De instanser som har avgivit yttrande finns i bilaga 2.
Den 6 april 1998 bemyndigade regeringen chefen för det dåvarande
Arbetsmarknadsdepartementet att tillkalla en särskild utredare för att
analysera utvecklingen av deltidsarbete och tillfälliga anställningar samt
att överväga behoven av förändringar i detta avseende i arbetslöshetsför-
säkringen. Till utredare förordnades verkställande direktören vid Trygg-
hetsstiftelsen Erika Thelning. Utredningen som antog namnet DELTA-
utredningen - Utredningen om deltidsarbete, tillfälliga jobb och arbets-
löshetsersättningen avlämnade i februari 1999 betänkandet SOU 1999:27
DELTA Utredningen om deltidsarbete, tillfälliga jobb och arbetslöshets-
ersättning. En sammanfattning av utredningens förslag finns i bilaga 3.
Betänkandet har remissbehandlats. Remissyttrandena finns att tillgå i
Näringsdepartementet (dnr NI999/5182/A). De instanser som har avgivit
yttrande finns i bilaga 4.
I anledning av propositionen En allmän och sammanhållen arbetslös-
hetsförsäkring (prop. 1996/97:107) uttalade arbetsmarknadsutskottet i sitt
betänkande 1996/97 :AU 13 att det vore värdefullt att få frågan om infö-
randet av en indexering av såväl högsta som lägsta nivå på dagpenning-
beloppet belyst. Mot denna bakgrund bemyndigade regeringen genom
beslut den 6 april 1998 chefen för det dåvarande Arbetsmarknadsdepar-
tementet att tillkalla en arbetsgrupp med uppdrag att belysa frågan om
införandet av en indexering av dagpenningnivåema i arbetslöshetsförsäk-
ringen. Arbetsgruppen (i fortsättningen benämnd Index-gruppen) avläm-
nade i januari 1999 sin rapport Ds 1999:10 Indexering av högsta och
lägsta dagpenningnivå i arbetslöshetsförsäkringen. En sammanfattning av
rapportens förslag finns i bilaga 5. Rapporten har remissbehandlats. Re-
missyttrandena finns att tillgå i Näringsdepartementet (dnr
NI999/6757/A). De instanser som har avgivit yttrande finns i bilaga 6.
De överväganden och förslag i utredningarna m.m. som inte berörs i
det följande har regeringen inte funnit skäl att tillstyrka.
Prop. 1999/2000:139
17
Lagrådet
Prop. 1999/2000:139
I propositionen föreslås ändringar i lagen (1997:238) om arbetslöshets-
försäkring och lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor.
Förslagen om ändring i lagen om arbetslöshetsförsäkring hör inte till
Lagrådets granskningsområde.
Regeringen beslutade den 13 april 2000 att inhämta Lagrådets yttrande
över de lagförslag till ändringar i lagen om arbetslöshetskassor som finns
i bilaga 7. Lagrådet, vars yttrande bifogas som bilaga 8, har lämnat för-
slaget utan erinran. I propositionen har smärre redaktionella ändringar
gjorts.
Utgångspunkter
Arbetslöshetsförsäkringens utformning skall utgå från två centrala ut-
gångspunkter. Den ena är att arbetslöshetsförsäkringens utformning skall
vara förenlig med arbetsmarknadspolitikens mål om en väl fungerande
arbetsmarknad, vilken bl.a. kännetecknas av en hög omställningsförmåga
som främjar tillväxten. Den omställningen skall ske på ett sådant sätt att
arbetsgivarens krav på flexibilitet kan kombineras med individens rätt till
trygghet. För att undvika att den nuvarande utvecklingen med snabb sys-
selsättningstillväxt och sjunkande arbetslöshet bromsas upp av inflations-
drivande flaskhalsar på arbetsmarknaden måste det underlättas för ar-
betslösa att snabbare få nytt arbete och därigenom minska arbetslöshets-
tiden. Arbetslöshetens nivå bestäms av hur många som blir arbetslösa och
hur länge varje arbetslös förblir utan arbete. Genom att effektivisera
matchningsprocessen och minska vakans- och söktiderna kan arbetslös-
heten påtagligt minska.
Den andra utgångspunkten är att utformningen skall förstärka välfär-
den och rättvisan i samhället genom att ge en solidariskt finansierad in-
komsttrygghet för den som blir arbetslös. Genom en solidarisk finansie-
ring blir kostnaden i stort sett densamma för alla, kvinnor såväl som män,
oavsett risk att bli arbetslös och alla grupper av förvärvsarbetande kan
omfattas av försäkringen på lika villkor. Arbetslöshetsförsäkringen bidrar
även indirekt till en rättvis fördelning genom att förhindra uppkomsten av
en underbudskonkurrens på arbetsmarknaden, där arbetslösa av ekono-
miska skäl tvingas konkurrera genom att pressa ned lönerna på de lägst
betalda arbetena. Den höga arbetslösheten under 1990-talet har inte lett
till starkt ökade inkomstskillnader, såsom har skett i många andra länder.
Det beror bl.a. på arbetslöshetsförsäkringens utformning.
I diskussioner om arbetslöshetsförsäkringens utformning försummas
ofta att den rymmer flera dimensioner - nivån på ersättningen, ersätt-
ningsperiodens längd respektive kraven på den arbetssökande för att den-
ne skall ha rätt till ersättning. Det måste göras en avvägning mellan dessa
18
dimensioner. Med en låg kompensationsnivå behöver inte kraven på den Prop. 1999/2000:139
arbetslöse sättas så högt för att upprätthålla en effektiv försäkring. De
ekonomiska drivkrafterna att hitta ett nytt arbete blir tillräckligt starka.
Med en hög ersättning gäller det motsatta förhållandet. Sverige har jäm-
fört med andra länder en förhållandevis hög kompensationsnivå, men
kombinerar detta med striktare regler för rätt till ersättning, bl.a. vad
gäller ersättningsperiodens längd och sanktioner mot den som nekar att ta
erbjudet lämpligt arbete. Enligt regeringens mening skall kompensations-
nivån i arbetslöshetsförsäkringen av välfärds- och rättviseskäl vara hög.
Det förutsätter att reglerna är tydliga och tillämpas på ett konsekvent sätt.
Försäkringen skall ha legitimitet både hos dem som är arbetslösa och hos
dem som förvärvsarbetar. Tydliga krav på den arbetssökande får inte
uppfattas som en kränkning av den enskilde. Samtidigt skall de som har
arbete vara förvissade om att de som uppbär ersättning är aktiva i sitt sö-
kande efter ett nytt arbete. Detta är inte minst viktigt då arbetslöshetsför-
säkringen är solidariskt finansierad, utan hänsynstagande till risken att bli
arbetslös.
Under 1990-talets massarbetslöshet utsattes arbetslöshetsförsäkringen
för utomordentligt stora påfrestningar.
Arbetslösheten är fortfarande hög. Antalet öppet arbetslösa var i maj
2000 ca 177 000 personer och antalet i konjunkturberoende program var
103 000 personer. Samtidigt var 324 000 färre sysselsatta jämfört med år
Ekonomin växer nu i god takt och det finns förutsättningar att nå målet
om 80 procent sysselsättning år 2004 och delmålet om 4 procent öppen
arbetslöshet vid slutet av innevarande år. Det långsiktiga målet är full
sysselsättning. Men det förutsätter att arbetsmarknaden blir effektivare så
19
att flaskhalsar undviks och att arbetskraftens kunskaper ökar och inte Prop. 1999/2000:139
minst att de arbetslösa ges goda förutsättningar att klara arbetskraven och
tar de lediga arbetena. En central fråga är om det finns en strukturell ar-
betslöshet. Regeringens bedömning är att det finns en viss strukturell ar-
betslöshet men att den inte är omfattande. Målet om full sysselsättning
står kvar.
Förslagen
Med tillväxten i ekonomin förändras läget på arbetsmarknaden succes-
sivt. Det blir fler lediga arbeten och med färre arbetslösa får arbetsför-
medlarna en rimligare arbetssituation. Förslagen i denna proposition till-
sammans med förslagen som i mars i år lämnades i propositionen Förny-
ad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och tillväxt (prop.
1999/2000:98) syftar främst till att få en mer planerad och strukturerad
sökprocess. Genom att tydliggöra reglema och tillämpningen i arbetslös-
hetsförsäkringen ökar rättssäkerheten för de arbetssökande samtidigt som
insatserna för dem förbättras. Därigenom skapas förutsättningar för att
arbetslösheten, även för dem som har varit utan arbete länge, kan reduce-
ras utan att inflationsimpulser uppstår, samtidigt som de grundläggande
dragen i försäkringen upprätthålls.
För de arbetssökande skall möjligheterna och kraven bli tydligare och
rättstryggheten stärkas. Försäkringen får därmed en starkare legitimitet i
hela samhället. Gentemot de förvärvsarbetande skall försäkringen få en
starkare legitimitet. Förändringar i återkvalificeringsreglema medför att
de arbetsmarknadspolitiska programmen inte behöver användas för att
förlänga ersättningsperiodema, utan entydigt kan utformas för att öka
förutsättningarna att hitta nya arbeten. Arbetslöshetskassorna ges ett ökat
ansvar för försäkringen när bedömningarna av rätten till ersättning i hög-
re grad än tidigare skall göras av kassorna. Arbetsförmedlarna ges mer
tid för egentligt förmedlingsarbete för varje arbetssökande.
Regeringen lägger i denna proposition ett samlat program som tydlig-
gör både de arbetslösas möjligheter och skyldigheter och som skall ef-
fektivisera sökprocessen på arbetsmarknaden.
Arbets- och kompetenslinjen kommer därigenom att hävdas bättre. Det
skall ske genom följande:
- En ömsesidig handlingsplan upprättas mellan den arbetssökande och
arbetsförmedlingen.
- Tiden i arbetslöshet koncentreras mer på arbetssökande aktiviteter.
- Efter 27 månaders inskrivningstid, vilket motsvarar ca 600 ersätt-
ningsdagar för den som har varit kontinuerligt arbetslös, skall den som
ännu inte har fått ett arbete som helt häver arbetslösheten ges ett inten-
sifierat stöd och aktivitet inom ramen för aktivitetsgarantin.
- Den arbetssökandes rättstrygghet stärks genom en enhetligare tillämp-
ning hos arbetsförmedlingen och arbetslöshetskassorna av reglema för
att söka arbete. Detta kan uppnås genom att kontroll- och tillsynsfrå-
gorna sätts i fokus. Regeringen avser därför att utreda möjligheterna
att inrätta en från Arbetsmarknadsverket fristående tillsynsmyndighet
20
med uppgift att säkra likabehandling av de arbetssökande oavsett ar- Prop. 1999/2000:139
betsförmedling eller tillhörighet till arbetslöshetskassa.
- Sanktionerna för dem som avvisar ett lämpligt arbete skall vara rimli-
ga och tydliggöra den enskildes ansvar för sin arbetslöshetssituation.
- Arbetslöshetskassorna skall ta ett större ansvar för prövningen av de
arbetssökandes rätt till arbetslöshetsersättning.
Följande krav bör ställas på en god arbetslöshetsförsäkring:
- Den skall främja den ekonomiska effektiviteten.
Arbetslöshetsförsäkringen skall utformas så att den är förenlig med en
väl fungerande arbetsmarknad. Konkret innebär detta att söktiden för en
arbetslös skall vara avpassad så att hon eller han fortast möjligt kommer i
lämpligt arbete. Men söktiden får inte vara så kort att den arbetslöse tar
första tillgängliga arbete, utan att först ha undersökt marknaden för det
yrke han eller hon är utbildad för eller etablerad inom.
En effektiv sökprocess är avgörande för arbetsgivarens möjligheter att
hålla uppe och öka produktionen. Den bidrar därmed till att minska ris-
ken för flaskhalsar. Den påverkar samtidigt lönebildningen genom att
arbetsgivarna inte behöver erbjuda högre lön när de skall rekrytera ar-
betskraft och motverkar därmed löneinflationen.
- Den skall vara en försäkring.
Det är en central del av välfärdspolitiken att ha en försäkring mot in-
komstbortfall vid arbetslöshet, som förhindrar en alltför drastisk försäm-
ring av levnadsvillkoren för den som mister arbetet. Den skall också ge
ekonomiska möjligheter att söka nytt arbete under en rimlig tid. Det in-
kluderar en möjlighet att inom vissa ramar neka att ta lediga arbeten för
att t.ex. under en tid kunna fortsätta söka arbete inom närområdet eller
inom det tidigare yrke han eller hon är utbildad för eller etablerad inom.
Försäkringen ger därmed en trygghet i omställningen.
Arbetslöshetsförsäkringens grundvillkor innebär bl.a. att den arbetslöse
aktivt måste söka arbete, är arbetsför och är beredd att anta erbjudet
lämpligt arbete samt är anmäld som arbetssökande hos den offentliga
arbetsförmedlingen. Den arbetslöse behöver inte ta ett erbjudet arbete om
det kan anses vara olämpligt. Med olämpligt anses t.ex. ett arbete där
förhållandena på arbetsplatsen är ohälsosamma.
- Den skall vara rättvis.
Arbetslöshetsförsäkringen påverkar indirekt hela fördelningen av ar-
betsuppgifterna och lönefördelningen i ekonomin, eftersom den arbetslö-
se inte behöver ta mycket lågt betalda arbeten. Arbetslöshetsersättningen
har således också den viktiga funktionen att ge arbetslösa en möjlighet att
inte ”ta första tillgängliga arbete”. Därmed sätter den en nedre gräns för
21
den s.k. reservationslönen för olika individer, dvs. den lägsta lön mot Prop. 1999/2000:139
vilken en arbetssökande kan reservera sig mot att ta ett arbete. Detta är
särskilt viktigt för de lägst avlönade genom att det minskar under-
budskonkurrensen om dessa yrken.
En rättvis arbetslöshetsförsäkring innebär även en solidarisk finansie-
ring. Försäkringsskyddet skall inte i någon större utsträckning vara bero-
ende av risken för att bli arbetslös.
Arbetslöshetsförsäkringen skall vara utformad så att den främjar jäm-
ställdheten mellan kvinnor och män.
- Den skall präglas av legitimitet och rättssäkerhet i tillämpningen.
Strävan skall vara att såväl de som uppbär ersättning, som de som är
sysselsatta, uppfattar kraven som ställs på den arbetslöse som rimliga och
väl avvägda. Alla arbetssökande skall behandlas lika oavsett kön, yrke,
utbildning och bostadsort. Samtidigt måste skälig hänsyn tas till både
personliga förhållanden och sökandens förutsättningar för arbetet och till
de villkor som råder på den arbetsmarknad som sökanden är utbildad för
eller etablerad på. Principen skall vara ”lika för alla i samma situation”.
Prövningen av den arbetssökandes rätt till ersättning från försäkringen får
inte innebära en kränkning av individen. Reglema skall vara förutsebara,
så att den som blir arbetslös vet vilka krav som ställs. Reglema skall ock-
så framgå av den individuella handlingsplan som skall upprättas senast
inom tre månader från det sökanden anmälde sig hos arbetsförmedlingen.
En arbetslös är i ett underläge gentemot myndigheterna, speciellt ar-
betsförmedlingen. Att rapportera någon för att denne inte vill anta erbju-
dande om ett arbete eller ett arbetsmarknadspolitiskt program är ett stort
ingrepp, som kan leda till en förlust av upp till tre månaders ersättning.
Det går dock inte att i förhand precisera exakt vilka hänsyn som skall tas.
AMS kommer att få ett särskilt uppdrag att stärka kvalitetsarbetet inom
arbetsförmedlingarna. Det behövs utbildningsinsatser, kvalitetssäkring
och insatser för att stärka rättssäkerheten för de arbetssökande.
Sysselsättningen
Den svenska ekonomin utvecklas för närvarande mycket starkt. Nästa år
beräknas den samlade produktionen i den svenska ekonomin vara ca 14
procent högre än under år 1997. Det motsvarar en genomsnittlig årlig
tillväxttakt på 3,5 procent under fyra år. Det kan jämföras med att till-
växttakten bland EU-ländema under samma period beräknas till 2,8 pro-
cent. Antalet sysselsatta beräknas nästa år vara 253 000 fler än fyra år
tidigare. Den öppna arbetslösheten, som år 1997 uppgick till 8 procent av
arbetskraften, sjunker. I maj i år var den öppna arbetslösheten 4,1 procent
och målet om högst 4 procent öppen arbetslöshet vid slutet av år 2000 är
inom räckhåll. Samtidigt har omfattningen av de arbetsmarknadspolitiska
åtgärderna reducerats. Denna utveckling har ägt rum utan några infla-
tionstendenser.
22
Den gynnsamma utvecklingen skall delvis bedömas mot bakgrund av Prop. 1999/2000:139
den djupa recessionen i böljan på 1990-talet, som medförde att stora pro-
duktionsresurser friställdes, bl.a. försvann ca 500 000 arbeten från ar-
betsmarknaden. Dessa resurser kommer nu gradvis åter till användning.
Tillväxten i produktion och sysselsättning visar att de farhågor som för
några år sedan framfördes att den svenska ekonomin till följd av regle-
ringar, stelheter på arbetsmarknaden m.m. skulle sakna förmåga till för-
nyelse och anpassning har kommit på skam. Mycket tyder på att Sverige,
bl.a. genom en aktiv arbetsmarknadspolitik har undvikit en permanent
massarbetslöshet på den nivå som rådde för några år sedan och som råder
i flera andra länder. 1990-talets arbetsmarknadspolitik innebar stora kost-
nader för statsbudgeten men resultatet var att arbetsutbudet hölls uppe
och utslagningen från arbetsmarknaden motverkades. Sverige har därför
goda möjligheter att undvika att fastna i den fälla av långtidsarbetslöshet
som många andra länder har fastnat i.
Men denna positiva utveckling innebär inte att vi kan slå oss till ro.
Den svenska ekonomin närmar sig kapacitetstaket, där tillväxten inte kan
upprätthållas på nuvarande nivå utan att det skapas inflationstendenser.
Hur snabbt ekonomin kommer till denna situation beror framför allt på
om arbetsmarknadspolitiken kan bidra till att mobilisera den arbetskrafts-
reserv som finns i form av den omfattande undersysselsättningen och om
arbetslöshetsförsäkringen tydligare kan bidra till att arbets- och kompe-
tenslinjen hävdas.
Kapacitetsutnyttjandet
Erfarenheten från tidigare skeden med snabb tillväxt visar att uppgången
tenderat att brytas på ett alltför tidigt stadium på grund av att det uppstått
bristsituationer på viktiga delmarknader. Det har drivit upp löner och
priser och skapat en kraftig uppbromsning av tillväxten genom en tillta-
gande inflation.
Regeringens bedömning är att det fortfarande finns en inte obetydlig
kapacitet som kan utnyttjas innan några påtagliga överhettningstendenser
behöver uppstå. Samtidigt är det nu, när efterfrågan på arbetskraft är god
och arbetslösheten sjunker, som det är nödvändigt och lämpligt att vidta
åtgärder som kan bidra till att skapa förutsättningar för att upprätthålla
den goda utvecklingen och få en balanserad övergång till en något lugna-
re tillväxt.
Ekonomins förmåga till en uthållig tillväxt är till stor del beroende av
att den arbetskraftspotential som finns i samhället kan tas till vara genom
att det effektiva arbetsutbudet växer och tillräckligt många har kompetens
och möjlighet att ta de arbeten som blir lediga eller som nyskapas. Detta
kräver en väl fungerande arbetsmarknad, som präglas av
- att arbetsutbudet stimuleras såväl ekonomiskt som värderingsmässigt
och att hinder för förvärvsarbete undanröjs,
- att arbetskraften har en hög och relevant kompetens,
- en lönebildning som håller den genomsnittliga löneökningstakten in-
om det samhällsekonomiska utrymmet och ger utrymme för föränd-
23
ringar i relativlöner som speglar utbud och efterfrågan på delarbets- Prop. 1999/2000:139
marknader,
- en väl fungerande matchning av arbetssökande och lediga arbeten,
bl.a. genom en effektiv sökprocess, platsförmedling och informations-
spridning,
- en hög rörlighet mellan delarbetsmarknader, samt
- att den könsuppdelade arbetsmarknaden bryts så att såväl kvinnors
som mäns kapacitet tas tillvara.
Arbetslöshetsförsäkringen och ekonomin
Det är svårt att finna belägg för att skatter eller arbetsrätt spelar någon
avgörande roll för nivån på den ”strukturella arbetslösheten”, som ofta
används som mått på hur väl arbetsmarknaden fungerar. På två områden
är dock de flesta ekonomiska bedömare överens, nämligen att organisa-
tionen av lönebildningen och utformning av arbetslöshetsförsäkringen
spelar stor roll för arbetsmarknadens funktionssätt.
Regeringen har tidigare i vår lämnat förslag om vissa förändringar i det
institutionella ramverket kring lönebildningen. Den grundläggande förut-
sättningen är dock, liksom tidigare, att det är arbetsmarknadens parter
som bär ansvaret för lönebildningen.
Arbetslöshetsförsäkringen är en central del av ekonomin. Utgifterna för
försäkringen motsvarade år 1998 ca 1,5 procent av BNP eller drygt 3
procent av de statliga utgifterna. Det är många som berörs. År 1998 upp-
bar ca 800 000 personer, såväl helt arbetslösa som deltidsarbetande, ar-
betslöshetsersättning någon gång under året. De flesta får ersättning un-
der en kort omställning speriod mellan arbeten. Andra får arbetslöshetser-
sättning under så lång tid att ersättningen har kommit att bli den huvud-
sakliga försörjningen. Arbetslöshetsförsäkringen har därigenom fått ett
vidare användningsområde än de rena omställningssituationerna. ALF-
gruppen har pekat på att det finns en otydlighet i vilka krav och vilka
möjligheter den arbetssökande ställs inför. Det är bl.a. i det perspektivet
som översynen av arbetslöshetsförsäkringen skall ses. Arbetslöshetsför-
säkringen är således en central del av välfärden och tryggheten och spelar
en viktig roll för en rättvis fördelning.
Det finns påtagliga risker med att inte nu vidta nödvändiga förändring-
ar i arbetslöshetsförsäkringen. Den huvudsakliga kostnaden är risken att
ekonomin fastnar i en hög jämviktsarbetslöshet, dvs. en hög arbetslös-
hetsnivå som inte går att underskrida utan att inflationen tar fart. Frånsett
konsekvenserna för de enskilda individerna som onödigtvis blir arbetslö-
sa kan kostnaden för en procentenhets högre jämviktsarbetslöshet beräk-
nas till ca 43 000 färre sysselsatta och en väsentlig BNP-förlust. Politiken
skall nu förändras från 1990-talets försöijningsinriktade arbetsmarknads-
politik till en mer utvecklingsinriktad politik där flexibilitet för arbetsgi-
varna kombineras med trygghet för löntagarna.
24
Hur väl anpassningen på arbetsmarknaden fungerar har således mycket
stor betydelse för hur ekonomin i landet skall utvecklas och därigenom
också för hur välfärden och allas delaktighet i samhället skall kunna för-
stärkas. En aktiv arbetsmarknadspolitik utgör grunden för att uppnå detta.
Att snabbt tillsätta lediga platser och att de arbetssökande snabbt hittar
lämpliga arbeten är de främsta uppdragen för arbetsmarknadspolitiken.
Därigenom påskyndas tillväxten och bristsituationer på arbetsmarknaden
som hämmar den ekonomiska utvecklingen undviks och de arbetslösa
förlorar inte sin förankring på arbetsmarknaden. En väl utbyggd plats-
förmedling och adekvata insatser i form av utbildning och praktik m.m.
motverkar effektivt negativa störningar på arbetsmarknaden.
Svensk social- och arbetsmarknadspolitik har hittills byggt på att
trygghet i förändringen är det mest effektiva medlet att stimulera rörlig-
het och bryta arbetslöshet. Denna linje skall fortsätta att gälla. Annars
kommer människor att motsätta sig förändringar.
Tryggheten i förändringen måste återupprättas. Bara genom en politik
för full sysselsättning, en aktiv arbetsmarknadspolitik och en väl utbyggd
arbetslöshetsförsäkring kan en allmän acceptans skapas för strukturom-
vandling på arbetsmarknaden samtidigt som den gör det möjligt för den
enskilde att ta de steg som behövs för att utvecklas.
Arbets- och kompetenslinjen är grunden för arbetsmarknadspolitiken.
Det är också den princip som skall vara vägledande för en reformerad
arbetslöshetsförsäkring. Arbete och utbildning, eller andra insatser som
kan leda till ett arbete, skall alltid ha främsta prioritet. Det långsiktiga
målet är full sysselsättning. Utgångspunkten är att arbetslöshet i första
hand skall förebyggas. Den som ändå mister sitt arbete skall ges stöd un-
der en omställning till ett nytt arbete. Arbetslöshetsförsäkringen skall
vara en omställningsförsäkring. Arbetslöshetsersättningen är således ing-
en medborgerlig rättighet i form av medborgarlön utan skall ge en rimlig
ersättning till den arbetslöse som aktivt söker att finna ett lämpligt arbete.
Målet om full sysselsättning och arbets- och kompetenslinjen är också
uttryck för grundläggande politiska värderingar. Det handlar om att göra
alla delaktiga i samhället och förhindra att grupper ställs utanför. Det
handlar också om att var och en tar ansvar för sin situation efter förmåga.
Rätten till arbete handlar således inte bara om försörjning utan också om
delaktighet.
Arbetsförmedlingen är det främsta instrumentet inom arbetsmarknads-
politiken. Förmedlingen har till sitt förfogande betydande resurser och
stora möjligheter att erbjuda de arbetssökande deltagande i program som
bibehåller eller förstärker deras ställning på arbetsmarknaden. Arbets-
marknadspolitiken läggs nu om från 1990-talets massinsatser för att möta
den då extremt höga arbetslösheten till betoning på platsförmedling och
på färre men kvalitativt bättre insatser inriktade på att effektivisera och
korta sökprocessen och på att understödja tillväxten i ekonomin.
De arbetslösa skall, när så behövs, ha ett mycket omfattande stöd för
att finna ett nytt arbete. Med sjunkande arbetslöshet och genom ny och
snabbare informationsteknologi i kombination med att arbetsförmedling-
en under det närmaste året kommer att få behålla betydande resurser för
Prop. 1999/2000:139
25
tillfälliga personalförstärkningar kan varje arbetslös få mer tid och stöd Prop. 1999/2000:139
hos arbetsförmedlingen.
En effektiv matchningsprocess förutsätter att både de arbetssökande och
arbetsgivarna söker efter ett arbete respektive arbetskraft på ett effektivt
sätt. Ett smörjmedel i denna process utgörs av den offentliga och av den
privata förmedlingsverksamheten.
Arbetssökande
Att individen aktivt söker arbete är viktigt av flera skäl. Det första och
självklara är att om den arbetslöse inte söker ett arbete är arbetsgivaren
omedveten om att han eller hon vill ha ett arbete. Den arbetslöse kan
därmed inte komma i fråga för en anställning. För det andra genererar ett
aktivt sökande nya arbeten i ekonomin. Färska svenska studier tyder på
att fem procent av de arbeten som tillsattes när en arbetssökande tog
kontakt med arbetsgivaren inte skulle ha kommit till stånd utan denna
direktkontakt. För det tredje är individens sökaktivitet viktig för en ef-
fektiv lönebildning. Ju fler arbetssökande det finns till de lediga platserna
desto mindre är risken för löneökningar som är inflationsdrivande.
I en konjunkturuppgång är det särskilt viktigt att alla arbetslösa aktivt
söker arbete. Att detta inte är självklart visar den utländska debatten, där
man delvis förklarat bestående arbetslöshet med att de arbetslösa efter
hand minskar sina ansträngningar att söka arbete oberoende av konjunk-
turläge. Under 1990-talets kris har de lediga arbetena varit relativt få och
antalet sökande till varje plats har varit mycket stort. Det kan därför vara
så att många, efter år av fruktlöst arbetssökande, tappat lusten och själv-
förtroendet att aktivt söka vidare.
Vad har då forskningen på området att säga om sökaktiviteten bland de
arbetslösa på den svenska arbetsmarknaden? Sammanfattningsvis kan
man säga att sökintensiteten näst intill upphör då individen deltar i en
arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Däremot går den upp efter deltagande i en
åtgärd eller ett arbetsmarknadspolitiskt program. Det finns vidare inte
några starka bevis för att sökaktiviteten avtar med arbetslöshetstidens
längd. Vidare tycks sökintensiteten på den svenska arbetsmarknaden vara
låg jämfört med aktiviteten bland de arbetssökande i England och USA.
Slutligen tyder forskningen på att de informella sökkanalema är bäst på
att generera ett arbete.
Det finns dock indikationer på att de som har varit inskrivna vid ar-
betsförmedlingen under en längre period har svårare att använda infor-
mella sökkanaler. Detta är allvarligt då de informella sökkanalema är
överlägsna de formella vad gäller att generera arbete. Dessutom verkar en
högre arbetskraftsefterfrågan i det län där individen bor stimulera till ett
mer aktivt arbetssökande.
26
Prop. 1999/2000:139
Antalet långtidsinskrivna fördelat på län och kön, januari år 2000
Käila: AMS
Diagrammet visar långtidsinskrivningen i olika delar av landet. I förhål-
lande till befolkningen finns det flest långtidsinskrivna i Norrbottens län.
Omkring 4 000 av de 70 000 långtidsinskrivna bor i Norrbottens län. I
antal räknat finns flest långtidsinskrivna i Västra Götalands län och i
Skåne län. Ca en tredjedel av de långtidsinskrivna bor i dessa två stor-
stadslän.
Företagen
I takt med det förbättrade konjunkturläget ökar risken för rekryterings-
svårigheter och brist på arbetskraft. Företag som har anställt en arbetslös
person har, i störst utsträckning, använt informella sökkanaler t.ex. tidi-
gare anställda, nuvarande anställda eller tidigare ansökningar. Dessa sök-
kanaler leder också i störst utsträckning till att en anställning kommer till
stånd och att vakanstidema blir kortast.
För företag som rekryterar via den offentliga arbetsförmedlingen är
sannolikheten att rekryteringssvårigheter uppstår som störst där företagen
söker personer med låg utbildning och liten erfarenhet. Företagen är, som
regel, beredda att kompromissa med de krav på kvalifikationer som ur-
sprungligen ställdes på den person som söktes, till en viss tjänst.
A rbetsförmedl ingsverksamheten
Arbetsförmedlingsverksamhet är den insats där man internationellt så
gott som alltid hittat positiva resultat på individernas möjligheter att få
arbete. Svenska studier redovisar positiva resultat av intensifierad offent-
lig förmedlingsverksamhet under 1970- och 1980-talen. Det finns knap-
past någon anledning att tro att förutsättningarna skulle ha varit radikalt
annorlunda under 1990-talet.
En viktig roll för den offentliga arbetsförmedlingen är att understödja
de arbetssökande i att stå till arbetsmarknadens förfogande. Med det av-
ses bl.a. att han eller hon aktivt söker efter ett lämpligt arbete. Om den
27
arbetslöse inte söker ett erbjudet lämpligt arbete skall förmedlingen i ett Prop. 1999/2000:139
skriftligt meddelande till arbetslöshetskassan ifrågasätta huruvida indivi-
den har rätt att uppbära arbetslöshetsersättning. Nyckelordet i detta sam-
manhang är lämpligt, dvs. arbetsförmedlama skall meddela arbetslös-
hetskassorna i de fall de upptäcker att de som får arbetslöshetsersättning
inte söker lämpliga arbeten eller vill delta i lämpliga arbetsmarknadspo-
litiska program.
Arbetsförmedlingsverksamheten fyller också en viktig uppgift när det
gäller att bryta den könsuppdelade arbetsmarknaden.
Brister i det nuvarande systemet
Under förra året genomförde en arbetsgrupp inom Näringsdepartementet
(ALF-gruppen) en översyn av arbetslöshetsförsäkringens regler och till-
lämpning. ALF-gruppen redovisade i november 1999 sin promemoria Ds
1999:58 Kontrakt för arbete - Rättvisa och tydliga regler i arbetslöshets-
försäkringen. I promemorian pekar ALF-gruppen på vissa brister i hur
försäkringen fungerar. I hög grad kan dessa brister hänföras till det läge
som har rått på arbetsmarknaden under 1990-talet.
I flera avseenden finns nu anledning att se över delar av försäkringens
konstruktion för att den bättre skall understödja en effektivare och mer
strukturerad sökprocess. Försäkringens regler om kraven på de arbetssö-
kande måste bättre anpassas till de arbetssökandes förväntningar om hjälp
för att söka arbete men också till att få en bättre fungerande arbetsmark-
nad.
Dagens regler är formellt mycket strikta - i princip skall en arbetssö-
kande vara beredd att ta vilket arbete som helst från den första arbetslösa
dagen men tillämpningen varierar mellan olika arbetsförmedlingar. Det
innebär att den som har en strikt förmedlare behandlas annorlunda än den
som har en mindre strikt. En viss variation är dock nödvändig. Studier
visar emellertid på att variationerna är alltför stora. Intervjuer m.m. tyder
också på att det råder stor spridning mellan förmedlingarna i hur strikt
man är i sin ”övervakande” roll av huruvida de arbetssökande aktivt sö-
ker arbete eller inte.
Intervjuerna visar också att personalen vid den offentliga arbetsför-
medlingen har olika uppfattningar om vad som utgör ett lämpligt arbete,
när en avanmälan skall göras eller ett meddelande till arbetslöshetskas-
sorna skall lämnas. En lokalt utvecklad praxis har ofta en värdemässig
förankring bland förmedlarna, dvs. vissa förmedlare tycker att det är
principiellt fel att ställa krav på t.ex. pendling. Den varierande tillämp-
ningen av försäkringens regler är otillfredsställande ur rättssäkerhetssyn-
punkt. Reglema för när en arbetslös får uppbära ersättning är striktare i
teorin än hur de tillämpas i praktiken.
28
Den påbörjade förändringen fortsätter
Prop. 1999/2000:139
Att uppbära arbetslöshetsersättning innebär inte att man kan slä sig till ro
och passivt vänta på att något lämpligt arbete dyker upp. För att ha rätt
till ersättning skall man bl.a. uppfylla grundvillkoren, dvs. man skall stå
till arbetsmarknadens förfogande. Detta innebär bl.a. att man skall kunna
och vara beredd att anta lämpligt arbete eller arbetsmarknadspolitiskt
program. För att betona att detta också inbegriper aktivitet från den ar-
betslöses sida föreslogs i propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik
för delaktighet och tillväxt (prop. 1999/2000:98) ett förtydligande i lagen
(1997:238) om arbetslöshetsförsäkring som innebär att aktivitetsaspekten
lyfts fram. Genom förslaget, som med viss ändring har godkänts av riks-
dagen (bet. 1999/2000:AU7, rskr. 1999/2000:230), förstärks arbetslös-
hetsförsäkringens roll som ett aktivt instrument inom arbetsmarknadspo-
litiken.
I den nyss nämnda propositionen redovisar regeringen ett antal åtgär-
der som skall ge en bättre struktur åt sökprocessen hos arbetsförmedling-
en och tydliggöra vilka möjligheter som finns för den arbetssökande men
också vilka krav som gäller. Ytterligare steg bör nu tas för att förstärka
denna inriktning, men också för att skapa en försäkring som dels är an-
passad till dagens och morgondagens behov och möjligheter på arbets-
marknaden, dels säkerställer rättssäkerheten för dem som berörs. Legiti-
miteten hos försäkringen skall hävdas.
Många människor kan i dag inte få del av det ekonomiska skydd vid
arbetslöshet som arbetslöshetsförsäkringen ger. Det gäller bl.a. nytillträ-
dande på arbetsmarknaden, korttidsanställda, invandrare och andra ut-
satta grupper. Inom Regeringskansliet har det påböljats ett arbete med att
kartlägga dessa grupper och analysera varför de står utan försäkrings-
skydd och hur skyddet skulle kunna förbättras, om det statsfinansiella
läget så medger, inom ramen för försäkringssystemet. Regeringen åter-
kommer med eventuella förslag i frågan.
Sanktionsregler
Sanktionsreglema i form av avstängning från rätt till ersättning, för den
som t.ex. avvisar ett lämpligt arbete eller slutar på egen begäran, innebär
ett kraftigt ekonomiskt avbräck för den arbetslöse och betonar därigenom
den enskildes ansvar för att inte försätta sig i en situation av frivillig ar-
betslöshet. Sanktionsreglema kan upplevas, bl.a. av arbetsförmedlama,
som väl stränga och sökandens ersättningsrätt ifrågasätts allt mer sällan
även i situationer där så borde ske. Detta visas bl.a. av att antalet medde-
landen om ifrågasatt ersättningsrätt har minskat under de senaste 20 åren,
från ca 6 400 år 1980 till ca 2 800 år 1999. Användningen av ifrågasät-
tandeinstrumentet varierar också mellan arbetsförmedlingar. Härigenom
har skapats ett rättssäkerhetsproblem som har blivit allt tydligare med
åren, nämligen att likformigheten i behandlingen hos arbetsförmedlingen
brister.
29
Prop. 1999/2000:139
Antal meddelanden om Ifrågasatt ersättningsrätt
Källa: AMS
Diagrammet ovan visar att antalet meddelanden om ifrågasatt ersättnings-
rätt är klart kopplade till skiftningar i konjunkturen. När det finns få ledi-
ga arbeten minskar möjligheterna att ifrågasätta de arbetssökandes ar-
betsvilja. Samtidigt syns en nedåtgående trend i antalet meddelanden om
ifrågasatt ersättningsrätt som inte kan kopplas till skiftningar i konjunktu-
ren. I stället torde förklaringen, som antytts ovan, ligga i ett förändrat
synsätt hos främst arbetsförmedlama på avstängningsinstrumentet.
Den successiva skärpningen av avstängningsreglema har troligen bi-
dragit till detta. Att tillgripa åtgärder som kan leda till en betydande eko-
nomisk förlust för den arbetssökande kan upplevas som oförenligt med
den förtroendefulla relation till sökanden som förmedlaren vill skapa.
Regeringen anser dock att sanktionsreglema ger uttryck för en viktig
princip inom arbetsmarknadspolitiken, nämligen att arbete eller deltagan-
de i ett arbetsmarknadspolitiskt program alltid är bättre än arbetslöshet.
Sanktionerna för dem som inte vill ta arbete eller delta i ett arbetsmark-
nadspolitiskt program skall återspegla samhällets syn på vikten av att
acceptera arbete. Det är också viktigt att arbetsförmedlama klarar sina
bägge roller, dels att ge service, dels att kontrollera att de arbetslösa står
till arbetsmarknadens förfogande.
Lämpligt arbete
Nära kopplade till avstängningsreglema är reglema om lämpligt arbete. I
lagen om arbetslöshetsförsäkring anges vissa grundläggande kriterier för
om ett arbete skall anses lämpligt eller inte. För närvarande kompletteras
dessa med kommentarer som Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) har utfär-
dat för arbetslöshetskassorna. Reglema om lämpligt arbete skall tillämpas
likformigt av alla arbetsförmedlingar i landet och av alla arbetslöshets-
kassor.
30
Ett erbjudet arbete skall enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring anses
som lämpligt om det inom ramen för tillgången på arbetstillfällen har
tagits skälig hänsyn till den sökandes förutsättningar för arbetet samt and-
ra personliga förhållanden. Enligt AMS kommentarer bör hänsyn tas till
t.ex. familjesituation, ålder, hälsa, kommunikationer, arbete på annan ort
och väntat arbete.
I propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och till-
växt (prop. 1999/2000:98) föreslog regeringen att lagen om arbetslös-
hetsförsäkring skulle kompletteras med ett bemyndigande för regeringen
eller den myndighet regeringen bestämmer att meddela föreskrifter om
lämpligt arbete. Riksdagen har godkänt förslaget (bet. 1999/2000:AU7,
rskr. 1999/2000:230). Regeringen avser att besluta att AMS skall ha den-
na föreskriftsrätt. Tillämpningen av vad som skall anses som lämpligt
arbete blir därigenom mer enhetlig hos både arbetsförmedlingarna och
arbetslöshetskassorna och speglar de skiftande förhållanden som gäller på
arbetsmarknaden för olika grupper. Det innebär en väsentlig förstärkning
av rättssäkerheten för den enskilde sökanden och ger också en kraftfull
signal till såväl arbetsförmedlingarna som arbetslöshetskassorna om vilka
regler som gäller.
Felaktigt utnyttjande av försäkringen
Arbetsmarknaden fungerar inte helt felfritt. Svart verksamhet är inte
ovanlig och ett inte avsett utnyttjande av arbetslöshetsförsäkringen före-
kommer. Olika samkömingar av register visar på ett direkt felaktigt eller
tvivelaktigt utnyttjande av arbetslöshetsförsäkringen på knappt 3 promille
eller ca 80 miljoner kronor av de totala kostnaderna på ca 30 miljarder
kronor per år. Den s.k. Informationsutbytesutredningen överväger nu hur
man genom ett ökat utbyte av information i elektronisk form mellan vissa
ersättningssystem skall förbättra beslutsunderlag och förebygga felaktiga
utbetalningar. Utredningen skall redovisa sitt uppdrag senast den 31 ok-
tober år 2000.
Försäkringen som inkomstutfyllnad
Försäkringen har genom sin tillämpning kommit att användas för att läm-
na en inkomstutfyllnad i situationer som berör ett stort antal människor
där andra lösningar sannolikt skulle ha gett ett ur arbetsmarknadens och
på sikt också ur den enskildes synpunkt bättre resultat. Ett stort antal
människor med deltidsarbete får en inkomstutfyllnad genom arbetslös-
hetsförsäkringen. Arbetsgivarna får därigenom god tillgång till arbets-
kraft för olika former av deltidsarbeten och behöver inte anpassa arbetena
till de sökandes arbetsutbud. Arbetslöshetsförsäkringen snedvrider eko-
nomins funktionssätt genom att underlätta för arbetsgivarna att använda
deltidsarbetslösheten som en personalpool.
Inom vissa yrkesgrupper, t.ex. i branscher där säsonganställningar är
vanligt förekommande, används försäkringen som en utfyllnad under
arbetslöshet mellan säsonger. Arbetslöshetsförsäkringen är inte avsedd att
vara ett bransch- eller sektorsstöd i sådana situationer. Regeringen kom-
Prop. 1999/2000:139
31
mer att uppdra åt AMS att utföra särskilda kontroller av branscher där Prop. 1999/2000:139
ersättningen ingår som en del av säsonganställningar så att detta förfa-
rande stävjas.
För dessa grupper med svag eller dålig förankring på arbetsmarknaden
finns det behov av att stärka såväl den ekonomiska tryggheten som an-
ställningstryggheten. Detta är dock inte en uppgift för arbetslöshetsför-
säkringen. Ansvaret för detta åvilar i stället parterna på arbetsmarknaden.
Ett arbete pågår också med denna inriktning. Parterna inom kommun-
och landstingssektorerna har t.ex. inom ramen för Vård- och omsorgs-
kommissionen åtagit sig att halvera deltidsarbetslösheten mellan novem-
ber 1999 och november 2000 inom vissa sektorer. Riksdagen har uttalat
(bet. 1999/2000:AU5, rskr. 1999/2000:149) att en översyn bör göras av
dagens arbetsrätt utifrån bl.a. svaga anställningskontrakt.
Alternativ till pensionering
Det finns också ett utnyttjande av arbetslöshetsförsäkringen i stället för
pensionering. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren, den fackliga
organisationen och oftast en äldre arbetstagare lämnar arbetstagaren sitt
arbete och uppbär arbetslöshetsersättning. Underförstått är att den nye
ersättningstagaren inte skall behöva stå till arbetsmarknadens förfogande
i verklig mening, utan endast formellt. Det förutsätts också att han eller
hon inte skall anvisas arbete eller något arbetsmarknadspolitiskt program.
Detta är naturligtvis ett helt felaktigt utnyttjande av försäkringen, vilket
också har påpekats i propositionen Fömyad arbetsmarknadspolitik för
delaktighet och tillväxt (prop. 1999/2000:98). Där betonas att arbetslös-
hetsförsäkringen inte skall fungera som en ekonomisk utfyllnad i väntan
på en nära förestående pensionering. Det gäller oavsett vad arbetstagaren
och arbetsgivaren har kommit överens om. Försäkringen har också via
överenskommelser mellan arbetsgivare och fackföreningar kommit att ses
som ett alternativ till förtidspension för äldre arbetskraft. Försäkringens
legitimitet riskerar härigenom att urholkas. Regeringen avser därför att
noga följa denna utveckling i samband med uppföljning och utvärdering
av effekterna av förslagen i denna proposition.
Återkvalificering genom arbetsmarknadspolitiska insatser
I det nuvarande systemet för arbetslöshetsersättning finns inbyggt stora
möjligheter att kvalificera för ytterligare ersättningsperioder. Det kan ske
dels genom olika former av arbete, såväl med statliga bidrag som utan,
dels genom andra former av arbetsmarknadspolitiska insatser som inte
innebär förvärvsarbete. Det kan vara t.ex. arbetspraktik och arbetsmark-
nadsutbildning. Genom att delta i sådana program är det möjligt att kon-
tinuerligt återkvalificera sig för ny ersättning utan att återgå till den re-
guljära arbetsmarknaden.
De arbetsmarknadspolitiska åtgärderna har också i alltför stor omfatt-
ning kommit att användas just för att ge dem som riskerar att utförsäkras
en ny ersättningsperiod. Denna möjlighet att återkvalificera för nya er-
sättningsperioder utan reguljärt arbete riskerar att motverka försäkringens
32
syfte att underlätta återgången till den reguljära arbetsmarknaden samti- Prop. 1999/2000:139
digt som effektiviteten i de olika insatserna minskar då de främst används
för att återkvalificera till ny arbetslöshetsersättning. Det var försvarbart
under 1990-talets massarbetslöshet. Med den nya aktivitetsgarantin
kommer stödet till långtidsarbetslösa att få en effektivare utformning.
Ersättningens värde
Värdet av arbetslöshetsersättningen har gröpts ur de senaste åren. Som en
följd av detta har det börjat att växa fram kompletterande privata försäk-
ringar som kostar olika mycket beroende på arbetslöshetsrisk. Viljan att
solidariskt finansiera arbetslöshetsförsäkringen riskerar att minska. Om
allt fler skaffar sig privat försäkring för inkomster över den högsta dag-
penningen kan en situation uppkomma där vissa grupper har väsentligt
lägre försäkringsskydd eller betalar mer för samma skydd.
Den högsta dagpenningen i arbetslöshetsförsäkringen har höjts endast
marginellt under de senaste åtta åren. Allt färre anställda har därför en
inkomst som vid arbetslöshet ger en ersättning under högsta dagpenning
vilket innebär att allt färre har ett inkomstrelaterat skydd i egentlig me-
ning.
|
År |
lön som ger |
|
1992 |
13 787 |
|
1993 |
14 618 |
|
1994 |
15510 |
|
1995 |
15510 |
|
1996 |
16 544 |
|
1997 |
16 544 |
|
1998 |
15 950 |
Källa: Finansdepartementet och Näringsdepartementet.
Uppgifterna för år 1993 är beräknade med 598 kronor som högsta dagpenning.
Den högsta dagpenningen var som högst under det första halvåret 1993,
då den var 598 kronor. Därefter sänktes den till 564 kronor, för att sedan
höjas till 580 kronor sent under år 1997. Det innebär att den högsta dag-
penningen, realt sett, i dag är knappt 90 procent av vad den var det första
halvåret 1993, samtidigt som lönerna, realt sett, har ökat med nästan 20
procent.
33
2 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
Prop. 1999/2000:139
Lönernas och högsta dagpenningens utveckling
fr.o.m. 1993
Index för realt a-kassetak — Realöneindex
Källa: Finansdepartementet och Näringsdepartementet
Regeringen avser, under förutsättning att det statsfinansiella läget så till-
låter, att höja de högsta och lägsta nivåerna på arbetslöshetsersättningen
och aktivitetsstöden den 1 juli 2001 och den 1 januari 2002. Höjningarna
sker om förslagen i propositionen genomförs. Regeringen avser att följa
upp och utvärdera förslagens effekter inför en eventuell förändring. Där-
vid skall även arbetsmarknadens funktionssätt vägas in. Det är viktigt att
säkerställa arbetslöshetsförsäkringens karaktär av inkomstbortfallsförsäk-
ring.
Tidiga insatser förhindrar öppen arbetslöshet
Ansvaret för att minska arbetslösheten kan inte sägas ligga ensidigt på de
arbetslösa eller arbetsgivarna. Både de arbetslösas och arbetsgivarnas
aktiva medverkan behövs för att arbetslösheten skall minska.
Arbetslöshetsförsäkringen är en ersättningsform som träder in först när
vissa andra system slutar att verka. Först och främst är det viktigt att både
den enskilde och arbetsgivaren tar ansvar för kompetensutveckling. För
den enskilde kan det handla om att investera i en god utbildning. För ar-
betsgivaren kan det handla om att via avtal och överenskommelser eko-
nomiskt eller på annat sätt medverka till individens kompetensutveckling.
Den som blir uppsagd har en viss uppsägningstid med uppsägningslön.
Den som blir arbetslös på grund av att företaget går i konkurs kan få er-
sättning från den statliga lönegarantin. På större delen av arbetsmarkna-
den gäller också särskilda avtalsenliga trygghetsförsäkringar som ger
uppsagda goda möjligheter till t.ex. vidareutbildning. Det är viktigt att
dessa andra system används fullt ut och är av god kvalitet så att processen
med att finna en lösning på sysselsättningssituationen för dem som berörs
34
är effektiv och påbörjas tidigt. Det går inte att vänta med arbetssökandet Prop. 1999/2000:139
eller utbildningsinsatser till dess att dessa ersättningsformer är uttömda.
I detta arbete är det naturligt att även arbetsförmedlingens möjligheter
tas till vara. Den som t.ex. har uppsägningslön har full rätt att använda sig
av arbetsförmedlingens förmedlingsservice och kan även i vissa fall få ta
del av arbetsmarknadspolitiska insatser. Genom tidiga insatser kan det
förhindras att uppsagda personer hamnar i öppen arbetslöshet. De kan i
stället gå direkt till nytt arbete.
Dessa andra försäkringssystem gäller emellertid inte fullt ut för alla
grupper på arbetsmarknaden. Det är främst i fråga om de avtalsenliga
trygghetsförsäkringama som det brister. Ca 20 procent av arbetskraften
omfattas inte av sådana försäkringar. Regeringen anser att, lika viktigt
som det är att hjälpa arbetslösa att komma ur sin arbetslöshet, lika viktigt
är det att förhindra att anställda hamnar i arbetslöshet. Trygghetsförsäk-
ringar med hög kvalitet och effektivitet bör därför få en större täckning
på arbetsmarknaden. Det är i första hand en fråga för parterna på arbets-
marknaden. Med tanke på det angelägna i att förbättra skyddet för de
grupper som står utan sådana försäkringar och därigenom undvika att
människor blir arbetslösa bör det emellertid övervägas om inte arbetsgi-
varna bör ta ett större ansvar för att underlätta omställningen till nytt ar-
bete, bl.a. genom utbildningsinsatser, för arbetstagare vid uppsägnings-
situationer. Regeringen kommer därför att tillsätta en utredning med upp-
gift att överväga hur detta lämpligen bör ske.
Ansvaret för utsatta grupper
Personer med utländsk bakgrund är överrepresenterade bland samtliga
arbetslösa. De har också längre arbetslöshetstider och lägre sysselsätt-
ningsgrad än andra grupper. De utgör en betydande arbetskraftsresurs
vars arbetsvilja måste tas till vara. Inte bara för att ge dem möjlighet till
försörjning genom arbete och att motverka flaskhalsar på arbetsmarkna-
den utan också för att underlätta att de inlemmas i det svenska samhället
och därigenom undvika sociala spänningar. Många av dem har också en
kompetens och en erfarenhet som står sig väl på den svenska arbetsmark-
naden. Arbetsgivarna måste komma till insikt om detta och ta till vara
denna tillgång.
Nedanstående diagram visar att det finns ett stort potentiellt arbets-
kraftsutbud bland utlandsfödda invånare. Om sysselsättningsintensiteten,
dvs. antalet sysselsatta i förhållande till befolkningen i arbetsför ålder
under år 1999 hade varit lika hög för de utlandsfödda som för Sveriges
totala befolkning hade antalet sysselsatta varit drygt 110 000 fler. Fyra
femtedelar av det outnyttjade arbetskraftsutbudet bland de utlandsfödda
fanns i åldrarna 25-54 år. 55 procent av det potentiella arbetskraftsutbu-
det bland de utlandsfödda var kvinnor. Sysselsättningsintensiteten upp-
gick bland de utlandsfödda till 56,7 procent år 1999. Detta skall jämföras
med sysselsättningsintensiteten för Sveriges totala befolkning som sam-
ma år var 72,9 procent.
35
Prop. 1999/2000:139
Skillnaden mellan antalet sysselsatta utlandsfödda om
sysselsättningsintensiteten vore densamma som för Sveriges totala
befolkning och antalet faktiskt sysselsatta utlandsfödda år 1999.
Källa: SCB och Näringsdepartementet
De arbetshandikappade är en grupp som är särskilt utsatt på arbetsmark-
naden. Arbetslösheten för funktionshindrade med nedsatt arbetsförmåga
är omkring 9 procent. Totalt är ca 4 procent av arbetskraften öppet ar-
betslös. De arbetshandikappade måste ges samma möjligheter att delta i
arbetslivet som övriga arbetssökande.
Den nya lagstiftningen mot diskriminering i arbetslivet kan här vara ett
verksamt instrument både för funktionshindrade och för personer med
utländsk bakgrund.
Den demografiska utvecklingen kommer under de närmaste decennier-
na att innebära att en allt större del av arbetskraften kommer att vara i
övre medelåldern. Pensionsavgångarna kommer att öka kraftigt. Brist på
arbetskraft kan komma att uppstå. Den genomsnittliga pensionsåldern
ligger nu på ca 62 år. En större medvetenhet hos arbetsgivarna om den
erfarenhet och kunskap som den äldre arbetskraften besitter och en större
beredvillighet att ta till vara på den kan göra det lättare att möta en fram-
tida brist på arbetskraft. De äldre skall inte behöva känna sig överflödiga
på arbetsmarknaden.
Nedanstående diagram visar att det finns ett stort potentiellt arbets-
kraftsutbud framför allt bland de yngre och medelålders. Om sysselsätt-
ningsintensiteten, år 1999, hade uppgått till 1990 års nivå kunde ca
65 000 fler kvinnor och 55 000 fler män i åldern 20-24 år ha varit syssel-
satta. Denna bild överskattar dock arbetskraftspotentialen något, då studi-
etiderna tenderar att bli allt längre. Det bör även noteras att sjukfrånvaron
år 1990 nästan var dubbelt så hög som den är i dag.
36
Prop. 1999/2000:139
Skillnaden mellan antalet sysselsatta om sysselsättningsintensiteten vore
densamma som år 1990 och antalet faktiskt sysselsatta år 1999.
Tusentals personer
De yngre måste få en god start i arbetslivet. De måste få känna att de be-
hövs på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna har här ett stort ansvar. De
måste vara öppna för att släppa in de yngre, även dem utan erfarenhet
eller kvalificerad utbildning, och ge dem chans att växa och skapa sig en
identitet och en position på arbetsmarknaden.
Underutnyttjande av de arbetssökandes arbetsvilja
Hur arbetslöshetsförsäkringens regler utformas påverkar också hur ar-
betslivet organiseras. Försäkringsvillkor som innebär att arbetssökande
ofta är arbetslösa mellan anställningar hos samma arbetsgivare eller som
stöder en viss bransch leder till att arbetsgivarnas kostnader tas över av
försäkringen och att anställningskontrakten försvagas. Detta strider mot
arbetslöshetsförsäkringens grundidé.
En felaktig tillämpning av försäkringens regler försvagar stora grup-
pers förankring på arbetsmarknaden och subventionerar lågproduktiv
arbetsorganisation. Det leder till underutnyttjande av de produktiva resur-
serna i form av mänsklig arbetskraft och håller tillbaka tillväxten.
Deltidsarbetslöshet, som i större utsträckning drabbar kvinnor än män,
är ett exempel på att arbetsgivare utnyttjar försäkringen på ett sätt som
leder till samhällsekonomiskt negativa effekter. Arbetsgivarens behov av
lätt tillgänglig arbetskraft kan inte finansieras av en försäkring som syftar
till omställning i samband med arbetslöshet. I framtiden, med en bättre
balans på arbetsmarknaden, kommer denna arbetskraft inte att vara till-
gänglig på detta sätt för arbetsgivarna.
De deltidsarbetslösa som uppbär arbetslöshetsersättning kommer att
ges möjlighet men även skyldighet att delta i aktivitetsgarantin. De skall
där erbjudas kompletterande aktiviteter upp till den tid som motsvarar
arbetsutbudet.
För de deltidsarbetslösa som får kompletterande arbetslöshetsersättning
kommer regeringen föreskriva att en ordning skall gälla som innebär att
37
de bör visa intyg på att de inte kan erbjudas önskad arbetstid av arbetsgi- Prop. 1999/2000:139
varen.
Regeringen kommer uppdra åt AMS att kartlägga vilka arbetsgivare
som har en stor andel deltidsarbetande och som inte erbjuder önskad ar-
betstid. AMS skall sedan ta upp överläggningar med dessa arbetsgivare i
syfte att förmå dem att organisera sitt arbete på ett sådant sätt att oönska-
de deltidsarbeten i möjligaste mån undviks. Arbetsförmedlingen skall
naturligtvis inte anvisa arbetssökande till arbetsgivare som inte i rimlig
omfattning erbjuder arbeten med tid som överensstämmer med sökandens
arbetsutbud.
Den kraftiga ökning av arbetslösheten i böljan av 1990-talet orsakades av
en starkt fallande efterfrågan i ekonomin beroende på en rad samverkan-
de faktorer som kostnadskriser och misslyckanden främst vad gäller pen-
ningpolitiken. Ett häftigt efterfrågefall innebar att ca 500 000 arbetstill-
fällen gick förlorade. Den kraftiga ökningen av arbetslösheten orsakades
således inte av ett förändrat beteende hos de arbetslösa.
Under en lång period med en mycket svag arbetsmarknad, som prägla-
de merparten av 1990-talet, har det sannolikt hos arbetsförmedlingen och
de arbetslösa skett en anpassning av sökaktiviteten till bristen på arbets-
tillfällen. Vid en svag tillgång på arbetstillfällen leder ökad sökaktivitet
inte till en alldeles påtagligt ökad chans att få arbete. I stället kan det
upplevas som att det inte är någon idé att söka mer arbete.
Regeringens arbetsmarknadspolitik innebär främst möjligheter för de
arbetslösa, men också krav. De arbetslösa skall ha mycket omfattande
stöd och hjälp att finna ett nytt arbete. Höga krav måste dock ställas på att
den arbetssökande skall ta lediga lämpliga arbeten och att reglema skall
tillämpas på ett likformigt sätt. Kraven på den sökande måste emellertid
förenas med väl utbyggda möjligheter för den sökande att genom utbild-
ning, praktik m.m. stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Dessutom
måste kraven ställas i relation till personliga förhållanden och de villkor
som råder på den arbetsmarknad som den arbetssökande är utbildad för
eller etablerad på. Arbetslöshetsförsäkringen skall präglas av en effektiv
sökprocess och rättssäkerhet.
Regeringen avvisar de krav på lägre ersättningsnivåer, ökad egenfinan-
siering i arbetslöshetsförsäkringen, en borte parentes för arbetslöshetser-
sättningen och ett förstatligande av arbetslöshetskassorna som förs fram i
den allmänna debatten. Enligt regeringens mening är dessa förslag till
förändringar inte förenliga med de krav på ekonomisk effektivitet, för-
säkring, rättvisa, legitimitet och rättssäkerhet som bör ställas på en väl
fungerande arbetslöshetsförsäkring.
38
Källa: AMS och Näringsdepartementet
Prop. 1999/2000:139
Av diagrammet framgår att de yrkesområden eller branscher som har
högst arbetslöshet får, som andel av den utbetalade ersättningen, störst
del av samhällets kontanta stöd till de arbetslösa. Medan medlemmarna i
Farmacitjänstemännens arbetslöshetskassa betalar 43 procent av den ut-
betalade ersättningen genom sin fmansieringsavgift betalar medlemmarna
i Musikernas arbetslöshetskassa 2,5 procent.
Till stor del beror risken för arbetslöshet på faktorer som individer eller
grupper inte själva kan påverka. Arbetslöshet drabbar således arbetskraf-
ten slumpmässigt, delvis fördelas den också inom arbetskraften beroende
på inom vilken sektor man arbetar i. De med kortast utbildning har högst
arbetslöshet.
39
Regeringens mening är därför att försäkringen huvudsakligen skall fi- Prop. 1999/2000:139
nansieras solidariskt av alla oavsett risk för arbetslöshet. För det talar
också att arbetslöshet kan bero på externa störningar i ekonomin eller på
misslyckanden i den ekonomiska politiken som enskilda inte kan råda
över.
Däremot kommer kraven på arbetslöshetskassornas huvudmän att öka
vad gäller att tillämpa reglema för arbetslöshetsförsäkringen så att kas-
sornas ansvar i förhållande till arbetsförmedlingen blir tydligare liksom
att rättstryggheten i försäkringen stärks.
En effektivare sökprocess
Ett av syftena med de förändringar som föreslås i denna proposition är en
effektivare sökprocess och en förstärkning av arbetslöshetsförsäkringens
legitimitet som skall leda till bättre förutsättningar för de arbetslösa att
finna lämpligt arbete. Sökprocessen skall stärkas genom ett bättre sam-
spel mellan den arbetssökande och arbetsförmedlingen. Det skall ske bl.a.
genom att de individuella handlingsplanerna vidareutvecklas såväl inne-
hålls- som kvalitetsmässigt. Det är därvid viktigt att motverka traditio-
nella synsätt om vad som är lämpliga arbeten för kvinnor respektive män.
I ett skede med en växande arbetsmarknad bestäms antalet arbeten som
skapas i stor omfattning av effektiviteten i sökprocessen på arbetsmark-
naden. För det första genom att aktivt arbetssökande innebär att brist på
arbetskraft inte uppstår. Det verkar begränsande på löneökningar som
därmed förhindrar en löne- och prisspiral och tvingar fram en restriktiv
penningpolitik som i sin tur begränsar efterfrågan på arbetskraft.
För det andra innebär en effektiv sökprocess att arbetsgivarna kan ex-
pandera produktionen. Det är således på en mer balanserad arbetsmark-
nad som tillgängligheten till arbetssökande bestämmer takten i sysselsätt-
ningsökningen.
För det tredje ökar sannolikheten att individen skall få arbete om arbete
söks inom alla yrkesområden och inom en vid pendlingsregion. Lediga
arbeten anmäls vid olika tillfällen och om den arbetslöse inte inom rimlig
tid finner arbete inom tidigare yrkesområde ökar sannolikheten att få ar-
bete mycket påtagligt om den arbetslöse vidgar sitt sökområde.
Svensk forskning visar att det inte sker någon minskning av arbetssö-
kandet i och med att arbetslöshetstiden ökar. Det är ett tecken på att sök-
processen fungerar relativt väl. Ett ytterligare tecken på detta är att lång-
tidsarbetslösheten nu faller i samma takt som den totala arbetslösheten.
40
Prop. 1999/2000:139
Antalet arbetslösa och I åtgärder samt antalet
— — långtidsinskrivna arbetslösa och i åtgärder
Källa: AMS och Näringsdepartementet
Men blir å andra sidan perioden av ekonomins återhämtning lång, tar det
fem år till dess att regeringens mål om 80 procent sysselsättningsgrad
nås. Om den processen avbryts till följd av flaskhalsar och en pris- och
lönespiral, omöjliggörs såväl sysselsättningsmålet som möjligheterna att
göra marginaliserade grupper delaktiga i arbetsmarknadens utveckling.
De åtgärder som regeringen nu föreslår stärker sökprocessen på flera
sätt:
- de arbetslösa erbjuds ökade möjligheter till deltagande i kvalitativt
bättre program,
- varje arbetslös och arbetssökande får fler timmar hos arbetsförmed-
lingen för kvalificerad hjälp,
- ömsesidigt upprättade handlingsplaner av hög kvalitet införs,
- de arbetssökandes inflytande och delaktighet i utformandet av hand-
lingsplaner betonas,
- de långtidsarbetslösa erbjuds en aktivitetsgaranti med jobbsökarklub-
bar som bas,
- rundgången bryts och tiden i arbetslöshet koncentreras mer på arbets-
sökande,
- en ökad tydlighet och likartad tillämpning vad gäller de krav som gäl-
ler för att aktivt söka lämpligt arbete.
Regeringens utgångspunkt för att förändra arbetslöshetsförsäkringen är
således att förbättra sökprocessen men inte att öka spridningen av in-
komster.
Stärkt rättssäkerhet
Förslagen i denna proposition syftar vidare till att stärka rättssäkerheten.
De arbetssökande skall behandlas lika vid likartade situationer och oav-
sett var de bor i landet. Men självfallet kommer olika behandling att gälla
41
vid olika villkor. Arbetsförmedlamas roll att stödja de arbetslösa skall Prop. 1999/2000:139
tydliggöras. Det kan ske genom att rapport om varje nekat arbete rutin-
mässigt överlämnas till arbetslöshetskassorna för utredning och beslut.
För varje arbetslös som får arbete minskar kostnaderna för arbetslös-
hetsförsäkringen. Ett ökat arbetskraftsdeltagande leder till högre BNP
genom fler arbetade timmar. Regeringens ambition är att genom införan-
det av en effektivare sökprocess och effektivare arbetsmarknadspolitiska
insatser skall en betydande förkortning av söktiderna och därigenom ock-
så ersättningstidema uppnås.
Regeringen kommer att följa upp och utvärdera effekterna av förslagen
i denna proposition. Uppföljningen och utvärderingen kommer att utgöra
underlag för en eventuell höjning av den högsta och den lägsta dagpen-
ningnivån i arbetslöshetsförsäkringen.
Rättssäkerheten
Av vad som hittills har redovisats framgår att hanteringen av arbetslös-
hetsförsäkringen har brister. Det gäller såväl hos arbetsförmedlingen som
hos arbetslöshetskassorna.
Rättssäkerheten i arbetslöshetsförsäkringen måste därför öka. Detta
skall ske genom:
- en ökad ömsesidighet vid upprättandet av individuella handlingspla-
ner,
- lika behandling vid samma situation,
- lika behandling var man än bor i landet,
- men självfallet olika behandling vid olika villkor,
- att AMS får ett särskilt uppdrag att stärka kvalitetsarbetet inom ar-
betsförmedlingen genom t.ex. utbildningsinsatser och kvalitetssäkring
för likabehandling av de arbetssökande,
- att arbetsförmedlamas roll att stödja de arbetslösa tydliggörs bl.a. ge-
nom att rapporter om avvisat arbete rutinmässigt överlämnas till ar-
betslöshetskassorna för utredning och beslut, samt
- att tillsynen över arbetsförmedlingarna och arbetslöshetskassorna
stärks.
Regeringen kommer att utreda möjligheterna att samla tillsynen i en
egen myndighet som är fristående från Arbetsmarknadsverket. Tillsynen
av att reglema för rätten till arbetslöshetsersättning tillämpas på ett rätts-
säkert sätt stärks därigenom. Regeringen återkommer senare i denna frå-
ga till riksdagen.
Företagarna
Nya anställningsformer uppstår, egenföretagandet blir allt mer ett kom-
plement till en anställning. Reglema för arbetslöshetsförsäkringen är i sin
nuvarande utformning främst inriktade på arbetstagare. Stora förändring-
ar sker emellertid när det gäller nyföretagande vilket ställer nya krav på
alla samhällssystem, inklusive arbetslöshetsförsäkringen. Regeringen
42
avser att analysera dessa förändringar. Företagandet skiljer sig från an-
ställning genom att normal kontroll av bl.a. arbetstider inte finns och att
ett motsatsförhållande mellan arbetstagare och arbetsgivare inte råder.
Frågan om företagares ställning i arbetslöshetsförsäkringen är komplice-
rad och rymmer många avväganden, såsom undanträgningseffekter och
konkurrenssnedvridning.
Regeringen kommer att följa utvecklingen av de nya anställningsfor-
merna i gränslandet egenföretagande och anställning.
Arbetslöshetsförsäkringens utformning
Den svenska arbetslöshetsförsäkringen är en allmän omställningsförsäk-
ring, vars syfte bl.a. är att ge inkomsttrygghet i samband med arbetslös-
het. Av historiska skäl har arbetslöshetsförsäkringen nära band till de
fackliga organisationerna och vissa företagarorganisationer. Arbetslös-
hetsförsäkringen administreras av 39 arbetslöshetskassor med avgränsade
verksamhetsområden som omfattar en eller flera branscher. En av kas-
sorna, ALFA-kassan, som inrättades när det tidigare kontanta arbets-
marknadsstödet (KAS) upphörde den 1 januari 1998, har ett verksam-
hetsområde som omfattar hela arbetsmarknaden.
Statsbidrag lämnas för hela den utbetalade ersättningen. Arbetslöshets-
kassorna betalar en fmansieringsavgift till staten som för närvarande
täcker ca 8 procent av den utbetalade ersättningen. Kostnaderna för fi-
nansieringsavgiften och kassornas egen administration täcks genom
medlemsavgifter.
Täckningsgraden i försäkringen är hög. I slutet av år 1999 uppgick an-
talet medlemmar i arbetslöshetskassorna till ca 3,8 miljoner, vilket var 88
procent av arbetskraften.
Prop. 1999/2000:139
43
Prop. 1999/2000:139
Arbetslöshetskassorna betalar ut dagpenning, dels i form av en inkomst-
relaterad ersättning beräknad på tidigare lön, dels i form av ett grundbe-
lopp som inte är beroende av tidigare inkomst. Inkomstrelaterad ersätt-
ning lämnas med 80 procent av tidigare inkomst upp till för närvarande
högst 580 kronor per dag. Grundbeloppet lämnas med 240 kronor per dag
för den som har heltids arbetat eller studerat.
För att vara berättigad till arbetslöshetsersättning skall en arbetssökan-
de uppfylla ett antal villkor. Den sökande skall stå till arbetsmarknadens
förfogande, vilket innebär att han eller hon skall vara arbetsför och oför-
hindrad att åta sig arbete i minst 3 timmar per dag och i genomsnitt minst
17 timmar i veckan. Den sökande skall vara anmäld på den offentliga
arbetsförmedlingen och vara beredd att ta erbjudet lämpligt arbete. Den
sökande skall ha förvärvsarbetat i viss omfattning eller avslutat utbild-
ning av viss omfattning. Den som tidigare har fått ersättning kan återkva-
lificera sig för ny ersättning genom bl.a. deltagande i olika arbetsmark-
nadspolitiska åtgärder. Den som söker inkomstrelaterad ersättning skall
också ha varit medlem i en arbetslöshetskassa under minst tolv månader.
För rätt till grundbeloppet krävs att den sökande har fyllt 20 år.
Arbetslöshetsersättning lämnas i princip inte till den som deltar i ut-
bildning, är permitterad eller som har uteslutits ur en arbetslöshetskassa.
För företagare gäller särskilda regler för rätt till ersättning.
Dagpenning lämnas under längst 300 ersättningsdagar (ersättnings-
period). Till den som har fyllt 57 år lämnas dagpenning under längst 450
ersättningsdagar. En sökande som på nytt uppfyller villkoren för rätt till
ersättning kan beviljas en ny ersättningsperiod på 300 respektive 450
dagar.
Försäkringen innehåller vissa sanktioner för den som t.ex. avvisar ett
erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl eller som utan giltig anled-
ning lämnat sitt arbete. Sanktionen innebär avstängning från rätt till er-
44
sättning under en viss tid som är beroende av den förväntade varaktighe- Prop. 1999/2000:139
ten på arbetet i fråga.
Särskilda regler gäller för dem som regelbundet utför deltidsarbete och
samtidigt får arbetslöshetsersättning. Dessa kan få dagpenning under
längst 300 ersättningsdagar utan möjlighet till förlängning om de kvarstår
i deltidsarbetet när ersättningsperioden tar slut.
Arbetslöshetsersättningens omfattning
Omfattningen på arbetslöshetsersättningen i form av antalet utbetalade
ersättningsdagar och utbetalad ersättning totalt är starkt beroende av läget
på arbetsmarknaden, antalet medlemmar och löneutvecklingen.
Under det senaste decenniet är det i första hand den höga öppna ar-
betslösheten som har påverkat kostnaderna för ersättningen. Från att ha
legat på 2-3 procent under hela 1980-talet steg arbetslösheten under
1990-talet till drygt 5 procent år 1992 för att sedan ligga runt 8 procent
åren 1993-1997.
Diagrammet visar hur många som vaije år har fått arbetslöshetsersättning
från arbetslöshetskassorna och motsvarande ersättning på KAS- och
grundbeloppsnivå under åren 1977-1999.1 detta ingår de som har fått de
övriga ersättningar som periodvis betalats ut av arbetslöshetskassorna,
t.ex. tillfällig avgångsersättning eller ersättning vid arbetslivsutveckling
(ALU). Det gör att uppgifterna inte är helt jämförbara år från år. Dia-
grammet visar emellertid att, särskilt under 1990-talet har en betydande
andel av arbetskraften som uppgår till drygt 4 miljoner personer, fått ar-
betslöshetsersättning någon gång varje år. År 1999 uppgick dessa, trots
det förbättrade arbetsmarknadsläget, till ca 800 000 personer eller till
nästan var femte person på arbetsmarknaden.
45
Prop. 1999/2000:139
Utgifter för arbetslöshetsersättning och KAS
budgetåren 1980/81-1999
* Budgetåret omfattade 18 månader vilket här är omräknat till 12 månader
Källa: AMS
KAS ersattes år 1998 med arbetslöshetsersättning i form av grundbelopp
Den höga arbetslösheten under 1990-talet innebar att utgifterna för ar-
betslöshetsersättningen steg kraftigt. Från att ha legat under 7 miljarder
kronor per budgetår under hela 1980-talet steg de till nivåer på nästan 40
miljarder kronor per år under 1990-talet.
Utgifterna beror framför allt, som nämnts ovan, på arbetslösheten,
medlemsantalet och löneutvecklingen. Utgifterna påverkas också av reg-
lema för arbetslöshetsförsäkringen, bl.a. vad gäller ersättningsnivåer.
Tabellen nedan visar hur den högsta och lägsta dagpenningen, kompen-
sationsnivån och den genomsnittliga inkomstrelaterade dagpenningen har
utvecklats sedan år 1978.
46
|
Är |
Högsta |
Kompen- |
Lägsta |
Fr.o.m. |
Genomsnittlig |
|
1978 |
180 |
1 juli | |||
|
1979 |
195 |
91,7 |
75 |
1 juli | |
|
1980 |
195 |
91,7 |
75 |
162 | |
|
1981 |
210 |
91,7 |
75 |
1 april |
179 |
|
1982 |
80 | ||||
|
230 |
91,7 |
194 | |||
|
1983 |
280 |
91,7 |
100 |
1 januari |
226 |
|
1984 |
300 |
91,7 |
100 |
1 juli |
240 |
|
1985 |
315 |
91,7 |
100 |
1 juli |
255 |
|
1986 |
360 |
Q1 7 |
120 |
1 juli |
276 |
|
1987 |
400 |
91,7 |
140 |
1 juli |
307 |
|
1988 |
425 |
90 |
149 |
4 juli |
331 |
|
1989 |
450 |
90 |
158 |
1 januari |
361 |
|
1990 |
495 |
90 |
174 |
1 januari |
402 |
|
1991 |
543 |
90 |
191 |
7 januari |
445 |
|
1992 |
564 |
90 |
198 |
6 januari |
478 |
|
1993 |
564 |
80 |
198 |
5 juli, (4 januari: |
476 |
|
1994 |
564 |
80 |
245 |
3 januari |
458 |
|
1995 |
564 |
80 |
245 |
461 | |
|
1996 |
564 |
75 |
230 |
1 januari |
458 |
|
1997 |
580 |
80 |
240 |
ers.nivå: 29 |
472 |
|
dagp.: 29 | |||||
|
1998 |
580 |
80 |
240 |
501 | |
|
1999 |
580 |
80 |
240 |
510 |
Prop. 1999/2000:139
Andra förändringar som påverkar utgifterna är t.ex. de förändringar av
arbetsvillkoret som har gjorts under perioden.
Fram till och med år 1989 beslutade riksdagen om högsta respektive
lägsta dagpenningnivå i arbetslöshetsförsäkringen. Från och med år 1990
fastställer regeringen högsta och lägsta dagpenning. Som grund för vilka
nivåer som skulle fastställas skulle enligt den dåvarande lagen
(1973:730) om arbetslöshetsförsäkring under åren 1990-1993 löneut-
vecklingen för vuxna arbetare i egentlig industri användas. År 1993 be-
slutades (prop. 1992/93:150, bil. 8, bet. 1992/93: AU20, rskr.
1992/93:431) att uppräkningen skulle anpassas till det statsfmansiella
läget. Det ankommer nu på regeringen att göra denna anpassning. Samma
år sänktes kompensationsnivån från 90 till 80 procent och högsta och
lägsta dagpenning sänktes till 1992 års nivåer efter att ha legat högre un-
der januari-juli 1993. Förändringar av de högsta och lägsta nivåerna har
därefter gjorts i samband med förändringar i kompensationsnivån. Detta
innebar att alla månadslöner högre än 15 500 kronor från och med den 5
juli 1993 gav högsta möjliga dagpenning, 564 kronor. Under åren 1996
och 1997 gav månadslöner högre än 16 550 kronor högsta dagpenning
47
och från och med den 1 januari 1998 har månadslöner högre än 15 950 Prop. 1999/2000:139
kronor givit den högsta dagpenningen, 580 kronor. Den allmänna löneut-
vecklingen har inneburit att allt färre löntagare har ett 80-procentigt
skydd vid arbetslöshet. År 1993 hade omkring 70 procent av alla löntaga-
re en lön under 14 600 kronor vilket första halvåret var den lön som mot-
svarade den högsta dagpenningen. År 1998 hade knappt 50 procent av
alla löntagare en lön under vad som då motsvarade högsta dagpenning.
Samspelet mellan en arbetssökande och arbetsförmedlingen är avgörande
för hur snabbt den arbetssökande kan återgå till ett varaktigt arbete på
den reguljära arbetsmarknaden. Ett förtroendefullt samarbete mellan den
arbetssökande och arbetsförmedlaren som bygger på respekt för den ar-
betssökandes situation samt klara och rättvisa regler påskyndar denna
process. De nuvarande reglema för relationen mellan den arbetssökande
och arbetsförmedlingen ger inte tillräckligt stöd för detta samarbete. En
arbetsförmedlare har till sitt förfogande en mängd olika möjligheter till
stöd för den arbetssökande i form av olika arbetsmarknadspolitiska pro-
gram men kan också ifrågasätta den arbetssökandes rätt till arbetslöshet-
sersättning. Den arbetssökande är här i visst underläge gentemot myndig-
heten, arbetsförmedlingen. Denna ensidiga rätt för arbetsförmedlingen att
bestämma över vad som är bäst för den arbetssökande har allt mer kom-
mit att ifrågasättas. I stället betonas nu att det bästa resultatet för den ar-
betssökande uppnås genom en relation med ömsesidiga skyldigheter och
ett ömsesidigt ansvar.
För den som söker arbetslöshetsersättning gäller en mängd regler för
att ersättning skall lämnas. Den arbetssökande måste, förutom att upp-
fylla ett arbets- eller studerandevillkor, uppfylla grundvillkoren för rätt
till ersättning som innebär att stå till arbetsmarknadens förfogande.
Grundvillkoren, som finns angivna i 9 § lagen (1997:238) om arbets-
löshetsförsäkring, innebär att den arbetslöse skall vara arbetsför och i
övrigt oförhindrad att ta ett arbete, beredd att anta erbjudet lämpligt ar-
bete, vara anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmed-
lingen samt aktivt söka lämpligt arbete men inte kunna få ett sådant
lämpligt arbete. Syftet med grundvillkoren är att säkerställa att den som
söker arbetslöshetsersättning verkligen är arbetslös och aktivt söker ar-
bete av en viss minsta omfattning och varaktighet. Den arbetssökande
skall således, för att ersättning skall kunna lämnas, visa att han eller hon
aktivt försöker bryta sin arbetslöshetssituation.
Kravet på att den arbetssökande aktivt skall söka arbete för att komma
ur sin arbetslöshet är en central punkt i grundvillkoren. Genom att det i
lagen, med ikraftträdande från och med den 1 augusti 2000 (se prop.
1999/2000:98, bet. 1999/2000:AU7, rskr. 1999/2000:230), skrivs in ett
uttryckligt krav på aktivitet betonas arbetslöshetsförsäkringens roll som
en omställningsförsäkring, där perioder av arbetslöshet skall präglas av
48
aktivitet, samtidigt som den arbetssökandes ansvar tydliggörs. På detta Prop. 1999/2000:139
sätt förstärks också legitimiteten i arbetslöshetsförsäkringen.
Det skall för varje arbetssökande finnas en individuell handlingsplan.
Regeringen har i propositionen 1999/2000:98 uttalat att handlingsplaner-
na skall vidareutvecklas. Det gäller såväl innehållsmässigt som kvali-
tetsmässigt. En handlingsplan bör inte innebära en ensidig skyldighet för
den arbetssökande att ställa upp på de program som arbetsförmedlingen
bestämmer. I stället skall den utgöra en bekräftelse på ett ömsesidigt an-
svar från såväl den arbetssökandes som arbetsförmedlingens sida om hur
den arbetssökandes arbetslöshetssituation bäst kan lösas. Den individu-
ella handlingsplanen har emellertid inte karaktären av ett ömsesidigt
kontrakt där båda parterna är likställda och har möjlighet att vidta rättsli-
ga åtgärder vid oenighet. Men arbetsförmedlingen och den arbetssökande
har ett ömsesidigt ansvar för att handlingsplanen upprättas och fullföljs så
att den leder till att den arbetssökande kan återgå till arbete. Ytterst är det
dock arbetsförmedlingen som avgör vilka arbetsmarknadspolitiska pro-
gram som den arbetssökande skall delta i och vilka arbeten som skall
sökas, om någon överenskommelse inte uppnås.
Den individuella handlingsplanen skall präglas av respekt för den ar-
betssökandes situation och ange de möjligheter som arbetsförmedlingen
kan erbjuda. Dessa insatser kan variera från individ till individ, men skall
alltid ha som mål att den arbetssökandes möjligheter till en varaktig åter-
gång till den reguljära arbetsmarknaden skall stärkas. Arbetsförmedling-
ens åtagande i detta avseende är långtgående. Den arbetssökande skall i
gengäld vara beredd att genomföra det som har överenskommits i hand-
lingsplanen. I handlingsplanen skall upplysas om hur rätten till eventuell
arbetslöshetsersättning kan påverkas om planen inte följs.
En handlingsplan, med alla de möjligheter som den erbjuder, utgör en
tillgång som den arbetssökande måste ta till vara. Att avstå från ett erbju-
dande om en individuell handlingsplan bör innebära konsekvenser för
rätten till arbetslöshetsersättning. Detsamma gäller om den arbetssökande
exempelvis utan godtagbart skäl avböjer erbjudande om lämpligt arbete
eller lämplig arbetsmarknadspolitisk insats som har överenskommits i
planen.
Regeringens förslag: För att ha rätt till arbetslöshetsersättning skall den
arbetssökande i samråd med den offentliga arbetsförmedlingen medverka
till att en individuell handlingsplan upprättas.
ALF-gruppens förslag: Överensstämmer delvis med regeringens för-
slag. ALF-gruppen har i stället för ett tillägg i grundvillkoren för rätt till
arbetslöshetsersättning föreslagit att det skall införas en regel om att ar-
betsförmedlingen skall träffa en överenskommelse med den arbetssökan-
de, om han eller hon så önskar, om villkoren för den arbetssökandes an-
strängningar att finna ett nytt arbete och att den närmare innebörden av
detta skall regleras i en förordning om sökkontrakt.
49
Remissinstanserna: Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemän- Prop. 1999/2000:139
nens Centralorganisation (TCO), Sveriges Akademikers Centralorgani-
sation (SACO), Institutet för Arbetsmarknadspolitisk Utvärdering (IFAU)
och Arbetslöshetskassornas Samorganisation (SO) är positiva till försla-
get om sökkontrakt. Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) anser att det är bra
att arbetsförmedlingen och den arbetssökande gemensamt upprättar en
plan för den arbetssökande med dennes skyldigheter och rättigheter. Där-
emot är AMS emot formaliserade sökkontrakt, eftersom det närmast för
tankarna till juridiskt bindande avtal. I stället för att införa sökkontrakt
bör jobbsökarplanema vidareutvecklas.
Skälen for regeringens forslag: Sedan ett antal år tillbaka gäller att
arbetsförmedlingen skall utarbeta individuella handlingsplaner för de
arbetssökande som är eller riskerar att bli långtidsarbetslösa. I propositio-
nen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och tillväxt (prop.
1999/2000:98) föreslog regeringen att de individuella handlingsplanerna
skall vidareutvecklas till ömsesidiga handlingsplaner och omfatta alla
arbetssökande. Vidare skall de upprättas senast inom tre månader från
tidpunkten för anmälan vid arbetsförmedlingen och innehålla de arbets-
sökandes skyldigheter samt de planerade aktiviteter som dessa behöver
delta i för att öka sina möjligheter att komma ur sin arbetslöshet. Riksda-
gen har beslutat i enlighet med förslaget (bet. 1999/2000:AU7, rskr.
1999/2000:230).
Arbetsmarknadsutskottet har vid behandlingen av nämnda proposition
utförligt redogjort för de förhållanden som råder på den konstnärliga ar-
betsmarknaden (bet. 1999/2000: AU7). Utskottet framhåller att kulturar-
betarna har en speciell arbetsmarknad som delvis präglas av helt andra
förhållanden än dem som råder inom andra yrken. Särskild hänsyn till
olika yrkesgruppers förutsättningar måste tas vid utformningen av åtgär-
den. Detta gäller, enligt utskottets mening, särskilt kulturarbetarna. Akti-
vitetsgarantin bör inte riktas till personer som har regelbundna uppdrag.
Utskottet utgår därvid ifrån att regeringen beaktar olika gruppers situa-
tion på arbetsmarknaden när definitionen av långtidsinskrivna bestäms.
Utskottet vill dock klargöra att det även inom denna yrkesgrupp kan fin-
nas personer som bör omfattas av aktivitetsgarantin. Utformningen av
regelsystemen får enligt utskottet inte innebära att vissa grupper i prakti-
ken får en form av yrkesförsäkring.
Regeringen kommer att föreskriva att AMS skall utfärda föreskrifter
om handlingsplanernas närmare utformning, varvid skall beaktas de sär-
skilda villkor som gäller för olika grupper på arbetsmarknaden, och inne-
håll samt om hur uppföljningen av dessa skall ske.
Att en individuell handlingsplan skall vara ömsesidig, innebär att ar-
betsförmedlingen och den arbetssökande gemensamt har ett ansvar för att
en sådan plan upprättas och för att den på bästa sätt tar till vara den ar-
betssökandes möjligheter att få ett arbete. Den arbetssökandes egna initi-
ativ skall härvid ges ett stort utrymme. Syftet med den individuella hand-
lingsplanen är således att underlätta sökprocessen och att utgöra ett
hjälpmedel för både den arbetssökande och arbetsförmedlingen.
I likhet med AMS anser regeringen att de individuella handlingsplaner-
na inte skall ha karaktären av egentliga sökkontrakt, eftersom detta kan
förorsaka missuppfattningar om den juridiska innebörden i handlingspla-
50
nema. Den individuella handlingsplanen skall innehålla dels kraven på Prop. 1999/2000:139
sökaktivitet enligt grundvillkoren, dels aktuella sökområden och en be-
dömning av vad som är lämpligt arbete eller lämplig arbetsmarknadspo-
litisk insats utifrån den arbetssökandes förutsättningar. Hänsyn skall här-
vid tas till de villkor som råder på den arbetsmarknad den arbetssökande
är utbildad för eller etablerad inom. Skälet är att arbetsmarknadssituatio-
nen varierar på grund av olika arbetsmarknaders och branschers speciella
förhållanden. Detta gäller exempelvis för kulturarbetare. Därutöver skall
de insatser som överenskommits anges. I den individuella handlingspla-
nen bör också den arbetssökande uppmärksammas på konsekvenserna av
att t.ex. utan godtagbart skäl avböja erbjudande om lämpligt arbete eller
avvisa ett erbjudande om lämplig arbetsmarknadspolitisk insats. Som
betonas i propositionen 1999/2000:98 skall arbetsförmedlingen kontinu-
erligt tillsammans med den arbetssökande följa upp handlingsplanen.
Regeringens inställning är således, som också har framhållits i nyss
nämnda proposition, att den individuella handlingsplanen bör vidareut-
vecklas och utgöra ett instrument för att tydliggöra vad den arbetssökan-
de kan förvänta sig för insatser och vilka krav arbetsförmedlingen kan
ställa på honom eller henne. Individuella handlingsplaner skall upprättas
för alla arbetssökande. En förutsättning för att handlingsplanerna skall bli
effektiva instrument är dock att de arbetssökande medverkar och aktivt
deltar i framtagandet av sådana. Regeringen föreslår därför att detta bör
utgöra ett grundvillkor för rätt till ersättning. En arbetssökande som un-
derlåter att medverka till att en individuell handlingsplan upprättas kan
inte anses uppfylla de grundläggande villkoren i arbetslöshetsförsäkring-
en och bör inte ha rätt till arbetslöshetsersättning så länge han eller hon
inte medverkar till att en plan upprättas.
För den som inom ramen för en individuell handlingsplan, liksom för
arbetssökande i övrigt, avvisar erbjudande om lämpligt arbete eller lämp-
ligt arbetsmarknadspolitiskt program utan godtagbart skäl eller lämnar ett
arbete eller ett arbetsmarknadspolitiskt program utan giltig anledning
kommer reglema om nedsättning av ersättning som föreslås i det följande
respektive reglema om avstängning från rätt till ersättning att gälla.
Sammanfattningsvis skall den individuella handlingsplanen vara ett in-
strument för att effektivisera sökarbetet, genom att närmare ange den ar-
betssökandes möjligheter och ansvar. För att den med framgång skall
kunna användas som utgångspunkt vid bedömningen av vad som är
lämpligast för den arbetssökande måste dock kvaliteten på de individuella
handlingsplanerna avsevärt förbättras och dessas betydelse för sökproces-
sen ytterligare betonas. Först då kan de individuella handlingsplanerna
utgöra ett verksamt verktyg för att effektivisera och förbättra sökarbetet.
En tydlig och väl genomarbetad handlingsplan ökar dessutom förutsäg-
barheten och därigenom också rättssäkerheten för de arbetssökande.
Villkoret att medverka till att en handlingsplan skall upprättas inom tre
månader bör omfatta samtliga arbetssökande och under hela ersättning-
sperioden. Det innebär att också den som vid regelns ikraftträdande har
en pågående ersättningsperiod omfattas av detta villkor.
51
Prop. 1999/2000:139
Regeringens förslag: Under de första 100 ersättningsdagama i en er-
sättningsperiod får den arbetssökande begränsa sitt arbetssökande till
lämpliga arbeten inom sitt yrke och i närområdet. Därefter skall den
arbetssökande inom ramen för den individuella handlingsplanen, där
hänsyn har tagits till vad som är lämpligt arbete för individen, vidga
sitt sökområde såväl yrkesmässigt som geografiskt.
Vid ny arbetslöshet får, om tolv månader förflutit sedan den arbets-
sökande senast fick ersättning och om den tidigare ersättningsperioden
inte löpt ut, den arbetssökande på nytt begränsa sitt sökområde.
Om en arbetssökande påbörjar en ny ersättningsperiod i direkt an-
slutning till den föregående ersättningsperioden, skall den yrkesmässi-
ga och geografiska utvidgningen fortsätta att gälla.
ALF-gruppens forslag: Överensstämmer delvis med regeringens för-
slag. ALF-gruppen har föreslagit att ersättningsperiod med inkomstrelate-
rad ersättning skall delas in i tre intervaller om vardera 100 dagar och att
detta skall framgå av den individuella handlingsplanen, det s.k. sökkon-
traktet.
Remissinstanserna: SO föreslår att sökkontraktet skall delas in i tids-
perioder utifrån förhållandena i det enskilda fallet. Den omständigheten
att arbetsmarknaden och den arbetssökandes egna förutsättningar föränd-
ras över tiden talar för detta, anser SO. AMS avstyrker förslaget om
tidsintervaller, eftersom en sådan begränsning av sökområdet under den
första tiden av arbetslöshet skulle kunna leda till längre arbetslöshetsti-
der. Om det på grund av arbetsmarknadsläget skulle bli nödvändigt att
anvisa en arbetssökande ett arbete utanför sökområdet, skulle ett beslut
om sådan anvisning behöva tas i särskild ordning, vilket skulle leda till
byråkratisering och försvåra anvisning till arbete. LO anser att idéerna
om sökkontrakt är intressanta, men outvecklade. Den successiva utvidg-
ningen av sökområdet får inte ersätta den sakliga bedömningen av vad
som är lämpligt arbete i en viss arbetsmarknadssituation.
TCO anser att kontrollstationer, som skrivs in i sökkontraktet och utgår
ifrån den enskilde arbetssökandens situation, bör införas i stället för
tidsintervaller. Det är orimligt att ställa krav på att de arbetssökande skall
utvidga sitt sökområde efter så kort tid som 100 dagar. Det skulle enligt
TCO i praktiken innebära att ansvaret för att lösa problemen med en dålig
arbetsmarknad inom vissa områden vältras över på den enskilde. Konst-
närliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd (KLYS) menar att
den geografiska rörligheten generellt sett inte är ett problem för kulturar-
betare. Med tanke på att kulturområdet i hög grad består av arbeten på
frilansbasis och olika former av kortvariga anställningar skulle dock kon-
sekvenserna, enligt KLYS, bli förödande om kulturarbetare skulle tvingas
byta yrke efter 100 ersättningsdagar.
Skälen for regeringens forslag: Enligt 11 § lagen om arbetslöshets-
försäkring skall ett erbjudet arbete anses som lämpligt om, inom ramen
för tillgången på arbetstillfällen, skälig hänsyn tagits till den arbetssökan-
des förutsättningar för arbetet samt andra personliga förhållanden. Exem-
pel på förutsättningar för arbetet är sådana förhållanden som yrkesvana,
52
utbildning och kompetens, medan exempel på andra personliga förhål- Prop. 1999/2000:139
landen kan vara ålder, hälsa och lokal bundenhet på grund av familjeskäl.
Ett arbete är inte olämpligt enbart av det skälet att det inte överensstäm-
mer med den arbetslöses utbildning eller yrkesverksamhet. Anställ-
ningsförmånerna skall vara förenliga med de förmåner som utgår till den
som är anställd enligt kollektivavtal eller, om kollektivavtal inte finns, är
skäliga i förhållande till de förmåner som arbetstagare med likvärdiga
arbetsuppgifter och kvalifikationer får vid jämförliga företag. Arbetet får
inte hänföra sig till en arbetsplats där arbetskonflikt pågår till följd av
stridsåtgärder som är lovliga enligt lag och kollektivavtal och förhållan-
dena på arbetsplatsen skall motsvara vad som anges i författning eller
myndighets föreskrifter om åtgärder till förebyggande av ohälsa eller
olycksfall. Riktlinjer för vad som skall anses som lämpligt arbete har ut-
arbetats i praxis. Reglema har kommit att tillämpas så att en arbetssökan-
de normalt först söker arbete inom det egna närområdet, vilket också in-
nefattar arbeten inom normalt dagpendlingsavstånd från hemorten, och
inom det yrke han eller hon har utbildning inom och/eller erfarenhet av.
Först senare utvidgas sökområdet yrkesmässigt och geografiskt.
Arbetslöshetsförsäkringen är inte en yrkesförsäkring. Ju längre arbets-
lösheten varar, desto större bör kraven på yrkesmässig och geografisk
rörlighet vara. Det kan innebära krav på till exempel byte av verksam-
hetsområde, yrke och pendling. Det har dock skett betydande strukturella
förändringar på arbetsmarknaden vad gäller anställningsformer. Rimlig
hänsyn bör därför tas till de särskilda behov som kan gälla för grupper
med projektanställningar och andra tillfälliga anställningar och osäkra
anställningsförhållanden eller andra speciella anställningsförhållanden,
liksom till villkor som gäller för personer som har upprepade perioder av
arbetslöshet. Detta gäller bl.a. kulturarbetsmarknaden.
ALF-gruppen har föreslagit att ersättningsperioden skall delas in i tre
intervaller i syfte att vidga sökområdet successivt. Flera av remissinstan-
serna är dock kritiska mot förslaget. Regeringen å sin sida anser att det
finns flera fördelar med att differentiera kraven på arbetssökandet under
ersättningsperioden, men förordar inte att ersättningsperioden bör indelas
i intervaller på så sätt som ALF-gruppen föreslagit. I stället bör den ar-
betssökande under ett inledningsskede kunna avgränsa sitt arbetssökande
till arbete inom yrket och närområdet.
Regeringens förslag är att den arbetssökande under de första 100 er-
sättningsdagama i en ersättningsperiod skall ges ett visst rådrum att an-
passa sig till den nya situationen. I inledningsskedet är det rimligt och
samhällsekonomiskt motiverat att den arbetssökande, om han eller hon så
önskar, ges möjlighet att söka lämpliga arbeten inom det egna närområdet
och inom de yrken han eller hon har erfarenhet av och kompetens för.
Efter en tids arbetslöshet måste det dock ses som naturligt att den arbets-
sökande utvidgar sitt arbetssökande både yrkesmässigt och geografiskt.
Förutsättningarna för denna process skall tydligt framgå av den individu-
ella handlingsplanen.
Under de första 100 ersättningsdagama i en ersättningsperiod blir det
därför möjligt för den arbetssökande att avböja erbjudande om lämpligt
arbete utanför yrket eller närområdet. Under den tiden kommer det såle-
des att vara valfritt för den arbetssökande om han eller hon även vill söka
53
arbeten inom andra yrkesområden och utanför det egna närområdet. Av Prop. 1999/2000:139
detta följer också att den arbetssökande inte heller riskerar att få sin dag-
penning nedsatt under denna tid på grund av att han eller hon har avvisat
ett lämpligt arbete utanför yrket eller närområdet.
Efter 100 ersättningsdagar, vilket motsvarar drygt fem månaders obru-
ten arbetslöshet, skall den arbetssökande vara beredd att vidga sitt sö-
kområde såväl yrkesmässigt som geografiskt. Med geografiskt avses hu-
vudsakligen pendling. Den arbetssökande skall således efter de första 100
ersättningsdagama i ersättningsperioden utvidga sitt sökområde till att
avse alla de arbeten som kan anses lämpliga för honom och henne. Syftet
är dock inte att den arbetssökande skall tvingas byta yrke, om rimliga
möjligheter till utkomst finns inom yrket. Om arbete på annan ort be-
traktas som lämpligt för den arbetssökande, kan det medföra att han eller
hon måste flytta. Skälig hänsyn skall dock i det sammanhanget tas till
personliga förhållanden, som ålder, hälsa och lokal bundenhet på grund
av familjeskäl. Förutsättningarna för vad som är att betrakta som lämpligt
arbete i det enskilda fallet skall framgå av den individuella handlingspla-
nen. Vid den yrkesmässiga och geografiska utvidgningen skall rimlig
hänsyn tas till arbetssökande som genom regelbundna uppdrag eller an-
ställningar visat sig vara förankrad inom det yrke han eller hon är utbil-
dad till eller etablerad inom. Detta gäller särskilt kulturarbetare.
För en arbetssökande som påbörjar en ny ersättningsperiod i direkt an-
slutning till den föregående perioden, eller medgivits förlängning av er-
sättningsperioden, bör den yrkesmässiga och geografiska utvidgningen
fortsätta att gälla.
Har tolv månader gått sedan den arbetssökande senast fick ersättning,
och ersättningsperioden inte har löpt ut, bör den arbetssökande vid ny
arbetslöshet ha rätt att på nytt begränsa sitt arbetssökande till att endast
avse arbete inom yrket och det egna närområdet.
54
Prop. 1999/2000:139
Regeringens förslag: För den som
1. har avvisat ett erbjudet lämpligt arbete eller lämpligt arbetsmark-
nadspolitiskt program utan godtagbart skäl, eller
2. utan att uttryckligen ha avvisat ett lämpligt arbete ändå genom sitt
uppträdande uppenbarligen har vållat att anställningen inte kommit till
stånd, sätts dagpenningen ned med 25 procent under 40 ersättningsda-
gar (nedsättningstid) inom ersättningsperioden.
Uppstår under ersättningsperioden en andra gång skäl för nedsätt-
ning av dagpenningen sätts dagpenningen ned med 50 procent under
ytterligare 40 ersättningsdagar inom ersättningsperioden. Inträffar un-
der ersättningsperioden en tredje gång sådant förhållande som beskri-
vits ovan har den sökande inte rätt till ersättning förrän han eller hon
därefter på nytt har uppfyllt ett arbetsvillkor.
Nedsättningstiden räknas från den dag då skälet för nedsättningen
inträffade. Om det under nedsättningstiden inträffar sådant förhållande
som föranleder ny nedsättningstid räknas den nedsättningstiden från
utgången av den föregående nedsättningstiden. Detsamma gäller den
som är avstängd från rätt till ersättning. Nedsättningstiden räknas i så-
dant fall från utgången av avstängningstiden.
I nedsättningstiden räknas endast de dagar in då dagpenning lämnas.
Den tid inom vilken nedsättningen av dagpenningen skall göras får
inte överstiga 180 kalenderdagar från den dag då nedsättningstiden
inleddes.
En sökande som har avstängts från ersättning vid två tillfällen inom
samma ersättningsperiod på grund av att han eller hon lämnat sitt ar-
bete utan giltig anledning eller skilts från arbetet på grund av otillbör-
ligt uppförande, har då något sådant inträffar vid ett tredje tillfälle in-
om samma ersättningsperiod inte rätt till ersättning förrän han eller
hon därefter på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor.
ALF-gruppens forslag: Överensstämmer huvudsakligen med rege-
ringens. ALF-gruppen föreslår dock att nedsättning i stället för avstäng-
ning skall ske även för den som har lämnat sitt arbete utan giltig anled-
ning eller har skilts från sitt arbete på grund av otillbörligt uppförande.
Remissinstanserna: LO, TCO, SACO och Svenska Arbetsgivareföre-
ningen (SAF) är positiva till ALF-gruppens förslag om nedsättning. SO är
positiv till förslaget om nedsättning vid de två första avstängningstillfäl-
lena, men avstyrker förslaget att ersättningsrätten helt skall upphöra vid
det tredje avstängningstillfället. AMS förordar i stället att avstängning
skall göras med hela ersättningsdagar, men att antalet avstängningsdagar
skall minskas i förhållande till nuvarande regler. Enligt AMS bör varje
avvisande av ett lämpligt arbete eller slutande på egen begäran utan giltig
anledning tillmätas samma betydelse och medföra lika lång avstängning
oavsett när i sökprocessen de inträffar. Företagarnas Riksorganisation
(FR) anser att nuvarande regler svarar mot de krav som bör ställas på
arbetssökande.
Bakgrunden till regeringens förslag: Sanktionsreglema för den som
t.ex. avvisar ett erbjudet lämpligt arbete har successivt skärpts. Avstäng-
55
ning från ersättning regleras i 43-46 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring Prop. 1999/2000:139
och är möjlig om sökanden har lämnat sitt arbete utan giltig anledning,
har skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande, har avvisat ett
erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl eller utan att uttryckligen ha
avvisat ett sådant arbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen or-
sakat att anställningen inte kommit till stånd. Avstängningstiden kan va-
riera i längd mellan 10 och 60 dagar beroende på hur länge det uteblivna
arbetet kunde förväntas pågå och skälet för avstängningen. Den tid inom
vilken avstängningstiden skall fullgöras varierar mellan 28 och 168 ka-
lenderdagar. Om klandervärt beteende har skett upprepade gånger gäller
avstängning till dess förvärvsarbete har utförts under 80 dagar.
Skälen for regeringens förslag
Avstängning från rätten till ersättning och nedsättning av dagpenning
I likhet med annan försäkring har arbetslöshetsförsäkringen regler om en
begränsning av rätten till försäkringsersättning om den försäkrade själv
orsakar försäkringsfallet. Detta är en självklarhet och skall även gälla
framgent inom arbetslöshetsförsäkringen.
Arbetslöshetsförsäkringen ingår som en central del i arbetsmarknads-
politiken och skall ge den arbetslöse en möjlighet att under en omställ-
ningsperiod söka arbete utan att hamna i ekonomiskt trångmål. Perioden
av arbetssökande får dock inte vara onödigt lång och skall användas till
att aktivt söka arbete, vilket också betonas genom grundvillkoren om att
stå till arbetsmarknadens förfogande. Ansvaret för att begränsa sökperio-
den ligger såväl på den arbetssökande som på arbetsförmedlingen.
Som ett instrument i denna sökprocess finns avstängningsregler som
skall medverka till att den arbetssökande snabbt kan återgå till arbets-
marknaden. Vidare skall de förhindra att försäkringen utnyttjas i onödan.
Avstängningsreglema skall dessutom motverka att redan anställda för-
sätter sig i en arbetslöshetssituation innan de har fått nytt arbete.
Avstängningsreglema har successivt skärpts under det senaste decenni-
et. De nuvarande avstängningstidema har i vissa fall tredubblats i förhål-
lande till vad som ursprungligen gällde. Effektiviteten i denna skärpning
ifrågasätts allt mer, vilket delvis kan illustreras av att allt färre meddelan-
den om ifrågasatt ersättningsrätt lämnas från arbetsförmedlingen till ar-
betslöshetskassorna. Detta har tolkats som att arbetsförmedlama drar sig
för att utnyttja instrumentet på grund av de stora ekonomiska konsekven-
ser som det kan få för den vars ersättningsrätt ifrågasätts.
Tveksamheten i att ifrågasätta ersättningsrätten varierar emellertid från
arbetsförmedling till arbetsförmedling. För en arbetssökande innebär det
att ersättningsrätten till viss del styrs av vid vilken förmedling han eller
hon är anmäld. Det brister således i likabehandlingen. Detta är helt otill-
fredsställande ur rättssäkerhetssynpunkt. En arbetssökande måste kunna
förlita sig på att rätten till ersättning bedöms på ett likartat sätt oavsett var
i landet han eller hon är bosatt och söker arbete.
Mot denna bakgrund finns det starka skäl att överväga om avstäng-
ningsreglema bör reformeras i syfte att dels stärka den sökandes rättssä-
56
kerhet, dels för att underlätta den arbetssökandes återgång till arbets- Prop. 1999/2000:139
marknaden.
Erfarenheterna av de nuvarande avstängningsreglema talar således för
att de i vissa situationer beträffande arbetssökande som vid enstaka till-
fällen föranleder att ersättningsrätten ifrågasätts är för stränga. Förutom
den rättsosäkerhet som olikheten i tillämpningen skapar innebär reglema
också ett alltför kraftigt ekonomiskt avbräck för den arbetssökande. Den
arbetssökande måste ofta söka kompletterande ekonomiskt stöd från soci-
albidragssystemet. För samhället innebär detta att kostnaderna inte mins-
kar utan att de i stort sett är desamma och endast flyttas över från en ut-
betalare till en annan.
Regeringen anser därför att avstängningsreglema bör förändras i en
riktning som bättre överensstämmer med det ursprungliga syftet med
dem. En förändring av reglema bör emellertid i normalfallet endast avse
situationer där det finns möjlighet för arbetsförmedlingen att aktivt bidra
till en lösning på den arbetssökandes arbetslöshetssituation.
Regeringen föreslår därför att sanktionen för den som har avvisat ett
erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl eller som utan att uttryckli-
gen ha avvisat sådant arbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen
har vållat att anställning inte kommit till stånd skall vara en tidsbegränsad
nedsättning av dagpenningen när det är fråga om ett eller två tillfällen
inom samma ersättningsperiod. Är det fråga om ett tredje tillfälle inom
samma ersättningsperiod bör emellertid en strängare bedömning göras.
Flertalet av de remissinstanser som har yttrat sig i denna fråga har också
tillstyrkt ett system med nedsättning av dagpenningen.
Nedsättningen bör, vid det första tillfället, inte vara större än att den
sökande i princip kan försörja sig på den resterande dagpenningen utan
kompletterande utfyllnad från andra samhälleliga ersättningssystem. Re-
geringen anser i likhet med ALF-gruppen att en nedsättning med 25 pro-
cent är rimlig. Uppstår under ersättningsperioden åter skäl för nedsättning
av dagpenningen skall nedsättning ske med 50 procent av dagpenningen.
Inträffar under ersättningsperioden en tredje gång sådant förhållande som
beskrivits ovan föreslås den sökande inte ha rätt till arbetslöshetsersätt-
ning förrän han eller hon därefter har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor. Med
ersättningsperiod avses även eventuell förlängning av densamma.
I situationer när arbetstagare har lämnat sitt arbete utan giltig anledning
eller har skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande, bör ingen
förändring ske, om fråga är om enstaka tillfällen. Nuvarande avstäng-
ningsregler bör således fortsätta att gälla i dessa fall. Arbetsförmedlingen
har små möjligheter att påverka i dessa situationer och det finns enligt
regeringens mening ingen anledning att underlätta dessa beteenden. Där-
emot gäller naturligtvis att rättssäkerheten och likabehandlingen är lika
viktiga när det gäller dem som slutar ett arbete som i fråga om andra ar-
betslösa. Dessa ärenden måste därför bli föremål för samma grannlaga
utredning som andra ärenden där ersättningsrätten ifrågasätts. Bedöm-
ningen av vad som utgör en giltig anledning för att sluta ett arbete på
egen begäran är restriktiv. Vad som främst godkänns är dokumenterade
hälsoskäl. Även andra situationer godkänns, såsom då arbetstagaren har
valt att sluta på grund av mobbning eller någon annan liknande behand-
ling, om de är dokumenterade eller kan styrkas på annat sätt.
57
Emellertid bör den som i de ovan nämnda situationerna inom samma Prop. 1999/2000:139
ersättningsperiod upprepar sitt beteende behandlas på motsvarande sätt
som den som i nedsättningsfallet upprepar sitt beteende. Regeringen före-
slår således att den som en tredje gång inom samma ersättningsperiod
lämnat sitt arbete utan giltig anledning eller skilts från arbetet på grund
av otillbörligt uppförande, och tidigare inom samma ersättningsperiod
varit avstängd två gånger, skall vara avstängd från rätt till ersättning till
dess han eller hon på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor.
Enligt de nuvarande avstängningsreglema bestäms varaktigheten av
avstängningen av hur länge arbetet i fråga sannolikt skulle ha varat. ALF-
gruppen har anslutit sig till denna modell och föreslår en varierande ned-
sättningstid av dagpenningen. Regeringen har vid sina överväganden i
denna fråga dock kommit fram till att nedsättningstiden bör vara 40 er-
sättningsdagar oavsett den förväntade varaktigheten på arbetet. Motivet
för detta är den lindring av sanktionerna som regeringens förslag innebär
och en strävan att förenkla systemet. Regeringen anser det också rimligt
att begränsa den tid inom vilken nedsättningen av dagpenningen skall
göras till som längst 180 kalenderdagar från den dag då nedsättningstiden
inleddes. I nedsättningstiden räknas endast in de dagar då dagpenning
lämnas.
För den som får sin dagpenning nedsatt och som under samma tid t.ex.
på nytt avvisar ett erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl bör den
nya nedsättningstiden räknas från utgången av den föregående nedsätt-
ningstiden. Detsamma bör gälla när en sökande är avstängd från rätt till
ersättning. Nedsättningstiden bör då räknas från utgången av avstäng-
ningstiden.
Eftersom arbetslöshetsersättning lämnas under dagar med nedsättning
räknas dessa dagar in i ersättningsperioden.
De nu förslagna reglema bör gälla på motsvarande sätt för de arbets-
marknadspolitiska programmen för vilka aktivitetsstöd utgår, t.ex. för det
fall en sökande utan godtagbart skäl avvisar erbjudande om lämpligt ar-
betsmarknadspolitiskt program som berättigar till aktivitetsstöd och ut-
bildningar för vilka särskilt utbildningsbidrag lämnas.
Sammanfattning
Regeringens förslag innebär således att bestämmelserna om avstängning i
43-46 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring ändras och att en ny bestäm-
melse om nedsättning av ersättning införs i nämnda lag. Nedsättning av
dagpenningen samt avstängning i enlighet med den nya lydelsen i 45 §
andra stycket bör endast avse sådana förhållanden som har inträffat efter
lagens ikraftträdande.
58
7.1
Prop. 1999/2000:139
Regeringens forslag: Arbetsvillkoret ändras.
I den mån det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret jämställs med
förvärvsarbete tid då den sökande har fullgjort totalförsvarsplikt eller
uppburit föräldrapenning, dock tillsammans högst två kalendermåna-
der.
Återkvalificeringsvillkoret slopas. Tid som inte längre återkvalifice-
rar för ett nytt arbetsvillkor blir möjlig att hoppa över. Tid då den sö-
kande deltagit i arbetsmarknadsutbildning, annan utbildning inom ra-
men för ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetspraktik, aktivitets-
garantin, ungdomsgarantin, datortekverksamhet, projekt med arbets-
marknadspolitisk inriktning, arbetslivsinriktad rehabilitering eller då
anställningsstöd enligt förordningen (1997:1275) om anställningsstöd
lämnats eller ersättning enligt 3 a § lagen om arbetslöshetsförsäkring
lämnats blir möjlig att hoppa över. Detsamma gäller tid med stöd till
start av näringsverksamhet.
ALF-gruppens forslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens
förslag. ALF-gruppen har dock inte föreslagit någon ändring av arbets-
villkoren i 12-14 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring.
Remissinstanserna: Endast ett fåtal av remissinstanserna har kommit
med synpunkter i denna del. Socialstyrelsen (SoS) är positiv till att
återkvalificeringen tas bort. AMS avstyrker förslaget. AMS anser vidare
att det nuvarande arbetsvillkoret behöver preciseras på en rad punkter.
SO avstyrker föreslaget och föreslår i stället att arbetsvillkoret återställs
till det villkor som gällde före den 1 juli 1997 (80 dagars arbete fördelade
på minst 5 månader inom en ramtid av 12 månader). SK föreslår ett mil-
dare arbetskrav för den som gör anspråk på grundbeloppet och ett något
hårdare arbetskrav för inkomstrelaterad ersättning.
Bakgrunden till regeringens förslag: I den nu upphävda lagen
(1973:370) om arbetslöshetsförsäkring, som utgör grunden för den nuva-
rande arbetslöshetsförsäkringen, föreskrevs vid den lagens tillkomst att
vissa andra förhållanden fick jämställas med förvärvsarbete. Det var bl.a.
viss tid då sökanden genomgått arbetsmarknadsutbildning, fullgjort värn-
pliktstjänstgöring eller åtnjutit föräldrapenning enligt 3 kap 13 § lagen
(1962:381) om allmän försäkring, i samtliga fall dock tillsammans högst
två månader.
Under årens lopp har ändringar gjorts i arbetsvillkoret som har innebu-
rit att deltagande arbetsmarknadspolitiska program vid vilka aktivitets-
stöd har lämnats inte bara till en del utan helt har kvalificerat till en första
period av arbetslöshetsersättning.
Den 1 januari 1996 gjordes en ändring i lagen (1973:370) om arbets-
löshetsförsäkring som innebar att rätten till en första ersättningsperiod i
princip endast kunde uppfyllas med förvärvsarbete. Fullföljd arbetsmark-
nadsutbildning, anställningar med arbetsmarknadspolitiska anställnings-
stöd samt tid i totalförsvarsplikt och med föräldrapenning, de senare till-
59
sammans högst två månader, kunde endast kvalificera till senare ersätt- Prop. 1999/2000:139
ningsperioder.
Denna princip har överförts till den nu gällande lagen (1997:238) om
arbetslöshetsförsäkring. Där görs också en uppdelning av vad som kvali-
ficerar till en första ersättningsperiod och vad som kan ge rätt till ytterli-
gare ersättningsperioder. För att kvalificera för den första ersättningspe-
rioden krävs enligt 12-14 §§ i princip reguljärt arbete. Där finns två ar-
betsvillkor. Enligt det första arbetsvillkoret (12 § punkt 1) krävs att den
sökande har förvärvsarbetat i minst sex månader och utfört arbetet under
minst 70 timmar per kalendermånad inom en ramtid av 12 månader. En-
ligt det andra, alternativa, arbetsvillkoret (12 § punkt 2) skall sökanden
ha förvärvsarbetat i minst 450 timmar under en sammanhängande tid av
sex kalendermånader och utfört arbetet under minst 45 timmar under var
och en av dessa månader inom ramtiden på 12 månader.
Kvalificerande för ytterligare ersättningsperioder är enligt 19 § t.ex.
fullföljd arbetsmarknadsutbildning eller yrkesinriktad (numera arbets-
livsinriktad) rehabilitering, fullföljd utbildning med särskilt utbildnings-
bidrag, tid då sökanden har fått föräldrapenning eller fullgjort totalför-
svarsplikt, tillsammans dock högst två månader, arbeten för vilka arbets-
givaren av arbetsmarknadspolitiska skäl fått bidrag samt tid med stöd till
start av näringsverksamhet.
Skälen for regeringens förslag
Arbetslöshetsförsäkringen är primärt och skall också fortsättningsvis vara
en inkomstbortfallsförsäkring, dvs. en försäkring som är avsedd att er-
sätta förlorad arbetsinkomst för den som har blivit arbetslös. Endast ar-
bete på den reguljära arbetsmarknaden bör därför, förutom vad som före-
slås i fråga om totalförsvarsplikt respektive föräldrapenning, få tillgodo-
räknas för att uppfylla arbetsvillkoret för arbetslöshetsersättning.
Utvecklingen mot att framför allt arbetsmarknadspolitiska åtgärder
kvalificerar för arbetslöshetsersättning har inneburit att sådana åtgärder i
hög grad kommit att användas för att tillförsäkra den arbetslöse fortsatt
försörjning genom arbetslöshetsförsäkringen. Det egentliga målet för
programmen, att leda till en snabb och varaktig återgång till den reguljära
arbetsmarknaden, har därigenom kommit på undantag. Under 1990-talets
massarbetslöshet var detta dock inte fel. Deltagandet i åtgärder gjorde det
möjligt för den arbetslöse att genom utbildning och praktik bibehålla sin
kompetens även om möjligheterna till reguljärt arbete var ringa.
Läget på arbetsmarknaden har nu förbättrats väsentligt. Det s.k. vo-
lymmålet för de arbetsmarknadspolitiska aktiviteterna har slopats och
inriktningen är nu att prioritera kvalitativa aktiviteter, såsom yrkesinrik-
tad arbetsmarknadsutbildning, som bedöms snabbare leda till reguljärt
arbete. För den som under längre tid inte har kunnat få reguljärt arbete
kommer det att finnas en aktivitetsgaranti med bl.a. intensifierade sök-
och vägledningsinsatser. Därmed minskar behovet av arbetsmarknadspo-
litiska insatser som återkvalificerande för ny ersättningsrätt. Kvaliteten i
de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna, numera benämnda arbetsmark-
60
nadspolitiska programmen, stärks. Programmen skall leda till arbete och Prop. 1999/2000:139
rundgången mellan arbetslöshetsersättning och arbetsmarknadspolitiska
program skall brytas.
AMS är positiv till att arbetsmarknadspolitiska program används till det
de är avsedda för. Detta utesluter emellertid inte, tycker AMS, att en ny
ersättningsperiod skall kunna upparbetas genom deltagande i de kvali-
tetsprogram som framdeles erbjuds inom arbetsmarknadspolitiken. TCO
anser inte att utredningen ger tillräckligt underlag för en genomgripande
ändring av ersättningsrätten. Problemet med rundgången bör kunna lösas
inom nuvarande system genom satsning på program som ger långsiktigt
stabila lösningar för den enskilde.
Regeringen delar AMS, TCO:s och andras uppfattning att det är av
största vikt att de arbetsmarknadspolitiska programmen håller en hög
kvalitet och syftar till en återgång till den reguljära arbetsmarknaden. Till
detta kommer en bättre strukturering av sökprocessen t.ex. genom indivi-
duella handlingsplaner.
Regeringen anser emellertid att den arbetssökandes problem på ar-
betsmarknaden inte i första hand bör lösas genom generösa återkvalifice-
ringsregler. I stället bör intensiva insatser erbjudas som på ett mer varak-
tigt sätt underlättar den arbetssökandes återinträde på arbetsmarknaden.
Det är mot denna bakgrund som regeringens förslag om aktivitetsgaranti i
propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och tillväxt
(prop. 1999/2000:98 ) skall ses.
Regeringen föreslår därför, för att stärka arbetslöshetsförsäkringens ka-
raktär av en omställningsförsäkring, att tid i arbetsmarknadspolitiska
program, skall upphöra att återkvalificera till rätt till arbetslöshetsersätt-
ning och i stället enbart vara överhoppningsbar. 19 § och därmed 30 §
bör därför upphävas. Tid som går att hoppa över blir därmed tid som
arbetssökanden varit hindrad att arbeta på grund av arbetsmarknadsut-
bildning eller annan utbildning inom ramen för ett arbetsmarknadspoli-
tiskt program, arbetspraktik, aktivitetsgarantin, ungdomsgarantin, dator-
tekverksamhet, projekt med arbetsmarknadspolitisk inrikting eller ar-
betslivsinriktad rehabilitering Detsamma bör gälla för deltagande i ut-
bildning med särskilt utbildningsbidrag (en del av kunskapslyftet). Även
tid där ersättning enligt 3 a § lagen om arbetslöshetsersättning lämnats
skall enbart vara överhoppningsbar.
Tid med stöd till start av näringsverksamhet återkvalificerar i dag till
rätt till arbetslöshetsersättning men är inte överhoppningsbar. Regeringen
anser att inte heller tid med stöd till start av näringsverksamhet skall vara
återkvalificerande utan föreslår i stället att sådan tid blir överhoppnings-
bar.
Tiden föreslås bli överhoppningsbar såväl när det gäller beräkningen
av ramtiden i samband med att arbetsvillkoret prövas (17 §) som vid
prövningen vid återknytning till en pågående ersättningsperiod enligt
23 § lagen om arbetslöshetsförsäkring.
För närvarande kvalificerar, enligt 14 § lagen om arbetslöshetsförsäk-
ring, inte arbete med anställningsstöd till en första ersättningsperiod.
Däremot får sådant arbete tillgodoräknas för att återkvalificera till ytterli-
gare ersättningsperioder. Arbete med anställningsstöd är reguljärt arbete
även om statsbidrag lämnas till arbetsgivaren. Statsbidraget lämnas
61
emellertid av arbetsmarknadspolitiska skäl och på grund av att arbetsta- Prop. 1999/2000:139
garen annars skulle varit arbetslös. LO anser att alla anställningar med
anställningsstöd bör kunna grunda rätt till ett arbetsvillkor. Det finns en-
ligt regeringens mening emellertid inte något skäl att särskilja arbete med
anställningsstöd från andra arbetsmarknadspolitiska insatser. Sådant ar-
bete bör således, i likhet med vad som gäller i dag, inte kvalificera till en
första ersättningsperiod. Det bör inte heller, av samma skäl som gäller för
arbetsmarknadsutbildning och arbetspraktik, återkvalificera till nya peri-
oder med arbetslöshetsersättning. Tiden i anställning med anställnings-
stöd föreslås i stället bli överhoppningsbar. Det innebär att om personen
har ersättningsdagar kvar av en pågående ersättningsperiod med arbets-
löshetsersättning kan han eller hon fortsätta att uppbära arbetslöshetser-
sättning alternativt erbjudas att delta i verksamhet inom aktivitetsgaran-
tin. Sker arbetet med anställningsstöd inom ramen för aktivitetsgarantin
och den arbetssökande åter är arbetslös och inte kan få annat arbete, läm-
nas fortsatt stöd inom aktivitetsgarantin med dess utbud av olika insatser.
Ersättningen i aktivitetsgarantin blir därvid densamma som före anställ-
ningen med anställningsstödet. Den sökandes försörjningstrygghet påver-
kas således inte. Vid återgång till andra insatser inom aktivitetsgarantin
får han eller hon, om inte ett nytt arbete står till buds, aktivitetsstöd. Re-
geringens förslag är således att tid i arbete som finansierats med anställ-
ningsstöd inte längre skall vara återkvalificerande utan vara överhopp-
ningsbar enligt 17 och 23 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring.
För närvarande gäller att arbete med lönebidrag, skyddat arbete hos
offentliga arbetsgivare och anställning inom Samhall AB betraktas som
reguljärt arbete som får tillgodoräknas för att uppfylla arbetsvillkoret för
en första ersättningsperiod. Regeringen anser att detta bör gälla även fort-
sättningsvis. Nämnda arbeten skall alltså även framgent kvalificera till
såväl en första ersättningsperiod som för ytterligare ersättningsperioder.
Tid med föräldrapenning och i totalförsvarsplikt jämställs med arbete
När det gäller viss tid med föräldrapenning eller fullgjord totalför-
svarspliktstjänstgöring återkvalificerar sådan tid, tillsammans högst två
månader, till arbetslöshetsersättning. Regeringens förslag är nu att tid
med föräldrapenning respektive tid i totalförsvarsplikt, såväl vid en första
som eventuellt senare ersättningsperioder, skall jämställas med förvärvs-
arbete och således, i den mån det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret,
ingå i detsamma. Detta innebär att arbetsvillkoret på sex månaders arbete
inom en ramtid av tolv månader kan bestå av minst fyra kalendermånader
med arbete minst 70 timmar per kalendermånad och högst två kalender-
månader med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt eller t.ex. högst en
kalendermånad med vardera föräldrapenning och totalförsvarsplikt. Om-
fattningen av föräldrapenningen respektive totalförsvarsplikten skall mot-
svara minst 70 timmars förvärvsarbete under kalendermånaden.
Konstruktionen av det alternativa arbetsvillkoret (12 § punkt 2) med
dess flexibla fördelning av arbetet under en sammanhängande sex-
månadersperiod och dess krav på totalt minst 450 timmars arbete gör att
det i det fallet bör krävas minst 300 timmars arbete under minst fyra ka-
lendermånader med vardera minst 45 timmar. Övriga två kalendermåna-
62
der kan uppfyllas med tid med föräldrapenning respektive totalför- Prop. 1999/2000:139
svarsplikt. Den totala tiden i det arbetsvillkoret skall motsvara minst 450
timmars arbete.
I likhet med vad som tidigare gällde, och nu gäller i de fall ny dagpen-
ning fastställs vid återkvalificeringen, beräknas i dessa fall normalarbets-
tiden och dagpenningen med utgångspunkt enbart i de fyra - eller fem -
kalendermånader som uppfyllts enbart med förvärvsarbete.
Även om män numera i större utsträckning än tidigare en tid uppbär
föräldrapenning har förslaget störst betydelse för de kvinnor som inte är
så etablerade på arbetsmarknaden och som på grund av att de uppburit
föräldrapenning inte kunnat arbeta i den omfattning att de genom utfört
förvärvsarbete uppfyllt ett arbetsvillkor.
14 § andra stycket slopas
I 14 § första stycket lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring anges
att vid prövning av arbetsvillkoret skall bortses från utfört förvärvsarbete
som arbetsgivaren finansierat med stöd av förordningen om anställnings-
stöd respektive som bedrivits med stöd av bestämmelserna om start av
näringsverksamhet. I 14 § andra stycket anges emellertid att man inte
skall bortse från sådana arbeten om sökanden när arbetena påböljades
redan uppfyllde arbetsvillkoret med förvärvsarbete enligt 12 och 13 §§.
14 § andra stycket tar alltså sikte på en situation då sökanden faktiskt
uppfyllde ett arbetsvillkor med reguljärt arbete men i stället för att då
ansöka om arbetslöshetsersättning gått direkt till en anställning med an-
ställningsstöd eller till verksamhet med stöd till start av näringsverksam-
het. I dessa fall får alltså arbeten med anställningsstöd eller verksamhet
med stöd till start av näringsverksamhet, trots att de normalt inte kan ingå
i ett arbetsvillkor, ändå tillgodoräknas.
Regeringen föreslår nu att 14 § andra stycket slopas.
Tid i anställning med anställningsstöd och verksamhet med stöd till
start av näringsverksamhet föreslås nu bli överhoppningsbar. Arbetslös-
hetsersättningen grundas i så fall på arbete före det med anställningsstö-
det respektive tiden med stöd till start av näringsverksamhet. Den sär-
skilda regleringen i 14 § andra stycket om att tid i anställningsstöd eller
stöd till start av näringsverksamhet skall få tillgodoräknas vid bestäm-
mande om arbetsvillkoret är uppfyllt behövs således inte längre.
Det finns ytterligare ett skäl att i dessa speciella situationer slopa tiden
med stöd till start av näringsverksamhet som kvalificerande till arbetslös-
hetsersättning. En följd av regeringens generella föreslag att slopa rund-
gången genom att arbetsmarknadspolitiska insatser inte längre skall vara
återkvalificerande är att regeringen nu också föreslår att 30 §, enligt vil-
ken dagpenningen i arbetslöshetsförsäkringen kan beräknas till ett belopp
motsvarande aktivitetsstödet, slopas. Skulle dagens speciella regel i 14 §
andra stycket lagen om arbetslöshetsförsäkring att tiden med stöd av start
till näringsverksamhet skulle kunna grunda rätt till arbetslöshetsersätt-
ning behållas kommer inte längre att finnas någon lagregel om hur ar-
betslöshetsersättningen i det fallet skall beräknas. Regeringen anser inte
att det finns skäl att behålla 30 § enbart för den situationen att en person
går direkt från reguljärt arbete till en tid med stöd till start av närings-
63
verksamhet och genast därefter lägger ned rörelsen och ansöker om ar-
betslöshetsersättning. Det finns också sedan hösten 1997 en ny regel som
ger den som är arbetslös efter att ha drivit rörelse under kortare tid än ett
år en generell möjlighet att få arbetslöshetsersättningen baserad på den
anställning som ligger närmast före företagandet.
Att 14 § andra stycket slopas innebär en förenkling.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis föreslår regeringen alltså följande. Återkvalifice-
ringsvillkoret slopas och 19 och 30 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring
upphävs därför. Tiden i arbetsmarknadspolitiska insatser blir i stället
överhoppningsbar. Det införs en ny bestämmelse om att tid med föräldra-
penningförmån eller totalförsvarsplikt i tillsammans upp till två kalen-
dermånader jämställs med förvärvsarbete i den mån tiden behövs för att
uppfylla arbetsvillkoret och att sådan tid då skall räknas in i ramtiden (17
§)•
Bestämmelserna om återkvalificering, utom vad gäller föräldrapenning
och totalförsvarsplikt, bör övergångsvis gälla till och med den 31 mars
2001 för den som har ansökt om en ny ersättningsperiod senast vid denna
tidpunkt, se avsnitt 14.
Prop. 1999/2000:139
Regeringens förslag: När ramtid skall bestämmas i samband med
prövning av arbetsvillkoret skall inte tid då hel närståendepenning
uppburits räknas in.
Den tid som får hoppas över vid bestämmande av ramtiden skall
begränsas till sju år.
ALF-gruppens förslag: Med undantag för att ALF-gruppen föreslagit
att tid som får överhoppas vid prövningen av arbetsvillkoret bör begrän-
sas till högst fem år, överensstämmer ALF-gruppens förslag med rege-
ringens.
Remissinstanserna: AMS, SACO, SO och Försäkringskasseförbundet
tillstyrker förslaget om närståendepenning. SO anser att även tid med
närståendepenning på mindre än heltid skall vara överhoppningsbar.
AMS tillstyrker i princip förslaget om tidsbegränsning av den överhopp-
ningsbara tiden, men menar att sammanhängande sjukskrivningar och
rehabiliteringsperioder bör kunna undantas även längre än fem år. LO
anser att en begränsning till fem år skulle drabba enskilda arbetsskadade
med lång tids rehabilitering. TCO och SACO avstyrker förslaget om tids-
begränsning främst för att det motverkar förutsättningarna för längre stu-
dier.
Skälen för regeringens förslag: För rätt till ersättning från arbetslös-
hetsförsäkringen uppställs bland annat ett krav på att den sökande före
arbetslösheten arbetat i viss omfattning. Därmed anses anknytning till
arbetsmarknaden föreligga. För att en arbetssökande som under en tid
64
varit hindrad att arbeta ändå skall kunna få ersättning finns vissa möjlig- Prop. 1999/2000:139
heter att hoppa över sådan tid. På så sätt kan arbete som ligger längre
tillbaka i tiden räknas in i kravet på förvärvsarbete.
Tid som enligt 16-17 §§ lagen om arbetslöshetsförsäkring får hoppas
över, och således inte skall räknas in i ramtiden vid fastställande av ar-
betsvillkoret, utgörs av bl.a. sjukdom, vård av eget barn som inte fyllt två
år eller vård av adoptivbarn i två år efter barnets ankomst i familjen, upp-
bärande av föräldrapenning och fullgörande av totalförsvarsplikt. Genom
reglema om överhoppningsbar tid ges den arbetssökande möjlighet att
behålla sin ersättningsrätt i dessa situationer.
Närståendepenning
Närståendepenning regleras i lagen (1988:1465) om ersättning och ledig-
het för närståendevård. Enligt lagen har en närstående, som vårdar en
svårt sjuk person, rätt till ledighet och ersättning från sjukförsäkringen
under som längst 60 dagar. För den som vårdar en person med HIV-
infektion gäller rätt till ledighet och ersättning under som längst 240 da-
gar. Vården måste ges i Sverige och både den sjuke och den som vårdar
honom eller henne måste vara inskriven hos försäkringskassan. Ersätt-
ningsnivån är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten och
ersättningen utgår som hel, halv eller fjärdedels ersättning.
Närståendepenning utgår under en tämligen begränsad tidsperiod,
varför den arbetssökandes anknytning till arbetsmarknaden inte bör anses
upphöra under sådan tid. Regeringen instämmer därför i ALF-gruppens
förslag att tid med närståendepenning bör få hoppas över vid prövningen
av arbetsvillkoret. SO har föreslagit att även närståendepenning på mind-
re än heltid skulle vara överhoppningsbar. Regeringen menar att en sådan
regel skulle skapa tillämpningsproblem i och med att personen i det fallet
skulle kunna arbeta upp till 75 procent av heltid vid sidan av vården av
den närstående. En förutsättning för att tid med närståendepenning skall
få betraktas som överhoppningsbar tid bör således vara att personen i
fråga varit förhindrad från att arbeta på grund av vårdinsatsen, att det rör
sig om vård på heltid samt att hel närståendepenning utgått
Begränsning av överhoppningsbar tid
I lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring har det hittills inte funnits
någon begränsning av hur lång tid som får hoppas över vid beräkning av
ramtiden. En sådan begränsning fanns däremot från och med år 1985 i
lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd (KAS). Där föreskrevs
att den överhoppningsbara tiden begränsades till två år. Sistnämnda regel
infördes bland annat mot bakgrund av att det hade visat sig vara svårt att
få fram utredningsunderlag om tid som låg långt tillbaka i tiden. Be-
gränsningsregeln innebar att förhållanden som låg längre tillbaka i tiden
än tre år från första arbetslösa dagen inte kunde påverka rätten till kontant
arbetsmarknadsstöd. Det kontanta arbetsmarknadsstödet har ersatts av
grundbeloppet och ingår sedan den 1 januari 1998 i arbetslöshetsförsäk-
65
3 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
ringen. För grundbeloppet finns ingen begränsning i tiden för överhopp- Prop. 1999/2000:139
ningsbar tid.
Regeringen har med anledning av vad som framförts av remissinstan-
serna övervägt vad som kan vara en rimlig tid för att anknytningen till
arbetsmarknaden skall anses kvarstå.
Det är enligt regeringens mening inte förenligt med försäkringens syfte
att en arbetssökande skall kunna vara borta från arbetsmarknaden under
mycket lång tid och ändå vara berättigad till arbetslöshetsersättning på
grund av förhållanden som ligger allt för långt tillbaka i tiden. För att
kraven på viss anknytning till arbetsmarknaden och försäkringens roll
som omställningsförsäkring skall kunna upprätthållas, bör den tid som får
hoppas över vid prövningen av arbetsvillkoret begränsas något i tiden.
Eftersom det kan vara svårt att fastställa förhållanden som ligger längre
tillbaka i tiden underlättar en sådan lösning också administrationen av
arbetslöshetsförsäkringen.
Den begränsning till fem år av tiden som ALF-gruppen har föreslagit
får överhoppas vid prövningen av arbetsvillkoret bedömer regeringen, i
likhet med remissinstanserna, som alltför kort. Regeringen förordar i
stället att den längst överhoppningsbara tiden sätts till sju år. Däri bör
kunna rymmas bl.a. en gymnasieutbildning med åtföljande högskoleut-
bildning, en längre högskoleutbildning eller en längre tids rehabilitering
efter sjukdom.
Angående ändringar i den överhoppningsbara tiden (17 § lagen om ar-
betslöshetsförsäkring) föranledda av förslag till ändring av arbetsvillko-
ret, se avsnitt 7.1.
Regeringens förslag: Ramtiden för studerandevillkoret förlängs så att
villkoret kan uppfyllas vid 20 års ålder av den som har avslutat sin ut-
bildning genom att ha fullföljt treårigt gymnasium före 20-årsdagen.
ALF-gruppens forslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens
förslag.
Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna har inte lämnat några
synpunkter på förslaget. AMS, Länsrätten i Stockholms län och SoS är
positiva till förslaget. SO instämmer i att studerandevillkoret skall om-
fatta alla som slutar skolan det år då de fyller 19 år men avvisar förslaget
om att ersättning måste börja uppbäras inom tio månader från avslutad
utbildning. I stället föreslår SO att ramtiden i studerandevillkoret skall
sättas till tolv månader och att tid med föräldrapenning skall vara över-
hoppningsbar. SACO föreslår att studerandevillkoret ändras så att det
omfattar alla som slutar gymnasieskolan.
Skälen for regeringens förslag: I de fall en arbetssökande inte upp-
fyllt arbetsvillkoret kan arbetslöshetskassan pröva om han eller hon i
stället uppfyllt studerandevillkoret enligt 18 § lagen (1997:238) om ar-
betslöshetsförsäkring. Studerandevillkoret gäller såväl vuxenstuderande
som ungdomar. Kriterierna är bl.a. att studierna skall vara avslutade och
66
ha omfattat minst ett läsår på heltid samt berättigat till studiesocialt stöd. Prop. 1999/2000:139
Arbetslöshetsersättning, i form av grundbelopp, lämnas i dessa fall först
efter det att den arbetssökande har fullgjort en kvalifikationstid om 90
kalenderdagar. Under kvalifikationstiden skall den sökande antingen ha
varit anmäld som arbetslös arbetssökande hos den offentliga arbetsför-
medlingen eller ha utfört förvärvsarbete. Kvalifikationstiden om 90 ka-
lenderdagar skall ha fullgjorts inom en ramtid av 10 månader från avslu-
tad utbildning. Hinder i form av sjukdom, havandeskap, vård av eget
barn, vård av adoptivbarn eller totalförsvarsplikt förlänger ramtiden.
Åldersgränsen för det kontanta arbetsmarknadsstödet (KAS), som vad
gäller studerandevillkoret var en föregångare till grundbeloppet, var från
början 16 år. Åldersgränsen har successivt höjts och är, vilket allmänt
gäller för grundbeloppet, sedan flera år tillbaka 20 år. Åldersgränsen har
med anledning av de kommunala programmen för ungdomar en tid varit
knuten till tidpunkten för 20-årsdagen, en tid till den 1 juli det år den
unge fyllde 20 år.
Det förhållandet att de flesta ungdomar är omkring 19 år när de går ut
treårigt gymnasium samt att ramtiden efter avslutad utbildning är 10 må-
nader i kombination med en åldersgräns på 20 år gör att vissa ungdomar i
en åldersklass inte har möjlighet att uppfylla studerandevillkoret. Rätten
till grundbelopp enligt studerandevillkoret är således beroende av vid
vilken tid på året som den arbetssökande är född. Ett exempel: en person
är född i juni och går ut treårigt gymnasium i juni på 19-årsdagen. Ram-
tiden är 10 månader under vilken personen skall ha varit anmäld som
arbetslös arbetssökande på arbetsförmedlingen under 90 kalenderdagar.
Vid utgången av ramtiden (april året därpå) är den arbetssökande inte 20
år och kan därför inte beviljas grundbelopp. Ersättning kan inte heller
lämnas senare, dvs. i juni när den sökande fyller 20 år. Klasskamraten
som var född i mars samma år kan dock beviljas ersättning.
Eftersom ovanstående endast gäller ungdomar som genomgår gymna-
sieutbildning finns det inte något behov att förändra reglema för äldre
studerande. Den som är 20 år eller mer när studierna är avslutade kan
inom ramtiden på 10 månader genom att vara anmäld som arbetslös ar-
betssökande på arbetsförmedlingen eller arbeta under 90 kalenderdagar
uppfylla studerandevillkoret.
ALF-gruppen har föreslagit att studerandevillkoret ändras så att det
omfattar alla som slutar skolan på våren det år de fyller 19 år. I ramtiden
skall dock inte ingå tid då den unge har deltagit i verksamhet enligt
kommunernas ansvar för ungdomar eller tid i ett arbetsmarknadspolitiskt
program.
Regeringens förslag är att ramtiden efter avslutad utbildning bör få
förlängas till den dag personen fyller 20 år om den arbetssökande före 20
års ålder har fullföljt en treårig gymnasieutbildning som bedrivits på hel-
tid och berättigat till studiesocialt stöd. Genom en förlängning av ramti-
den uppnås en likabehandling av ungdomar i samma årskurs. Det blir inte
längre av betydelse vid vilken tidpunkt på året som den unge är född.
Förslaget uppfyller därmed SACO.s särskilt framförda önskemål om att
alla ungdomar som gått ut treårigt gymnasium kan uppfylla studerande-
villkoret, i den mån de inte uppfyller arbetsvillkoret.
67
När ramtiden förlängs till den dag då sökanden fyller 20 år bör i kvali- Prop. 1999/2000:139
fikationstiden om 90 kalenderdagar, i likhet med vad som gäller för när-
varande, inte ingå annat än dagar med öppen arbetslöshet eller förvärvs-
arbete. De 90 kalenderdagarna, som inte behöver ligga i en följd, är den
tid under vilken den sökande bör ägna hela sin uppmärksamhet åt att fin-
na ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden eller förvärvsarbeta. Un-
der övriga delar av ramtiden kan den sökande mycket väl delta i verk-
samhet enligt kommunernas ansvar för ungdomar under 20 år.
Regeringen finner inte anledning att, som SO föreslagit, förlänga ram-
tiden med tid med föräldrapenning. I dag förlängs ramtiden med bl.a.
vård av eget barn som inte fyllt två år eller vård av adoptivbarn i två år
efter barnets ankomst i familjen och regeringen avser inte att föreslå nå-
gon ändring i detta avseende.
Regeringens förslag: Varje ny ersättningsperiod ger rätt till ersättning
under längst 300 ersättningsdagar.
Om sökanden när ersättningsperioden har löpt ut inte uppfyller ett
nytt arbetsvillkor och inte heller enligt arbetsförmedlingen bör erbju-
das en aktivitet i aktivitetsgarantin kan ersättningsperioden förlängas
med längst 300 ersättningsdagar.
En ny ersättningsperiod räknas från den tidpunkt när den tidigare
perioden löper ut, dvs. ingen avräkning skall göras för ersättningsda-
gar som lämnats i en tidigare period.
ALF-gruppens förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens
förslag. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer föreslås
få meddela föreskrifter om rätt till förlängning. ALF-gruppen har dock
föreslagit att perioden skall kunna förlängas ytterligare efter 600 dagar.
ALF-gruppen har inte föreslagit någon ändring i reglema om från vilken
tidpunkt en ny ersättningsperiod skall räknas för det fallet arbetsvillkoret
uppfyllts under den tidigare ersättningsperioden.
Remissinstanserna: LO och SO är positiva till förslaget om förläng-
ning av ersättningsperioden. LO delar arbetsgruppens uppfattning att det
skall räcka att med att sökkontraktet följts för att förlängning skall kunna
ske. SO anser att det inte skall krävas deltagande i arbetsmarknadspoli-
tisk insats för att få förlängd ersättning för dem som inte uppfyller kravet
på arbete i minst sex månader. IFAU avstyrker förslaget rörande ersätt-
ningsperiodens längd i sin helhet. AMS avstyrker förslaget och anser att
frågan om rätt till en ny ersättningsperiod är av sådan avgörande betydel-
se för den arbetssökande att den bör regleras i lag. Rätten till ny period
bör även i fortsättningen bygga på återkvalificering genom arbete eller
arbetsmarknadspolitisk insats. AMS menar att arbetslöshetskassorna bör
besluta om förlängning av ersättningsperioden. SACO anser att rätten till
förlängning av ersättningsperioden skall vara lagreglerad. TCO är av den
68
åsikten att det underlag som finns i utredningen inte är tillräckligt för att Prop. 1999/2000:139
genomföra en så genomgripande förändring av ersättningsrätten. FR an-
ser att rätten till arbetslöshetsersättning bör begränsas i tiden.
Skälen for regeringens förslag
Antalet ersättningsdagar
Ersättningsperioden är enligt 22 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsför-
säkring för närvarande längst 300 ersättningsdagar. För den som fyllt 57
år är ersättningsperioden längst 450 dagar. De flesta arbetslösa får arbete
efter en kortare tids arbetslöshet och förbrukar inte alla ersättningsdagar.
Skälet till att perioden för de äldre i dag är längre är erfarenheten att det
kan ta längre tid för dessa att finna nytt arbete.
En aktivitetsgaranti införs i hela landet från och med den 1 augusti
2000 och ett särskilt anställningsstöd samtidigt för dem som har fyllt 57
år (se prop. 1999/2000:98). Genom dessa insatser kommer det att finnas
goda möjligheter för dessa äldre att behålla sin förankring på arbetsmark-
naden. Det finns därför inte längre samma behov som tidigare av en läng-
re ersättningsperiod. Regeringens förslag är också att ersättningsperioden
i vissa fall skall kunna förlängas med längst 300 ersättningsdagar när ett
nytt arbetsvillkor inte har uppfyllts (se nedan). Detta minskar behovet
ytterligare av en från början förlängd ersättningsperiod för de äldre.
Samma längd på ersättningsperioden bör därför gälla för alla arbetslösa
oavsett ålder. Förslaget innebär också en förenkling av reglema.
Förlängning av ersättningsperioden
Även i fortsättningen bör gälla den nuvarande ordningen att först när er-
sättningsperioden har gått till ända prövas om sökanden uppfyller ett nytt
arbetsvillkor. Skulle så vara fallet lämnas en ny ersättningsperiod. Om
den sökande däremot inte uppfyller villkoren för en ny ersättningsperiod
bör det enligt regeringens mening i stället finnas en möjlighet till en för-
längning av ersättningsperioden. Alternativet skulle, med hänsyn till den
nu beslutade aktivitetsgarantin, vara att den arbetssökande mer eller
mindre automatiskt erbjuds att delta i aktivitetsgarantin vid utgången av
de första 300 ersättningsdagama. Ett sådant erbjudande skall kunna ske
om den arbetssökande är eller riskerar att bli långtidsinskriven. Det inne-
bär att den arbetssökande kan erbjudas att delta i aktivitetsgarantin före
utgången av de första 300 ersättningsdagama. Bedömningen av om ett
sådant erbjudande skall ske görs av arbetsförmedlingen och skall utgå
från den arbetssökandes risk för att bli långtidsinskriven. Som framgår av
regeringens förslag (avsnitt 10) bör ett erbjudande om aktivitetsgarantin
lämnas senast inom 27 månader från arbetslöshetens inträde. Denna tid
motsvarar ca 600 ersättningsdagar i det fall den arbetssökande är konti-
nuerligt arbetslös under hela den tiden. Regeringen anser därför att en
förlängning inte bör bli aktuell om arbetsförmedlingen gör bedömningen
att den sökande bör anvisas till aktivitetsgarantin
Regeringen delar alltså inte IFAU:s bedömning att ALF-gruppens mo-
dell skulle leda till evig ersättning. Genom förslaget betonas arbetslös-
69
hetsförsäkringens roll som en omställningsförsäkring. Tiden med ersätt- Prop. 1999/2000:139
ning blir, i det fallet den sökande inte uppfyller ett nytt arbetsvillkor, be-
gränsad till 300 ersättningsdagar med eventuell förlängning. När arbets-
förmedlingen och den arbetssökande bedömer att det bäst gagnar den
arbetssökandes möjligheter att komma åter i arbete erbjuds han eller hon
intensifierade insatser inom aktivitetsgarantin med aktivitetsstöd eller
avtalsenlig lön.
Inte alla som har varit arbetslösa så länge att de har förbrukat sina
första 300 ersättningsdagar riskerar långtidsinskrivning. Dessa arbetssö-
kande kan ha goda chanser att få reguljärt arbete genom arbetsförmed-
lingens ordinarie utbud av platsförmedling och arbetsmarknadspolitiska
insatser. De behöver ännu inte komma i åtnjutande av de intensifierade
insatser som erbjuds inom aktivitetsgarantin. För dessa arbetssökande bör
det finnas en möjlighet att förlänga ersättningsperioden med längst 300
ersättningsdagar om de inte har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor. De kan
därigenom fortsätta att söka arbete med stöd av arbetsförmedlingens or-
dinarie service. Förmedlingens förslag skall bygga på en bedömning in-
om ramen för den individuella handlingsplanen av vad som är effektivast
för att uppnå målet att den sökande åter kommer i arbete. Den arbetslöse
kan under förlängningen erbjudas möjligheten att delta i aktivitetsgaran-
tin om arbetsförmedlingen och den arbetssökande bedömer att det främjar
hans eller hennes utsikter att komma åter i reguljärt arbete.
AMS och SACO menar att möjligheten till förlängning bör regleras i
lag. Regeringen delar den uppfattningen och föreslår därför att en sådan
lagregel införs. Där bör regleras i vilka fall en förlängning skall göras.
Förlängning skall ske om den sökande inte uppfyller ett nytt arbetsvillkor
och inte heller enligt arbetsförmedlingen bör erbjudas en plats inom ra-
men för aktivitetsgarantin. När aktivitetsgaranti skall erbjudas bedöms
utifrån det enskilda fallet med utgångspunkt i den individuella handlings-
planen.
Arbetslöshetskassan beslutar om en eventuell förlängning av ersätt-
ningsperioden, efter förslag av arbetsförmedlingen.
ALF-gruppen har föreslagit att den som av olika skäl inte kan erbjudas
plats på en övergångsarbetsmarknad, dvs. inom aktivitetsgarantin, auto-
matiskt skall kunna fortsätta att erhålla arbetslöshetsersättning utöver 600
ersättningsdagar (300 dagar + förlängning 300 dagar) till dess att en plats
på övergångsarbetsmarknaden kan erbjudas. Regeringen delar inte ALF-
gruppens uppfattning i denna del. En sådan regel skulle öppna för möj-
ligheter till ”evig” arbetslöshetsersättning och kan motverka benägenhe-
ten att inrätta ett tillräckligt antal platser inom ramen för aktivitetsgaran-
tin.
Tidigare erhållna ersättningsdagar avräknas inte i en ny ersättningsperi-
od
I 23 § lagen om arbetslöshetsförsäkring finns bestämmelser om vad som
skall ske när ersättningsperioden har löpt ut och den sökande under peri-
oden på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor. Då lämnas ersättning under ytterli-
gare en period. Den nya ersättningsperioden räknas från inträdet av den
70
arbetslöshet då den sökande uppfyllde det arbetsvillkor som ligger till Prop. 1999/2000:139
grund för den nya perioden.
Ett exempel: den sökande har beviljats en ersättningsperiod på längst
300 ersättningsdagar. Arbetslösheten avbryts av kortvariga arbeten varvid
sökanden tillfälligt lämnar ersättningsperioden för att vid arbetslöshets-
tillfällena återgå till att uppbära ersättning. I detta exempel har sökanden
fått ersättning under 200 ersättningsdagar, arbetat tre månader med var-
dera minst 70 timmar, fått ersättning under 50 ersättningsdagar, arbetat
ytterligare tre månader med vardera 70 timmar och har därefter uppburit
ersättning under 50 ersättningsdagar. Därmed har de 300 ersättningsda-
gama löpt ut och personen i exemplet är fortfarande arbetslös. Den sö-
kande har med sina sex månaders arbete uppfyllt ett nytt arbetsvillkor.
Han eller hon beviljas därför en ny ersättningsperiod. Den nya ersättning-
sperioden räknas med nu gällande regler från inträdet av den arbetslöshet
då den sökande uppfyllde det arbetsvillkor som ligger till grund för den
nya perioden. I detta exempel är det således efter det senaste av de två
arbetena om vardera tre månader. Den nya ersättningsperioden börjar
alltså på dag 251 i den förra perioden och kommer i detta exempel att
med 50 ersättningsdagar sammanfalla med ersättningsdagar i den tidigare
perioden.
Effekten av den nuvarande regeln är att den nya perioden i praktiken
kan förkortas väsentligt, i extremfallet till en dag, därför att det senaste
arbetet som ingår i det nya arbetsvillkoret ligger långt bakåt i tiden. Som
dels en konsekvens av att regeringen nu föreslår att i princip endast re-
guljärt arbete, och viss tid med föräldrapenning och i totalförsvarsplikt,
skall kvalificera till perioder med arbetslöshetsersättning, dels en förenk-
ling av försäkringen bör den avräkning av ersättningsdagar mellan ersätt-
ningsperiodema som ovan beskrivits slopas. Varje ny ersättningsperiod
som beviljas läggs därigenom ut efter den förra perioden. Alla nya ersätt-
ningsperioder inleds, vilket också gäller för närvarande, med en karens på
fem eljest ersättningsberättigade dagar.
Sammanfattning
Regeringens förslag är således dels att 300 ersättningsdagar skall gälla
för alla oavsett ålder och att det skall införas en möjlighet till förlängning
med längst 300 ersättningsdagar under förutsättning att sökanden då inte
uppfyller ett nytt arbetsvillkor och inte heller bör erbjudas en aktivitet
inom ramen för aktivitetsgarantin (22 §), dels att tidigare erhållna ersätt-
ningsdagar inte skall avräknas i en ny ersättningsperiod (23 §).
För den som före ikraftträdandet har fyllt 57 år och har rätt till ersätt-
ning på grund av en pågående ersättningsperiod bör äldre bestämmelser
gälla (se avsnitt 14). Om en förlängning av ersättningsperioden därefter
blir aktuell kommer den dock att avse längst 300 ersättningsdagar.
71
Prop. 1999/2000:139
Regeringens förslag: En bestämmelse införs om att det högsta belopp
som regeringen fastställer för dagpenning i form av inkomstrelaterad
ersättning kan bestämmas till ett högre belopp under de första 100 da-
garna än under de resterande ersättningsdagama (förhöjd dagpenning)
och att den förhöjda dagpenningen kan begränsas i tiden för personer
som söker deltidsarbete.
Regeringens bedömning: För den som deltar i en arbetsmarknads-
politiskt program eller utbildning som berättigar till aktivitetsstöd eller
särskilt utbildningsbidrag bör det sammanlagda antalet ersättningsda-
gar med förhöjd dagpenning i arbetslöshetsförsäkringen och med för-
höjt aktivitetsstöd eller förhöjt särskilt utbildningsbidrag uppgå till
högst 100.
Till den som får arbetslöshetsersättning vid sidan av regelbundet
deltidsarbete bör förhöjd dagpenning lämnas under längst 20 kalen-
derveckor från det att ersättning i kombination med deltidsarbetet
böljade utgå.
Kompensationsnivån bör även fortsättningsvis utgöra 80 procent.
ALF-gruppens förslag: Överensstämmer med regeringens förslag om
differentiering av dagpenningen, såvitt avser arbetslöshetsersättningen.
Arbetsgruppen har dock inte lämnat något förslag i fråga om differentie-
ring av aktivitetsstöden och samordningen mellan arbetslöshetsersättning
och aktivitetsstöd vid deltagande i en arbetsmarknadspolitisk insats eller
utbildning som berättigar till aktivitetsstöd eller särskilt utbildningsbi-
drag. Några förslag i fråga om grundbeloppet, aktivitetsstöden eller in-
dexering lämnas inte av ALF-gruppen.
Index-gruppens förslag: Den högsta och lägsta dagpenning samt
grundbeloppet fastställs årligen genom diskretionära beslut av regeringen
i samband med budgetpropositionen. Det nyligen beslutade Medlingsin-
stitutet föreslås årligen utarbeta underlag till regeringen rörande löneut-
vecklingen.
Remissinstanserna: AMS, IFAU, Riksförsäkringsverket (RFV), Natio-
nalekonomiska institutionen vid Uppsala Universitet är positiva till för-
slaget om högre dagpenning under de första hundra dagarna. AMS anser
dock att förslaget är behäftat med en del oklarheter. IFAU och Nationale-
konomiska institutionen vid Uppsala Universitet är för en generell stegvis
nedtrappning. Arbetsgivarverket, Statskontoret och FR är positiva till en
nedtrappning av dagpenningens storlek och föreslår ytterligare successiv
nedtrappning. LO, TCO, SACO, SO och ÅT KS1 är negativa till förslaget.
Enligt Sociologiska institutionen vid Umeå Universitet finns det inga be-
lägg för att arbetslöshetsförsäkringen bättre skulle kunna fullgöra sin om-
ställningsfunktion genom en nedtrappning av ersättningen. Riksrevi-
sionsverket (RRV) anser att förslaget om nedtrappning av dagpenningen
inte är tillräckligt utrett.
De flesta remissinstanser har inte särskilt kommenterat kompensations-
nivån i arbetslöshetsförsäkringen. RFV anser att ersättningsnivån bör
72
fortsätta att var 80 procent. LO anser att kompensationsnivån på sikt bör Prop. 1999/2000:139
höjas till 90 procent.
AMS, IFAU och SO förordar en indexering av dagpenningen. LO an-
ser att högsta dagpenning bör räknas upp utifrån löneutvecklingen. TCO
anser att årlig uppräkning genom indexering bör ske till dess att arbets-
löshetsersättningen höjs till samma nivå som sjukförsäkringen. RFV an-
för att en indexering av dagpenningen inte behöver ske inom ramen för
statsbudgeten, utan kan kopplas till den enskildes medlemsavgifter till
arbetslöshetskassan. SAF avvisar förslaget.
Skälen for regeringens förslag och bedömning
En differentierad högsta dagpenning
Sedan år 1992 har grundbeloppet (fram till år 1998 KAS) och den högsta
dagpenningen i arbetslöshetsförsäkringen, och därmed också den lägsta
och högsta nivån på utbildningsbidragen, numera aktivitetsstöden, höjts
endast marginellt. Storleken på dagpenningen återspeglar inte den lö-
neutveckling som har skett sedan dess. Genom denna urholkning av vär-
det på arbetslöshetsersättningen har det kommit att ifrågasättas allt mer
om försäkringen är en inkomstbortfallsförsäkring. Inom flera avtalsområ-
den på arbetsmarknaden finns nu långtgående planer på att införa komp-
letterande privata försäkringslösningar som ger även dem med högre in-
komster en ersättning med 80 procent av den tidigare lönen. Denna ut-
veckling kan komma att minska viljan att finansiera den allmänna ar-
betslöshetsförsäkringen och hotar legitimiteten i arbetslöshetsförsäkring-
en.
Regeringen anser därför att det är ytterst angeläget att inleda en ut-
veckling för att återställa värdet på den lägsta och den högsta nivån på
arbetslöshetsersättningen och därigenom förstärka förtroendet för ar-
betslöshetsförsäkringen och motverka försäkringslösningar som endast de
mer välbeställda på arbetsmarknaden har råd med. En höjning av nivåer-
na i arbetslöshetsersättningen är därför angelägen. Regeringen avser, un-
der förutsättning att det statsfinansiella läget så tillåter, att höja den hög-
sta dagpenningen under de första 100 ersättningsdagama från och med
den 1 juli 2001 och den 1 januari 2002. Regeringen avser också att i
samband med dessa höjningar höja grundbeloppet. För detta belopp före-
slås dock ingen differentiering. Höjningarna sker om förslagen i proposi-
tionen genomförs. Regeringen avser att följa upp och utvärdera försla-
gens effekter inför en eventuell förändring. Därvid skall även arbets-
marknadens funktionssätt vägas in.
Det är viktigt att säkerställa arbetslöshetsförsäkringens karaktär av in-
komstbortfallsförsäkring. Regeringens anser därför, i likhet med ALF-
gruppen, att ett förhöjt dagpenningbelopp skall kunna lämnas under de
första 100 ersättningsdagama i varje ny ersättningsperiod till arbetssö-
kande som uppbär inkomstrelaterad ersättning under förutsättning att det
arbete som den nya ersättningsperioden grandas på kan ge ett förhöjt
dagpenningbelopp. En bestämmelse om detta införs i lagen.
Hundra ersättningsdagar motsvarar ca 5 månaders arbetslöshet. Det
förhöjda dagpenningbeloppet bör gälla om kompensationsnivån för den
73
arbetslöse understiger 80 procent av inkomsten vid den nu gällande hög- Prop. 1999/2000:139
sta dagpenningen. Enligt ALF-gruppen har ca 60 procent av de yrkes-
verksamma en inkomst som vid arbetslöshet skulle ge en ersättning som
understiger en kompensationsnivå på 80 procent av inkomsten. Bland de
arbetslösa är motsvarande andel 40 procent. En förhöjd dagpenning under
de första 100 dagarna skulle således ge runt hälften av arbetskraften ett
förbättrat ekonomiskt skydd vid arbetslöshet. Efter de första hundra er-
sättningsdagama bör ersättning lämnas med högst den nu gällande högsta
dagpenningen.
En sökande som uppfyller ett nytt arbetsvillkor under pågående ersätt-
ningsperiod eller därefter kan beviljas en ny ersättningsperiod på 300
ersättningsdagar när perioden löpt ut. Den som beviljas en ny ersättnings-
period blir åter berättigad till förhöjd dagpenning under de första hundra
dagarna i den nya ersättningsperioden. En sökande som beviljas en för-
längning av ersättningsperioden, utan att uppfylla arbetsvillkoret på nytt,
bör inte vara berättigad till förhöjd dagpenning.
Även sökanden som får arbetslöshetsersättning samtidigt med regel-
bundet deltidsarbete bör ha rätt till förhöjd dagpenning. En viss skillnad
bör dock gälla i fråga om varaktigheten i tid. Tidsgränsen för dessa bör
bestämmas till längst 20 kalenderveckor från det ersättning i kombination
med deltidsarbetet började utgå, vilket motsvarar 100 ersättningsdagar
för dem som är kontinuerligt helt arbetslösa.
Differentiering av aktivitetsstöden
Aktivitetsstöden och det särskilda utbildningsbidraget är beloppsmässigt
anpassade till nivåerna på arbetslöshetsersättningen för den som är eller
skulle ha varit berättigad till arbetslöshetsersättning. Regeringen anser att
anpassningen av nivån på aktivitetsstöden till nivån på arbetslöshetser-
sättningen bör gälla också fortsättningsvis. Även i fråga om den högsta
nivån på aktivitetsstöden bör därför gälla att ett förhöjt bidrag lämnas på
samma grunder som föreslås i fråga om arbetslöshetsersättningen. Rege-
ringen avser dock att införa en samordning mellan de båda ersättnings-
systemen. För den som övergår från att uppbära arbetslöshetsersättning
till att få aktivitetsstöd eller särskilt utbildningsbidrag vid deltagande i en
arbetsmarknadspolitisk insats eller utbildning, bör det sammanlagda an-
talet ersättningsdagar med förhöjd ersättning inte överstiga 100.
Samma princip bör gälla när en sökande deltar i aktivitetsgaranti. Den
sökande skall ha möjlighet att få aktivitetsstöd eller särskilt utbildnings-
bidrag med ett belopp som motsvarar den förhöjda dagpenningen under
de första 100 dagarna i ersättningsperioden. Aktivitetsstöd med ett förhöjt
belopp samt tidigare antal lämnade ersättningsdagar med förhöjd dag-
penning från arbetslöshetsförsäkringen, får dock inte överstiga 100 er-
sättningsdagar. Därefter bör aktivitetsstöd endast lämnas upp till nu gäl-
lande högsta dagpenning.
Det aktivitetsstöd som lämnas till den som inte är eller skulle ha varit
berättigad till arbetslöshetsersättning - 103 kronor per dag - omfattas inte
av detta förslag. Regeringen har emellertid i årets ekonomiska vårpropo-
sition (prop. 1999/2000:100) aviserat en successiv höjning av denna bi-
dragsnivå.
74
Högst 80 procent av tidigare inkomst Prop. 1999/2000:139
Kompensationsnivån i arbetslöshetsförsäkringen, och därmed även för
aktivitetsstöden, får enligt nu gällande regler inte uppgå till mer än 80
procent av den arbetslöses tidigare normalinkomst. Det är samma nivå
som gäller inom bl.a. sjukförsäkringen. Regeringen anser att denna en-
hetliga kompensationsnivå bör bestå. ALF-gruppen har när det gäller
tilläggsförsäkringar i vissa fall föreslagit en kompensationsnivå i arbets-
löshetsförsäkringen på 72,5 procent av den tidigare lönen. Regeringen
avvisar detta förslag om en sänkning av kompensationsnivån.
Ingen indexering av dagpenningen
Den eftersläpning i nivåerna på arbetslöshetsersättningen och aktivitets-
stöden som skedde under 1990-talet var ofrånkomlig. Satsningar på om-
fattande arbetsmarknadspolitiska insatser och utbildningsinsatser för att
så många som möjligt skulle ges tillfälle att behålla förankringen på ar-
betsmarknaden och utveckla sin kompetens har haft företräde. Ersätt-
ningshöjningar har därför fått stå tillbaka.
Regeringen anser att en förbättring av anpassningen av ersättningsni-
våerna till den ekonomiska utvecklingen är angelägen. I stället för en
indexering bör regeringen, utifrån vad som är statsfmansiellt möjligt, som
hittills göra en årlig prövning av ersättningsnivåerna. De bedömningar av
Medlingsinstitutet som görs av löneutvecklingen kan då också beaktas.
För en arbetssökande som gör anspråk på arbetslöshetsersättning och blir
anvisad till eller haft en plats inom aktivitetsgarantin gäller de vanliga
reglema i arbetslöshetsförsäkringen. Utgångspunkten är alltså att aktivi-
teter inom ramen för aktivitetsgarantin i arbetslöshetsförsäkringen skall
behandlas på samma sätt som andra arbetsmarknadspolitiska insatser,
dvs. kunna hoppas över och - i det fall det rört sig om reguljärt arbete -
kunna läggas till grund för uppfyllande av ett nytt arbetsvillkor. I kon-
sekvens därmed skall reglema om avstängning och de föreslagna reglema
om nedsättning av ersättning vara tillämpliga på arbetssökande som utan
giltig anledning lämnat en aktivitet inom ramen för aktivitetsgarantin
respektive på arbetssökande som utan godtagbart skäl tackat nej till er-
bjudet lämpligt arbete. Att de vanliga reglema i arbetslöshetsförsäkringen
också skall gälla i förhållande till aktivitetsgarantin, innebär även att det
skall vara möjligt för en arbetssökande att efter en tid i aktivitetsgarantin
knyta an till en tidigare ersättningsperiod, om det finns ersättningsdagar
kvar och inte 12 månader har förflutit sedan han eller hon senast fick ar-
betslöshetsersättning.
Samma regler som annars gäller för beräkningen av dagpenningen i ar-
betslöshetsförsäkringen gäller också i relation till aktivitetsgarantin. Det
75
innebär till exempel att reglema i lagen om arbetslöshetsförsäkring om
beräkning av dagpenningen skall vara tillämpliga, liksom principer som
att den som under ersättningsperioden på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor får
behålla sin tidigare dagpenning. Sistnämnda betyder att den som under
tid i aktivitetsgarantin - med eller utan hjälp av överhoppningsbar tid -
uppfyller ett nytt arbetsvillkor, kan fortsätta att uppbära arbetslöshetser-
sättning motsvarande den tidigare dagpenningen, om han eller hon också
uppfyller villkoren för att knyta an till en tidigare ersättningsperiod. Att
personer som deltar i aktivitetsgarantin får ett aktivitetsstöd motsvarande
arbetslöshetsersättningen, om de är berättigade till sådan ersättning fram-
går av propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och
tillväxt, (prop. 1999/2000:98) I nämnda proposition anges också att akti-
vitetsgarantin skall utvärderas.
Avvisande av erbjudande om plats i aktivitetsgarantin
Genom deltagande i aktivitetsgarantin ställs samtliga insatser som ar-
betsförmedlingen disponerar över till den arbetssökandes förfogande i
syfte att lösa den arbetssökandes arbetslöshetssituation. Samtidigt garan-
teras den arbetssökande en inkomsttrygghet i form av aktivitetsstöd mot-
svarande arbetslöshetsersättningen eller avtalsenlig lön, om han eller hon
har en anställning för vilken arbetsmarknadspolitiskt stöd lämnas, under
tiden i aktivitetsgarantin. De möjligheter som erbjuds inom ramen för
aktivitetsgarantin bör motsvaras av ett betydande ansvarstagande från den
arbetssökandes sida. Följden av att utan godtagbart skäl avvisa ett erbju-
dande om plats i aktivitetsgarantin blir för en arbetssökande som gör an-
språk på arbetslöshetsersättning nedsättning av dagpenningen. Som
nämnts ovan gäller således samma regler för den som avvisar ett erbju-
dande om en plats inom aktivitetsgarantin utan godtagbart skäl som den
som tackar nej till en vanlig arbetsmarknadspolitisk insats.
Regeringen kommer att fortsatt överväga hur reglema för rätt till ar-
betslöshetsersättning skall förhålla sig till aktivitetsgarantin.
Prop. 1999/2000:139
Regeringens forslag: Den som har fyllt 20 år och är eller riskerar att bli
långtidsinskriven skall senast inom 27 månader från arbetslöshetens in-
träde erbjudas en heltids aktivitet inom ramen för aktivitetsgarantin.
ALF-gruppens forslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens
förslag, men med den skillnaden att tidsgränsen formuleras som 600 er-
sättningsdagar.
Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna har inte uttalat sig
särskilt om vid vilken tidpunkt anvisning till aktivitetsgarantin senast
skall ske. SoS har dock ansett att en arbetssökande bör kunna anvisas en
plats på övergångsarbetsmarknaden (aktivitetsgarantin) även innan de
600 ersättningsdagama gått till ända. I vissa fall, t.ex. när en längre ut-
bildning avslutats eller löfte om en anställning erhållits i nära anslutning
76
till utgången av de 600 ersättningsdagama, kan det finnas skäl att avvakta Prop. 1999/2000:139
med anvisning till övergångsarbetsmarknaden till efter att de 600 ersätt-
ningsdagama förflutit. AMS menar i stället att anvisning till övergångsar-
betsmarknad och arbetskraftspool (aktivitetsgarantin) bör kunna ske när
det bedöms som lämpligt i det enskilda fallet, det vill säga efter individu-
ell prövning. FR anser att målsättningen bör vara att i stort sett inte några
arbetssökande skall behöva vara arbetslösa så lång tid som 600 ersätt-
ningsdagar.
Bakgrunden till regeringens forslag: Regeringen har i propositionen
Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och tillväxt (prop.
1999/2000:98) föreslagit att en aktivitetsgaranti skall införas i hela landet
från och med den 1 augusti 2000. Deltagande i aktivitetsgarantin skall
pågå under den tid det är arbetsmarknadspolitiskt motiverat. Den 10 feb-
ruari 2000 beslutade regeringen att uppdra åt AMS att som ett pilotpro-
jekt utforma och genomföra en aktivitetsgaranti för arbetssökande som
har särskilt svårt att få ett reguljärt arbete. Verksamheten bedrivs på cirka
40 orter i landet och leds av en arbetsgrupp inom AMS. I samverkan med
berörda länsarbetsnämnder svarar AMS för verksamhetens inriktning,
lokalisering, metodmässiga utformning samt för utvärderingen. AMS är
även ansvarig för att insatserna inom ramen för aktivitetsgarantin inte
leder till inlåsningseffekter eller konkurrenssnedvridningar på arbets-
marknaden.
Inom ramen för aktivitetsgarantin skall arbetssökande som är eller ris-
kerar att bli långtidsinskrivna erbjudas en heltidsaktivitet fram till dess att
arbete erhålls på den reguljära arbetsmarknaden eller utbildning påbörjas
inom det reguljära utbildningsväsendet. Basen i verksamheten skall vara
organiserade jobbsökaraktiviteter.
Deltagande i aktivitetsgarantin skall leda till att de arbetssökande inte
bara bibehåller utan också förbättrar sin kompetens under arbetslösheten
så att den bättre svarar mot behoven på arbetsmarknaden. Aktivitetsga-
rantin syftar också till att motverka utslagning och ett inte avsett utnytt-
jande av arbetslöshetsförsäkringen. I sin förlängning är den avsedd att
leda till att de arbetssökandes vilja att ta ett arbete bättre tas till vara, att
flaskhalsar motverkas samt till att tillväxten ytterligare stimuleras. Inom
ramen för aktivitetsgarantin skall befintliga arbetsmarknadspolitiska in-
satserna och möjligheter genom Europeiska Socialfondens mål 3 utnytt-
jas.
Målgruppen är personer som är eller riskerar att bli långtidsinskrivna,
är 20 år eller äldre och som söker arbete genom den offentliga arbetsför-
medlingen. De skall uppfylla villkoren för att stå till arbetsmarknadens
förfogande och således aktivt söka arbete och delta i de insatser som den
arbetssökande och arbetsförmedlingen kommit överens om i en individu-
ell handlingsplan.
Den arbetssökandes deltagande i aktivitetsgarantin skall således bygga
på den individuella handlingsplan som upprättats i samråd mellan den
arbetssökande och arbetsförmedlaren på arbetsförmedlingen. Den indivi-
duella handlingsplanen och insatserna inom ramen för aktivitetsgarantin
skall omprövas kontinuerligt.
77
Skälen for regeringens förslag
En tidsgräns om 27 månader införs
I propositionen Förnyad arbetsmarknadspolitik för delaktighet och till-
växt (prop. 1999/2000:98) finns inget förslag om när en person, som
uppbär arbetslöshetsersättning, senast skall erbjudas en plats inom ramen
för aktivitetsgarantin. En sådan tidsgräns bör dock införas. En arbetssö-
kande som har fyllt 20 år och som är eller riskerar att bli långstidsinskri-
ven skall senast inom 27 månader, vilket motsvarar ca 600 ersättningsda-
gar för den som är kontinuerligt heltidsarbetslös, från arbetslöshetens
inträde av arbetsförmedlingen kunna erbjudas en heltidsaktivitet inom
ramen för aktivitetsgarantin. Denna tidsgräns bör gälla även för deltids-
arbetslösa som gör anspråk på arbetslöshetsersättning vid sidan av sitt
deltidsarbete. Vid anvisning till aktivitetsgarantin skall dessa behålla sitt
deltidsarbete och för resten av tiden erbjudas en aktivitet inom ramen för
aktivitetsgarantin. Genom möjligheten för deltidsarbetslösa att bli anvi-
sade plats inom aktivitetsgarantin stärks kvinnornas ställning på arbets-
marknaden. En deltidsarbetslös som gör anspråk på arbetslöshetsersätt-
ning skall uppvisa ett intyg från arbetsgivaren som visar att önskad ar-
betstid inte kan erbjudas.
Den tid inom vilken anvisning till aktivitetsgarantin kan ske är den om-
ställningstid som den arbetssökande normalt kan behöva ha på sig för att
finna ett nytt arbete. Under den tiden har han eller hon, i den mån ar-
betsförmedlingen bedömer att sådana insatser är nödvändiga, tillgång till
de traditionella arbetsmarknadspolitiska insatserna. För en arbetssökande
som inte hunnit återfå fästet på arbetsmarknaden under omställningstiden
är aktivitetsgarantin en förlängd möjlighet att finna ett arbete, men under
mer intensifierade och strukturerade former. Tiden i aktivitetsgarantin
innebär en inkomsttrygghet med möjligheter och ständig aktivitet.
En arbetssökande skall kunna anvisas till aktivitetsgarantin när som
helst under ersättningsperioden, dvs. även efter att ersättningsperioden på
300 ersättningsdagar förlängts med - som längst - 300 ersättningsdagar.
En arbetssökande skall också kunna få en plats inom ramen för aktivi-
tetsgarantin sedan ersättningsperioden och förlängningen på som längst
300 ersättningsdagar passerat.
Den som under inskrivningstiden bibehåller sin förankring på arbets-
marknaden genom t.ex. regelbundna arbeten eller uppdrag, men inte
uppfyller ett nytt arbetsvillkor, bör inte, om inte särskilda skäl talar för
det, anvisas till aktivitetsgarantin före utgången av 27 månaders inskriv-
ningstid. Det förtjänar här att betonas att en anvisning till aktivitetsga-
rantin inte innebär att den arbetssökande inte längre skall kunna vidare-
utvecklas eller vara verksam inom sitt tidigare yrke. Tvärtom utgör den
arbetssökandes yrke och tidigare erfarenhet den bas som insatserna i ak-
tivitetsgarantin bör bygga på. Likaså bör den som är i aktivitetsgarantin
kunna lämna den tillfälligt för att ta tidsbegränsade arbeten eller uppdrag.
Prop. 1999/2000:139
78
Prop. 1999/2000:139
Regeringens förslag: Inträdet i arbetslöshetskassan skall anses ha
skett första dagen i den kalendermånad i vilken sådant förvärvsarbete
som utgör villkor för medlemskap påbörjades. Inträdet kan emellertid
inte anses ha skett före första dagen i den kalendermånad som ansökan
om medlemskap gjordes.
Den som redan är medlem i en arbetslöshetskassa kan byta till en
annan kassa inom vars verksamhetsområde medlemmen arbetar utan
att på nytt uppfylla villkoret om i genomsnitt 17 timmars arbete per
vecka under minst fyra veckor under en sammanhängande period av
fem veckor.
ALF-gruppens förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens
förslag. ALF-gruppen har därutöver föreslagit att inträdes villkoret ändras
så att den som har avtalat om och påbörjat en anställning som är avsedd
att vara minst fem veckor med minst 17 timmar i veckan, kan beviljas
inträde i arbetslöshetskassan.
Remissinstanserna: AMS har tillstyrkt arbetsgruppens förslag att in-
trädesvillkoret ändras. SACO ställer sig positivt till förenklingar av inträ-
desvillkoret. SK anser att inträdet i arbetslöshetskassan skulle kunna gö-
ras mera successivt i förhållande till hur det är i dag. TCO, LO, SO och
KLYS har avstyrkt förslaget.
Skälen for regeringens förslag
Inträde från första dagen
Rätt att bli medlem i en arbetslöshetskassa har enligt 34 § lagen om ar-
betslöshetskassor var och en som uppfyller villkoren i kassans stadgar
och arbetar inom kassans verksamhetsområde. Däremot har den som re-
dan är medlem i en annan kassa eller har fyllt 64 år inte rätt till med-
lemskap. Inte heller den som har svag anknytning till arbetsmarknaden
kan erhålla medlemskap eftersom det krävs att sökanden under en sam-
manhängande period av fem veckor under minst fyra veckor förvärvsar-
betat i minst 17 timmar per vecka. Inträdesvillkoret ändrades den 1 janua-
ri 1998 för att precisera kravet på anknytning till arbetsmarknaden.
Det nuvarande systemet innebär att kassan först måste ta emot en an-
mälan om inträde och därefter kontrollera att den som sökt inträde fak-
tiskt utfört erforderligt antal arbetstimmar fördelade på fyra av de fem
senaste arbetsveckorna. Det kan vara svårt att förklara för presumtiva
medlemmar att de kan bli medlemmar i den fackliga organisationen men
att de inte kan bli medlemmar i arbetslöshetskassan förrän de arbetat i
minst fyra veckor. Det förhållandet att medlemsvillkoret blir uppfyllt vid
olika tidpunkter beroende på t.ex. sjukdom i böljan av en anställning, kan
också upplevas som orättvist. Tillämpningen av de nya reglema vållade
inledningsvis problem för yrkesgrupper inom kulturområdet mot bak-
79
grund av deras speciella arbetsförhållanden. Arbetsmarknaden för exem- Prop. 1999/2000:139
pelvis musiker präglas av enstaka, korta uppdrag hos många olika arbets-
givare. Man har dock kommit tillrätta med problemen genom att Musi-
kernas arbetslöshetskassa tillsammans med AMS funnit lösningar som
tillgodoser de speciella villkoren som gäller för musikerna, lösningar som
även tillämpas vid Teaterverksammas arbetslöshetskassa.
ALF-gruppen har föreslagit att den som avtalat om och påbörjat en an-
ställning som är avsedd att vara minst fem veckor direkt får beviljas in-
träde i kassan. En sådan förändring skulle sannolikt leda till en viss ad-
ministrativ förenkling vid hanteringen av medlemsansökningar. Samti-
digt bibehålls kravet på varaktig anknytning till kassans verksamhetsom-
råde. LO, TCO och KLYS har dock påpekat att arbetsgruppens förslag kan
leda till att personer med korttidsanställningar kan få svårt att bli med-
lemmar i kassan. LO och TCO anser att inträdesvillkoret bör ändras så att
medlemskapet i kassan följer samma princip som tillämpas vid medlem-
skap i en facklig organisation. Regeringen delar uppfattningen att ut-
formningen av inträdesvillkoret inte får innebära att grupper med kort-
tidsanställningar och vikariat löper större risk för att utestängas från
medlemskap i kassan. Regeringen anser att det är viktigt att inträdesvill-
koret inte formuleras så att dessa grupper får svårare till inträde i kassan.
Den som inte kan uppvisa avtal om fem veckors anställning men som
efteråt kan uppvisa att ett sådant anställningsförhållande förelegat skulle
också missgynnas av ALF-gruppens förslag. Detta talar emot att inträ-
desvillkoret kopplas till själva anställningsavtalet. Regeringen anser vida-
re att det alltjämt är viktigt att det finns en tydlig anknytning till arbets-
marknaden för att medlemskap i kassan skall vara möjligt. Det nuvarande
inträdesvillkoret är väl avvägt. Mot bakgrund härav anser regeringen att
det nuvarande inträdesvillkoret inte skall ändras så att avtal om och en
påbörjad anställning som är avsedd att vara minst fem veckor räcker för
medlemskap i kassan.
ALF-gruppen har vidare föreslagit att inträdet skall anses ha skett den
första dagen i de månad som inträdesansökan gjordes och inträdesvillko-
ret uppfyllts. AMS har upprättat en kommentar till lagen om arbetslös-
hetskassor för arbetslöshetskassorna. Av denna följer att inträdet i en kas-
sa skall ske vid ett månadsskifte. I de fall villkoren för medlemskap inte
är uppfyllda vid ansökningstillfället skall kassan informera sökanden om
att hon eller han inte kan bli medlem. Samtidigt skall kassan informera
om vad som ytterligare krävs för att medlemskap skall kunna beviljas.
Ansökan betraktas av kassan som en ”hängande ansökan”. När sökanden
uppfyllt villkoren för medlemskap ankommer det på denne att själv sända
in handlingar som visar att villkoren är uppfyllda. Av kommentaren
framgår vidare att kassan inte kan bevilja medlemskap retroaktivt för tid
före ansökningsmånaden.
Redan i dag anses i många fall inträdet i en kassa ha skett första dagen
i den månad då ansökan gjordes, i den mån ansökan leder till inträde i
kassan. ALF-gruppen har föreslagit att det bör införas en bestämmelse i
lagen om att inträdet i kassan bör räknas från den dagen. Regeringen in-
stämmer i arbetsgruppens förslag att frågan bör lagregleras. Eftersom
medlemskapet medför viktiga rättsverkningar för den enskilde anser re-
geringen att tidpunkten för inträdet i kassan skall förtydligas och direkt
80
framgå av lagen. Regeringen anser därför att inträdet i kassan skall anses Prop. 1999/2000:139
ha skett första dagen i den kalendermånad som förvärvsarbete vilket ut-
gör villkor för medlemskap påbörjades. Inträdet bör emellertid inte anses
ha skett före den första dagen i den kalendermånad som ansökan om
medlemskap gjordes. Detta innebär att i de fall sökanden har börjat att
arbeta senare än den första dagen i en månad och samtidigt ansökt om
medlemskap i en kassa skall medlemskapet, efter att övriga villkor upp-
fyllts, räknas från den första dagen i den månaden. Tidpunkten för inträ-
det kan alltså sättas tidigast till den första i den månad då sådant för-
värvsarbete påbörjats som utgör villkor för medlemskap men aldrig före
den månad ansökan gjordes. Om sökanden inte påbörjat ett arbete när
ansökan lämnas in till kassan bör kassan avslå ansökan. Sökanden får då i
stället återkomma med en ny ansökan när hon eller han böijat att arbeta.
Meningen med den nu föreslagna regeln är således att förtydliga den tid-
punkt när sökandens inträde i kassan skall anses ha skett.
Byte av arbetslöshetskassa
Framtidens arbetsmarknad ställer allt större krav på arbetstagares flexibi-
litet och rörlighet mellan olika arbeten men sannolikt även mellan olika
branscher. Det är därför viktigt att också villkoren för inträde till arbets-
löshetskassan anpassas till dessa förhållanden.
ALF-gruppen har ansett att den som är medlem i en kassa och som bytt
till ett arbete som faller inom en annan kassas verksamhetsområde på ett
enklare sätt skall kunna bli medlem i den kassan genom att det inte skall
krävas att sökanden på nytt skall ha utfört förvärvsarbete på sätt framgår
av 34 § första stycket lagen om arbetslöshetskassor.
Regeringen instämmer i ALF-gruppens bedömning att kravet på utfört
förvärvsarbete inte bör vara lika strikt när en medlem vill byta kassa. Re-
geringen anser därför att den som redan är medlem i en kassa, men som
arbetar inom en annan kassas verksamhetsområde, inte på nytt behöver
ha arbetat i genomsnitt 17 timmar per vecka under minst fyra veckor un-
der en sammanhängande period av fem veckor. Regeringen anser, till
skillnad mot AMS, att detta bör framgå av lagen.
Förslaget innebär att en ny paragraf införs i lagen om arbetslöshetskas-
sor.
Regeringens förslag: Om en arbetslöshetskassa anser att en medlem
utträtt ur kassan på grund av bristande betalning skall kassan fatta be-
slut om utträdet och omgående informera den enskilde om beslutet.
ALF-gruppens förslag: Överensstämmer med regeringens. Rege-
ringen anser dock att frågan bör lagregleras.
Remissinstanserna: AMS och SO är de remissinstanser som har yttrat
sig. De har tillstyrkt förslaget som avser beslut om utträde.
81
Skälen for regeringens förslag: Av 45 § lagen om arbetslöshetskassor Prop. 1999/2000:139
framgår att en medlem skall anses ha trätt ut ur arbetslöshetskassan, om
hon eller han vid utgången av andra månaden efter den tid på vilken en
medlemsavgift eller ett särskilt uttaxerat belopp belöper inte har betalat
avgiften eller beloppet till kassan och inte heller har anmält ett förhållan-
de för vilket befrielse från betalningsskyldighet kan grundas. Utträdet ur
kassan anses ha skett vid nämnda tidpunkt. Om kassan har en längre av-
giftsperiod än en kalendermånad anses medlem som inte har betalat
medlemsavgiften inom tre månader från periodens böljan ha utträtt ur
kassan efter sistnämnda tidsperiod. Även om inte medlemmen inom före-
skriven tid har anmält förhållande som kan leda till avgiftsbefrielse har
kassan, enligt 47 §, efter utgången av den tid som anges i 45 §, möjlighet
att medge rätt till fortsatt medlemskap. Om det finns särskilda skäl får
styrelsen även besluta om fortsatt medlemskap trots att betalning inte
skett inom föreskriven tid.
Av lagen om arbetslöshetskassor framgår inte uttryckligen att kassan
skall fatta ett beslut när en medlem anses ha utträtt ur kassan. JO har ut-
talat sig i denna fråga och ansett att en arbetslöshetskassa är skyldig att
meddela ett formligt beslut, dvs. ett skriftligt beslut, när en medlem anses
ha utträtt ur kassan till följd av försummad avgiftsbetalning, 1998/99:JO1
sid. 194.
Att inte längre vara medlem i kassan medför väsentliga rättsverkningar
för den enskilde. Den före detta medlemmen har inte längre rätt till in-
komstrelaterad ersättning ur arbetslöshetsförsäkringen vilket påverkar
medlemmens ekonomi. Det ligger därför i den enskildes intresse att så
fort som möjligt få vetskap om att kassan inte längre betraktar honom
eller henne som medlem. Kassan bör fatta beslut om utträdet och in-
formera den före detta medlemmen om att medlemskapet har upphört.
Till skillnad mot ALF-gruppen anser dock regeringen att detta bör fram-
gå direkt av lagen liksom att beslutet omgående skall expedieras till den
enskilde. Av 95 och 111 §§ lagen om arbetslöshetskassor framgår att be-
slut av en kassa som rör rätten till medlemskap kan omprövas av kassan
och får överklagas till allmän förvaltningsdomstol. I samband med att
beslutet meddelas skall kassan även lämna information om den enskildes
möjlighet till omprövning och överklagande av beslutet.
AMS har ansett att situationen bör resultera i ett beslut om medlems
uteslutning i stället för utträde ur kassan. Förvisso rör det sig om ett upp-
hörande av medlemskapet både vid utträde och uteslutning ur kassan.
Regeringen anser dock att bristande betalning kan jämställas med att
medlemmen ansöker om utträde och bör därför behandlas såsom utträde
ur kassan. Den föreslagna bestämmelsen skall även gälla för den komp-
letterande kassan.
Förslaget innebär att en ny paragraf införs i lagen om arbetslöshetskas-
sor.
82
Prop. 1999/2000:139
Regeringens bedömning: Rätt för arbetslöshetskassorna att ta del av
arbetsförmedlingens daganteckningar bör inte införas.
ALF-gruppens förslag: Arbetslöshetskassorna bör ges rätt att under
sekretess ta del av arbetsförmedlingens daganteckningar.
Remissinstanserna: AMS förordar att arbetslöshetskassorna skall få ta
del av arbetsförmedlingens daganteckningar som är av betydelse för kas-
sans utredning i ersättningsärenden men att detta begränsas till att avse
endast den händelse kassan utreder. SO avstyrker gruppens förslag.
Skälen för regeringens bedömning: I sin verksamhet får arbetsför-
medlingen del av uppgifter och kunskaper om arbetssökandes förhållan-
den. En del uppgifter om personliga förhållanden kan vara av sådan ka-
raktär att de omfattas av sekretess.
Av 12 § förordningen (1987:405) om den arbetsmarknadspolitiska
verksamheten framgår att om en arbetssökande som får ersättning från
arbetslöshetsförsäkringen avvisar ett lämpligt arbete eller en arbetsmark-
nadspolitisk insats som erbjuds sökanden, skall länsarbetsnämnden, dvs.
arbetsförmedlingen, underrätta arbetslöshetskassan. Detsamma gäller om
sökanden på annat sätt genom sitt uppträdande uppenbarligen vållat att en
anställning inte blir av.
Arbetsförmedlingens underrättelse sker i form av ett meddelande om
ifrågasatt ersättningsrätt. Meddelandet bygger på uppgifter om den en-
skilde som arbetsförmedlingen skaffat sig. I meddelandet skall det enbart
finnas uppgifter som är väsentliga för kassornas bedömning av huruvida
sökandens avvisande varit godtagbart eller inte samt, i förekommande
fall, uppgifter som rör den enskildes agerande när en anställning inte
kommit till stånd. Kassorna har att noggrant pröva huruvida den enskil-
des beteende skall påverka rätten till ersättning eller inte.
ALF-gruppen anser att kassornas hantering av dessa ärenden skulle
underlättas om arbetsförmedlingen utformade sina meddelanden om ifrå-
gasatt ersättning något fylligare.
Regeringen instämmer i denna bedömning och anser att det är viktigt
att arbetsförmedlingen i meddelandet lämnar tillräckligt med underlag för
att kassorna skall kunna göra en riktig bedömning.
ALF-gruppen anser även att kassorna bör ges rätt att regelmässigt ta
del av väsentlig information från arbetsförmedlingen, t.ex. dagboksan-
teckningar. Regeringen delar inte denna uppfattning utan anser att nog-
granna meddelanden med relevant underlag från arbetsförmedlingarna
bör vara tillräckliga för kassornas bedömning. Arbetsförmedlingarna har
den kompetens som erfordras för att kunna avgöra vilka uppgifter som
kassorna behöver. Regeringen anser därför inte att kassorna skall ha rätt
att ta del av andra uppgifter om sökanden som kan vara av känslig ka-
raktär och som inte har direkt betydelse för bedömningen vid rätten till
ersättning.
83
Regeringen kommer att utreda utformningen av och arbetsuppgifterna
för en från Arbetsmarknadsverket fristående myndighet som skall ut-
öva tillsyn över arbetslöshetskassorna och över arbetsförmedlingens
arbete med frågor som rör arbetslöshetsersättningen.
Prop. 1999/2000:139
Arbetsgruppen har föreslagit att arbetsprövningen av de arbetssökande,
kvalitetsgranskningen av arbetsförmedlingarna och tillsynen av arbets-
löshetskassorna skall utgöra ett sammanhållet system, vars syfte skall
vara att uppnå effektiv uppföljning av arbetslöshetsförsäkringen.
Flera av remissinstanserna anser att frågan om tillsyn bör utredas ytter-
ligare. LO, SAF och AMS är positiva till en sammanhållen tillsyn över
arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingarna. IFAU, TCO och Läns-
rätten i Stockholms län anser att tillsynen bör utföras av en oberoende
myndighet. Statskontoret och AMS menar att tillsynen bör ligga kvar hos
AMS. SACO avvisar förslaget om organisatorisk förändring i dess helhet
och föreslår att RRV ges rätt att granska arbetslöshetskassornas arbete.
SO anser det olämpligt att tillsynen över arbetsförmedlingens kontroll-
funktion sker inom Arbetsmarknadsverket.
Stora belopp i arbetslöshetsersättning betalas ut till arbetssökande varje
år. Det är mot den bakgrunden viktigt med tydliga regler i arbetslöshets-
försäkringen och att dessa följs och tillämpas på ett så rättvist och likartat
sätt som möjligt. Genom en effektiv sökprocess skulle det således kunna
säkerställas att arbetslöshetsersättningen endast betalas ut till de arbets-
sökande som enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring är berättigade till
detta. Med att reglema skall tillämpas rättvist och på ett likartat sätt avses
att alla ersättningsberättigade skall få samma behandling, oberoende av
vilken arbetslöshetskassa de tillhör eller var i landet de bor. Inte heller
skall någon åtskillnad göras mellan dem som enbart är medlemmar i eller
anslutna till en arbetslöshetskassa och dem som också är medlemmar i
det fackförbund eller i den företagarorganisation som är knuten till ar-
betslöshetskassan. För att tillförsäkra en effektiv sökprocess, där efter-
levnaden av reglema är hög, behövs en väl fungerande tillsynsverksam-
het. Att höja legitimiteten i arbetslöshetsförsäkringen är särskilt angeläget
mot bakgrund av att efterfrågan på arbetskraft nu ökar efter 1990-talets
höga arbetslöshet.
Ansvaret för att pröva om en arbetssökande uppfyller villkoren för rätt
till arbetslöshetsersättning ligger hos arbetslöshetskassorna. Ett första
ställningstagande till vad som är att anse som lämpligt arbete för en ar-
betssökande och om grundvillkoret om att stå till arbetsmarknadens för-
fogande är uppfyllt av honom eller henne sker dock hos arbetsförmed-
lingarna. Arbetsförmedlingarnas ställningstaganden utgör sedan en del av
underlaget för prövningen av ersättningsrätten hos arbetslöshetskassorna.
Ansvaret för kontrollen av att de arbetssökande uppfyller villkoren för
rätt till arbetslöshetsersättning, kan därför på detta sätt sägas delas av
arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingarna. För att få till stånd en
väl fungerande arbetslöshetsförsäkring och upprätthålla legitimiteten och
84
trovärdigheten i denna, krävs således en enhetlig tillämpning av reglema Prop. 1999/2000:139
hos både arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingarna. Det är inte
bara viktigt att tolkningen och tillämpningen av reglema i arbetslöshets-
försäkringen inte skiljer sig åt mellan de olika arbetslöshetskassorna, utan
det är också nödvändigt att arbetsförmedlingarna och arbetslöshetskas-
sorna, liksom arbetsförmedlingarna inbördes, tillämpar reglema på ett
likformigt och rättvist sätt.
Hur tillsynen av arbetslöshetsförsäkringen är organiserad har således
enligt regeringens mening stor betydelse för att målen om likformighet
och rättvisa i arbetslöshetsförsäkringen skall kunna uppnås, och därmed
också för att de offentliga medlen används effektivt. Eftersom ansvaret
för att kontrollera att de arbetssökande uppfyller villkoren enligt arbets-
löshetsförsäkringen inte enbart åvilar arbetslöshetskassorna, utan även
arbetsförmedlingarna, bör tillsynen av arbetslöshetsförsäkringen omfatta
både tillsynen av arbetslöshetskassorna och den uppföljning som sker av
arbetsförmedlingarnas arbete i förhållande till de arbetssökande som gör
anspråk på arbetslöshetsersättning. Genom att organisatoriskt hålla sam-
man tillsynen av arbetslöshetsförsäkringen, och samtidigt ge tillsynen en
mer fristående ställning, främjas likabehandlingen av de arbetssökande.
Härigenom kan en enhetlig och effektiv tillämpning av reglema inom
arbetslöshetsförsäkringen uppnås. Tillsammans med övriga förslag som
syftar till effektivitet i systemet, kan legitimiteten och tilltron till arbets-
löshetsförsäkringen öka. Regeringen, som således tillmäter kontroll- och
tillsynsfrågorna inom arbetsmarknadspolitiken en allt större vikt, avser
att utreda utformningen av och arbetsuppgifterna för en från Arbetsmark-
nadsverket fristående myndighet, med uppgift att utöva tillsyn över både
arbetslöshetskassorna och arbetsförmedlingen. Regeringen återkommer
till riksdagen i denna fråga.
Regeringen kommer att tillsätta en utredning för att undersöka möjlig-
heterna att genom en trygghetsförsäkring stärka och stödja den enskil-
de i omställningen till ett nytt arbete. Utredningen skall pröva möjlig-
heterna att lägga ett större ansvar för omställningen på arbetsgivarna
och att stärka kvaliteten hos de försäkringar som erbjuds.
Inom flera sektorer på arbetsmarknaden har parterna på arbetsmarknaden
sedan många år träffat avtal om stöd i händelse av arbetslöshet. Stöden är
av två slag. Dels ett ekonomiskt stöd som ett tillskott till arbetslöshetser-
sättningen, dels stöd i form av rådgivning, stöd till utbildning eller start
av eget företag. Trygghetsstiftelsen, som gäller statligt anställda, har båda
stödformerna. Detsamma gäller inom Trygghetsrådet, som omfattar
tjänstemän på den privata sidan.
När det gäller arbetstagare inom det privata näringslivet finns ett visst
ekonomiskt stöd dels som ett engångsbelopp, dels som en fortlöpande
ersättning vid sidan av arbetslöshetsersättning. Vad som saknas när det
85
gäller arbetstagare inom det privata näringslivet och vissa andra arbetsta- Prop. 1999/2000:139
gare är ett avtalsenligt trygghetssystem för stöd till rådgivning, utbildning
eller vad som i övrigt kan behövas för att på ett effektivt sätt i en omställ-
ningssituation finna ett nytt arbete. För närvarande står ca 20 procent av
arbetskraften utan ett sådant trygghetssystem. Mycket vore vunnet för
alla parter om man genom tidiga insatser av arbetsförmedling, utbildning
och annat kunde undvika att arbetslöshet uppstår, eller om så ändå sker,
att tiden i arbetslöshet kan förkortas. Regeringen kommer att tillsätta en
utredning för att undersöka möjligheterna att genom en sådan trygghets-
försäkring ge även dessa grupper en möjlighet till ett tidigt och effektivt
stöd av god kvalitet i omställningsprocessen till ett nytt arbete. Dessutom
bör utredningen se över kvaliteten i de åtgärder som erbjuds inom dagens
avtalssystem. Utredningen skall pröva möjligheterna att i omställningen
till ett nytt arbete lägga ett större ansvar på arbetsgivarna.
Regeringens förslag: De ändrade och nya reglema i lagen (1997:238)
om arbetslöshetsförsäkring och lagen (1997:239) om arbetslöshetskas-
sor skall träda i kraft den 1 januari 2001. Övergångsbestämmelser
skall införas när det gäller lagen om arbetslöshetsförsäkring.
Skälen for regeringens forslag: De föreslagna ändringarna i lagen om
arbetslöshetsförsäkring bör träda i kraft den 1 januari 2001.
19 och 30 §§ vilka behandlar möjligheten att åter kvalificera sig till en
ny ersättningsperiod för en sökande som redan påbörjat en ersättningspe-
riod respektive beräkningen av dagpenningen för den nya ersättningspe-
rioden föreslås upphöra att gälla. ALF-gruppen har föreslagit att en över-
gångsbestämmelse införs beträffande återkvalificeringsvillkoret, som
skall upphöra att gälla. För sökanden som i dag kan återkvalificera till en
ny ersättningsperiod anser regeringen att det måste ges en rimlig tid för
anpassning till de nya förutsättningarna som nu föreslås genom att det i
framtiden kommer att krävas ett nytt arbetsvillkor för att kunna erhålla en
ny ersättningsperiod. Regeringen delar ALF-gruppens bedömning att en
övergångsbestämmelse skall införas. Det är skäligt att sökanden som vid
ikraftträdandet uppfyllt ett arbetsvillkor enligt 19 § ges en rimlig möjlig-
het att anpassa sig till den nya situationen. Övergångsbestämmelsen skall
dock inte omfatta tid med föräldrapenning och totalförsvarsplikt. Skälet
till att sådan tid inte övergångsvis bör återkvalificera är att de föreslås få
en mer framskjuten position och även vid en första ersättningsperiod kan
komma att ingå i arbetsvillkoret. Sökanden som vid ikraftträdandet upp-
fyller villkoren i 19 § punkterna 1-3 och 5-6 skall därför kunna ansöka
om en ny ersättningsperiod och beräkna dagpenningen för denna ersätt-
ningsperioden enligt äldre regler till och med den 31 mars 2001.
Ersättningsperiodens längd, som behandlas i 22 §, föreslås ändrad till
att avse längst 300 ersättningsdagar för alla oavsett ålder. För den som
före ikraftträdandet har fyllt 57 år och har rätt till ersättning på grund av
86
en pågående ersättningsperiod skall äldre bestämmelser om ersättning- Prop. 1999/2000:139
speriodens längd gälla. En förlängning av ersättningsperioden därefter
skall dock avse längst 300 ersättningsdagar.
De förslagna ändringarna i lagen om arbetslöshetskassor bör också trä-
da i kraft den 1 januari 2001. Ändringarna bör kunna träda i kraft utan
några särskilda övergångsbestämmelser.
De reformer inom arbetslöshetsförsäkringen och arbetsmarknadspolitiken
som regeringen föreslår i denna proposition ryms inom de medelsramar
riksdagen i samband med 2000 års ekonomiska vårproposition har be-
slutat för utgiftsområde 13 Ekonomisk trygghet vid arbetslöshet och ut-
giftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv för budgetåren 2001-2003.
Förslagen i propositionen leder till att sökprocessen blir mer strukture-
rad både genom att de arbetslösa ges ett bättre stöd och genom att de krav
som ställs på dem blir mer tydliga. Detta möjliggör ett mer effektivt ar-
betssökande med kortare arbetslöshetsperioder vilket minskar utbetal-
ningarna av arbetslöshetsersättning. Förslagen leder också till att ett
överutnyttjande av arbetslöshetsförsäkringen, t.ex. vid avtalspensione-
ring, kan undvikas.
9§
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2.
I paragrafen har införts en ny punkt 4. Bestämmelsen innebär att ytter-
ligare ett grundvillkor för rätt till arbetslöshetsersättning införs. För att
vara ersättningsberättigad skall den arbetssökande medverka till att en
individuell handlingsplan upprättas i samråd med arbetsförmedlingen. En
handlingsplan skall upprättas senast inom tre månader från tidpunkten för
anmälan vid arbetsförmedlingen. Den som underlåter att medverka i detta
avseende uppfyller således inte de grundläggande villkoren i arbetslös-
hetsförsäkringen och är därigenom inte berättigad till arbetslöshetsersätt-
ning. Villkoret att medverka till att en handlingsplan upprättas omfattar
samtliga sökande och gäller under hela ersättningsperioden. Även den
som vid regelns ikraftträdande har en pågående ersättningsperiod omfat-
tas således av villkoret.
9a§
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.3.
87
Paragrafen är ny och behandlar i första stycket sökområdet under de Prop. 1999/2000:139
första 100 ersättningsdagama i en ersättningsperiod. Sökanden får under
denna tid begränsa sitt arbetssökande till att avse lämpliga arbeten i nä-
rområdet inom de yrken han eller hon har erfarenhet av och kompetens
för. Sökanden kan alltså under denna period avböja erbjudande om
lämpligt arbete utanför yrket eller närområdet. Efter 100 ersättningsdagar
skall en sökande vara beredd att ta lämpliga arbeten även inom andra
yrken och på andra platser än inom närområdet. Härvid kan dock skälig
hänsyn tas till personliga förhållanden. Även i den situationen att tolv
månader har gått sedan den arbetssökande senast fick ersättning, och er-
sättningsperioden inte har löpt ut, har sökanden vid ny arbetslöshet rätt
att begränsa sitt arbetssökande på motsvarande sätt under de första 100
ersättningsdagama. Av andra stycket framgår däremot att för en arbets-
sökande som påbörjar en ny ersättningsperiod i direkt anslutning till den
föregående perioden fortsätter den yrkesmässiga och geografiska utvidg-
ningen att gälla. Detsamma gäller för den som medgivits förlängning av
ersättningsperioden eftersom det är fråga om samma period.
13 a §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.1.
Paragrafen är ny och behandlar tid vilken kan jämställas med förvärvs-
arbete i 12 §. I första stycket anges att i den mån ytterligare förvärvsar-
bete behövs för att uppfylla ett arbetsvillkor jämställs med förvärvsarbete
tid vilken sökanden fullgjort tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om
totalförsvarsplikt eller fått föräldrapenningförmån enligt lagen
(1962:381) om allmän försäkring skall jämställas med förvärvsarbete.
Sökanden kan vid beräkningen av arbetsvillkoret tillgodoräkna sig sam-
manlagt högst två kalendermånader av sådan tid.
I andra stycket har införts en bestämmelse för vad som gäller vid situ-
ationer vilka berör det alternativa arbetsvillkoret i 12 § första stycket and-
ra punkten. Här anges minsta antalet arbetstimmar sökanden måste ha
utfört förvärvsarbete för att ha uppfyllt ett arbetsvillkor. Sökanden som
fullgjort tjänstgöring enligt lagen om totalförsvarsplikt eller fått föräldra-
penning, som längst två månader, kan genom att ha förvärvsarbetat i
minst 300 timmar under en sammanhängande tid av sex månader och
arbetat minst 45 timmar under var och en av dessa månader ha kvalifice-
rat sig för ersättning.
14 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.1.
Paragrafen har ändrats genom att undantaget i andra stycket har upp-
hävts. I sak innebär det att vid prövning av arbetsvillkoret skall alltid
bortses från utfört förvärvsarbete som arbetsgivaren finansierat med an-
ställningsstöd eller med stöd av bestämmelserna om start av näringsverk-
samhet enligt förordningen (2000:000) om arbetsmarknadspolitiska pro-
gram. Sådan tid är dock överhoppningsbar enligt 17 §.
88
16 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.2.
Paragrafen behandlar tid som inte räknas när man bestämmer ramtiden
inom vilket arbetsvillkoret skall vara uppfyllt, s.k. överhoppningsbar tid.
I punkten 8 har införts en ny bestämmelse. Tid under vilken sökanden
erhållit hel ersättning för vård av närstående enligt lagen (1988:1465) om
ersättning och ledighet för närståendevård skall inte räknas in när ramti-
den skall bestämmas. Sådan tid är således överhoppningsbar. Vad som
tidigare behandlades i punkten 8 har flyttats till andra punkten i 17 §
första stycket
17 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.1.
Paragrafen behandlar ytterligare tid som är överhoppningsbar och som
inte räknas när ramtiden bestäms inom vilket arbetsvillkoret skall vara
uppfyllt. De olika frånvaroorsakema räknas upp i sju punkter. Innehållet i
bestämmelsen är delvis nytt. Till paragrafen har tillförts tre nya punkter i
första stycket och ett nytt andra stycke. Paragrafen har även ändrats re-
daktionellt.
I paragrafens första stycke första punkten behandlas tid med vilken sö-
kanden fått föräldrapenningförmån enligt lagen (1962:381) om allmän
försäkring. Tidigare reglerades detta i bestämmelsens inledning.
Till andra punkten har från tidigare första punkten flyttats tid när sö-
kanden varit hindrad att arbeta på grund av tjänstgöring enligt lagen
(1994:1809) om totalförsvarsplikt.
Till tredje punkten har flyttats tid med vilken sökanden varit hindrad
att arbeta på grund av arbetsmarknadsutbildning, arbetspraktik, dator-
tekverksamhet och arbetslivsinriktad rehabilitering. Detta reglerades tidi-
gare i punkten 2. Vidare har bestämmelsen förtydligats för att bättre
överensstämma med den översyn som gjorts beträffande de arbetsmark-
nadspolitiska programmen. En uttrycklig hänvisning görs till tid när den
sökande varit hindrad att arbeta på grund av annan utbildning inom ra-
men för ett arbetsmarknadspolitiskt program. Tidigare omfattades utbild-
ning i begreppet arbetsmarknadsutbildning. Hänvisningen innebär inte att
nya former av utbildning tillförs paragrafens tillämpningsområde. I be-
stämmelsen anges även att tid när sökanden deltagit i aktivitetsgarantin
eller projekt med arbetsmarknadspolitisk inrikting är överhoppningsbar.
Hänvisningen till de två sistnämnda arbetsmarknadspolitiska program-
men innebär en viss utvidgning av tid som är överhoppningsbar jämfört
med vad som tidigare gällt. Till tredje punkten har även förts tid när sö-
kanden har deltagit i ungdomsgarantin enligt förordningen (2000:000)
om arbetsmarknadspolitiska program. Bestämmelsen fanns tidigare i åt-
tonde punkten i 16 § första stycket.
I jjärde punkten återfinns vad som tidigare reglerades i punkten 3. Här
behandlas tid med vilken sökanden har varit hindrad att arbeta på grund
av utbildning för vilken utbildningsbidrag lämnas enligt förordningen
(1996:1654) om särskilt utbildningsbidrag.
Prop. 1999/2000:139
89
Femte punkten är ny. Den behandlar tid under vilken sökanden varit Prop. 1999/2000:139
hindrad att arbeta på grund av deltagande i verksamhet där ersättning
enligt 3 a § har lämnats. Tidigare reglerades detta i punkten 4.
Sjätte punkten är ny. Här behandlas tid under vilken sökanden utfört
förvärvsarbete som arbetsgivaren finansierat med stöd av förordningen
(1997:1275) om anställningsstöd. Vid beräkningen av arbetsvillkoret
bortses enligt 14 § från sådant förvärvsarbete. Däremot är sådan tid över-
hoppningsbar när ramtiden skall bestämmas. Sådan tid var tidigare även
återkvalificerande, förutom såvitt avser det särskilda anställningsstödet.
Bestämmelsen innebär att all tid med anställningsstöd är överhoppnings-
bar.
Sjunde punkten är ny. Här behandlas tid med vilken sökanden utfört
förvärvsarbete som bedrivits med stöd av bestämmelserna om stöd till
start av näringsverksamhet enligt förordningen (2000:000) om arbets-
marknadspolitiska program. Vid prövningen av arbetsvillkoret bortses
enligt 14 § från sådan tid och tiden är inte heller längre återkvalificeran-
de. I fortsättningen skall dock sådan tid vara överhoppningsbar när ram-
tiden skall bestämmas.
I andra stycket anges att tid med vilken sökanden fått föräldrarpen-
ningförmån enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring eller varit
hindrad att arbeta på grund av tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om
totalförsvarsplikt i vissa fall inte är överhoppningsbar. När sådan tid be-
traktats som förvärvsarbete enligt 13 a § för att uppfylla arbetsvillkoret
kan tiden inte samtidigt vara överhoppningsbar utan den räknas in när
ramtiden skall bestämmas.
17 a §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.2.
Paragrafen är ny. Tid som enligt 16 § och 17 § inte räknas in när ram-
tiden skall bestämmas inom vilket arbetsvillkoret skall uppfyllas begrän-
sas. Detsamma gäller tid som enligt 23 § inte skall räknas in i ersättning-
sperioden. Den överhoppningsbara tiden får omfatta högst sju år.
18 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 7.3.
Paragrafen har tillförts ett nytt andra stycke. Grundprincipen att studi-
erna skall vara avslutade gäller fortfarande för att vara berättigad till er-
sättning. För sökanden som har avslutat sin utbildning genom att fullfölja
treårig gymnasieutbildning och som är under 20 år efter att ramtiden om
10 månader förflutit, förlängs ramtiden till den dag sökanden fyller 20 år,
dvs. till och med dagen före sökandens 20-årsdag. Sökanden som direkt
efter gymnasiet fortsätter med annan utbildning omfattas inte av bestäm-
melsen eftersom sökanden inte har avslutat sin utbildning.
22 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 8.
90
Paragrafen har ändrats. I första stycket på så sätt att den särskilda regle- Prop. 1999/2000:139
ringen för arbetssökande som har fyllt 57 år tas bort. Vaije ny ersättning-
speriod ger alltså rätt till ersättning under längst 300 ersättningsdagar för
alla oavsett ålder. Vidare görs ett tillägg som innebär att en ersättningspe-
riod kan förlängas med längst 300 dagar. Förutsättningarna är att den
första ersättningsperioden har löpt ut och sökanden inte uppfyller ett nytt
arbetsvillkor och inte heller enligt arbetsförmedlingen bör erbjudas hel-
tidsaktivitet i aktivitetsgarantin enligt förordningen (2000:000) om ar-
betsmarknadspolitiska program.
För den som före det föreslagna ikraftträdandet har fyllt 57 år och har
rätt till ersättning på grund av en pågående ersättningsperiod skall äldre
bestämmelser gälla, dvs. ersättningsperiodens längd blir längst 450 dagar.
Skulle det bli aktuellt med förlängning av den ersättningsperioden kan
den dock förlängas med längst 300 dagar.
Andra stycket har ändrats redaktionellt.
23 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 8.
Om arbetslösheten upphör före ersättningsperiodens slut har sökanden,
enligt första stycket rätt till återstående ersättningsdagar vid ny arbetslös-
het under förutsättning att inte 12 månader förflutit sedan sökanden se-
nast fick ersättning. I sådan tid räknas dock inte in tid som anges i 16 och
17 §§. Bestämmelsen har ändrats redaktionellt så att den överensstämmer
med den nya lydelsen av 17 §.
Andra stycket sista meningen har ändrats. När en ny ersättningsperiod
beviljas skall ingen avräkning göras för ersättningsdagar som lämnats i
en tidigare period.
25 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 9.
Dagpenningen i form av inkomstrelaterad ersättning kan under ersätt-
ningsperiodens första 100 ersättningsdagama lämnas med ett högre be-
lopp än under resterande dagar. I de fall ersättningsperioden förlängts
efter 300 dagar enligt 22 § skall dock inte något förhöjt dagpenningbe-
lopp lämnas eftersom det rör sig om samma ersättningsperiod. Om sö-
kanden kvalificerat sig till en ny ersättningsperiod kan emellertid ett för-
höjt dagpenningbelopp åter bli aktuellt. Dagpenningen kan begränsas i
tiden för sökanden som utför deltidsarbete. Det kan ske genom att den tid
med vilken förhöjd ersättning skall lämnas begränsas.
43 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.4.
Paragrafen behandlar avstängning. Punkterna 3 och 4 har tagits bort.
Den som avvisat ett erbjudet lämpligt arbete utan godtagbart skäl, eller
som utan att uttryckligen ha avvisat sådant arbete ändå genom sitt upp-
trädande uppenbarligen vållat att anställning inte kommit till stånd skall
91
inte längre stängas av från rätt till ersättning. I stället skall nedsättning av Prop. 1999/2000:139
ersättningen ske, vilket behandlas i 45 a §.
44 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.4.
Paragrafen har ändrats redaktionellt till följd av ändringen i 43 §.
45 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.4.
Paragrafen behandlar avstängning. Andra stycket har ändrats enligt
följande. Den som, efter att ha varit avstängd vid två tillfällen inom
samma ersättningsperiod, vid tredje tillfället inom samma ersättningspe-
riod lämnat sitt arbete utan giltig anledning eller skilts från arbetet på
grund av otillbörligt uppförande skall stängas av från rätt till ersättning
till dess han eller hon på nytt uppfyllt ett arbetsvillkor. Det upprepade
beteendet skall alltså fortsättningsvis ha skett inom samma ersättningspe-
riod. Bestämmelsen kommer att innebära att en skönsmässig bedömning
inte längre skall göras beträffande vad som är upprepat beteende. Med
ersättningsperiod avses även förlängning av densamma.
45 a §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.4.
Paragrafen är ny och behandlar i första stycket i vilka fall nedsättning
av dagpenning kan ske. Motsvarande situationer har tidigare föranlett
avstängning av rätt till ersättning. Den som har avvisat ett erbjudet lämp-
ligt arbete utan godtagbart skäl eller som utan att uttryckligen ha avvisat
sådant arbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen har vållat att
anställning inte kommit till stånd får sin dagpenning nedsatt med 25 pro-
cent i 40 ersättningsdagar (nedsättningstid) inom ersättningsperioden.
Om det på nytt under ersättningsperioden uppstår skäl för nedsättning av
dagpenningen skall nedsättning ske med 50 procent under ytterligare 40
ersättningsdagar inom ersättningsperioden, vilket anges i andra stycket.
Inträffar under ersättningsperioden ännu en gång sådant förhållande som
anges i paragrafens första stycke har den sökande enligt tredje stycket
inte rätt till ersättning förrän han eller hon därefter uppfyllt ett nytt ar-
betsvillkor. Med ersättningsperiod avses även förlängning av densamma.
\ fjärde stycket anges hur nedsättningstiden skall läggas ut. Den räknas
från den dag då det förhållande som anges i paragrafens första stycke har
inträffat. Vidare behandlas de situationerna att det under nedsättningstid
respektive avstängningstid inträffar förhållande som föranleder, i det
första fallet ny, nedsättningstid. Nedsättningstiden skall i de fallen räknas
från utgången av den föregående nedsättningstiden respektive från ut-
gången av avstängningstiden. I den situationen där det under nedsätt-
ningstid inträffar förhållande som föranleder avstängningstid skall nuva-
rande regler gälla. I femte stycket anges den tid inom vilken nedsättning
senast skall ha skett. Nedsättning skall göras inom en tid av 180 kalen-
92
derdagar från den dag nedsättningstiden inleddes. Bestämmelsen syftar Prop. 1999/2000:139
på var och en av de situationer som anges i fjärde stycket och avser en
ersättningsperiod. Är det fråga om ett andra tillfälle där nedsättning skall
ske kommer således en ny tid om 180 kalenderdagar gälla från den dag
nedsättningstiden i det fallet inleddes.
46 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.4.
Paragrafen har ändrats redaktionellt på grund av den nya nedsättnings-
paragrafen och att de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna fortsättningsvis
benämns arbetsmarknadspolitiska program.
34 §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 11.1
I paragrafen har införts ett nytt tredje stycke. Efter att sökanden upp-
fyllt villkoren för medlemskap i arbetslöshetskassan och beviljats med-
lemskap skall inträdet räknas från och med den första dagen i den månad
förvärvsarbete enligt första stycket påbörjades. Före första dagen i den
månad som ansökan om medlemskap gjordes kan inträdet dock inte anses
ha skett.
34 a §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 11.1.
Paragrafen är ny och behandlar situationen att en medlem bytt till ett
arbete som faller utanför arbetslöshetskassans verksamhetsområde. Den
som redan är medlem i en kassa behöver inte på nytt ha förvärvsarbetat i
den omfattning som krävs enligt 34 § första stycket för att ha rätt till
medlemskap i en ny kassa.
47 a §
Bestämmelsen behandlas i avsnitt 11.2.
Paragrafen är ny. I den behandlas arbetslöshetskassans skyldighet att
meddela beslut när en medlem anses ha utträtt ur kassan på grund av
bristande betalning enligt 45 §. Av beslutet skall framgå från vilken dag
utträdet skall anses ha skett. Ett skriftligt beslut skall omgående skickas
till den före detta medlemmen.
93
I paragrafens tredje stycke har införts en hänvisning till 47 a § eftersom
bestämmelsen även skall gälla den kompletterande arbetslöshetskassan.
Prop. 1999/2000:139
94
Utgångspunkter
1990-talet blev massarbetslöshetens decennium.
Detta har i hög grad präglat arbetsmarknadspolitiken och tillämpningen
av arbetslöshetsförsäkringens regler. Det blev svårt att upprätthålla ar-
betslinjen när efterfrågan på arbetskraft drastiskt minskade. Avsikten med
arbetsmarknadspolitiken är att bidra till omställningen på arbetsmarkna-
den. I stället fick den svara för försörjningen av en stor del av befolk-
ningen. Mot denna bakgrund är det föga förvånande att såväl arbets-
marknadspolitiken i allmänhet som arbetslöshetsförsäkringen i synnerhet
blivit ifrågasatta. Det har bl.a. hävdats att alltför generösa ersättningsni-
våer bidragit till arbetslösheten.
Det är emellertid uppenbart att 1990-talets arbetslöshetskris i allt vä-
sentligt förklaras av ett kraftigt fall i efterfrågan på arbetskraft. Arbets-
marknadspolitiken och därmed arbetsförmedlingarna och arbetslöshets-
kassorna fick därför i stor utsträckning ägna sig åt att för de arbetslösa
försöka dämpa konsekvenserna av bristen på arbetstillfällen. Både för-
medlingarnas och kassornas personal är värda ett erkännande för det stora
arbete de lagt ned på att lösa denna uppgift. Tack vare detta har många
människor, som annars riskerat att permanent slås ut från arbetsmarkna-
den, kunnat behålla en kontakt med arbetslivet som gör att de nu, när
efterfrågan på nytt ökar, kan gå in på arbetsplatserna igen. Vi vill med
våra förslag lämna en skiss på hur sökprocessen kan bli effektivare.
Det är också svårt att finna belägg för att arbetslöshetsförsäkringens
utformning på något avgörande sätt skulle ha bidragit till den ökning av
den strukturella arbetslösheten, som enligt många bedömare ägt rum un-
der 1990-talet.
Villkoren i arbetslöshetsförsäkringen och tillämpningen av dess regler
kan däremot ha betydelse för möjligheterna att under de närmaste åren
varaktigt få ned arbetslösheten. Förutsättningarna för den ekonomiska
politiken har förändrats, vilket ställer höga krav på en väl fungerande
arbetsmarknad.
För att matchningen mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden
skall vara effektiv är det väsentligt att det finns tydliga regler för arbets-
löshetsförsäkringen och en konsekvent tillämpning av dessa. Genom att
förtydliga de rättigheter och skyldigheter som är förknippade med ar-
betslöshetsförsäkringen finns det enligt vår bedömning goda möjligheter
att förena en effektiv omställning med en förhållandevis hög ersättnings-
nivå. Flera undersökningar tyder på att det inte, som i många andra län-
der, vuxit fram en arbetslöshetskultur av någon större omfattning. Ar-
betsviljan är hög hos de arbetssökande och sökaktiviteten hålls uppe även
hos långtidsarbetslösa.
Det är förenat med betydande svårigheter att avgöra hur hög den så
kallade strukturella arbetslösheten är. Men det finns ännu fa tecken på att
arbetsmarknaden slagit i kapacitetstaket. Den kraftigt ökande sysselsätt-
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 1
95
ningen har hittills inte haft någon större inverkan på inflationstrycket. Prop. 1999/2000:139
Läget kan emellertid snabbt förändras så att brist på arbetskraft, även vid Bilaga 1
förhållandevis höga arbetslöshetsnivåer, kan göra att sysselsättningsupp-
gången kommer av sig, att inflationen ökar eller att Riksbanken genom
räntehöjningar kyler av ekonomin.
Åtgärder behöver därför vidtas för att tydligare definiera arbetsmark-
nadspolitikens roll och arbetslöshetsförsäkringens betydelse för en fram-
tida arbetsmarknad. Det kan bädda för en betydande uppgång i syssel-
sättningen och nedgång i arbetslösheten.
Framtiden
Förutsättningarna inför framtiden kan förbättras avsevärt om man nu åt-
gärdar en rad problem inom arbetsmarknadspolitiken.
För det första kan en bristande omställningsförmåga på arbetsmarkna-
den förhindra tillväxt och fler arbeten. Våra förslag är ägnade att skärpa
kraven på aktivitet och precisera kraven på omställning. Det är realistiska
krav i förhållande till det förbättrade läget på arbetsmarknaden. Därmed
skapas bättre förutsättningar för en varaktig tillväxt. Våra förslag bör leda
till kortare arbetslöshetsperioder och färre arbetslösa i framtiden.
För det andra har brister i tillämpningen av lagar och regler skapat
orättvisa och otydliga villkor för de arbetssökande. Under 1990-talet har
det funnits för få arbetstillfällen att anvisa arbetskraft till. Det har med
nödvändighet medfört att arbetsprövningen försvagats i arbetslöshetsför-
säkringen. På framtidens arbetsmarknad måste alla människors arbetsut-
bud tas till vara. Därför blir det nödvändigt att förtydliga och konsekvent
tillämpa reglema för anvisning av lediga arbeten och konsekvenserna av
att avstå från erbjudet arbete.
För det tredje har arbetsmarknadspolitiken haft en alltför stor volym.
Situationen på arbetsmarknaden har inneburit att arbetsmarknadspolitiken
bl.a. inriktats mot att förhindra utförsäkring. Rundgången mellan arbets-
löshetsförsäkring och arbetsmarknadspolitiska program har varit ound-
viklig för att förhindra utslagning av en stor del av arbetskraften. I fram-
tiden, när det på ett helt annat sätt finns arbeten att förmedla, måste insat-
serna vara av betydligt högre kvalitet. Arbetsmarknadspolitiska program
och arbetslöshetsförsäkringen skall integreras för att i samverkan förbätt-
ra förutsättningarna för en stigande sysselsättning.
För det fjärde har denna rundgång skapat en bristande legitimitet för
försäkringen. Solidariteten med de arbetslösa är visserligen betydande.
Men den förutsätter tydliga krav på aktivitet bland de arbetssökande, så
att inte misstankar om ett över- eller felutnyttjande vinner spridning.
Långtidsarbetslösheten skall brytas. I framtiden måste de arbetssökandes
sökprocess struktureras bättre för att kunna möta en föränderlig arbets-
marknad.
För det femte har försäkringens karaktär av ersättning för inkomst-
bortfall gröpts ur. Flertalet heltidsanställda får en ersättning som ligger
under 80 procent av tidigare inkomst. I framtiden måste kompensationen
för inkomstbortfall förbättras, i vart fall under en inledande period.
96
Förutsättningarna att minska arbetslösheten skall förbättras. För att Prop. 1999/2000:139
uppnå detta mål krävs att både det allmänna och enskilda tar ett gemen- Bilaga 1
samt ansvar. Det allmänna måste skapa goda villkor för tillväxt och sys-
selsättning. Arbetsmarknadspolitiken skall underlätta möjligheterna att
hitta nya arbeten så att arbetslöshetsperioderna blir så korta som möjligt.
Det är viktigt att den som är arbetssökande ges en bra service och de
bästa möjligheterna att få ett arbete. En period i arbetslöshet, en omställ-
ning mellan arbeten, skall ge en rimlig inkomstrelaterad ersättning. Sam-
tidigt skall en arbetssökande ta sitt ansvar. I framtiden skall det vara tyd-
liga och rättvisa regler för den som söker arbete. Ansvaret ligger inte bara
i att ta de erbjudna arbetena, utan han eller hon skall själv vara aktiv på
arbetsmarknaden, söka de lediga arbeten som finns och förbättra sin
kompetens genom utbildning. Det ömsesidiga ansvaret utgör ett kontrakt
för arbete - det är de gemensamma ansträngningarna, från det allmänna
och enskilda, som skapar möjligheterna. Det gemensamma åtagandet
skall utgå från en handlingsplan, ett sökkontrakt, för att underlätta vägen
tillbaka till arbetslivet.
Vi vill med våra förslag skapa bättre förutsättningar i framtiden för fler
i arbete och en rättvisare arbetslöshetsförsäkring. Aktivitet för att söka
arbete skall stimuleras. Regler skall vara tydliga och rättvisa mellan en-
skilda arbetslösa.
Tydliga regler
Den svenska arbetslöshetsförsäkringen innehåller tämligen stränga vill-
kor för att uppbära ersättning. Den som blir anvisad lämpligt arbete skall
ta det, den som nekar kan bli avstängd från arbetslöshetsersättning i upp
till tre månader. Reglema för lämpligt arbete innebär att den arbetssö-
kande kan tvingas pendla vaije dag, veckopendla, flytta, byta yrke och
sänka sin lön. Den höga arbetslösheten och låga arbetskraftsefterffågan
har dock gjort det svårt att tillämpa dessa regler, men tillämpningen vari-
erar dessutom mellan olika arbetsförmedlingar. Det skapar osäkerhet
bland de arbetssökande, försämrar matchningen mellan utbud och efter-
frågan på arbetskraft samt leder till stora orättvisor mellan arbetssökande.
Arbetsgruppen föreslår att reglema skall förtydligas och tillämpas på
ett enhetligt sätt på alla förmedlingskontor. Tydliga regler är viktiga för
den arbetssökandes rättssäkerhet och utgör ett stöd för de enskilda ar-
betsförmedlama. Våra förslag innebär en skiss för hur sökprocessen kan
bli mer strukturerad och underlätta omställningen till ett nytt arbete. Den
som blivit arbetslös skall ges realistiska förutsättningar att hitta ett arbete
på hemorten och inom det yrkesområde som man t.ex. har utbildning för.
Successivt måste emellertid den arbetssökande söka arbeten på andra
orter och inom andra yrkesområden. Den arbetssökande skall ges rätt att
tillsammans med arbetsförmedlingen formulera ett sökkontrakt där den
sökandes rättigheter och skyldigheter anges. Sökkontraktet skall beskriva
den arbetssökandes sökområde, vilka aktiviteter han eller hon förväntas
delta i. En ersättningsperiod delas in i intervall om 100 dagar vardera och
i sökkontraktet anges hur sökområdet vidgas mellan och inom de olika
97
4 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
intervallen. Det ger stöd och legitimitet för arbetsförmedlaren att anvisa Prop. 1999/2000:139
lediga arbeten inom sökområdet. Bilaga 1
Aktivitet från början
Arbetslöshetsförsäkringen signalerar i alltför stor utsträckning passivitet,
trots att intentionerna med försäkringen är att den arbetssökande skall
vara aktiv. Den arbetssökande förutsätts "stå till arbetsmarknadens förfo-
gande", "anta erbjudet lämpligt arbete" och vara anmäld på arbetsför-
medlingen.
Det är vidare en brist att det under 1990-talet saknats resurser för att
vidta åtgärder på ett tidigt stadium. Omställningen bör inledas redan un-
der varsel och uppsägning. Resurser för detta ändamål är dessutom
ojämnt fördelade. Inom tjänstemannaområdet och för statligt anställda
finns goda förutsättningar att påbölja omställningsarbetet redan under
uppsägningen genom insatser inom ramen för omställnings- och trygg-
hetsavtalen, men för privatanställda arbetare är möjligheterna mer be-
gränsade.
Arbetsgruppen föreslår att kravet på aktivitet formuleras som ett tillägg
till grundvillkoren i försäkringen för att tydligt markera den arbetssökan-
des eget ansvar att aktivt söka arbete. Vi föreslår att en samordning av
utbetalningen av utbildningsbidrag och arbetslöshetsersättning till ar-
betslöshetskassorna övervägs och att ersättningen benämns aktivitetser-
sättning. Därmed markerar vi integration mellan arbetslöshetsförsäkring-
en och de arbetsmarknadspolitiska programmen. Beteckningen signalerar
att det är aktivitet som är grunden för ersättning i båda fallen.
Vi pekar på vikten av att påbörja omställningsarbetet redan under var-
sel och uppsägning. Vi föreslår att rättigheterna under uppsägningsperio-
den preciseras. Det är viktigt att sökprocessen struktureras redan från
början och att sökaktiviteten upprätthålls. Vägledningskurser och söka-
jobbaktiviteter är viktiga insatser i detta skede.
En rättvis försäkring mot inkomstbortfall
För en majoritet av de heltidsanställda löntagarna ger försäkringen inte
80 procent i kompensation av tidigare inkomst vid arbetslöshet. Den nu-
varande högsta dagpenningen, 580 kronor, ersätter 80 procent av in-
komstbortfallet vid arbetslöshet upp till en inkomst på ca 16 000 kronor i
månaden. Den har inte höjts sedan år 1997. Om inte den högsta dagpen-
ningen höjs blir arbetslöshetsförsäkringen i allt större utsträckning en
grundförsäkring. Starka grupper, med små risker för arbetslöshet, kan
teckna privata eller kollektiva försäkringar som ger en högre ersättning
än 580 kronor per dag.
Arbetsgruppen anser att arbetslöshetsförsäkringen i större utsträckning
bör kompensera för inkomstbortfall i inledningen av arbetslösheten. Den
som blivit arbetslös bör få möjlighet att anpassa sin ekonomi under en
längre period. Den högsta dagpenningen bör under de första hundra er-
sättningsdagama höjas från 580 kronor till 640 kronor, dvs. med 60 kro-
98
nor. Efter 100 dagar blir den högsta dagpenningen 580 kronor, dvs. sam- Prop. 1999/2000:139
ma ersättning som idag. Bilaga 1
Tydliga sanktioner
Sanktionerna i arbetslöshetsförsäkringen är idag mycket hårda. Samtidigt
är arbetsförmedlingarnas tillämpning av rutinerna för rapportering varie-
rande. Omkring 70 procent av arbetsförmedlama uppger i den undersök-
ning som IFAU utfört att de inte rapporterar första gången någon nekar
att söka anvisat arbete.
Den som inte tar ett erbjudet lämpligt arbete skall med dagens regler
avstängas från ersättning i upp till cirka tre månader och den som slutar
på egen begäran blir utan ersättning i ungefär två månader.
Arbetsgruppen anser att sanktionerna bör bli mer verksamma, samti-
digt som regler för anvisningar och när rätten till ersättning skall ifråga-
sättas bör bli avsevärt tydligare. AMS bör utfärda tydliga föreskrifter för
användningen av anvisningar samt i vilka situationer ersättningen skall
ifrågasättas.
Vi föreslår att sanktionerna skall bestå i en nedsättning av dagpenning-
en med 25 procent under 40 dagar vid det första tillfället ersättningen
ifrågasätts, med 50 procent under 40 dagar vid andra tillfället när ersätt-
ningen ifrågasätts. Vid ett tredje tillfälle skall den arbetslöse utförsäkras
och uppfylla ett nytt arbetsvillkor innan ersättning på nytt kan beviljas.
Vi föreslår även att sanktionerna vid svikligt förfarande mildras något,
samtidigt som vi föreslår att AMS skall utfärda tydliga regler för när
handlingar skall bedömas som kriminella och bli föremål för rättslig
prövning.
Kvalitet för rättvisa
Det är ett problem att reglema i arbetslöshetsförsäkringen tillämpas olika
inom Arbetsmarknadsverket och av arbetslöshetskassorna. Mellan ar-
betslöshetskassorna förekommer det skillnader. Men AMS följer som
tillsynsmyndighet arbetslöshetskassornas verksamhet. De stora skillna-
derna i tillämpningen av reglema finns i stället mellan arbetsförmedling-
arna. Reglema för lämpligt arbete tillämpas olika. Detsamma gäller an-
vändningen av anvisningar och rapporter om ifrågasatt ersättning.
Arbetsgruppen föreslår att arbetsprövningen av en enskild arbetssö-
kande, kvalitetsgranskningen av arbetsförmedlingarna och tillsynen av
arbetslöshetskassorna bör hållas samman. Vi pekar på olika modeller för
att uppnå målen om en mer likartad bedömning dels mellan arbetslös-
hetskassorna, dels mellan arbetsförmedlingarna. Genom att hålla ihop
denna verksamhet och förstärka uppföljningen av arbetsförmedlingarnas
kvalitetsarbete bör det gå att skapa enhetlighet i tillämpningen av regler-
na inom arbetslöshetsförsäkringen.
Vi föreslår att AMS styrelseledamöter i arbetslöshetskassorna får en
tydligare roll och att kontakterna mellan arbetslöshetskassor och arbets-
förmedlingar förbättras på det lokala planet.
99
Aktivitet i stället för långtidsarbetslöshet
En stor del av arbetskraften har varit arbetslös under lång tid. Enligt vår
egen undersökning uppger 338 000 personer i arbetsför ålder att de har
varit arbetslösa sammantaget i minst tre år de senaste tio åren. Antalet
långtidsarbetslösa, med en arbetslöshetstid på mer än sex månader har i
det närmaste halverats från 128 000 första halvåret 1998 till 67 000 mot-
svarande tid 1999. Många har under lång tid varvat perioder med öppen
arbetslöshet och sex månader i arbetsmarknadspolitiskt program. Själv-
förtroendet kan vara knäckt och vägen tillbaka till arbetsmarknaden kän-
nas oöverstiglig.
Arbetsgruppen föreslår att det skapas en övergångsarbetsmarknad, där
den arbetssökande bör anvisas plats inom 600 ersättningsdagar. Över-
gångsarbetsmarknaden kan variera i sin utformning. Arbete och praktik
kan varvas med utbildning och sammanhängande perioder av intensifie-
rad arbetsförmedling. Det skall vara ett långsiktigt arbete som inte har
någon bortre gräns. Vi föreslår att den närmare utformningen av över-
gångsarbetsmarknaden utreds vidare bl.a. vad avser finansiering, verk-
samhet och organisation.
Tydlig arbetsmarknadspolitik
De arbetsmarknadspolitiska programmen har under 1990-talets krisår
haft en mycket stor omfattning. De har tvingats fram därför att det kräv-
des insatser för att aktivera de många arbetssökande och förhindra utför-
säkring från arbetslöshetskassan. I många fall har det lett till en omfat-
tande rundgång mellan arbetslöshet och arbetsmarknadspolitiska pro-
gram.
Arbetsgruppen föreslår att det inte längre skall krävas deltagande i ar-
betsmarknadspolitiska program för att kvalificera sig för en ny ersätt-
ningsperiod i arbetslöshetsförsäkringen. I stället skall det ges möjlighet
till förlängda ersättningsperioder. De arbetsmarknadspolitiska program-
men bör inriktas helt på att förbättra den arbetssökandes möjlighet att få
ett nytt arbete, antingen genom att t.ex. delta i en arbetspraktik eller för-
bättra kompetensen genom utbildning.
Fler i arbete
Många står utanför den ordinarie arbetsmarknaden och arbetslöshetsti-
dema är fortfarande mycket långa.
Våra förslag om en strukturerad sökprocess och en striktare tillämp-
ning av arbetslöshetsförsäkringens regler bör sammantaget leda till en
väsentligt högre sysselsättning och lägre arbetslöshet utan att det uppstår
flaskhalsar på arbetsmarknaden. Vi räknar med att arbetslöshetstidema
kan förkortas med omkring knappt en vecka i genomsnitt, samtidigt som
volymen på de arbetsmarknadspolitiska programmen vid sidan av över-
gångsarbetsmarknaden, kan bli mindre. Det förutsätter och skapar förut-
sättningar för andra insatser inom arbetsmarknadspolitiken.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 1
100
Arbetsgruppen föreslår att en miljard kronor avsätts till övergångsar- Prop. 1999/2000:139
betsmarknaden för de merkostnader som programmet kan innebära. De Bilaga 1
förbättringar av den ekonomiska kompensationen som vi föreslår kostar
650-700 miljoner kronor. Vi föreslår att AMS tillförs 500 miljoner kro-
nor bl.a. för arbetet med de individuella sökkontrakten, samt 50 miljoner
kronor för kvalitetsgranskning. Slutligen föreslås också en del förbätt-
ringar i själva försäkringen.
Ikraftträdande
Vi föreslår att regeländringarna i lagen om arbetslöshetsförsäkring träder
i kraft den 1 oktober 2000 och att höjningen av högsta dagpenningen sker
den 1 januari
101
5 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
Kammarrätten i Stockholm
Länsrätten i Stockholms län
Riksförsäkringsverket
Socialstyrelsen
Riksrevisionsverket
Arbetsgivarverket
Statskontoret
Arbetsmarknadsstyrelsen efter hörande av länsarbetsnämnderna
Arbetslivsinstitutet
ILO-kommittén
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
Glesbygdsverket
Uppsala Universitet, Nationalekonomiska institutionen
Umeå Universitet, Sociologiska institutionen
Svenska Kommunförbundet
Landstingsförbundet
Landsorganisationen i Sverige
Tjänstemännens centralorganisation
Sveriges Akademikers Centralorganisation
Svenska Arbetsgivareföreningen
Arbetslöshetskassornas samorganisation
Företagamas Riksorganisation
Försäkringskasseförbundet
Konstnärliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd
Dessutom har ett stort antal enskilda personer och lokala föreningar och
organisationer inkommit med synpunkter på förslagen.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 2
102
Stora forändringar på arbetsmarknaden
Dagens samhälle med ett ökande inslag av tidsbegränsade anställningar
kan tyckas vara en återgång till tiden före industrialismens genombrott.
Då var det vanligt att man försörjde sig och sin familj med tillfälliga ar-
beten mellan perioder av sysselsättning i det egna jordbruket. Indust-
rialiseringen av Sverige medförde att arbete inom industrin blev identiskt
med fast anställning på heltid. En statligt utformad socialpolitik tog sin
början under och efter 1930-talets krisår. Välfärdssamhället började växa
fram och därmed också deltidsarbetet. Olika reformer på arbetsmarkna-
den har bidragit till ett ökat arbetskraftsdeltagande men också till en ök-
ning av deltidsarbetet, t.ex. utbyggnaden av barnomsorgen, den betalda
föräldraledigheten, förkortad arbetstid för småbarnsföräldrar, rätt till stu-
dieledighet m.m. Omkring år 1965 hade en halv miljon människor del-
tidsarbete. Därefter ökade antalet snabbt och omfattade en miljon männi-
skor år 1980.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 3
Fler deltidsarbetslösa
Antalet deltidsarbetande har under lång tid varit relativt konstant i Sveri-
ge. Som andel av de sysselsatta har de deltidsarbetande minskat en aning
under de senaste tio åren. I dag har drygt 900 000 personer deltidsarbete i
Sverige. De deltidsarbetslösa har däremot ökat kraftigt under 1990-talet.
Ökningen har varit särskilt stor för dem som uppbär fyllnadsersättning
från arbetslöshetskassa. Den gruppen har tredubblats under den senaste
tioårsperioden. Både deltidsarbete och deltidsarbetslöshet domineras helt
av kvinnor.
Kraftig ökning av tillfälliga jobb
De tidsbegränsade anställningarna blir allt fler och under 1990-talets
kraftiga lågkonjunktur har nyanställningarna dominerats av tillfälliga
anställningar. Nu har en halv miljon svenskar en tidsbegränsad anställ-
ning. Alla fakta tyder på en fortsatt ökning och en förskjutning från mer
”fasta” tillfälliga jobb som vikariat, till mer lösa former, som projektan-
ställningar och behovsanställningar.
Strukturella och konjunkturella fa ktorer
Deltidsarbetets utveckling tycks främst ha haft strukturella orsaker, under
1970-talet till stor del dikterade av hushållens behov. Från 1980- talet blir
företagens behov av en mer flexibel personalresurs, särskilt inom tjänste-
sektorn, en mycket framträdande faktor. När det gäller tillfälligt anställda
finns endast data från 1987 och deltidsarbetslösheten finns dokumenterad
103
från 1990. Med en så kort tidsserie måste slutsatser om konjunkturella Prop. 1999/2000:139
och strukturella samband med nödvändighet bli försiktiga. Bilaga 3
Deltidsarbetslösheten uppvisar emellertid ett klart samband med den
konjunkturella utvecklingen i landet. Det förefaller ha blivit en acku-
mulation av deltidsarbetslösa under de dåliga åren. Omstruktureringen
inom den offentliga sektorn har också spelat en avgörande roll för denna
utveckling.
Ökad anpassning
Arbetsgivarna menar att utvecklingen är en nödvändig följd av nya kon-
kurrenssituationer och kundkrav. Lagstiftningen har också successivt
anpassats till utvecklingen. Inom offentlig sektor framhålls nedskärningar
samt ökande effektivitetskrav ligga bakom utvecklingen. Om konkurren-
sen om arbetskraften ökar eller om kompetens- och kvalitetskraven i pro-
duktionen skärps kommer arbetsgivarna sannolikt att i större utsträckning
söka lösningar där de anställda erbjuds mer av fasta heltidsanställningar.
Flexibilitet i praktiken
Inom ramen för nuvarande arbetsrätt sker också olika anpassningar som
konjunktur-, säsongs- respektive kundanpassad arbetstid; lån/utbyte av
personal mellan företag, breddning av kompetens hos personalen för fler
uppgifter, s.k. tvättstugeschema m.m. Bemanningsföretagens framväxt är
också ett sätt att både erbjuda flexibilitet för inhyrande företag samtidigt
som de anställda i bemanningsföretagen får fast anställning och heltids-
arbete.
Behovsanställda särskilt utsatta
Även om majoriteten av de som har en tidsbegränsad anställning hellre
vill vara fast anställda är förhållandena för många relativt goda. Det gäl-
ler framför allt de som kombinerar t.ex. studier med tidsbegränsat arbete,
de som har provanställning och många av de som har projektanställning.
Närmare 80 procent av de tidsbegränsat anställda anser att de har till-
räckligt med arbete. De flesta som lämnar en tidsbegränsad anställning
gör det för att påböija en ny sådan, många går till studier etc. och en
mindre andel får en fast anställning. Förhållandevis få går till arbetslös-
het.
De som blir arbetslösa är öppet arbetslösa under relativt kort tid, vilket
bland annat beror på att de erbjuds arbetsmarknadsprogram för långtids-
arbetslösa när de närmar sig gränsen för denna, dvs. efter 100 dagars ar-
betslöshet för unga respektive sex månader för vuxna. Inom gruppen
tidsbegränsat anställda har många av de behovsanställda en särskilt utsatt
ställning, många bland dem är lågutbildade och yngre. Gruppen domine-
ras av kvinnor.
104
Medelålders och yngre lågutbiidade kvinnor riskerar inlåsning
Huvuddelen av de deltidsarbetande är nöjda med sin arbetstid. Gruppen
kan inte generellt sägas ha en svag ställning, t.ex. äger fler i denna grupp
sin bostad än vad som gäller för befolkningen i allmänhet. Bland de del-
tidsarbetslösa utgör medelålders och yngre lågutbiidade kvinnor dock en
grupp som med dagens system riskerar att bli inlåsta i deltidsarbetslöshet.
Därmed kommer de allt längre ifrån sina heltidsanställda kollegor vad
gäller karriär- och kompetensutveckling eftersom deltidsanställda i mind-
re utsträckning kommer i fråga för exempelvis kompetensutveckling. De
får också mindre del i arbetsmarknadsprogram jämfört med heltidsar-
betslösa. För deltidsarbetslösa finns inte någon tidsgräns motsvarande
den för heltidsarbetslösa som innebär krav på arbetsmarknadsprogram
som alternativ till långtidsarbetslöshet. Många blir också kvar i deltidsar-
betslöshet under lång tid.
Deltidsarbete speglar könsskillnader
Deltidsarbete och deltidsarbetslöshet är i hög grad en fråga som åter-
speglar skillnaden mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden. Det fö-
rekommer främst inom vård, omsorg och handel. Män är också del-
tidsarbetslösa under en mycket kortare tid och de tycks kunna ta vara på
möjligheterna till omställning via arbetsmarknadspolitiken i större ut-
sträckning än kvinnorna. Utredningen har på många sätt blivit uppmärk-
sammad på att en del deltidsarbetslöshet förekommer därför att de berör-
da arbetena är för tunga att utföra på heltid, s.k. stålmansjobb. Det rör
traditionellt kvinnodominerade arbeten inom vården. Det finns enligt
utredningen anledning att fördjupa kunskaperna kring dessa förhållanden
då det för närvarande tycks finnas begränsade fakta i ämnet.
Arbetsförmedlingen
De deltidsarbetslösa har fått en markant mindre del av de arbetsmark-
nadspolitiska åtgärderna än heltidsarbetslösa. En stor del av de deltids-
arbetslösa har sådana arbetsförhållanden att det svårt att komplettera de-
ras deltidsarbete med ett annat arbete eller en arbetsmarknadspolitisk åt-
gärd.
Behovsanställda förefaller ha en större omställningsbenägenhet än del-
tidsarbetslösa, och likaså bättre förutsättningar att få ett fast heltidsarbete.
Även denna grupp är missgynnad när det gäller tillgången till arbets-
marknadspolitiska åtgärder, men de har ändå fått en väsentligt större del
än de deltidsarbetslösa.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 3
Andra lösningar
Det finns exempel på många projekt för att lösa deltidsarbetslöshets-
problemet under de senaste 10 till 15 åren, men de har i allmänhet inte
givit några bestående resultat. Utredningen har redovisat två exempel på
lösningar som kan genomföras genom frivilliga åtaganden eller genom
105
avtal. Det ena är Kiviksmodellen som syftar till att skapa heltidstjänster Prop. 1999/2000:139
och deltidstjänster med högre timinnehåll inom den kommunala sektorn. Bilaga 3
Deltidshuset i Arbetsförmedlingens regi är ett annat exempel, där man
erbjuder kompetenshöj ande insatser på tider som passar även dem med
oregelbundna arbetstider.
Bemanningsföretag i privat eller statlig regi är ett exempel på en flexi-
bel lösning både för företag och individer. Arbetslösa och tidsbegränsat
anställda får fast anställning och arbetar som uthyrda på olika företag och
organisationer. Industrikompetens i Östergötland AB är ett exempel på
ett branschägt bemanningsföretag med inriktning på långsiktig kompe-
tensutveckling.
Konkurrenssnedvri dning
Utformningen av arbetslöshetsersättningen innebär en indirekt subven-
tion av de branscher där deltidsarbetslöshet är särskilt vanlig, dvs. inom
vård, omsorg och utbildning samt inom handel och hotell- och restau-
rangverksamhet.
Den som har fast anställning på deltid kan få utfyllnad från arbetslös-
hetsersättningen under 300 dagar. Det innebär i praktiken, för den som
har 80 procents tjänstgöring och söker heltid, en period om nästan sex år.
För den tillfälligt deltidsanställde finns ingen begränsning av den tid man
kan få fyllnadsersättning. Med detta system kan en arbetsgivare få till-
gång till en mycket flexibel arbetsstyrka som snabbt kan gå upp i tid om
så behövs och till en väsentligt lägre kostnad än heltidsanställdas över-
tidsersättning.
Små incitament for omställning
Många av de deltidsarbetslösa med deltidslön och fyllnadsersättning har
en ekonomisk situation jämbördig med den de skulle haft vid heltidslön.
Ibland skulle heltidsarbete till och med innebära sämre ekonomi på grund
av s.k. marginaleffekter. För heltidsarbetslösa är ersättningen högst 80
procent av tidigare lön, för många betydligt lägre beroende på det s.k.
taket i försäkringen. Incitamenten för den enskilde att lämna den arbets-
givare som inte kan erbjuda önskad tid är således små. Systemet innebär
att arbetsgivaren inte behöver ställas inför valsituationen att förlora den
anställde eller arrangera arbetet så att denne erbjuds önskad tid. Särskilt
olyckligt kan detta sägas vara inom sektorerna vård, omsorg och utbild-
ning där såväl politisk vilja, kommande mycket stora rekryteringsbehov
samt ökande kvalitetskrav talar för en snabb omställning till mer av fasta
heltidsanställningar. Flera exempel visar att strukturella lösningar finns,
som inte innebär ökade kostnader.
Utredningens huvudförslag
Utredningens huvudförslag innebär att grupper med svag ställning får ett
bättre utgångsläge och på sikt en starkare ställning på arbetsmarknaden.
106
Huvudförslaget inriktas på att påskynda strukturella förändringar till mer Prop. 1999/2000:139
av heltids- och fasta anställningar, anställningsformer som flertalet an- Bilaga 3
ställda föredrar. Avsikten är särskilt att åstadkomma förbättringar för de
grupper som i nuläget fastnar i deltidsarbetslöshet respektive i korta, lösa
anställningsformer t.ex. behovsanställningar. Dessa grupper domineras av
unga och medelålders lågutbiidade kvinnor.
Förslaget består av en mer systematisk prövning och ett bättre stöd för
att åstadkomma nödvändiga anpassningar hos nuvarande arbetsgivare,
där den deltidsarbetslösa eller behovsanställda har sin anställning. För-
slaget innebär en ”bortre parentes” då prövotiden för den aktuelle arbets-
givaren upphör. Det blir också svårare för dem att rekrytera till deltidsar-
bete bland dem som söker heltidsarbete, man tvingas att bemanna med
arbetssökande som vill arbeta deltid. Den enskilde erbjuds en möjlighet
att delta i ett arbetsmarknadsprogram på heltid om nuvarande arbetsgiva-
re inte kan erbjuda önskad tid.
Utredningen föreslår också ett tvåårigt projekt för att etablera mer
branschanknutna bemanningsföretag som ett komplement till de många
andra lösningar som krävs för att klara ökande krav på flexibilitet i pro-
duktionen och förväntningar på trygghet i anställningen.
Huvudförslaget i korthet
Utredningen föreslår att den som vill ha fyllnadsersättning från arbets-
löshetskassa måste uppvisa ett intyg från sin arbetsgivare att denne inte
kan erbjuda mer tid. Ett sådant intyg ska uppvisas dels för att få ersätt-
ningen första gången, dels efter sex månader. Intyget ska tillställas ar-
betslöshetskassan som underlag för utbetalning av ersättning. Arbets-
förmedlingen ska också få del av intyget som underlag i diskussionen om
den enskildes handlingsplan.
Genom systemet med intyg får den enskilde och arbetsgivaren ett in-
strument som stöd för resonemang om en lösning. Samtidigt får arbets-
löshetskassan ett stöd för den särskilda prövning den redan nu är ålagd att
göra halvårsvis. Under de 52 veckor som föregår den ”bortre parentesen”
för arbetsgivaren, utgår utredningen ifrån att den enskilde och arbetsgiva-
ren, ofta med stöd av arbetsförmedlingen och sin fackliga organisation
prövar om och hur man ska kunna erbjuda önskad arbetstid. Arbetsför-
medlingen kan stödja arbetsgivaren i förhållande till hur krävande om-
struktureringar som behöver genomföras för att ge den anställde önskad
tid. Det kan vara utfyllande lönesubventioner (anställningsstöd) under
högst sex månader eller utbildningsstöd (företagsutbildning) under mot-
svarande tid.
Parallellt med att den anställde söker lösningar hos arbetsgivaren kan
andra aktiviteter i samråd med arbetsförmedlingen pågå. Det kan röra sig
om matchning och förmedling till heltidsarbeten, det kan röra sig om
deltagande i datortek, deltidshus och motsvarande, kanske i första hand i
syfte att stödja den enskilde i ett eventuellt nytt yrkesval.
Efter 52 veckor ställs arbetsgivare och anställd i en definitiv val-
situation, den ”bortre parentesen” för arbetsgivaren. Det gäller att anting-
en erbjuda den anställde önskad tid eller riskera att denne säger upp sig.
107
För den enskilde gäller det att antingen ta vara på möjligheten att delta i Prop. 1999/2000:139
anpassat arbetsmarknadsprogram på heltid med sedvanlig ersättning mot- Bilaga 3
svarande dagpenning eller att stanna kvar på deltidsarbetet utan fyllnad-
sersättning. Utredningen föreslår att de som är sextio år och äldre och
som när förslaget genomförs uppbär fyllnadsersättning erbjuds att fort-
sätta i nuvarande system tills de går i pension.
I konsekvens med huvudförslagets övriga delar föreslås att deltids-
arbete för den som söker heltidsarbete inte längre ska anses vara lämp-
ligt i arbetslöshetsförsäkringens mening. Det innebär att arbetsförmed-
lingen inte med hot om avstängning från kassaersättning kan ”tvinga”
heltidssökande till deltidsanställningar. Motivet till att i detta fall arbete
inte ska anses bättre än arbetslöshet är de inlåsningseffekter utredningen
redovisat tidigare. I praktiken drabbar de enbart kvinnor. Därtill kommer
att önskvärda strukturförändringar bromsas upp när kassaersättningen
indirekt subventionerar vissa branscher.
Slutligen föreslår utredningen ett tvåårigt projekt lett av AMS i samar-
bete med arbetsmarknadens parter för att utveckla och stödja etablering
av branschanknutna bemanningsföretag, DELTA-modeller.
Syftet är att därigenom sprida en version av bemanningsverksamhet
som utvecklas och anpassas utifrån respektive bransch och som ges de
kvaliteter branschen anser erforderliga för långsiktig verksamhets-
utveckling och kompetensförsörjning. Etablering kan ske på många olika
sätt bl.a. i samarbete med statliga eller privata bemanningsföretag. Till-
sammans med det individuella stöd som kan utgå till arbetsgivare som
erbjuder deltidsarbetslösa önskad tid, kan utredningens förslag påskynda
och även bidra till fler fasta heltidsanställningar utan att verksamheternas
behov av flexibilitet eller ekonomi äventyras. Om företag inom konkur-
rensutsatt verksamhet går samman på detta sätt kan det även innebära en
sysselsättningsökning genom att företagen kan anta order utan att behöva
låsa sig vid en fast utökning av personalstyrkan.
Kostnader och finansieringsfiirslag
Under de senaste fem åren har den genomsnittliga kostnaden i arbetslös-
hetsförsäkringen för deltidsarbetslösheten uppgått till cirka 4 570 miljo-
ner kronor per år, enligt utredningens uppskattningar. Motsvarande kost-
nad för arbetslöshet som kringgärdat tillfälliga jobb uppgick under 1997,
enligt uppskattningarna, till närmare 4 300 miljoner kronor. Med det
minskade antalet personer år 1998 var kostnaden 3 063 miljoner kronor.
De förändrade regler som utredningen föreslår kommer troligen att in-
nebära besparingseffekter. Det förväntade utfallet beror på vilka antagan-
den som görs, bl.a. om den andel som blir heltidsarbetslösa. Om 20 pro-
cent av de deltidsarbetslösa som berörs av 52-dagarsregeln blir heltidsar-
betslösa kommer det, enligt utredningens uppskattning, att ge en årlig
besparing för arbetslöshetsförsäkringen på cirka 1.500 miljoner kronor.
Till detta kommer kostnader för arbetslöshetsersättning på heltid för vissa
personer, samt för arbetsmarknadspolitiska insatser. Om dessa uppskattas
till närmare 400 miljoner kronor per år, blir den totala årliga besparingen
cirka 1 100 miljoner kronor.
108
Konsekvenser av forslagen - bättre stöd for enskilda
För den enskilde anställde innebär utredningens huvudförslag betydligt
bättre möjligheter till stöd och uppbackning i att finna en lösning i form
av utökad arbetstid hos nuvarande arbetsgivare, bl.a. genom att arbets-
löshetskassa och fack samt arbetsförmedlingen involveras på ett mer
systematiskt sätt. Samtidigt erbjuds den enskilde en möjlighet att delta i
arbetsmarknadsprogram på heltid om nuvarande arbetsgivare inte kan
erbjuda önskad tid.
Huvudförslaget innebär också att den enskilde anställde får ökade
möjligheter till samma grad av kompetensutveckling som heltids-
anställda. Härigenom kan man som deltidsanställd vidareutbilda sig för
att också kunna utföra mer än en arbetsuppgift hos arbetsgivaren. Där-
med kan både den anställdes och företagets konkurrenskraft öka.
Ökad kvalitet
För arbetsgivarna inom vissa sektorer innebär utredningens huvudförslag
att kvaliteten kan komma att öka genom att befintlig personal, som kän-
ner till förhållandena på arbetsplatsen, ökar sin arbetstid hos samma ar-
betsgivare. Det gäller särskilt inom vård och omsorg. Inom handel liksom
inom hotell och restaurang leder huvudförslaget sannolikt till ökad pro-
duktivitet genom att det ger incitament för en mer effektiv schemalägg-
ning.
Minskade indirekta subventioner
Utredningens huvudförslag innebär att de subventioner som i nuvarande
system gynnar vissa arbetsgivare och därmed leder till snedvridande kon-
kurrens, vilket särskilt torde drabba små och medelstora företag, minskar.
Ökad jämställdhet
Utredningens förslag innebär också att grupper med svag ställning,
framför allt kvinnor och ungdomar, får ett bättre utgångsläge och på sikt
en starkare ställning på arbetsmarknaden. Huvudförslaget inriktas på att
påskynda strukturella förändringar till mer av heltids- och fasta anställ-
ningar, anställningsformer som flertalet anställda föredrar. Avsikten är
särskilt att åstadkomma förbättringar för de grupper som i nuläget fastnar
i deltidsarbetslöshet respektive i korta, lösa anställningsformer t.ex. be-
hovsanställningar. Dessa grupper domineras av unga och medelålders
lågutbiidade kvinnor.
Regionalpolitiska konsekvenser
Som utredningen visat återspeglar deltidsarbetslöshet och tillfälliga an-
ställningar regionala skillnader i arbetsmarknadsläge och arbetslös-
hetsnivå. Förslagen beräknas leda till en minskning av deltidsarbets-
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 3
109
6 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 139
lösheten även i kommuner med hög arbetslöshet och begränsad efter- Prop. 1999/2000:139
frågan. Bilaga 3
Den kommunala verksamheten är i dessa kommuner avgörande för ef-
fekterna av utredningens förslag i övrigt, eftersom den dominerar helt när
det gäller deltidsarbetslösa och behovsanställda. Därmed har också kom-
munen själv stora möjligheter att genom sitt agerande avgöra i vilken
utsträckning utredningens förslag leder till en ökning av heltidsarbetslös-
heten resp, i vilken utsträckning man organiserar om arbetet så att de
deltidsarbetslösa får anställning på önskad tid.
De som inte kan få anställning i enlighet med sina önskemål i kom-
munen eller hos den arbetsgivare i övrigt som är aktuell får enligt utred-
ningens förslag möjlighet till omställningsprogram på heltid inriktat mot
annat arbete på orten, till eget företagande på orten eller annat arbete på
annan ort där efterfrågan är större. Genom att efterfrågan inom de kom-
munala sektorerna kommer att öka dramatiskt över hela landet bör möj-
ligheterna vara goda.
110
Kammarrätten i Stockholm
Länsrätten i Stockholms län
Arbetsmarknadsstyrelsen
Arbetslivsinstitutet
Järns tälldhetsombudsmannen
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
Arbetsgivarverket
Riksförsäkringsverket
Statskontoret
Riksrevisionsverket
ILO- kommittén
Stockholms Universitet, Nationalekonomiska institutionen
Uppsala Universitet, Nationalekonomiska institutionen
Svenska Kommunförbundet
Landstingsförbundet
Landsorganisationen i Sverige
Tjänstemännens Centralorganisation
Sveriges Akademikers Centralorganisation
Svenska Arbetsgivareföreningen
Arbetslöshetskassornas Samorganisation
Svenska Kommunalarbetareförbundet
Handelsanställdas förbund
Tjänstemannaförbundet
Sveriges kommunaltjänstemannaförbund
Hotell och restauranganställdas förbund
Företagarnas Riksorganisation
Svensk handel
Dessutom har några organisationer kommit in med synpunkter på försla-
gen.
111
I betänkandet 1996/97:AU13 En allmän och sammanhållen arbetslös-
hetsförsäkring ansåg Riksdagens arbetsmarknadsutskott att det vore vär-
defullt att få frågan om införandet av en indexering av såväl högsta som
lägsta nivå på dagpenningbeloppet belyst. Mot bakgrund av detta beslu-
tade regeringen våren 1998 att tillsätta en arbetsgrupp inom Regerings-
kansliet för att belysa frågan om införandet av en indexering av dagpen-
ningen i arbetslöshetsförsäkringen.
Reglema för fastställandet av den högsta och lägsta dagpenningen i ar-
betslöshetsförsäkringen har skiftat över tiden. Före år 1990 beslutade
riksdagen, på förslag av regeringen, om nivåerna. Mellan åren 1990 och
1993 fanns en i lagen reglerad koppling mellan nivån på högsta dagpen-
ningen och löneutvecklingen för vuxna arbetare inom egentlig industri.
Denna indexeringsmodell frångicks emellertid och sedan år 1993 fast-
ställer regeringen dagpenningnivåema.
Från och med den 1 januari 1998 kan arbetslösa få arbetslöshetsersätt-
ning genom antingen ett grundbelopp motsvarande 240 kr per dag för
dem som inte uppfyller medlemsvillkoret i en arbetslöshetskassa eller
som en inkomstrelaterad ersättning motsvarande 80 procent av den tidi-
gare inkomsten upp till maximalt 580 kronor per dag för dem som upp-
fyller medlemsvillkoret. De bestämmelser som AMS i dagsläget tillämpar
innebär att arbetslösa som uppbär inkomstrelaterad dagpenning under den
högsta dagpenningen har en viss följsamhet till löneutvecklingen i eko-
nomin baserad på de avtal som slutits på respektive arbetslöshetskassas
avtalsområden. Någon motsvarande uppräkning sker däremot inte för de
personer som uppbär högsta eller lägsta dagpenning och inte heller för
dem som uppbär grundbeloppet.
Vid sidan av arbetslöshetsförsäkringen finns olika former av trygg-
hetsavtal för arbetslöshet. Dessa samordnas inte idag med arbetslöshets-
försäkringen, varför det finns grupper idag som är berättigade till en er-
sättning som överskrider dagpenningen i arbetslöshetsförsäkringen. De
ersättningar som betalas ut i form av avgångsvederlag ska enligt den nya
lagen från hösten 1997 samordnas med arbetslöshetsförsäkringen. Där-
emot är det oklart i vilken utsträckning andra former av kollektiva trygg-
hetsförsäkringar ska samordnas.
Arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring, avsedd att för-
säkra mot inkomstbortfall till en skälig nivå vid tillfällig och ofrivillig
arbetslöshet. Det är emellertid uppenbart att det reala värdet av högsta
respektive lägsta dagpenningen har urholkats sedan år 1993, då man
frångick en kort period av indexering. Nivåerna har sedan år 1993 juste-
rats både nedåt och uppåt men ligger i dag under nivån i nominella ter-
mer som rådde då man frångick indexering. Samtidigt har prisnivån i
ekonomin ökat med ca 6 procent och lönerna med drygt 20 procent. Det
har också medfört att en allt större andel av löntagarkollektivet i prakti-
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 5
112
ken har en lön som motsvarar högsta nivån i arbetslöshetsförsäkringen,
dvs ligger i taket för ersättningen. År 1993 hade 29 procent av alla lönta-
gare en lön som motsvarade taket. År 1997 var andelen 44 procent.
Ett alternativ är konjunkturstatistiken, som publiceras av SCB, och En
uppräkning av högsta och lägsta dagpenningnivån i arbetslöshetsförsäk-
ringen med hjälp av ett löneindex för hela ekonomin innebär att dagpen-
ningen följer den allmänna löneutvecklingen, och får på så vis en bibe-
hållen relation till lönenivån över tiden. Enligt arbetsgruppens mening
finns det i dag inget självklart löneindex att koppla till nivån på högsta
respektive lägsta dagpenningen. Strukturstatistiken, som utgör den offici-
ella årliga lönestatistiken, täcker hela ekonomin. Emellertid skiljer sig
löneuppgiftema åt mellan olika sektorer vad gäller innehåll, mätperioder,
definitioner etc, vilket gör att ett sammanvägt index för löneutvecklingen
i hela ekonomin är behäftad med en rad brister och svagheter. Ett stort
problem är dock den långa tidseftersläpning i statistiken, vilket innebär
att det tar upp till 16 månader innan en uppmätt löneförändring kan ligga
till grund för en uppräkning av dagpenningen, som har en betydligt korta-
re eftersläpning mellan mättillfället och publicering (ett par månader för
den preliminära uppgifter). I dag är statistiken inte heltäckande för hela
ekonomin, men ett arbete pågår för närvarande med att inkludera lands-
ting och kommunsektorn som tidigare saknats. SCB räknar med att ha en
officiell heltäckande konjunkturstatistik för hela ekonomin år 2000.1 och
med det torde det vara praktiskt möjligt att framställa ett sammanvägt
index för löneutvecklingen i hela ekonomin. Emellertid fångar statistiken
inte upp hela den faktiska löneförändringen då avtalstidpunkten och av-
talsperioderna längd skiljer sig mellan olika områden och vissa retroakti-
va löner inte har betalats ut vid mättidpunkten. Löneförändringen en spe-
cifik månad mellan två år är därför behäftad med en för stor osäkerhet för
att kunna ligga till grund för en indexering enligt arbetsgruppens mening.
En alternativ metod till att räkna upp dagpenningnivån med hjälp av ett
löneindex är att knyta nivån till prisutvecklingen i ekonomin. Innebörden
av att binda nivåerna till prisutvecklingen är att försäkringen bibehåller
sitt reala värde, eller annorlunda uttryckt, dagpenningnivåema får en bi-
behållen köpkraft. Inom socialförsäkringsområdet har det under en längre
tid för de flesta förmånerna genomförts olika varianter av indexuppräk-
ningar. Detta gäller både förmånernas ersättningstak och den faktiska
förmånen som utbetalas till individen. Denna indexering sker oftast med
hjälp av prisbasbeloppet. En indexering kopplad till prisutvecklingen
betyder emellertid att uppräkningen av dagpenningen inte kommer att
kompensera för ökade reallöner, med påföljden att arbetslöshetsersätt-
ningen för dem som ligger i golv och tak kommer att minska i relation till
den allmänna lönenivån.
Arbetslöshetsförsäkringens effekter på arbetslöshet och lönebildning
analyseras ofta utifrån begreppet reservationslön. Genom förändringar i
dagpenningnivåema kan individens reservationslön och sökaktivitet på-
verkas i en sådan riktning att lönekraven blir återhållsamma med minskad
arbetslöshet som följd. Härvid är valet av indexvariabel av betydelse.
En indexering av dagpenningen med löneutvecklingen i ekonomin in-
nebär emellertid att dagersättningen, och därmed reservationslönen,
kommer att öka i samma takt som lönerna i ekonomin, och specifikt i
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 5
113
detta fall för de individer som uppbär högsta respektive lägsta dagpen- Prop. 1999/2000:139
ningnivån. Eftersom indexeringen innebär att de högsta dagpenningnivå- Bilaga 5
erna stiger lika mycket som lönerna i ekonomin kommer relationen mel-
lan reservationslöner och lönerna på den reguljära arbetsmarknaden bibe-
hålies över tiden. Således kommer inte heller enskilda individers sökakti-
vitet påverkas. Följaktligen innebär en oförändrad nivå för högsta och
lägsta dagpenningbeloppen att värdet av dessa personers arbetslöshetser-
sättning minskar över tiden. Allt annat lika skulle denna värdeförsämring
motsvaras av en gradvis sänkning av reservationslönema över tiden och
därmed ökad sökaktivitet, enligt nationalekonomisk teori.
Enligt arbetsgruppens beräkningar kommer en indexering av högsta
och lägsta nivån av dagpenningen kopplad till löneutvecklingen i ekono-
min att belasta statsbudgeten med 0,7 miljarder kronor 1999 samt med
2,1 miljarder kronor år 2001. Använder man i stället prisutvecklingen
som indexvariabel uppgår kostnaderna till 0,15 miljarder kr år 1999 samt
till 0,8 miljarder kr år 2001. Kostnadsberäkningarna inkluderar också
utgiftsökningarna till följd av höjt utbildningsbidrag samt höjt studiestöd,
vilka är kopplade till dagpenningnivån. Till grund för beräkningarna lig-
ger regeringens antagandebild för arbetslöshetsnivå, inflations- och lö-
neutveckling fram till år 2001, som presenterades i december 1998 i
samband med Sveriges konvergensprogram. Det är också viktigt att på-
peka att samtliga kostnadsberäkningar baseras på en situation där golv
och tak i försäkringen ligger fast över tiden. Det är på sikt inget realistiskt
alternativ så länge ambitionen om en inkomstbortfallsförsäkring ligger
fast. Övervägandena mellan indexering kontra diskretionära beslut hand-
lar snarare om med vilken automatik löneutvecklingen ska slå igenom på
dagpenningnivån och möjligheten att göra andra avvägningar i beslutet
om en uppräkning av nivån.
Indexering av dagpenningnivån innebär att det blir en starkare kopp-
ling mellan utgiftsnivån för transfereringsanslaget och pris- och löneut-
vecklingen. Med andra ord kommer en löne- eller prisökning automatiskt
slå igenom på utgiftsnivån för anslaget, i det här fallet arbetslöshetsför-
säkringen. En indexering av dagpenningnivån medför således att de totala
utgifterna för arbetslöshetsförsäkringen kommer att öka i nominella ter-
mer, som en direkt följd av ökade priser och löner, även om arbetslöshe-
ten ligger kvar på en oförändrad nivå.
Enligt gällande principer skall varaktiga utgiftsåtaganden finansieras
med regelförändringar som ger varaktiga besparingar. Således skall net-
toeffekten på utgiftstaket bli noll. Det innebär med andra ord att en in-
dexering av högsta och lägsta nivån av dagpenningen måste vägas mot
alternativa regelförändringar som måste vidtas för att finansiera refor-
men. Arbetsgruppens har funnit det svårt att hitta förslag till regelföränd-
ringar för att finansiera en indexering som inte har stora genomgripande
konsekvenser för försäkringen. Enligt arbetsgruppens mening bör därför
frågan om en indexering eller annat system för uppräkning av dagpen-
ningen hanteras inom ramen för en mer övergripande översyn av arbets-
löshetsförsäkringens roll och utformning.
114
Arbetsgruppens forslag: Arbetsgruppen föreslår att nivån för högsta
och lägsta dagpenning samt grundbeloppet fastställs, liksom i dag, genom
diskretionära beslut av regeringen. Vidare föreslår arbetsgruppen att re-
geringen skall ta ställning till och fastställa nivån för högsta och lägsta
dagpenning samt grundbeloppet varje år i samband med budgetarbetet till
budgetpropositionen. Underlag till ställningstagandet skall utarbetas in-
om regeringskansliet. Grunden för en eventuell uppräkning skall utgöras
av en bedömning av vad som kan anses vara en skälig nivå samt löneut-
vecklingen i ekonomin. Uppskattningar av löneutvecklingen skall baseras
på tillgänglig lönestatistik från Statistiska Centralbyrån. Regeringen skall
i sitt ställningstagande även beakta det allmänna ekonomiska och det
statsfinansiella läget samt besluta om eventuell finansiering. Beslutet
skall träda i kraft den första måndagen i januari kommande år.
Motiv till forlaget: Arbetsgruppen har kunnat konstatera att arbetslös-
hetsförsäkringen, för en mycket stor del av löntagarkollektivet, har förlo-
rat sin roll som inkomstbortfallsförsäkring och mer fått karaktären av en
grundtrygghetsförsäkring. Dagens system kan sägas var asymmetriskt i
den bemärkelsen att det garanterar en värdebeständig ersättning för dem
som har eller har rätt till en inkomstbaserad ersättning mellan golv och
tak, men inte för dem som ligger i taket eller golvet samt inte för dem
som är berättigade till grundbeloppet. Såväl ett golv som tak för ersätt-
ning i arbetslöshetsförsäkringen (liksom i andra inkomstbaserade trygg-
hetssystem inom socialförsäkringen) är väl motiverat utifrån ett fördel-
ningspolitiskt perspektiv. Arbetsgruppen menar dock att om ambitionen
om en inkomstbortfallsförsäkring skall upprätthållas bör golv och tak
fastställas utifrån vad som kan anses som skälig nivå och kontinuerligt
räknas upp för att bibehålla sitt reala värde över tiden och kompensera för
reallöneökningar.
Arbetsgruppen har, utifrån gällande principer för budgetprocessen,
funnit det svårt, för att inte säga omöjligt, att hitta en finansiering till en
automatisk årlig uppräkning av högsta och lägsta dagpenningen genom
indexering utifrån löneutvecklingen (eller prisutvecklingen) i ekonomin.
Enligt gällande regler för budgetprocessen skall varaktiga utgiftsåtagan-
den finansieras med regelförändringar som ger varaktiga besparingar in-
om ramen för utgiftsanslaget så att nettoeffekten på utgiftstaket blir noll
över tiden. Arbetsgruppen menar att det finns inga regelförändringar in-
om försäkringen som ger tillräcklig besparingar och samtidigt inte har
stora och genomgripande konsekvenser för försäkringen. Vi anser att var
och en av dessa regelförändringar kräver en genomgripande analys inom
ramen för en övergripande översyn av arbetslöshetsförsäkringen roll och
utformning, vilket ligger bortom direktiven för denna arbetsgrupp.
Enligt arbetsgruppens mening finns det i princip inte något som säger
att de två olika metoderna, indexering respektive diskretionära beslut, på
sikt skulle generera stora skillnader vad gäller nivå på högsta respektive
lägsta dagpenningnivån så länge ambitionen att upprätthålla principen om
inkomstbortfallsförsäkring bibehålls. Det handlar snarare om hur man
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 5
115
vill hantera frågan i budgetprocessen och i vilken grad man vill kunna Prop. 1999/2000:139
väga in andra aspekter och hänsynstagande vid varje uppräkningstillfälle. Bilaga 5
Arbetsgruppen har dragit slutsatsen att det vore olyckligt att, med en
automatisk uppräkning av nivåerna i dagpenningen genom en indexering,
avsäga sig möjligheten att beakta andra faktorer, som det allmänna eko-
nomiska eller statsfinansiella läget, vid varje enskilt tillfälle för faststäl-
lande av nivåerna. Det skulle också betyda att det inte finns möjlighet att
väga vikten av att upprätthålla principen om inkomstbortfallsförsäkring
mot andra utgiftsåtaganden.
I slutbetänkandet från kommittén om ett förstärkt förlikningsmannain-
stitut (SOU 1998:141) föreslås att ett nytt starkare medlingsinstitut bildas
senast den 1 januari år 2000. Under förutsättning att ett sådant Med-
lingsinstitut inrättas föreslår arbetsgruppen:
Arbetsgruppens förslag: Arbetsgruppen föreslår att Medlingsinstitu-
tet får i uppdrag att varje år utarbeta ett underlag till regeringen som ska
ge en samlad bedömning av löneutvecklingen i ekonomin under tolvmå-
nadersperioden juni föregående år till juni innevarande år. Bedömningen
ska baseras Medlingsinstitutets samlade kunskap om löneutvecklingen
utifrån lönestatistik från Statistiska Centralbyrån (SCB), partsstatistik,
uppgifter om ingångna avtal etc. Underlaget ska ingå som en del i Rege-
ringens slutliga ställningstagande där även det allmänna ekonomiska och
statsfinansiella läget bör beaktas samt väga nyttan av en eventuell upp-
räkning mot andra viktiga statsutgifter.
Motiv till förslaget: Förslaget bygger på förutsättningen att regeringen
och riksdag beslutar om ett inrättande av ett Medlingsinstitut i enlighet
med utredningens förslag. Enligt utredningen bör Medlingsinstitutet ha
två uppgifter, dels att medla dels att verka för en väl fungerande löne-
bildning. Medlingsinstitutet bör också, enligt utredningen, bli beställare
av den offentliga lönestatistiken. Enligt förslaget skall Medlingsinstitutet
ha en fast stab av anställda med kompetens inom områdena samhällseko-
nomi, lönebildning, avtalsförhandlingar, arbetsrätt, lönestatistik, och av-
talstolkning. Medlingsinstitutet ska ha god överblick över regelverket på
arbetsmarknaden och olika kollektivavtal samt sammanställa information
om träffade avtal och hur dessa omsätts på lokal nivå.
Arbetsgruppen bedömer att Medlingsinstitutet, i enlighet med försla-
get, kommer att ha en god erfarenhet och kunskap om lönebildning och
den officiella lönestatistik, och därför ha goda förutsättningar att göra en
samlad bedömning av löneutvecklingen i ekonomin. Via de sammanställ-
ningar av kollektivavtalen, som Medlingsinstituten kommer att få i upp-
gift att göra, kommer även goda förutsättningar att finnas för att bedöma
konsekvenserna av de olika former av trygghetsavtal som förekommer på
arbetsmarknaden idag.
116
Kammarrätten i Stockholm
Länsrätten i Stockholms län
Arbetsmarknadsstyrelsen
Arbetsgivarverket
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
Riksförsäkringsverket
Statskontoret
Riksrevisionsverket
ILO - kommittén
Stockholms Universitet, Nationalekonomiska Institutionen
Uppsala Universitet, Nationalekonomiska Institutionen
Fackföreningsrörelsens Institut för Ekonomisk Forskning
Svenska Kommunförbundet
Landstingsförbundet
Landsorganisationen i Sverige
Tjänstemännens Centralorganisation
Sveriges Akademikers Centralorganisation
Svenska Arbetsgivareföreningen
Arbetslöshetskassornas Samorganisation
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 6
117
Regeringen har följande förslag till lagtext.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 7
Förslag till lag om ändring i lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor
Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:239) om arbetslöshets-
kassor,
dels att 34 och 87 §§ skall ha följande lydelse,
dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 34 a och 47 a §§, av
följande lydelse.
Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse
34 §
Rätt att bli medlem i en arbetslöshetskassa har var och en som uppfyl-
ler villkoren i kassans stadgar om arbete inom kassans verksamhetsområ-
de. Medlemskap får dock beviljas endast den som under en samman-
hängande period av fem veckor under minst fyra veckor har förvärvsar-
betat i genomsnitt minst 17 timmar per vecka och fortfarande arbetar i
minst denna omfattning. Rätt att bli medlem har inte den som
1. är medlem i en annan arbetslöshetskassa, eller
2. har fyllt 64 år.
Rätt att bli medlem har även den som till följd av att han eller hon
uppfyller studerandevillkoret enligt lagen (1997:238) om arbetslöshets-
försäkring är berättigad till ersättning enligt grundförsäkringen och som
utbildat sig för arbete i yrkeskategori eller bransch inom kassans verk-
samhetsområde.
När medlemskap i arbetslös-
hetskassan beviljas anses inträdet i
kassan ha skett första dagen i den
kalendermånad när förvärvsarbete
enligt första stycket påbörjades.
Inträdet kan dock inte anses ha
skett före första dagen i den kalen-
dermånad när ansökan om med-
lemskap gjordes.
34 a §
Den som är medlem i en ar-
betslöshetskassa och förvärvsar-
betar inom en annan kassas verk-
samhetsområde behöver inte på
nytt ha förvärvsarbetat den tid som
föreskrivs i 34 § första stycket för
att ha rätt att bli medlem i den
118
andra kassan.
47 a §
Anser arbetslöshetskassan att en
medlem trätt ut ur kassan på grund
av bristande betalning enligt 45 §
skall kassan fatta beslut om utträ-
det. Det skall anges i beslutet från
och med vilken dag medlemmen
anses ha utträtt. Beslutet skall om-
gående sändas till den enskilde.
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 7
87 §
För den kompletterande kassan gäller i övrigt bestämmelserna i denna
lag med följande undantag.
Bestämmelserna i 1 § andra stycket och 5 § första stycket 2 om kassans
verksamhetsområde, bestämmelsen i 3 § om minsta antal medlemmar,
bestämmelsen i 8 § om att registrering i vissa fall får vägras samt be-
stämmelserna i 82-84 §§ om fusion gäller inte.
Bestämmelserna i 3 §, 5 § första
stycket 12, 34-47 §§ samt 60 § om
medlemskap, medlemsförteckning,
medlemsavgift m.m., i 48 § om
fmansieringsavgift, och i 95-97 §§
och 111-115 §§ om överklagande,
omprövning och ändring gäller för
de anslutna i stället för medlem-
marna. Vad som sägs i 31 och
61 §§ om medlem gäller även den
som är ansluten till den komplette-
rande arbetslöshetskassan.
Bestämmelserna i 3 §, 5 § första
stycket 12, 34-47 a §§ samt 60 §
om medlemskap, medlemsförteck-
ning, medlemsavgift m.m., i 48 §
om fmansieringsavgift, och i 95-
97 §§ och 111-115 §§ om över-
klagande, omprövning och ändring
gäller för de anslutna i stället för
medlemmarna. Vad som sägs i 31
och 61 §§ om medlem gäller även
den som är ansluten till den
kompletterande arbetslöshetskas-
san.
I stället för vad som sägs i 17 § tredje stycket gäller för den komplette-
rande arbetslöshetskassan följande. Till styrelseledamot får utses med-
lemmar, förtroendevalda eller anställda i de organisationer som är med-
lemmar i föreningen. Styrelseledamöterna får inte vara styrelseledamöter,
kassaföreståndare eller ombud vid föreningsstämma i en annan arbetslös-
hetskassa.
Bestämmelserna i 51-54 §§ om val av ombud och valda ombud gäller i
den kompletterande arbetslöshetskassan på motsvarande sätt ombud som
utses av medlemsorganisationerna. För sådana ombud gäller vad som i
tredje stycket sägs om styrelseledamot i den kompletterande kassan.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2001.
119
Prop. 1999/2000:139
Bilaga 8
Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2000-04-17
Närvarande: f.d. justitierådet Staffan Vängby, justitierådet
Leif Thorsson, regeringsrådet Rune Lavin.
Enligt en lagrådsremiss den 13 april 2000 (Näringsdepartementet) har
regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om
ändring i lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor.
Förslaget har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn
Jonas Ragell.
Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.
120
Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 21 juni 2000
Närvarande: statsministern Persson, ordförande, och statsråden Hjelm-
Wallén, Thalén, Winberg, Ulvskog, Lindh, Sahlin, von Sydow, Klingvall,
Östros, Messing, Engqvist, Rosengren, Larsson, Wämersson, Lejon,
Lövdén, Ringholm
Föredragande: statsrådet Rosengren
Prop. 1999/2000:139
Regeringen beslutar proposition 1999/2000:139 En rättvisare och tydliga-
re arbetslöshetsförsäkring
121
Eländers Gotab 60283, Stockholm 2000