Arbetslösheten bland invandrare är hög samtidigt som kommuner och
landsting har svårt att hitta personal till vård och omsorg. Arbetsgivarna
ställer höga krav på kunskaper i svenska. Rädsla och fördomar gör också
att arbetsgivare är ovilliga att anställa invandrare.
Många svenskar ser invandrarna som en enhetlig grupp, inte som
individer. Det behövs en attitydförändring. Varje individ måste beredas
möjligheter utifrån sina förutsättningar. Vi måste se alla de kunskaper och
resurser som finns hos våra nya svenskar. Här finns en outnyttjad arbets-
kraftsresurs. Många invandrare har både utbildning och språkkunskaper. De
är en tillgång och borde vara ovärderliga inom t.ex. vård och omsorg.
Företag som har en utvecklad strategi när det gäller mångfald tillhör
ekonomiskt sett de mest framgångsrika enligt en rapport från Sveriges
tekniska attachéer 1999. Av rapporten framgår också att hela 70 procent av
alla stora amerikanska företag har en mångfaldsplan, för bland annat etnisk
mångfald.
Från 1 maj i år gäller en ny lag i Sverige om förbud mot etnisk
diskriminering. Den ställer hårda krav på arbetsgivarna och många är osäkra
hur de ska hantera lagen i praktiken. Det krävs information och goda
exempel. Diskrimineringsombudsmannen har tagit fram en handbok för
aktiva åtgärder mot etnisk diskriminering som kommuner och landsting kan
beställa.
Ett av Integrationsverkets viktigaste uppdrag är att bidra till att nyanlända
invandrares möjligheter till försörjning tas tillvara. Enligt regleringsbrevet
för 1999 ska verket ägna särskild uppmärksamhet åt strukturella hinder för
nyanlända invandrare att få arbete, samt åt betydelsen av olika lokala
stödstrukturer i form av nätverk, kooperativ och föreningsliv i denna process.
Det är bra men Integrationsverket bör också tillsammans med Skolverket och
länsarbetsnämnderna få i uppdrag att ta fram kompletterande utbildningar
inom t.ex. sjukvård och utbildning för att snabbt kunna ta till vara den stora
arbetskraftsresurs som invandrarna utgör.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om vikten av att snabbt ta fram kompletterande
utbildningar inom sjukvård för att öka mångfalden inom vård och
utbildning och därigenom ta till vara den arbetskraftsresurs som
invandrarna utgör.