I januari 1993 ändrades reglerna i arbetsskadeförsäkringen.
Reglerna stramades upp för att minska kostnaderna i
försäkringen. I praktiken innebär dessa hårdare krav att det
har blivit nästan omöjligt för många, särskilt kvinnor, att få
sina arbetsskador godkända. Det är också fortfarande en
klassfråga.
Förändringen ledde till önskad effekt vad gäller kostnadsminskning.
Antalet godkända skador har efter ändringen minskat kraftigt. Tyvärr har
resultatet för de arbetsskadade blivit närmast katastrofalt Även den statliga
utredningen om arbetsskadeförsäkringen slog fast att försäkringen inte längre
ger trygghet vid arbetsskada.
De stora förlorarna i arbetsskadeförsäkringen är kvinnorna. Kvinnor får
oftare belastningsrelaterade skador, vilka är i det närmaste omöjliga att
bevisa med de ändrade reglerna. Av samtliga som har fått arbetsskada
godkänd är bara 30 procent kvinnor, resterande 70 procent är män. Även vad
gäller godkända arbetssjukdomar (som mest består av belastningsskador) är
ojämställdheten påträngande. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens statistik för
åren 1994 till 1997 godkändes bara 23 procent av kvinnornas anmälda
arbetssjukdomar. Motsvarande siffra för männen var 44 procent.
I dag jämställs arbetsskada med vanlig sjukdom. En arbetsskadad har
under sjukpenningtiden endast rätt till samma ersättning från
försäkringskassan som vid vanlig sjukdom. I de företag som har en väl
fungerande arbetsmiljöorganisation kan den som drabbas av skada eller
olycksfall i eller på väg till eller från arbetet inte få någon ansvarig dömd
för
vållande, med påföljd att full ersättning aldrig blir aktuell.
Det är uppenbart att försäkringen inte är könsneutral - indirekt köns-
diskriminerar den kvinnor. Idag behandlas kvinnors arbetsskador annorlunda
än mäns. För att åtgärda detta krävs kompletterande åtgärder. Bevisbördan
måste bli könsneutral Kunskapen om kvinnors arbetsskador är dålig varför
det även krävs ökade insatser till forskning om arbetsskador som utgår ifrån
kvinnors förutsättningar. Även handläggningen bör bli mer könsneutral.
Försäkringen måste i fortsättningen ge samma trygghet för både kvinnor och
män. Det är också av stor vikt att debatten vidgas så att förslagen gör att
arbetsgivare återigen talar om det goda arbetet och mer hur man kan
förebygga bl a arbetsmiljöarbete så att människor både fysiskt och psykiskt
mår väl var det än arbetar. Många av de tunga och farliga arbetena i industrin
har försvunnit eller görs nu av maskiner eller robotar. Det som förändras mer
långsamt är förbättringar i de tunga arbetena inom vård och omsorg och
inom handeln, dvs, inom de traditionella kvinnarbetena.
Det ska komma ett förslag om en ny arbetsskadeförsäkring under
verksamhetsåret är det utlovat. Det är viktigt att betona att det måste vara
självklart, idag såväl som i ett framtida system, att en arbetsskada ska
ersättas lika för kvinnor och män.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en ny könsneutral arbetsskadeförsäkring.