Kvinnomaktutredningen visade hur ekonomisk makt och ekonomiska
resurser är fördelade mellan kvinnor och män.
Idag är både kvinnor och män familjeförsörjare och den politiska och fack-
liga makten är jämnare fördelad mellan könen. På dessa arenor har kvinnor
sålunda ekonomisk makt.
Men näringslivets ledarskikt saknar i stort sett kvinnor. Där är det främst
män som fattar de strategiska besluten. Där saknar kvinnorna makt. 58% av
de privata arbetsplatserna saknar kvinnliga chefer helt och 99,6% av
börsföretagens VD:ar är män. Männen innehar en klar majoritet av styrelser-
och bolagsposterna i statliga företag.
I regeringens skrivelse 1999/2000:20 angående Företag med statligt
ägande finns ingen redogörelse för jämställdhet. Denna komplettering ska
göras år 2000, men redan nu kan man i årsredovisningarna se att kvinnorna i
stort sett saknas på styrelseposterna.
När det gäller att öka kvinnors andel på beslutande poster inom närings-
livet bör kvotering ske i likhet med den utveckling som för närvarande pågår
i Norge.Vi måste våga agera för att bryta ett negativt mönster och kvotering
bryter faktiskt mönster.
I Sverige har åtgärder i den riktningen inom politiken (varannan damernas)
skapat en allmän och livlig debatt som lett till en ökning av medvetenheten
om kvinnors frånvaro i beslutsprocessen och dessutom har det ökat den
kvinnlig representationen.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen hos regeringen begär en utredning av kvotering till
styrelseposter i företag med statligt ägande.