Regeringens rekrytering av verkschefer måste förbättras.
Detta har påpekats av Riksdagens revisorer och nu också i en
nyutkommen rapport från Statskontoret. För närvarande
fungerar rekryteringen som ett slutet system, dvs. de
personer som redan är kända av regeringen och dess
närmaste medarbetare utgör rekryteringsbasen. Till detta
kommer att själva anställningsförfarandet är ytterst
informellt och föga professionellt.
Danmark, Storbritannien och Nederländerna tillämpar andra rutiner vid
den statliga chefsrekryteringen. Deras förfarande bygger på en oberoende
kommission - ett utnämningsråd - som har listor på lämpliga kandidater och
som utifrån kravspecifikationer och en professionell rekryteringsprocess kan
ge sin regering råd och vägledning vid olika viktigare utnämningsärenden av
högre chefer.
Fördelarna med ett sådant förfarande är två:
Chefsrekryteringen blir öppnare och regeringen kan i huvudsak undgå
misstankar om "politiska utnämningar" - misstankar som i längden skadar
statsmaktens legitimitet.
Personkretsen varifrån högre chefer kan rekryteras blir vidare och
möjligheterna att hitta lämpliga chefsprofiler för statens olika verk
förbättras.
Det större urvalet tvingar dessutom fram en mer genomtänkt och
professionell rekryteringsprocess.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om nya, förbättrade former för regeringens
rekrytering av statliga verkschefer.