Det finns idag inga regler om arbetsvillkor i lagen om offentlig
upphandling. Det finns dock en mängd andra regler i den svenska
lagstiftningen som reglerar förhållanden för arbetstagare, till exempel
arbetstidslagen, Yrkesinspektionens regler, lagen om etnisk
diskriminering, jämställdhetslagen. Dessa regler måste följas och har
ansetts ge tillräckligt skydd för de anställda.
I takt med att olika verksamheter privatiserats eller numera sker genom att
kommuner och landsting upphandlar verksamhet har den trygghet som lagen
är för arbetstagarna urholkats. I upphandlingsunderlaget finns oftast inte
angivet att man ska se till att lagarna följs utan detta förutsätts, med all
rätt.
Dock har vi, inte minst genom medierna, informerats om alla de gånger som
arbetsmiljölagens regler inte kunnat följas när en upphandlad verksamhet är i
fullt arbete. Vi har läst om bussförare som inte längre orkar vara säkra förare,
på grund av för snålt tilltagen tid för egna pauser, för kort tid på körsträckan
samtidigt som man kräver ökad service till de resande. Detta är i högsta grad
ett arbetsmiljöproblem men också en trafiksäkerhetsfråga. Det finns även
andra exempel på bristande arbetsmiljö vid upphandling, för få personal på
barnstugor är ett av dessa.
Att vara kostnadseffektiv vid upphandling får inte innebära att man inte till
fullo beaktar arbetsmiljölagen. Trots att lagen ska gälla vid upphandling kan
vi konstatera att det finns behov av att betona att man, vid upphandling av
verksamhet, beaktar arbetsmiljölagens regler.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om beaktande av arbetsmiljölagen vid upphandling
av verksamhet.