Jämställdhetslagen måste skärpas. Den har fortfarande inte lett till att
lönediskrimineringen har upphört. Många arbetsgivare bryr sig inte ens
om att upprätta jämställdhetsplaner på arbetsplatsen och de bryr sig inte
heller om att kartlägga lönerna, fastän det är deras lagliga skyldighet.
Jämställdhetslagen behöver därför kompletteras så att den sätter en rejäl
press på arbetsgivarna genom att kräva tydliga tidsplaner och konkreta
åtgärder för att minska löneskillnaden mellan kvinnor och män.
Ansvaret för jämställdhetsarbetet i arbetslivet är delat mellan arbetsgivare,
fack och samhälle. För att skynda på arbetet med att öka jämställdheten
måste de lokala fackliga organisationerna ges tillräckliga möjligheter till
information om alla förhållanden på arbetsplatsen. Lönen är kanske den
viktigaste jämställdhetsfrågan men jämställdhetsplanerna är inte användbara
utan riktiga analyser av lönerna. Lön, villkor, frihet och utvecklingsmöjlig-
heter hänger ihop. Lagen bör skärpas så att arbetsgivaren åläggs inte bara att
kartlägga löneskillnader mellan könen utan också att årligen kartlägga före-
komsten av skillnader i hela arbetssituationen mellan kvinnor och män,
såsom utbildning, annan kompetensutveckling, arbetsmiljö, arbetsuppgifter,
arbetstider och övriga arbetsförhållanden.
Många arbetsgivare motsätter sig att lämna ut uppgifter om löner med
hänvisning till skyddet av den personliga integriteten. Det är angeläget att de
lokala fackliga organisationerna får tillgång till alla uppgifter så att de kan
upptäcka och eventuellt förstå löneskillnaderna - alla löneskillnader är inte
diskriminerande. För att lyckas med sin del av arbetet måste facken få till-
gång till företagens lönestatistik och andra uppgifter så att de kan samverka
med arbetsgivarna om åtgärder för att minska löneskillnaderna och öka
jämställdheten.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om att skärpa jämställdhetslagen.