Lönediskriminering fortsätter att vara det allvarligaste jämställdhets-
problemet på svensk arbetsmarknad. Kvinnodominerat arbete är
fortfarande starkt undervärderat. Den kompetens som kvinnor - och män
- inom sådana yrkesområden besitter och det ansvar de har, värderas på
grund av att arbetet förknippas med kvinnokönet på ett annorlunda sätt
än motsvarande kompetens och ansvar i andra yrkesgrupper. Att det
förhåller sig på det här sättet är en allmän uppfattning i samhället och är
också belagt i den omfattande forskning som finns på området.
En förutsättning för att lagen om lika lön för lika och likvärdigt arbete ska
bli genomförd i praktiken är att arbetsgivaren är skyldig att redovisa alla
löneförmåner. En annan förutsättning är att det finns statistik, i vilken inte
bara genomsnittslöner på nationell yrkesnivå redovisas utan i denna bör
också jämförelser mellan kvinnors och mäns löner redovisas utifrån
arbetsuppgifternas art.
JämO har påtalat bristerna i regeln om kartläggning av löneskillnader samt
betonat behovet av en koppling av kartläggningsbestämmelsen till förbudet
mot lönediskriminering.Vidare bör det införas en skyldighet att upprätta en
konkret åtgärdsplan på arbetsplatsen som anger när och hur osakliga löne-
skillnader ska åtgärdas.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en översyn av lagtexten i jämställdhetslagen.