En hotellgäst sprider nakenbilder av sig och sitt könsorgan över hela
rummet. Städerskan måste ta i dem och flytta på dem för att kunna städa.
På skrivbordet ligger en porrtidning med en uppmaning att titta på en
viss sida i tidningen. När hon flyttar på tidningen flyger könshår.
Ett vårdbiträde inom hemtjänsten ringer på hos en klient. Klienten öppnar
helt naken och blottar sig.
När ett vårdbiträde ringer på dörren till en klient och går in i lägenheten för
att ge vård sätter han på en porrfilm och tafsar på henne.
2 Vilket lagskydd finns?
Jämställdhetslagen och arbetsmiljölagen hanterar förhållandet mellan
arbetsgivare, arbetstagare och arbetskamrater. Om en arbetstagare utsätts
för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön åligger det
arbetsgivaren att vidta åtgärder. Detsamma gäller mobbing i
arbetsmiljölagen.
Klart och tydligt är att det som hotellstäderskan och vårdbiträdet utsätts för
i exemplen ovan är sexuella trakasserier och sådant som arbetsgivaren enligt
lagen skulle varit tvungen att vidta åtgärder mot. Men eftersom det i dessa
fall handlar om en gäst, klient eller patient regleras inte detta i
lagstiftningen.
Det är också mycket svårt att lagstifta i sådana frågor eftersom det inte går
att förutse hur en klient eller gäst kommer att uppträda. Det går inte heller
att
utestänga t.ex. en patient från vård.
3 Vad kan arbetsgivaren göra?
Den personal, oavsett om det gäller hotellstäderskor eller vårdpersonal,
som har utsatts för liknande händelser beskriver samtliga det obehag de
känt. De är rädda att få höra att de hamnat i fel bransch och bör söka sig
något annat jobb. På många andra områden har arbetsgivaren beredskap
för s.k. krisbehandling. Det gäller t.ex. poliser som i sitt arbete tvingas se
och vara med om mycket obehagliga händelser.
På samma sätt borde alla arbetsgivare ha en beredskap för att hjälpa
personalen i den krissituation som kan uppstå när man utsätts för sexuella
trakasserier av någon som inte är anställd eller arbetsgivare.
4 Låt arbetsgivarna upprätta handlingsplan
Vänsterpartiet anser därför att jämställdhetslagen och arbetsmiljölagen
bör kompletteras med en bestämmelse som ålägger arbetsgivaren att
upprätta en plan för hur man ska handla i uppkomna situationer som de
som beskrivits i motionen. Detta bör riksdagen ge regeringen till känna.
5 Hemställan
5 Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en komplettering av jämställdhetslagen och
arbetsmiljölagen.