Den anställdes personliga integritet har uppmärksammats av ansvariga
när det gäller drogtester, användning av persondatorer, elektronisk post
samt Internet i arbetslivet liksom frågan om utdrag ur kriminalregister.
För mig är det viktigt att inte utelämna något område där skyddet för den
personliga integriteten kan vara hotad i en översyn. Jag anser att det är
viktigt att man beaktar olika integritetsfrågor inom arbetslivet i ett samlat
sammanhang. Liksom att man även ser på den arbetssökandes särskilda
situation.
Den som är arbetssökande är i underläge gentemot den förväntade
arbetsgivaren, vilket försvårar ett kritiskt ifrågasättande av de tester som man
alltför ofta förväntas ställa upp på. Att genomgå ett fysiskt eller psykiskt
test
test är idag ofta en förutsättning för att överhuvudtaget komma ifråga för en
anställning. De psykologiska testerna, anställningstesterna, bör bli föremål
för en översyn. Det finns branschföreningar som har etiska regler för
psykologiska test men det finns idag ingen auktorisation. Och de arbetsgivare
som vi kan sätta de största frågetecknen för finns naturligtvis inte inom
någon branschorganisation. Frågetecknen handlar om den personliga integri-
teten, förvaring av testresultat, utformning och utvärdering och ansvaret för
styrande värderingar för testens utformning. Många små och medelstora
arbetsgivare har små resurser att avsätta för att följa vad som händer på detta
område och för att fatta de bästa besluten. Mot den bakgrunden är det
svårförståeligt att näringslivets egna branschorganistioner visar ett påfallande
ointresse för frågan, ointresse för att stödja sina medlemmar i behovet av
saklig information inom området anställningstest. Små och medelstora
företag har behov av mer och bättre underlag för att kunna välja seriösa
företag och kompetenta medarbetare för anställningstest.
När jag har följt frågan om anställningstest på det psykologiska området
har jag konstaterat att de oseriösa testen finns såväl på den privata som den
offentliga delen av arbetsmarknaden. Det finns företag inom området, där
man har en koppling t.ex till scientologikyrkan. Att grunden är densamma i
ett anställningstest som i ett formulär inom scientologikyrkan är inte
tillfredsställande.
När det gäller den del av arbetsmarknaden som är politiskt styrd bör man
gå före inom flera områden och så även detta. Att inom ett statligt verk
använda testföretag, där testerna inte grundas på erkänd kunskap utan på
scientologernas värderingar, är oacceptabelt. En policy för anställningstester
för den del av arbetsmarknaden som ligger inom det statliga ansvarsområdet
bör tas fram för att säkra den personliga integriteten vid psykologiska anställ-
ningstest.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en policy för psykologiska anställningstest inom
det statliga området.