I Sverige har vi en växande grupp arbetslösa kvinnor och män över 45 år.
Många som söker arbete får tillbaka sina ansökningar och får veta att de
är för gamla för att få ett nytt jobb.
Arbetsmarknadsstyrelsen har genom en enkät, som skickades ut till 396
slumpvis utvalda företag, undersökt arbetsgivarnas attityder till olika grupper
av arbetssökande. Den grupp som arbetsgivarna var mest negativa till att
anställa var sökande över 55 år. Cirka 40 % av arbetsgivarna var negativa
eller mycket negativa till att anställa denna grupp. De äldre har också enligt
AMS betydligt mindre chans än andra grupper att komma ifråga för arbets-
marknadspolitiska åtgärder. Skälen till detta är enligt arbetsgivarna att de
äldre förväntas bidra med mindre produktionstillskott än andra grupper och
att utbildningsnivån hos denna grupp är lägre än hos andra.
Livet är inte slut vid 45-55 år. Människan är skapt för arbete och hon
tappar fotfästet om hon inte längre behövs i samhället. Medellivslängden
ökar stadigt och fler har således möjlighet till ett aktivt liv i högre åldrar.
Vi
måste vända trenden som går mot förtida pensionering och skapa högre
aktivitets- och sysselsättningsgrad för alla i aktiv ålder. Vi måste höja den
genomsnittliga åldern för utträde från arbetsmarknaden. Vi måste ta fram en
strategi för att stärka de äldres rätt till arbete. Alla människor ska ges
möjlighet att få god utbildning, ha ett förvärvsarbete, ha ett tryggt och
värdigt boende och kunna delta i fritids- och kulturaktiviteter.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om att utreda behovet av en lag mot åldersdiskrimi-
nering.