Det går bra för Sverige, vilket vi alla skall glädjas åt. Företagen gör
större vinster än under den period när man från övervinster skapade
Arbetslivsfonden.
Erfarenheten av Arbetslivsfondens verksamhet var god. Medvetenheten
om både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön uppmärksammades och
många goda projekt ledde till förbättringar på arbetsplatsen med minskad
sjukfrånvaro och ökad trivsel, vilket i sin tur ger en ökad produktivitet.
Tyvärr avvecklades Arbetslivsfonden i förtid. Vi kan nu se att sjukfrån-
varon och förtidspensioneringen ökar från en historiskt låg nivå. Men det är
angeläget att man kan vidta åtgärder på arbetsplatsen som förhindrar att
människor slås ut i förtid.
Arbetsmarknaden har under de sista fem åren förändras genom den tek-
niska utvecklingen och pressen har ökat på människor till följd av den
sanering av ekonomin som genomförts. Fortfarande finns det verksamheter
som har en sådan personalbemanning att människor drabbas av olika
sjukdomar.
Vi ser även en ny grupp människor som arbetar inom bl.a. IT-verksamhet
där engagemanget gör att de arbetar betydligt över normal arbetstid och
drabbas av stress och utbrändhet i förtid.
Risken är att det bland denna grupp finns människor som kommer att bli
utslagna från arbetsmarknaden i förtid.
För samhället och företagen är det ekonomiskt fördelaktigt om människor
är friska och kan arbeta. Därför är det förebyggande arbetsmiljöarbetet
viktigt.
Regeringen bör tillsätta en utredning som tar fram förslag på hur man kan
förhindra för tidig utslagning från arbetsmarknaden.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om en utredning för att minska utslagningen från
arbetslivet.