För äldre arbetssökande är det speciella svårigheter som råder när det
gäller att åter finna ett arbete på den öppna marknaden. Dessa svårigheter
bottnar bland annat i att deras erfarenheter och kompetens inte passar in
på de krav som ställs på nyanmälda platser. Deras kunskaper och
erfarenheter är ofta förvärvade under ett långt arbetsliv på ett och samma
företag.
Till detta kommer att merparten av den äldre arbetskraften ofta är fast
förankrade på hemorten, av sociala, ekonomiska och emotionella skäl. För
arbetssökande över 55 år är oftast inte heller flyttning till annan ort något
alternativ. Risken för såväl psykisk som fysisk ohälsa är också stor då man
efter ett långt arbetsliv inte längre upplever sig behövas.
Det finns många arbetsuppgifter som de hittills anställda genom OTA-
åtgärd utfört; ett exempel är arbetsuppgifter åt olika ideella organisationer.
Dessa arbetsuppgifter skulle troligtvis inte blivit utförda annars, men är av
stor vikt för organisationen och ofta även för samhällslivet på orten.
OTA fasas nu ut och endast de som fyllt 62 år och som redan är i åtgärd
kommer att få behålla denna. Det kan bli svårt för den som närmar sig 60 år,
som blivit arbetslös, och som då måste delta i olika arbetsmarknadspolitiska
åtgärder trots att man vet att det är oerhört svårt att få ett arbete därefter.
Offentlig tillfällig anställning bör därför finnas kvar som en åtgärd när
arbetsmarknadspolitiska åtgärder prövats eller inte är tillämpliga för den
arbetslöse. Det bör vara möjligt att få OTA om man är 57 år eller äldre och
man, i samråd med sin arbetsförmedlare, kommer fram till att OTA är den
åtgärd som är mest relevant i det enskilda fallet.
Möjligheten att fortsätta i OTA bör även finnas kvar för den som idag är i
denna åtgärd men är under 62 år.
Hemställan
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om Offentlig tillfällig anställning, OTA.